導師崗位職責十篇
導師崗位職責 篇1
一、崗位描述
1、基予對新東方學員類型的分析,總結和提煉不同類型學員家庭教育特點和模式,并給與普遍性和個性化的'家庭教育建議;
2、建立健全家庭教育教學體系、評估體系,協助完成家庭教育體系的完善工作;
3、基于現有產品體系建立統一流程及實施標準并定期形成監管反饋報告;
4、跟學校老師進行學術探討,共同學習,一起解決家長和學生在家庭教育中所遇到的問題。
二、任職要求
1.心理學相關專業優先,具有二級及以上心理咨詢師資質優先;
2.5年以上家庭教育及心理咨詢相關工作經驗優先;
3..熟悉家庭教育,親子關系,對青少年兒童心理成長、青少兒心理行為,家長心理影響有深刻的認識獨到見解;
4.能夠獨立進行心理咨詢與矯正,熟悉各種心理干預手段(治療方法),至少擅長其中至少一種心理治療方法。
導師崗位職責 篇2
工作職責：
1、教授0—12歲孩子健身、音樂、親子藝術、親子舞蹈、親子廚藝、半日班等課程；
2、按照教學要求進行雙語授課；
3、給家長和孩子專業的`成長指導；
4、維護和管理教學設備；
5、協助參與中心市場活動的相關工作。
任職要求：
1、全日制統招本科及以上學歷，音樂、舞蹈、體操、表演等相關專業畢業者優先；
2、英文四級以上，優秀的英語聽、說、讀、寫能力；
3、有藝術特長，喜歡與人溝通，善于合作；
4、性格開朗，喜歡孩子，熱愛教育事業；
5、具有國際早期教育、幼兒園行業相關工作經驗者更佳；
導師崗位職責 篇3
職責描述：
1、獨立開展0—12歲游泳教學，維護課上秩序，保證游泳教學質量；
2、課后及時填寫學員學習檔案記錄，并對學員的維護及反饋；
3、負責泳池內的水溫及環境衛生。
任職要求
1、身體素質良好，游泳運動專業優先；
2、持救生指導員，國家游泳教練員兩證者優先；
3、有早教經驗優先，喜歡孩子，無經驗可培訓上崗。
導師崗位職責 篇4
一、預約接待人員崗位職責
1.當班時間不可擅自離崗。
2.接待來訪者謙恭有禮，不可表現出拒絕、排斥的態度。
3.避免對來訪者進行評價或展開咨詢。
4.熟悉各個咨詢師（員）時間安排及專業擅長方向，能迅速確定預約時間及咨詢師（員）。
5.認真填寫預約登記表。
6.來訪者情緒激動時應先助其平復情緒，必要時向咨詢師（員）求助。
7.了解危機干預的常識，當判斷來訪者處于危機狀態時，應立即找相關經驗豐富的咨詢師幫助進行危機干預。
8.定期進行工作總結，提出遇到的問題，主動尋求妥善解決的辦法。
9.每季度接受一次中心提供的相關培訓。
10.每年交一份年度工作總結報告。
二.心理咨詢師（員）崗位職責
1.遵守心理咨詢師（員）工作守則與心理咨詢基本原則。
2.除特殊情況，否則不可提前結案、任意縮短或延長每次咨詢時間。
3.嚴格遵守預約咨詢時間，若有特殊情況不能按時咨詢，應當盡早通知咨詢室相關主管人員和來訪者。
4.提供自己可以接待來訪者的時間表，無特殊原因不可任意更改或拒絕來訪。
5.按要求認真填寫咨詢記錄并妥善保管。
6.至少每兩周與督導聯系一次，就咨詢中遇到的`困難、問題等進行討論，尋求指導，并維護自己的心理健康。
7.定期進行工作總結，互相交流工作感受和體會。
8.每半年接受一次中心提供的相關培訓。
9.每年交一份年度工作總結報告。
三.督導崗位職責：
1.定期與咨詢師（員）聯系，就其在咨詢中遇到的問題給予指導。
2.當咨詢師（員）遇到緊急問題需要求助時，應給予必要的幫助。
3.填寫個案記錄表中“督導意見”項。
導師崗位職責 篇5
1、為寶寶選擇搭配服裝，化妝造型；
2、快速與家長和寶寶溝通，獲得寶寶的`喜愛，在拍攝過程中能夠逗出寶寶開心的表情；
3、協助攝影師進行拍攝，根據攝影師的美姿或主題創作要求引導寶寶表現出最佳狀態。
導師崗位職責 篇6
第一條 在政教處、團支部的指導下負責少先隊工作，推動全校學生政治思想工作。
第二條 根據本校實際和少先隊的特點，及時制定學校少先隊工作計劃及計劃的實施，引導少先隊員開展豐富多彩、形式多樣的有益活動；指導、幫助中隊輔導員制定班隊工作計劃，并檢查完成情況，做好總結。
第三條 征得團組織和行政同意聘好年段大隊輔導員、班級中隊輔導員，按隊章要求成立相應的隊委會，定期按民主程序改選隊干部，做好少先隊干部和積極分子的培訓工作，提高隊員自我教育、自我管理能力；按要求建設少先隊室；全面推行“雛鷹行動”的深入開展，收集、保存學校少先隊有關資料。
第四條 定期召開輔導員工作例會，學習少先隊工作理論、經驗，與中隊輔導員和班主任研究分析少先隊員思想情況，有針對性地指導組織、開展少先隊活動，講求實效；開展評比、競賽，樹立先進，表揚好人好事，不斷總結經驗，及時推廣，促進輔導員提高少先隊工作水平。
第五條 組織、主持每周一的升國旗儀式，培養升旗手，安排國旗下的講話；辦好紅領巾廣播站和紀律、衛生監督崗，組建鼓號隊、腰鼓隊；舉辦中隊、大隊主題活動和觀摩活動。
第六條 協助校長做好“優秀輔導員”、“優秀中隊”、“優秀隊員”的評優評先表彰工作。
第七條 調動校外有利因素，共建文明校、共育“四有”接班人；密切配合班主任抓好校外教育和家庭教育，安排好少先隊的假期活動。
導師崗位職責 篇7
崗位職責
1、在所轄區域范圍內維護和鞏固已有市場基礎積極開發新客源。
2、為公司提供市場競爭信息。
3、監督客戶產品消化情況及儲存情況避免積壓或脫銷。
4、負責所轄區域的產品使用工作。
5、負責美容院持續性技術與培訓工作。
6、負責協助經銷商及美容院提升顧客服務與現場管理水平。
7、指導美容院美容師做好店面推銷工作。
8、配合公司做好新產品試用推廣工作。
9、及時公正的匯報與處理客戶投訴。
10、保障客戶及時回款
任職要求：
有美導工作經驗優先！
導師崗位職責 篇8
1、根據風格為寶寶做簡單造型，包括頭發造型和服裝搭配、道具布景等；
2、快速與家長和寶寶溝通，獲得寶寶的喜愛，在拍攝過程中能夠逗出寶寶開心的`表情；
3、負責拍攝所需道具物品等的準備；
4、保護寶寶在拍攝現場的安全， 協助攝影師順利完成拍攝工作；
5、拍攝完畢后相關物品資料的清理、整理、歸檔、入庫工作。
導師崗位職責 篇9
1、每位導師必須熟練掌握各項工作技能，品牌相關知識，培訓技巧，銷售技巧，管理技能，策劃能力等。
2、每位導師必須具備專業的培訓和演講能力。
3、明確自己的工作崗位和職責。
4、具備美容導師的'專業素養。
5、每位導師針對老客戶每月巡店一次，將每月的促銷方案帶給客戶，并監督客戶將它實施好，重點老客戶做促銷提前10天與售后部客戶部經理協商方案并制定計劃書，同時與美容院溝通前期的準備工作。
6、每位導師平息化解美容院內部矛盾，以及客戶與公司的矛盾。
7、每位導師必須培訓美容院員工，提高其素質，糾正錯誤的經營觀念。
8、每位導師必須每星期認真填寫《導師周工作報表》和兩天電話溝通一次。
9、每位導師定期幫助所管區域的客戶庫存清理，以免造成貨品積壓。
10、每位導師每月向品牌售后經理遞交一份書面月工作總結及下個月工作計劃，同時按質量完成當月任務。
11、每位導師到出差地與離開時，用當地座機與考勤人員聯系。中途私自返回差旅費不予報銷。
12、每位導師在入職前五個月必須自購公司統一工作服，滿一年公司給于報銷。
13、每位導師在離職時，須提前2個月向公司提出書面報告，并在1個月內向其他售后人員交接工作，交接成功后方可辦理離職手續，風險金在一個月內退還。
14、每位導師下店時積極解決店內出現問題，如解決不了必須及時向公司部門主管反映解決。
15、每位導師下店回公司后把店內情況向下一次到店的其他導師詳細說明做好工作銜接。
16、每位導師下店前做好工作計劃，下店后按計劃執行。
17、每位導師下店把本月公司的銷售計劃和優惠政策給到院長商討后并嚴格執行。
18、每次下店針對美容師進行產品專業考核，根據她們掌握情況加以補充。
19、每次下店要針對美容師的興趣點進行新技術和專業知識培訓包括一些生活中的美容小常識。
20、針對產品的銷售技巧重點培訓、人人過關，每次下店帶給她們一些新的銷售技巧。
21、美導離店時根院長做好工作交接并安排后續工作。
22、離店后第3天必須電話回訪店家后續工作進展。
導師崗位職責 篇10
一、職位名稱：美容導師
二、上級主管：區域經理與專業部門經理交叉管理
三、工作總責：全力以赴促進公司產品銷售量的提高，保證公司和產品的良好形象
四、職業操守：美容導師作為最直接面對和接觸顧客的人員，必須積極主動熱情耐心，時刻注意自己的形象
五、素質要求
作為一位現代專業美容師,應該認清自己的職能方向,保持高度的職業道德與價值觀念.工作態度
1、心情要輕松，
2、做事要認真
3、工作順利完成，
4、讓客戶、顧客感到滿意
5、待客的方法：溫馨、微笑、耐心
6、養成良好的習慣
7、學習巧妙高雅的談吐，
8、培養悅耳動聽的聲音，
9、對顧客要言而
10、有信，
11、負責盡職，
12、讓人了解你的可靠性
2）想要成為一位優秀杰出的專業美容導師就遵循以下的原則：
要有良好的職業道德觀念，珍惜名譽，保持高尚品德，讓人有良好的印象。衣著整潔、不要濃妝艷抹、奇裝異服。溫文有禮、尊重他人的感覺及權利。按時作息——事先做好每天的工作預定表，能嚴密有效的支配時間。
提供良好的服務——對顧客要保持良好的風度、切實、遵守“顧客至上”、“服務至上”的格言，面部常保美容、彬彬有禮，與顧客交談時，態度要誠懇，不要忘記適度的贊美顧客。
表現出充滿自信、明朗、樂觀時取的個性，富有創新的精神——美容導師對美容技藝和尖端科技的美療儀器、用具、隨時補充，不斷學習。
正確的審美觀——作為一位專業美容工作人員，對于美的欣賞要有敏銳的感覺，隨時提供給顧客有關美的資訊與觀念，以迎合潮流。
不要與顧客談論自己的私事，與同事之間應合作無間。
六、美容導師崗位責任制度：
通過自己的銷售努力，提高產品的銷售量收集并匯報競爭對手的信息制作規定的報表并匯報協助執行公司組織的全國性或地區性推廣活動做好公司終端形象維護、保持整齊、良好、統一的形象充分了解產品，并對自己建立信心，對產品充滿信心除了對產品的信任度，平時也要多充實自己，多學習一些美容技巧，增加更廣泛的專業知識，以便應對各階層不同客戶的要求，以嶄新的前衛的服務方法來提高美容專業品服務素質；充分了解客戶能從產品中得到的利益，平時多研究新的銷售方法，經便針對各種類型的顧客進行講解；多了解現在美容院的經營過程以及現時的經營狀況，并采納收集相關的資料，及時向上級匯報情況，以便針對各市場做出解決辦法；加盟店在售后服務當中應該給予指導和店內人員培訓，并針對加盟店的銷售情況幫助搞促銷活動，增加加盟店的經濟效益，保證經銷商的回款。
七、美容導師的工作權限
1）、美容導師有向公司推薦與招聘美容導師、美容師、業務人員的建議權；
2）、美容導師有向公司推薦或反饋競爭品牌的市場政策與產品政策的義利；
3）、美容導師可向公司建議公司產品開發與產品結構調整的權利；
4）、根據市場情況可向公司申請地方性促銷的政策與措施的權利；
5）、美容導師有權了解所負責之市場所發生費用以及本人發生之費用的情況；
6）、根據工作的實際情況美容導師有概論向上級直接領導人提出支援的'權利；
7）、美容導師有權監控經銷的市場動作情況并向公司作出匯報，根據公司政策有權招募經銷，并有撤換經銷商的建議權（必須先知會公司的上級領導，公司同意后方可執行）
八、美容導師下到市場后的工作流程
盤點產品與促銷物品的庫存→了解市場的產品銷售情況與現有加盟店的分布與實際銷量→及時組織對經銷商工作人員的培訓→與經銷商協商制定市場工作計劃→并將計劃上報上級區域經理審批→按計劃帶領工作人員開展工作→將工作的成效向上級匯報→促使經光彩商回款、訂貸。
九、標準工作量
每人至少負責一個省級市場的開發和管理
每月完成至少70%的級別銷售任務
每月對10家加盟店進行培訓與拜訪溝通工作
每月拜訪不得少于5家美容院，包括潛在的和已有的加盟美容院
每月30號寫出下個月的工作計劃與上個月的工作總結
每月30號對經銷商的貸存（包括：產品與促銷物品）進行盤點
每月30號之前統計出當月的銷量，并填寫報表，于下個月5號之前寄到公司每月29、30日兩天是公司員工報表填表時間。