it部門崗位職責十篇
it部門崗位職責 篇1
1、部門經理謂部門領導者、管理者。領導則領人，領人則領心；管理則管人，管人則管事。
2、嚴格遵守公司的各項管理制度，認真履行工作職責，行使公司給予的管理權利。
3、根據公司發展戰略要求，部門經理應在季度末/月底擬訂本部門季度、月度目標、工作計劃及總結，并上交總經理審批。
4、針對部門的發展計劃，組織審定部門產品銷售及服務流程、各項考核標準，引導部門人員確立個人目標及達成計劃（由月目標分解細化周計劃、日計劃）。
5、CRM系統錄入。監督部門員工（含本人）及時錄入每天工作情況及客戶資料等信息，達到數據化管理，以有效提升工作效率。按時提交日/周/月/季度/年度報表。
6、積極帶領部門員工貫徹執行公司的各項規章制度，提高執行力度，完成上級交辦的相關任務。
7、組建及發展團隊。部門經理根據項目發展，如需擴充人員，應向行政提交人員增補申請表，詳細標注招聘要求、人數、到崗時間及其它相關說明。
8、面試人員由公司統一安排初試，合格后，由部門經理復試，之后安排崗前培訓，最終與行政部協商確定錄用與否。
9、經理經理享有部門內部人事調配權，做好部門招人——留人——育人等系列工作。
10、負責本部門項目總結分析報告工作，定期進行項目分析、總結經驗、找出存在的問題，提出改進工作的意見和建議，為公司領導決策提供分析報告或綜合分析資料。
11、每天堅持開早晚會。早會結束時間不得超過9：00，主題以激勵為原則；
晚會時間5：50開始，主題則以分享、總結分析為原則（會議室輪流使用）。
12、定期適時組織部門員工培訓學習，解決員工工作中存在的問題，全方位提升員工自身價值。
13、權責分明——經理與員工各司其職，各盡其能。部門經理要以身作則，樹立威信；帶領團隊團結協作，提升團隊向心力，凝聚力，打造一支極富戰斗力的精英團隊。
14、獎罰分明、及時——獎要獎到心花怒放，罰要罰到心驚膽戰。
15、敢于承擔責任的能力。項目及團隊的成功與否，團隊業績（目標）的完成與否，部門員工的能力高低，均取決于部門經理——帶隊人。關于責任：部門員工違規，部門經理負有連帶責任；自身工作問題，雙倍處罰。
16、了解部門每位員工的思想動向，關心員工生活，從細節做起。
17、對于部門人員的工作完成情況，部門區域環境衛生工作，部門工作氛圍等部門情況，部門經理應做到有效引導、監督到位、適時激勵。
it部門崗位職責 篇2
分析部部門經理/總監崗位職責:
1、負責組織開展分析研究項目的計劃制定、可行性分析、立項、管理、驗收等工作;
2、負責對項目經理起草的項目方案進行審核。包括項目進度計劃、人員安排、設備配置、技術支持,保證項目方案的合規與可執行性,制定最終的研究方案;
3、為項目順利實施提供全面的支持,負責指導項目經理、研究員解決實驗過程中的技術難題;定期總結項目進展中存在的問題,提出解決對策;
4、項目方案的監督實施,及時把控項目的進度、質量、完整性以及技術的規范性,嚴防差錯和研究內容的缺失;
5、負責組織撰寫、審核研發技術資料
6、負責質量控制體系的建立、培訓、實施、監督;
7、負責起草和修訂操作規程(sop),負責制定相關儀器和設備的校驗和驗證方案,監督實施檢驗設備、檢驗儀器、檢驗方法的驗證,并為其它驗證提供化學分析的技術支持,按驗證的分析方法進行檢驗;
8、負責現場考核工作
任職要求:
1、本科畢業,8年以上藥品研發工作經驗
2、熟悉本領域內項目研發流程,能獨立完成仿制藥、新藥本專業內的全套研究相關工作,包括工藝研究、質量研究、質量標準等,能夠解決實驗過程中的技術性問題;
3、熟悉新藥項目資料的中、英文文獻檢索,各種國內相關法規及要求;
4、具有領導和組織實施項目研發的`技術和組織能力;崗位職責:
1、負責組織開展分析研究項目的計劃制定、可行性分析、立項、管理、驗收等工作;
2、負責對項目經理起草的項目方案進行審核。包括項目進度計劃、人員安排、設備配置、技術支持,保證項目方案的合規與可執行性,制定最終的研究方案;
3、為項目順利實施提供全面的支持,負責指導項目經理、研究員解決實驗過程中的技術難題;定期總結項目進展中存在的問題,提出解決對策;
4、項目方案的監督實施,及時把控項目的進度、質量、完整性以及技術的規范性,嚴防差錯和研究內容的缺失;
5、負責組織撰寫、審核研發技術資料
6、負責質量控制體系的建立、培訓、實施、監督;
7、負責起草和修訂操作規程(sop),負責制定相關儀器和設備的校驗和驗證方案,監督實施檢驗設備、檢驗儀器、檢驗方法的驗證,并為其它驗證提供化學分析的技術支持,按驗證的分析方法進行檢驗;
8、負責現場考核工作
任職要求:
1、本科畢業,8年以上藥品研發工作經驗
2、熟悉本領域內項目研發流程,能獨立完成仿制藥、新藥本專業內的全套研究相關工作,包括工藝研究、質量研究、質量標準等,能夠解決實驗過程中的技術性問題;
3、熟悉新藥項目資料的中、英文文獻檢索,各種國內相關法規及要求;
4、具有領導和組織實施項目研發的技術和組織能力;
it部門崗位職責 篇3
（1）貫徹落實公司有關決議、決定或指示，統籌、協調、督辦重大事項并反饋落實情況；
（2）負責建立健全并監督實施公司行政、后勤相關管理制度或工作流程；
（3）負責各類合同的審核及公司有關法律事務的協調，防范企業法律風險；
（4）負責檔案、圖書、文獻資料、辦公用品及固定資產、維修材料管理；
（5）負責文書、印信、電話、傳真及資訊安全管理；
（6）收集整理公司內部信息，及時編寫公司大事記；
（7）申辦、管理好公司各種資質、證照；
（8）負責對市場商鋪鑰匙的統一管理、客戶接房及商鋪使用情況的抽查監督；
（9）負責職工大會、總經理辦公會等會議籌備并提供會務后勤服務；
（10）負責員工活動、公司年會及市場類活動等公司對內對外重大團
隊活動的宣傳策劃、組織實施及協調工作；
（11）負責公司作息時間的調整、節假日及其它重要時段的值班排配；
（12）負責員工禮儀及日常行為規范管理。
it部門崗位職責 篇4
1.根據公司戰略，負責制定it發展規劃，滿足公司業務發展與運營管理需求;
2.進行it項目管理，協調資源，確保項目按期上線;
3.建立it標準化制度，負責it標準化推廣，同時負責參與設備管理制度的制定，完成it設備管理制度;
4.根據公司戰略發展的要求，對系統研發進行需求可行性分析;
5.根據需求，選購合適軟件進行整合和二次開發，保證需求得以實現，并對軟件開發過程進行監控和對已完成的功能模塊應用進行測試;
6.觀察流程運行狀態，收集相關數據，對改進流程進行績效評估，并對已經運行的系統中現有流程進行梳理和優化;
7.收集it日常問題，制作日常問題處理辦法，制定it系統突發事件緊急處理辦法;
8.組織開展部門工作，組建企業信息化團隊，完成部門工作任務;
9.組織開展公司信息系統的運維，確保系統穩定運行，對接供應商隨時解決系統各類硬件或軟件問題;負責公司系統、服務器、數據庫等信息化體系的日常全面管理與維護;
10.信息安全維護;
11.線上運營總監交辦的其他工作。
任職要求:
1.教育背景:計算機相關專業本科以上學歷，具有學士學位;
2.工作經驗:5年及以上軟件開發及項目管理經驗，2年以上產品設計經驗，有供應鏈金融工作經驗者優先;
3.技能技巧:
1)、精通it軟件開發語言，精通pc端、移動端的產品設計，能夠完整地實現從需求調研、產品設計、產品開發到產品上線以及運營的全流程作業;
2)精通分布式數據庫架構與設計、精通常用數據庫;
3)熟悉posp系統(基于java、c、oracle、linux開發);
4)精通互聯網運營，推廣，seo優化，sem等，同時還可以用技術手段針對性的對項目進行推廣、運營、監測、評估、分析等
5)有豐富設計架構電商(日pv超百萬，用戶超140萬)、b2b、b2c、c2c、o2o平臺(包含web端，微信端、app移動端(包括ios、安卓，已上架各大市場))，線上應用軟件、客戶端軟件、大型門戶網、商務協同系統、分詞索引搜索引擎、參數搜索引擎、數據挖掘系統、稅務系統、報表系統、安全監控系統、crm和erp經驗等開發經驗;
4.心理素質:敬業、認真、負責，優秀的溝通能力和團隊協作精神。
it部門崗位職責 篇5
1.根據公司整體戰略規劃和信息科技的建設目標,參與制定公司it總體戰略規劃和設計;
2.根據公司的戰略落地和it規劃滾動發展需要,研究醫療、健康業和新技術發展趨勢,提供專業的咨詢、建議和規劃方案;
3.策劃公司的it服務目標和內容;
4.參與戰略及實現路徑的討論、設計,參與制訂信息化年度計劃和預算方案;
5.對公司的業務流程、應用、數據和技術等進行分析、設計、監察。
6.推動公司公司醫療、健康領域的信息需求分析、業務方案實現。
7.知道信息化規劃實施,監督各項信息服務和維護工作開展,確保對公司經營提供有效的信息化支撐。
崗位職責:
1.根據公司整體戰略規劃和信息科技的建設目標,參與制定公司it總體戰略規劃和設計;
2.根據公司的戰略落地和it規劃滾動發展需要,研究醫療、健康業和新技術發展趨勢,提供專業的咨詢、建議和規劃方案;
3.策劃公司的it服務目標和內容;
4.參與戰略及實現路徑的討論、設計,參與制訂信息化年度計劃和預算方案;
5.對公司的業務流程、應用、數據和技術等進行分析、設計、監察。
6.推動公司公司醫療、健康領域的信息需求分析、業務方案實現。
7.知道信息化規劃實施,監督各項信息服務和維護工作開展,確保對公司經營提供有效的信息化支撐。
it部門崗位職責 篇6
崗位職責：
負責it硬件設備的庫存管理，每月提供分析報告評估庫存健康情況，更新、執行庫存管理的工作標準；
主導部門各類項目的實施執行工作，解決項目執行難題，跟進項目進度反饋意見；
維修供應商管理，確保維修信息準確、及時，并定期出具分析報告；
負責設備維修情況及庫存管理的分析，及時完成采購申請，確保備用設備的庫存充足；
負責部門合同、文檔、請款流程管理；
負責為運維供應商提供業務指引及培訓，確保運維工作符合公司業務及安全要求。
崗位要求：
大專以上學歷；
1年以上工作經驗，優秀的應屆畢業生也可以考慮；
良好的理解和溝通能力；
工作認真積極，細心嚴謹；
熟練使用office軟件，excel能完成簡單數據整理分析。
it部門崗位職責 篇7
職責描述：
1、主持物業管理日常內部管理工作并組織實施工作目標、計劃等管理制度的制定與實施，擬定部門中心費用預算，控制實際費用支出。
2、統籌物業現場管理各項工作，編制、修訂物業管理工作流程及各項規章制度。
3、負責客戶服務工作，接收、處理客戶（顧客及商戶）各項服務需求及投訴，收集、分析客戶服務信息，推進物業服務提升。
4、負責服務分包商管理，控制分包商服務品質，組織、實施對各服務分包商的服務評估，修訂服務分包商合同條款。
5、推動服務設施的改善，考察、跟蹤優秀購物中心物業設施，提出改善建議，組織相關部門、技術人員探討、擬定設施改善方案。
6、建立物業管理知識體系，組織編寫物業各項管理方案，iso9001質量管理體系的建立及保持。
任職要求：
1、全日制大專及以上學歷。
2、物業管理、工程管理等管理類相關專業，接受過物業管理等相關知識培訓。
3、5年以上工作經驗，其中3年以上物業公司商業項目物業管理負責人工作經歷。
4、具有較高統籌管理能力、計劃管理能力、時間管理能力、目標管理能力。
it部門崗位職責 篇8
一、學生會副主席職責
1、協助主席開展工作。
2、主席不在時，代理主席部分工作。
3、做好分管工作任務。
4、完成主席交辦的其它工作。
二、學習部職責
1、圍繞學風建設，開展各種學習、學術研究等方面的活動。
2、引導同學端正學習態度，明確學習目的，掌握學習方法，培養同學嚴謹求實的作風。
3、經常了解和向有關部門反映同學的學習狀況和對教學工作的意見，配合學院解決同學在學習中遇到的實際問題。
4、指導、協調、監督各系學生會學習部和各班學習委員的工作。
三、秘書部職責
1、代表正、副主席監督各部門工作。
2、負責草擬學生會有關文件。
3、做好有關文件登記、摘錄和落實狀況，做好歸檔和立卷工作。
4、主持學生會部長級以上召開的各類會議。
5、做好印發有關通知及學生會各類文件與會議記錄工作。
6、負責接待來訪工作和處理學生會日常事物。
7、制定健全值班制度，做好各部聯絡工作，做好上傳下達，下傳上達。
8、辦公用品統一由辦公室妥善保管，各部門需要辦公用具務必向辦公室申請。
9、負責管理學生會印章，監督使用狀況，其余任何人不得私自使用。
10、完成正、副主席交辦的其它工作及配合各部門開展工作。
四、生活部職責
1、關心同學生活，經常向有關部門反映同學生活方面的意見和要求。
2、力爭解決同學的實際困難，協助學院不斷改善生活管理。
3、搞好喝項生活方面的規章制度的貫徹落實。
4、組織同學參與后勤管理，加強建設和同學與學院后勤部門的聯系。
5、開展生活、紀律、衛生管理工作，開展各種與生活有關的活動。
五、學生會主席職責
1、負責學生會全面工作。
2、每學期開學后兩周內召開一次委會與主席團會議，傳達學院有關部門對學生會的工作指示，討論制定本學期工作計劃和工作重點。
3、每周召開一次部長會議，每兩周召開一次主席團會議，聽取各部長、各系學生會主席工作匯報，交流狀況及時了解信息，總結工作經驗，樹立典型，發現問題及時解決。
4、主動向學院有關部門匯報工作狀況和申請工作的指示。
5、指導各部部長，各系學生會主席開展工作。
6、加強學生會自身的思想道德素質的建設，組織學生會委員和各系主席進行理論業務學習，及時了解和關心學生會各干部的思想、工作、學習和生活，調動他們的用心性，協調各方面關系，維護學生會群眾利益。
7、深入開展調查研究，熟悉學生會內部工作，加強與兄弟院校的友好往來。
8、審批監督會費使用狀況。
9、組織完成上級下達的工作任務。
it部門崗位職責 篇9
一、部門內日常工作支持
1， 協助新員工做好入職的準備工作，包括電腦、電話的準備、培訓的內容以及公司資源介紹和相關流程制度的介紹；
2， 熟悉公司各部門的制度，包括；財務、采購、知識管理、人事、IT、和市場部，在公司內網上有詳細的介紹。可以給部門員工做公司制度的介紹并解答他們的問題；
3， 熟悉公司的各個線上系統，包括：采購系統、KM系統以及報銷系統等，可以給部門員工做好示范以及疑問解答工作；
4， 熟悉公司的各IT設備的使用，包括：三方電話、投影儀、網絡會議系統和視頻會議系統，可以給部門員工做好示范以及疑問解答工作；
5，部門員工的假期統計及休假備案工作；
6， 部門設備管理工作；如：投影儀、電腦、錄音筆、攝像機、電話機等；
7， 部門員工的電話費月報銷工作；
8， 新員工座位的準備和相關工作的檢查，如座位名牌制作、電腦檢查、辦公用品領用等，以及離職員工的工作交接配合工作，確保可以順利交接；
9， 部門員工《花名冊》、《人員介紹文檔管理；
10，定期檢查部門內員工的機票使用情況，不能出現廢票情況；
11，檢查部門內人員的郵件簽名使用情況、著裝情況以及桌面整潔情況，如果不規范，及時提醒；
12，組織和跟進部門定期會議的召開，并及時提供會議記錄；
13，組織和跟進部門的培訓工作；
14，為部門同事預定機票、火車票、會議室等，協助部門同事的項目工作； 15，配合公司其他管理支持部門做好監督支持和信息收集工作；
16，收集部門員工反應的問題，并及時向部門負責人或者總裁助理進行上報，跟進直到問題得到解決；
17，完成部門負責人交代的其他工作。
二、知識管理和項目支持工作
1，建立三地文件共享體系，將需要共享的推廣文件、建議書、流程文件、工作職責表、績效考評表、培訓文件等統一放置、更新和管理；
2， 配合知識管理部進行三地已完成項目的存檔檢查、信息收集工作；
3， 傳遞、溝通和配合知識管理部對業務部門的工作要求。
it部門崗位職責 篇10
1.保護和監督品牌形象及標識使用。
2.能夠控制或執行任何的、所有的俱樂部日常運營工作。
3.確保俱樂部內一切運營時間都有管理人覆蓋，并確保安全運營。
4.確保設施清潔完好，并按現定時間運轉。
5.保障俱樂部總收入和利潤。
6.管理和控制俱樂部的事項發生。
7.負責俱樂部員工招聘，并完成團隊建設。
8.進行員工管理，并客觀進行獎懲。
9.保障會員的滿意度并保有老會員。
10.處理意外事件。
11.執行總部下達的統一任務。
12.根據本俱樂部情況創造性地設計會員活動及市場活動。
13.為俱樂部進一步發展提出俱樂部整體工作改革方案。
14.為俱樂部實施和完善全部的培訓，尤其銷售部。
15.為所有部門的員工設計成長路線。
16.建立和維護俱樂部的對外關系。