信用社各管理部門職責(zé)
第二條 負(fù)責(zé)貫徹落實國家和上級管理部門的人事教育政策、規(guī)章制度及相應(yīng)的管理程序和操作辦法，并結(jié)合實際制定相關(guān)的實施措施；
第三條 按管理權(quán)限或有關(guān)辦法組織落實有關(guān)干部的考察、考核、配置、使用、交流、獎懲、任免及有關(guān)離任稽查等工作；文秘部落
第四條 負(fù)責(zé)后備干部、備案干部的規(guī)劃、培訓(xùn)和管理工作，落實全社人力資源結(jié)構(gòu)的合理化調(diào)整；指導(dǎo)各鎮(zhèn)社培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的工作；
第五條 負(fù)責(zé)組織本系統(tǒng)員工的文化教育及政治學(xué)習(xí)，負(fù)責(zé)職工的年度考核、升級工作和各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的認(rèn)定、聘用、報名考試的組織工作；
第六條 嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的工資政策，做好本系統(tǒng)職工的工資標(biāo)準(zhǔn)和級別的核實工作臺和對退休職工的管理工作，參與研究、擬定激勵約束機(jī)制的有關(guān)辦法，并評價實施效果，及時提出相關(guān)的意見；
第七條 貫徹落實國家和上級管理部門保險統(tǒng)籌有關(guān)辦法并組織實施。負(fù)責(zé)全轄養(yǎng)老保險等福利管理。組織落實員工失業(yè)、醫(yī)療保險基金的征繳、支付等工作；
第八條 負(fù)責(zé)員工進(jìn)出的規(guī)劃、落實和有關(guān)協(xié)議、合同簽定的組織實施，落實勞動合同和人事檔案的管理工作；
第九條 組織落實本部門職能范圍內(nèi)有關(guān)工作的檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)以及業(yè)務(wù)交流和人員培訓(xùn)，并落實風(fēng)險內(nèi)控制度；
第七條
負(fù)責(zé)聯(lián)社本部員工考勤工作；
第八條
認(rèn)真做好人事、勞動管理方面的年度、季、月的各種資料報表編制及報送工作；
第十二條 負(fù)責(zé)與上級對口部門和本地相關(guān)部門的溝通與聯(lián)系；負(fù)責(zé)收集與本部門相關(guān)的信息資料，并加以匯總、分析，與有關(guān)部門共享，并及時向領(lǐng)導(dǎo)提出建議。
第三章 財會部職責(zé)
計劃財務(wù)部是主管全社計劃財務(wù)管理工作的綜合管理部門，肩負(fù)著財務(wù)管理、會計核算和會計結(jié)算、本外幣資金管理、貸信政策和計統(tǒng)分析等經(jīng)營和管理職能。
第一條 貫徹各時期財務(wù)、稅收政策，配合、銜接財稅和上級管理部門等各種關(guān)系，對業(yè)務(wù)經(jīng)營管理作出有前瞻性的預(yù)見和控制，并制定各項政策的實施方案和管理措施，指導(dǎo)各社執(zhí)行。
第二條 對全年業(yè)務(wù)經(jīng)營發(fā)展進(jìn)行分析預(yù)測，編制可行性財務(wù)預(yù)算，下達(dá)財務(wù)收支計劃和財務(wù)經(jīng)營考核指標(biāo)。
第三條 正確組織和規(guī)范各鎮(zhèn)社及直屬網(wǎng)點的會計核算工作和處理聯(lián)社的財務(wù)收支工作，定期進(jìn)行財務(wù)分析，及時向聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)反映和匯報經(jīng)營狀況。
第四條 完善各項會計和結(jié)算業(yè)務(wù)的管理，制定業(yè)務(wù)操作規(guī)程、業(yè)務(wù)管理制度和崗位責(zé)任制，制定各項業(yè)務(wù)的會計核算手續(xù)，并組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
第五條 按照有關(guān)規(guī)定和本單位的經(jīng)營情況，正確組織指導(dǎo)各社進(jìn)行年度會計決算，真實完整反映經(jīng)營成果。
第六條 負(fù)責(zé)網(wǎng)點調(diào)整的調(diào)研工作，按照聯(lián)社的總體規(guī)劃，審核需要撤并的網(wǎng)點資料及其保本點分析等材料。管理聯(lián)社管理費的現(xiàn)金出納帳，對日常招待、差旅、會議等開支審核和報帳，對發(fā)票等原始憑證的合法合規(guī)進(jìn)行審核。
第七條 嚴(yán)格規(guī)范財務(wù)收支手續(xù)，制定各項營業(yè)費用的管理規(guī)定，強(qiáng)化費用開支審批制度，嚴(yán)格控制各項財務(wù)、費用指標(biāo)增長。