城市總經理崗位職責（精選23篇）
城市總經理崗位職責 篇1
職責描述：
1、根據集團發展戰略，制定特許管理中心發展戰略并執行；
2、構建、管理特許管理中心團隊，制定人才進階制度和人才培養；
3、研究、制定、更新特許城市合伙人合作模式
4、制定特許管理中心團隊、拓展、培訓、運維等標準化流程和操作工具；
5、負責全國城市合伙人挖掘、洽談、簽約、協助維護等工作；
6、跟進集團職能部門、子公司、城市公司等業務開拓、經營運維等協作對接；
7、集團總部交辦各項事務；
任職要求：
1、基本要求：男女不限，28—40歲，大專以上學歷；
2、專業：工商管理專業，房地產營銷代理行業專業等；
3、經驗：工作經驗十年以上、行業經驗五年以上、崗位經驗三年以上；
城市總經理崗位職責 篇2
職位目的：
統率公司全體員工，按照董事會決策的公司發展戰略開展具體的經營工作，并為董事會決策提供建議
公司戰略/經營規劃
主持擬定公司經營戰略，并提交董事會審議
根據董事會戰略決議，主持擬定公司未來幾年的業務目標、業務計劃、預算計劃，并提交董事會審議
領導經營團隊擬定公司年度預算大綱，并提交董事會審批
根據年度預算大綱，領導公司經營團隊，擬定年度經營計劃/預算，并提交董事會審議 根據董事會審定的年度經營目標，開展經營工作，并對經營結果最終負責 組織管理
根據董事會決議，主持擬定公司組織結構、職能設置，并提交董事會審議，通過后領導組織實施工作
主持制定并初審公司各項管理制度，并提交董事會審議，通過后領導制度執行工作 業務管理
領導經營團隊制定公司季度、月度工作計劃/預算，并終審部門預算和月度業務計劃，按照計劃主持協調公司資源的配置，安排各部門工作
指導擬定公司的項目投資計劃，領導經營團隊初審公司的項目計劃、項目預算，提交董事會通過后，領導經營團隊開展工作，并主持協調公司資源的配置
領導市場副總經理，完成項目的前期開發、產品定位工作，并負責最終簽約工作
領導公司經營團隊審定開發項目的產品定位、營銷計劃、工程計劃、重大招標、采購工作 領導經營管理副總經理，完成公司的整體資本運營工作，主持制定公司兼并、重組、資產轉移的計劃，并提交董事會終審
在董事會授權范圍內代表公司簽定合同或協議，對外付款，決定公司產品或服務的銷售價格等商業交易行為
負責直接指導并監督審計監察部、總經理辦公室、財務部的工作
人力資源管理
領導公司人力資源部經理擬定公司人力資源規劃，提交董事會審批后，監督規劃執行 領導公司人力資源部經理擬定公司人力資源政策（薪資、考評體系、福利政策、招聘、解聘、人員規劃），根據董事會權限規定，提交董事會審批，并監督政策執行
領導人力資源部經理制訂和修改經營團隊職位說明書，報請董事會批準后實施，終審部門經理、項目經理與下屬各單位經理的職務說明書
提請董事會聘任或解聘公司高級管理人員（副總或總監），聘任或解聘董事會聘任或解聘以外的'人員，領導經營團隊根據公司的計劃/預算指標，確定管理人員、部門與下屬各單位的業績考評指標
領導經營團隊終審公司員工的激勵提升方案
部門經理與下屬各單位主管的業績考評和獎懲決定
財務管理
領導財務總監制定公司的融資計劃、資金運作計劃并監督執行
領導財務總監負責項目的決算終審工作
按有關董事會的授權，行使費用與合同審批工作
城市總經理崗位職責 篇3
崗位職責：
（1）負責協調設計、施工、監理三方的工作，編制工程施工計劃書，并監督協調施工過程，建立和諧的工作環境，確保項目開發計劃的有效實施；
（2）組織工程建設招標，牽頭編制招標計劃，制定相應的管理制度和管理辦法，并有效實施，保證工程進度；
�。�3）負責組織、協調、跟蹤、推進工程進度，組織質量檢查，確保項目的工期和質量；
（4）負責項目的過程管理，簽署工程款撥付意見；
（5）配合集團的工程相關業務工作，執行并檢查各項管理制度的落實；
�。�6）負責工程竣工后，項目公司與物業公司的交接；
�。�7）協調配合工程結算工作，配合物業公司組織施工單位的保修工作。
任職要求：
�。�1）工民建、工程管理或相關專業本科及以上學歷。
�。�2）10年以上工作經驗，其中5年以上中型以上房地產開發企業的工程總監職位工作經驗。
�。�3）作為項目工程負責人全程地操作過至少兩個10萬平米以上項目的工作經驗，豐富的施工管理經驗。
（4）對房地產工程管理的各個環節有深刻的了解和獨到的見解；
（5）有較強的溝通、協調能力，會項目管理，有處理突發事件的應變能力；
待遇范圍（請選擇以下的范圍）：
50000—70000+
城市總經理崗位職責 篇4
城市公司總經理崗位職責
1、在董事會的指導下負責公司的全面管理，根據董事會的要求制訂公司發展戰略；
2、參與制定公司中長期發展規劃、重大項目，如實匯報公司日常運作情況，保障董事會在做各項決議時所依據的公司經營狀況方面資訊的準確性；
3、組織制定公司年度營銷計劃，確保計劃與公司中長期發展規劃的.一致性，操作的可行性，并切實能為公司增加效益；
4、根據項目目標的要求，對項目的計劃、成本、質量等進行有效控制；
5、制定并執行公司發展戰略規劃和年度計劃目標；
6、參與項目各部門的工作進展。包括對各階段、各部門的工作計劃、進展、效率和目標完成情況，進行全面指導、調整、監督，發現問題、解決問題；
7、全面指導、控制各部門費用預算和資金費用使用情況，按權限審核相關費用計劃和使用情況；
8、負責公司和相關政府部門的外聯工作，保持良好關系，確保項目各項工作的順利開展；
9、深入了解房地產行業發展和市場需求，對項目的市場定位、全面規劃、營銷策略、施工進展具有全局性的指導、領導作用；
10、及時了解房地產相關市場信息、業內動態，為公司決策提供建議。
任職資格：
1、正規國家統招大學本科以上學歷，工民建等相關專業；
2、8年以上大中型房地產項目開發管理實施工作經驗，有獨立的操作項目經歷，無不良從業經歷；
3、熟悉相關法律法規，熟悉房地產行業相關流程、知識、政策、行業發展趨勢及當前格局；
4、具備獨立的決策能力和大型房地產項目綜合管理能力，并且具有較強的組織協調管理能力、敏銳的洞察力及資金管理能力；
5、思路清晰，做事果斷，具有良好的判斷力、危機事件管理與決策能力，熟悉行業整體發展現狀，具有一定的前瞻性和創新意識；
6、熟悉房地產項目運作流程、知識、政策等相關內容，具有良好的行業人文資源儲備；
7、具備優秀的領導、組織才能和溝通、協調、激勵技巧，優秀的管理隊伍建設能力；
8、具有廣泛的資源和人脈關系，有大型企業，政府背景者優先。
工作地點：呼和浩特
城市總經理崗位職責 篇5
1、協助常務副總經理制定并實施部門戰略、計劃等政策方略，如協助常務副總經理制定部門發展戰略規劃。跟蹤部門生產計劃等方面；
2、協助常務副總經理對分管各部門進行管理、協調各部門關系；
3、處理常務副總經理日常事務，如負責處理、編排常務副總經理日常事務，安排常務副總經理各類活動日程時間表等；
4、處理與常務副總經理有關的對外關系；
5、完成其他輔助工作。
地產公司總經理助理崗位職責4
1、對總經理負責。掌握、了解市場的'發展動向，及時向總經理反映情況、提供信息，為公司建立現代企業制度、探索改革當好決策參謀。
2、負責人力資源所有事務，主管項目的前期報批報建手續的辦理。
3、協調主管部門與其他部門的聯系，協助總經理建立健全公司統一高效的組織體系和工作體系。
4、完成總經理交辦的其他任務。
城市總經理崗位職責 篇6
職責描述：
1、全面負責公司的經營管理工作；
2、負責業務團隊的建設、培訓與管理，帶領業務團隊積極完成公司下達的`經營業績指標。
3、負責對市場營銷管理模式、辦法、手段等進行研究、改進和學習，配合公司對部門工作人員進行培訓、考核、評比、激勵、推薦和評價；
4、根據公司的營銷策略積極開拓市場，尋找新的渠道和途徑，獲得高端優質客戶；
5、根據部門發展戰略，制定相應的市場活動，指導本部門業務人員開展市場活動；
6、負責拓展金融產品渠道的建設和維護工作，開拓與基金、信托、銀行、券商等機構的業務合作
任職要求：
1、具有基金從業人員資格，金融、經濟類等大學本科及以上學歷；
2、具有銀行、證券、基金等相關金融業務五年以上從業經驗，管理經驗3年以上；
3、具有一定的市場拓展能力、豐富的客戶資源和團隊管理經驗；
4、有良好的職業道德素養，有較強的進取心和責任感；
5、有一定的組織協調能力；
6、有證券公司或期貨公司營業部或業務團隊管理經驗者優先。
城市總經理崗位職責 篇7
開發總經理崗位職責
1、根據集團公司總體發展規劃，負責制定公司長期（一般為三年）規劃和年度、季度、月度房地產開發計劃和利潤目標，并組織實施保證各項計劃和利潤目標的實現。
2、負責建立和健全公司管理機構、規章制度、崗位職責、激勵機制、工作流程，協調公司各職能部門的工作，負責對各部門負責人的工作考核，保證公司管理科學、合理、快捷、有效。
3、嚴格按照程序審核公司各項財務收支，全面掌握、控制公司財務狀況，統籌安排，開源節流，控制計劃開支，降低公司運營成本和項目開發成本。
4、全面負責房地產項目可行性分析論證、風險評伏、政府報批、
5、招投標、施工管理、成本控制、竣工驗收及營銷等工作。
6、組織安排與政府部門合作單們及客戶等各方面關系的公關工作，維護與提升公司形象和聲譽。
7、對開發項目的設計、工程、成本、營銷負直接領導責任，負責各部門的日常管理工作。
8、負責房地產項目規劃、設計工作、開發方案，組織有部門、志家審核規劃設計等方案
9、負責項目勘察、設計委托及管理工作
10、審批圖紙會審記錄、施工組織設計、簽證等關鍵性工作等工作把關。
11、負責監督設計、監理、工程發包、材料設備采購等招標工作。
12、工程項目成本、質量、進度工作的全程管理、監督、監控。
13、負責項目各參建單位的.組織和工程施工總協調。
14、全面把握工程驗收并組織與物業交接工作。 任職資格要求：
1、建筑、工程等相關專業大專以上學歷；
2、3年以上房地產公司高級管理工作經驗
3、有主持3個以上房地產開發項目全程運作的成功案例，熟練掌握房地產項目的前期、選 址、規劃、用地、施工、營銷推廣 、物業管理等流程；
4、具備較為豐富的社會資源和行業資源；
5、具備廉潔、誠實、勤勉、負責等優良品質。
6、精通現代企業管理，具有優秀的組織決策能力、市場洞察分析能力、行業認知能力、商務談判能力、財務籌劃能力、團隊領導能力、溝通協調能力。
城市總經理崗位職責 篇8
崗位職責:統籌集團人力管理工作,包含組織架構設置、人員招聘與配置、薪酬管理、員工培訓等人事所有工作。
基本條件:年齡:30-42歲;性別不限;企業管理、人力資源管理等相關管理專業;本科及以上學歷。
工作經驗:10年以上集團公司人力資源從業經驗,5年以上集團總部人力資源管理經驗。
行業經驗:熟悉產城,區域開發,一級開發等。
紅線:必須在集團總部任職過人力總崗位或以上。
城市總經理崗位職責 篇9
一、認真貫徹黨和政府的方針、政策、法令法規及公司董事會等上級行政部門的指示、決議。
二、全面主持以司的行政工作，組織制定公司的機構設置和人員編制；向董事會提請聘任或解聘公司副總經理、財務負責人；聘任或解聘除由董事會聘任或解聘以外的管理人員，對公司發生的重大事情進行獎懲。
三、確定公司的發展方向和管理目標，組織制訂公司的發展規劃、年度工作計劃，積極努力完成董事會下達的各類任務和目標。
四、總經理主持召開經理辦公會、中層干部會，協調各行政機構的工作，發揮各職能部門的作用。
五、總經理負責組織制定公司各項規章制度、操作規程，推行崗位責任制，不斷全面提高公司管理水平。
六、負責審核、審批公司的各種費用開支，做到嚴格把關、開源節流。
七、直接領導公司辦公室負責審批以公司名義發出的各類文件、信函，批辦上級來文，做好內外工作的銜接。
八、總經理應該定期向董事長及總公司主管領導匯報工作，接受總公司的監督及指導，對提出的問題和建議，積極解決和落實。
九、依據有關規章制度決定對公司職工的獎懲、升級、加薪及辭退。
十、指導、督促副總經理、經營部、財務部及時完成按工作分工負責的有關分管工作。
城市總經理崗位職責 篇10
崗位職責:
1、全面主持藥廠日常生產運營及管理工作,編制公司中長期發展規劃;
2、負責藥廠日常工作、生產任務、人員管理、資產管理及安全工作等;
3、根據公司制定的計劃,組織實施公司下達生產經營計劃,合理調度、安排生產,檢查各部門工作,保障生產的正常進行;保質保量地完成生產任務;
4、全面負責組織、建立工廠生產運營體系、質保體系、成本控制體系、考核體系以及各項制度流程;
5、負責公司團隊建設與人力資源管理機制的建設;
6、負責公司經營風險管理及危機事件的處理。
任職資格:
1、本科及以上學歷,藥學相關專業畢業,沈藥南藥畢業優先考慮;
2、47歲以下,具有10年以上經營管理制藥行業工作經驗,3年以上產研銷一體制藥企業總經理崗位經驗;
3、熟悉化藥的產品研發、生產管理、營銷管理等工作;
4、熟悉藥品生產工藝、生產計劃的編制及生產過程控制。了解制藥設施設備及監測設備等基礎知識;
5、具有較強的GMP認證實戰經驗,熟悉GMP認證標準和流程;
6、具有較強的溝通協調能力,較強的計劃、組織、領導、控制的管理能力;
7、有良好的職業操守和敬業精神,熟練操作計算機和辦公軟件。
城市總經理崗位職責 篇11
1、負責交通大腦產品體系平臺設計、架構搭建；
2、負責參與產品需求分析，技術預研及選型；
3、完成應用系統軟件需求的整理和軟件的設計；
4、服務端開發規范文檔的`編寫、維護；
5、解決各類潛在系統技術風險加固系統，保證系統的安全、穩定、快速運行。
6、負責后臺系統的規劃設計，制定后臺系統的技術發展計劃。
城市總經理崗位職責 篇12
崗位職責：
1、全面負責商場的管理工作，執行總部下達的各項任務，做好門店各部門的管理工作。
2、根據公司的經營目標，制定分店年度經營計劃，并跟蹤執行情況，帶領團隊完成各項業績指標。
3、對銷售情況作好分析、總結、預測，采取相應的營銷對策，確保分店處于良好的運作狀態中。
4、保證門店營運安全，有效進行防火，防盜，安全保衛等工作。
5、嚴格、及時審核門店預算和開支，合理控制各項成本。
6、妥善處理緊急突發事件，保障商場有序運營，維護公司品牌形象；
7、負責協調門店與政府各檢查部門（工商、衛生、質檢、藥監、文化局、發改委等）的關系，使店內有寬松的經營環境；
8、全面負責門店團隊建設及人才儲備，培養繼任人選，做好門店人員的'培訓、考核、管理。
9、根據上市公司審計要求做好相關風險預防管理工作。
職位要求：
1、28—38歲，大專及以上學歷；
2、6年以上知名大中型連鎖百貨商場/超市實務管理經驗，有o'le、超級物種、盒馬營運管理經驗者優先；
3、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理、物流配送工作；
4、具備較強的執行力、團隊管理能力和協調能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力。
5、可配合公司調派工作（深圳區域為主）。
工作地點：
深圳區域
城市總經理崗位職責 篇13
1、根據公司提出的戰略目標，制定的發展戰略；提出的業務規劃、經營方針和管控模式，經批準后組織實施。
2、加強公司的團隊建設、規范內部管理；
3、組織擬訂內部管理機構設置方案和基本管理制度；
4、批準公司的規章制度、獎罰條例，審核公司工資獎金分配方案報公司批準后并組織實施；
5、審核簽發以公司名義發出的文件；
6、召集、主持總經理辦公會議，檢查、督促和協調各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結工作、聽取匯報；
7、主持公司的全面經營管理工作，組織實施決議；
8、向總公司提出子公司的更新改造發展規劃方案、預算外開支計劃；
9、處理公司重大突發事件；
10、推進公司企業文化建設等。
城市總經理崗位職責 篇14
1、全面負責公司新產品項目的運營管理，制定項目的發展規劃、市場策劃、生產管理及經營策略;
2、組織進行市場研究和競爭分析，制定合理的新產品渠道定位和市場決策，負責公關活動方案策劃和主導，統籌市場推廣各項工作，帶領團隊達成項目拓展任務;
3、維護良好的客戶關系網絡，保持與客戶高層的良好溝通，組織和協調公司內外資源，持續獲得新的商業機會;
4、建立健全公司各種規章制度，推動項目業務管理的規范化、信息化;
5、對項目的重要環節進行把控，參與政府談判及合同談判。
城市總經理崗位職責 篇15
職位描述：
【工作職責】
1.負責華住旗下漢庭酒店的整體運營工作。
【崗位要求】
1.年齡25-40歲，酒店管理相關專業大專以上學歷；
2.星級酒店（3星以上）部門經理（前廳/銷售/客房）五年以上工作經驗，有經濟連鎖型酒店工作經歷優先；
3.熟悉酒店總體運營管理；
4.勤奮上進，學習和適應能力強，有韌性能抗壓；
5.較強的溝通影響能力和團隊建設能力。
城市總經理崗位職責 篇16
職責：
1、在總經理領導下，負責領導、管理公司營銷工作;
2、組織制訂公司的發展規劃、年度經營目標計劃、制訂和健全公司各項規章制度，積極進行各項改革，推行崗位責任制，不斷全面提高公司管理水平等。
3、全面負責公司品牌及產品規劃、推廣及管理工作，建立高效的品牌管理體系及品牌形象，制定完善品牌管理制度與流程;
4、建立有效的分析、評估體系，保障品牌建設及推廣效果;
4、負責公司在營銷方面的費用開支計劃及審批;
5、負責安排下屬各崗位工作，明確其職責、權限、并監督、檢查、管理其工作任務完成情況;
6、組織協調各部門工作，聽取各部門工作匯報，提出決策性意見;
7、負責上報材料總結、報告的政策性把關審核及上下行文的簽發;
8、負責制訂公司企業文化建設。
任職要求：
1、市場營銷專業，大學本科以上學歷。
2、在規模中型以上的商業流通企業任職高層三年以上，對連鎖店、百貨商場和大型超市的操作流程熟悉，有家紡或服裝從業經歷優先。
3、熟練運用辦公軟件。
4、具有敏銳的市場洞察力，良好的口才，善于與人溝通。
5、身體健康，五官端正，外在形象端莊，能適應經常出差，30-45歲。
城市總經理崗位職責 篇17
1、向總經理負責，協助總經理確立酒吧的經營管理方針、發展方向、組織機構和完善酒吧的長遠規劃及年度經營計劃。
2、協助總經理對各部門主要管理人員進行考核、評估，提出任免中級管理人員的建議。
3、督促分管部門根據酒吧年度經營、管理計劃分解，形成部門工作任務。
4、加強績效考核，提高服務質量，控制成本，防止浪費。
5、加強方法論培訓，提升員工的思想境界和管理、服務水平。
6、深入分管業務部門，檢查各項工作情況。協助總經理協調酒吧各部門之間的關系。
7、開展調查研究，分析酒吧經營管理情況，隨時收集同行業和市場信息，為總經理的決策當好參謀助手。
8、協助總經理接待重要貴賓，建立良好的公共關系。
9、廣泛聽取和收集賓客的意見，處理投訴，不斷改進工作。
10、協助總經理，搞好酒吧民主管理，不斷改善員工工作條件，抓好企業文化和精神文明建設。
11、完成總經理交辦的其他任務。
城市總經理崗位職責 篇18
任職資格：
1、參與項目前期立項后的可行性分析，進行項目論證及相關技術支持；
2、參與方案、主體施工圖設計單位的招標及審定；
3、根據項目總體計劃進度，編制方案進度計劃，參與項目公司施工圖設計進度計劃的編制；
4、協調研發產品的市場調研，并配合策劃完成產品的定位；
5、負責完成產品研發、應用及實施；
6、負責完成產品標準化設計；
7、根據集團招采管理規定，參與技術標的擬定及評審工作。
崗位職責：
1、本科及以上學歷，建筑學等相關專業；
2、房地產公司5年以上設計管理經驗；
3、具有產品研發全過程知識和管控的`能力。任職資格：
1、參與項目前期立項后的可行性分析，進行項目論證及相關技術支持；
2、參與方案、主體施工圖設計單位的招標及審定；
3、根據項目總體計劃進度，編制方案進度計劃，參與項目公司施工圖設計進度計劃的編制；
4、協調研發產品的市場調研，并配合策劃完成產品的定位；
5、負責完成產品研發、應用及實施；
6、負責完成產品標準化設計；
7、根據集團招采管理規定，參與技術標的擬定及評審工作。
城市總經理崗位職責 篇19
�。�1）監理項目實行總監理工程師負責制�？偙O理工程師是代表監理咨詢有限公司履行監理合同的總負責人，行使監理合同賦予監理方的全部職責，對發包人和監理咨詢有限公司負責。
�。�2）總監理工程師是監理咨詢有限公司編制監理投標書并參與監理投標活動的主要人員，主持編制監理規劃，制定監理部規章制度，審批監理實施細則；簽發或授權簽發監理部的文件。
�。�3）確定監理部各部門職責分工及各級監理人員職責權限，協調監理部內部工作。
�。�4）指導監理工程師開展工作；負責本監理部中監理人員的工作考核，調換不稱職的.監理人員；根據工程建設進展情況，調整監理人員。
（5）主持審核承包人提出的分包項目和分包人，報發包人批準。
�。�6）審批承包人提交的合同工程開工申請、施工組織設計、施工進度計劃、資金流計劃、專項施工方案、度汛方案和災害應急預案。
（7）組織或授權監理工程師組織設計交底；組織核查并簽發施工圖紙。
�。�8）主持第一次工地會議，主持或授權監理工程師主持監理例會和監理專題會議。
�。�9）簽發合同工程開工通知、暫停施工指示和復工通知等重要監理文件。
�。�10）組織審核已完成工程量和付款申請，簽發各類付款證書。
�。�11）主持處理變更、索賠和違約等事宜，簽發有關文件。
�。�12）主持施工合同實施中的協調工作，調解合同爭議。
�。�13）要求承包人撤換不稱職或不宜在本工程工作的現場施工人員或技術、管理人員。
�。�14）審核質量保證體系文件、安全生產管理機構和安全措施文件并監督其實施；審批施工質量缺陷處理措施計劃；參與或協助發包人組織處理工程質量及安全事故。
�。�15）組織或受發包人委托組織工程項目的分部工程驗收，參加單位工程驗收、合同工程完工驗收、階段驗收和竣工驗收。
�。�16）檢查監理日志；組織編寫并簽發監理月報、監理專題報告、監理工作報告；組織整理監理合同文件和檔案資料，組織審核承包人提交的工程檔案歸檔資料，并提交審核專題報告。
（17）定期向發包人和監理咨詢有限公司匯報工程進展情況。
城市總經理崗位職責 篇20
物業區域總經理 工作職責：
1、對所管轄的區域的經營管理目標負全面領導責任，確保完成區域各項目重要經營指示；
2、協調、指導及監督區域內管理事務，確保區域內相關工作高效的運轉；
3、負責區域內各部門經理級以下員工的鑒定、錄用、辭退、異動等審核工作；
4、負責區域內的投標書和所有經濟合同的審批，以及各類重要文件的`審批；
5、代表區域與外界建立良好的溝通渠道，以使公司在公眾面前，建立良好的形象，保持公司良好的企業形象等。
任職要求：
1、35—45歲，統招大專及以上學歷，具備8年以上高檔住宅物業管理工作經驗，持物業管理企業經理上崗證；
2、精通物業管理公司的整體運作，熟悉物業管理項目的管理方案、預算方案、管理目標的制訂；
3、具有建立、健全各項規章制度的能力，熟知物業管理法律法規；
4、應變能力強，能靈活處理物業項目重大突發性事件；
5、具有較強的溝通協調能力、語言表達能力和綜合管理能力，執行力強；
6、正直、敬業，責任心強，能承受較大工作壓力。 工作職責：
1、對所管轄的區域的經營管理目標負全面領導責任，確保完成區域各項目重要經營指示；
2、協調、指導及監督區域內管理事務，確保區域內相關工作高效的運轉；
3、負責區域內各部門經理級以下員工的鑒定、錄用、辭退、異動等審核工作；
4、負責區域內的投標書和所有經濟合同的審批，以及各類重要文件的審批；
5、代表區域與外界建立良好的溝通渠道，以使公司在公眾面前，建立良好的形象，保持公司良好的企業形象等。
任職要求：
1、35—45歲，統招大專及以上學歷，具備8年以上高檔住宅物業管理工作經驗，持物業管理企業經理上崗證；
2、精通物業管理公司的整體運作，熟悉物業管理項目的管理方案、預算方案、管理目標的制訂；
3、具有建立、健全各項規章制度的能力，熟知物業管理法律法規；
4、應變能力強，能靈活處理物業項目重大突發性事件；
5、具有較強的溝通協調能力、語言表達能力和綜合管理能力，執行力強；
6、正直、敬業，責任心強，能承受較大工作壓力。
城市總經理崗位職責 篇21
設崗目的根據公司的總體戰略目標，組織制定公司的戰略發展規劃，經營模式、業務流程和工作流程，貫徹執行公司的信息、財務、行政、人力資源和市場管理制度，對下屬業績進行考核評估，保證公司的正常運作。
工作職責
根據公司的總體戰略目標，組織制定公司的戰略發展規劃，并監督實施，確保直屬上級公司總體戰略目標的達成；
按照公司實際情況以及市場的走勢，組織設計制定公司經營模式、業務流程和工作流程，主持所管轄部門日常經營和管理工作，使公司在未來的市場競爭中能夠有更好的效益；
根據公司的相關理念，負責制定公司的信息、財務、行政、人力資源和市場管理制度，為各個部門業務開展和經營管理工作營造科學、規范、良好的組織環境和企業文化；
對直接部屬的工作進行監督檢查，按照績效考核體系以及任務的性質，對其業績進行考核評估，提交獎懲、任免方案，保證部署的工作順利完成，并確保直接下屬能力上符合公司發展要求；
協調公司內外的關系，為公司贏得良好的運作環境；組織處理公司層面的重大突發事件，保證公司的正常運作。
【總經理助理】
直屬上級總經理/副總經理
職位等級11—15
職位代碼gm003
設崗目的根據公司發展狀況，協助總經理制定公司發展戰略，負責總經理的文件、檔案管理工作，協助總經理起草相關文件，認真貫徹落實總經理的工作指示，負責做好公司保密工作。
工作職責
根據公司發展狀況，協助總經理制定公司發展戰略，以實現公司價值，提高公司競爭力，確保公司長遠發展和長期收益；
根據總經理的工作安排，負責總經理的文件、檔案管理工作；
負責副總經理辦公會、月度工作例會、臨時提議等重要會議的通知安排，做好會議記錄和紀要的整理，及時轉達和傳遞；
協助總經理起草相關文件、制發及簽發文件，制定本部門的工作流程并起草相關文件；
認真貫徹落實總經理的工作指示，協助總經理完成日常工作的追蹤、匯報及部門間的溝通、協調等工作，確保公司運轉正常；
陪同參與相關商務活動、談判工作；
當總經理臨時外出時，代理總經理主持日常工作；
負責做好公司保密工作，凡涉及公司及領導工作中的各類秘密信息和資料不傳播。
【事業部經理】
直屬上級總經理/副總經理
職位等級13—19
職位代碼gm002
設崗目的
根據公司的相關理念，協助貫徹執行公司的信息、財務、行政、人力資源和市場管理制度，按照公司的運營模式，監督下屬部門完成運營目標，針對總經理部屬的工作，協助進行監督檢查，培訓新的員工，為公司發展擴充力量。
工作職責
根據公司的相關理念，協助貫徹執行公司的經營理念、核心價值觀、管理思想、行政、人事和財務管理制度，為公司業務開展和經營管理工作營造科學、規范、良好的組織環境和企業文化；
按照公司的運營規劃制定的所管轄部門的各項經營目標和管理目標，監督下屬部門完成，確保工作完成的進度和質量，并向總經理匯報所管轄部門的經營管理情況；
按照總經理制定的各部門的戰略計劃，負責監督所管轄部門長期、中期和短期發展規劃的`實施情況，參與審批部門的經營管理方案，確保部門按步驟順利發展；
按照所管轄部門實際情況，參與所管轄部門組織架構方案的制定，確保架構方案的適應性及有效性；
針對總經理部屬的工作，協助進行監督檢查，按照績效考核體系以及任務的性質，對其業績進行考核評估，參與獎懲、任免方案的制定，保證部署的工作順利完成；
根據業務的性質，負責業務的策劃、組織、實施工作，為業務的開展提供指導；
開展公司的管理狀況分析，針對重點，提出改善管理的方案。
【人力資源總監】
職位代碼hr002
職位等級13—19
直屬上級人力資源副總經理
設崗目的根據公司的計劃，規劃公司長遠的人力資源戰略，為公司長期發展做好人才儲備。
工作職責
根據公司的發展戰略，結合公司各部門的人才需要，規劃公司人力資源的未來發展，保證公司的人力資源戰略符合公司整體戰略的方向；
根據公司的經營和發展規劃，主持人力資源部全面工作，制定人力資源的發展規劃和年度計劃，報公司總經理批準后執行，加強人力資源的預測和統籌管理，為公司的持續發展提供充足而優秀的人力資源；
根據公司發展的需要和人力資源戰略，全面負責招聘、培訓和發展、薪酬、員工福利等戰略和政策的制定并督導下級實施，保證滿足公司發展的人才需要；
根據公司發展需要，考察、考核、選拔、任用、交流、調整及初審中層領導干部資格，做好公司的中層管理人員的晉升或調整，保證公司具有優秀的中層管理隊伍；
根據公司的發展需要，參與公司重大決策，結合實際情況，就人力資源方面提出意見和建議，確保人力資源戰略為公司整體發展戰略提供支持根據各部門工作性質和員工個人實際工作情況，協調和指導本部門和各用人部門人才招聘。
【戰略發展總監】
職位代碼bd002
職位等級13—19
直屬上級戰略發展副總經理
設崗目的根據總經理制定的戰略規劃，組織實施業務發展計劃，負責監督、指導研究開發新業務。
工作職責
按照上層領導制定的計劃，組織實施公司業務發展計劃，為業務發展提供指導，保證發展目標的順利實現；
根據市場需求，指導新業務的發展，確保公司新業務按預期目標順利發展；
根據遞交的業務分析報告，確定業務流程和預算，為財務部提供可靠數據，使公司財務明晰，預算妥當；
調配業務發展所需要的資源和技術支持，實現預期目標。
【策略總監】
職位代碼sd002
職位等級13—19
直屬上級策略副總經理
設崗目的根據策略副總經理制定的項目戰略規劃，組織實施業務發展計劃，負責監督、指導研究開發新項目。
工作職責
按照上層領導制定的計劃，組織實施公司項目發展計劃，為項目發展提供指導保證發展目標的順利實現；
根據市場需求，指導新項目的發展，確保公司新項目按預期目標順利發展；
調配項目發展所需要的資源和技術支持，實現預期目標。
【客戶業務副總經理】
職位代碼ms101
職位等級15—25
直屬上級總經理
設崗目的根據組織的整體發展戰略，有針對性的制定組織客戶業務發展及拓展策略，中長期市場發展戰略，預測市場發展趨勢，保證組織的可持續性發展。
工作職責
根據組織的整體發展戰略，協助組織制定適合的部門發展及客戶業務策織的客戶業務政策服從服務于組織的整體發展，保持組織在市場上的競
根據組織的整體發展方向，和所涉及的業務領域，制定組織未來5—10年發展戰略，保持組織的可持續性發展；
根據組織所涉及的業務領域，提前預測市場發展趨勢，從客戶業務的角度的發展提出建議，協助組織制定長期目標。
【客戶業務總監】
職位代碼ms102
職位等級13—19
直屬上級客戶業務副總經理
設崗目的根據公司上層管理人員的決策及整體客戶業務戰略，制定具體的客戶業務計劃，全面負責部門工作的監控與管理，協助客戶業務副總經理制定整體戰略規劃，監督指導下屬員工的相應工作，保障部門工作的質量和效率。
工作職責
根據公司整體計劃，全面負責部門工作的監控與管理，領導特定的客戶服務團隊協同工作，全面負責團隊建設以及進行相應工作指導；
根據組織有關客戶業務指導計劃，負責指導和監管團隊日常工作，確保高標準的日�？蛻舴⻊召|量，確保部門工作按公司的預定計劃進行，使部門工作效率穩步提升；
根據公司戰略及市場狀況，帶領團隊進行客戶開發，按照客戶需求提供公關策略建議，建設、維護客戶關系組織；
根據部門業務需要，幫助團隊建立和維護相應行業的媒介關系，保證部門工作的順利進行；
根據公司的戰略決策，幫助團隊建立和維護相應行業的媒介關系，指導、監控業務執行成本和財務運作流程。
【客戶業務經理】
職位代碼ms103
職位等級11—15
直屬上級客戶業務總監
設崗目的根據公司決策及整體客戶業務實施戰略，擬定業務執行方案，制定執行計劃和預算方案，全面負責客戶的建設和維護工作，整體規劃統籌下屬各項具體工作，保障部門工作的順利進行。
工作職責
根據公司發展戰略規劃，依照公司當前經營管理情況以及公司業務的市場走勢，負責設計制定客戶業務部門的經營模式、業務流程、工作流程和具體規章制度，主持本部門日常經營和管理工作，使公司在市場競爭中能夠有更好的效益；
根據公司戰略及業務狀況，與客戶進行常規業務聯絡和溝通，進行需求分析，擬定業務執行方案，制定執行計劃和預算方案，并報上級批準；
根據部門制定的發展計劃，保持并開拓和業務伙伴的合作關系，并在總監帶領下進行客戶的開發和維護，保持與客戶的良好關系，達到業務目標；
跟據公司業務計劃，進行日常媒體公關工作的執行，公關活動的組織和策劃；
根據公司制定的部門發展戰略，組織相關人員進行培訓，并隨時進行知識更新。
【客戶業務主管】
職位代碼ms104
職位等級8—11
直屬上級客戶業務經理
設崗目的根據部門工作安排，組織并參與實施部門業務計劃，對部門的人員進行培訓，監督下屬的工作，并給予指導。
工作職責
根據部門工作安排，組織并參與實施部門工作計劃，并根據具體實施情況對客戶業務人員進行任務分配和部署，確保目標的達成；
協助上級做好客戶的開發維護工作，并協助擬定客戶業務方案；
根據部門發展需要，具體執行對部門人員的培訓計劃，并及時更新相關業務知識；
監督客戶業務專員的工作，并給予一定的指導。
【客戶業務專員】
職位代碼ms105
職位等級5—8
直屬上級客戶業務經理
設崗目的根據上級指派的任務，執行部門工作計劃，與客戶溝通，開發和維護客戶群，支持公關活動的組織和策劃工作。
工作職責
根據上級指派的任務，參與實施新聞發布會、研討會、媒介座談會等公關、市場活動；
協助上級建立和維護融洽的媒介關系；
和客戶溝通，進行長期和項目性的新客戶的拓展與提案。
【客戶業務助理】
職位代碼ms106
職位等級3—5
直屬上級客戶業務經理共5頁，當前第3頁12345
設崗目的輔助本部門的各項工作。
工作職責
按照部門的相關要求，輔助客戶業務部的各項工作；
完成本部門中的事務性工作。
【媒介副總經理】
職位代碼mr001
職位等級15—25
直屬上級總經理
設崗目的配合總經理制定的整體發展規劃，制定公司的媒介發展規劃，確保公司的順暢發展。
工作職責
按照組織制定的整體發展規劃，組織制定本公司媒介發展管理的方針和戰略，指導媒介發展方面的工作，確保公司的健康發展；
根據公司的具體安排，從媒介發展管理的角度，對公司的整體發展策略提出建議，并參與公司高層的決策
根據市場的實際情況，組織制定媒介發展發展的戰略，確保媒介發展工作目標的達成，幫助公司更好的發展。
【媒介總監】
職位代碼mr002
職位等級13—19
直屬上級媒介副總經理
設崗目的根據市場的具體情況，負責媒介部門的業務策劃、推廣、實施與管理工作，審核媒介工作計劃，與媒體、伙伴公司間交流。
工作職責
負責媒介部門的業務策劃、推廣、實施與管理工作；
審核媒介工作計劃；
分析總結各種媒介的特征；
與媒體、伙伴公司間交流。
【媒介經理】
職位代碼mr003
職位等級11—15
直屬上級媒介總監
設崗目的根據市場的具體情況，分析公司媒介特征，合理定位、發展與延伸公司業務，制定合理的媒介目標，合理設定媒介的目標階層。
工作職責
分析公司媒介特征，合理定位、發展與延伸公司業務；
根據營銷目標，制定合理的媒介目標；
合理設定媒介的目標階層。
【媒介主管】
職位代碼mr004
職位等級8—11
直屬上級媒介經理
設崗目的根據媒介策略、客戶需求、媒介預算等制定媒介計劃，開發新的媒介，并且了解媒介價格。
工作職責
根據媒介策略、客戶需求、媒介預算等制定媒介計劃；
根據客戶需求及產品特點開發新的媒介；
根據市場需求的特征開發新媒介，并且了解媒介價格。
【媒介專員】
職位代碼mr005
職位等級5—8
直屬上級媒介經理
設崗目的收集相關媒介調查報告，統計媒介效果。
工作職責收集相關媒介調查報告，統計媒介效果。
【媒介助理】
職位代碼mr006
職位等級3—5
直屬上級媒介經理
設崗目的協助媒體管理專員統計媒介效果。
工作職責協助媒介專員統計媒介效果。
【市場活動副總經理】
職位代碼mk031
職位等級15—25
直屬上級總經理
設崗目的配合總經理制定的整體發展規劃，制定公司的市場活動規劃，監督、審核市場活動工作，確保公司的順暢發展。
工作職責
按照組織制定的整體發展規劃，全面負責公司的市場活動管理工作，指導市場活動方面的工作，確保公司的的健康發展；
協助總經理工作，制定公司發展計劃，對公司的整體發展策略提出建議，使公司的市場活動策略適應持長的發展；
根據市場的具體情況，組織制定市場活動發展的戰略，使公司更好的發展。
【市場活動總監】
職位代碼mk032
職位等級13—19
直屬上級市場活動副總經理
設崗目的根據部門的具體安排，領導市場活動，制定市場活動戰略以提高市場占有率和利潤，組織和控制市場活動和銷售策略的實施，建立渠道和進行主要的渠道建設談判。
工作職責
領導市場活動，制定市場活動戰略以提高市場占有率和利潤；
組織和控制市場活動和銷售策略的實施；
在管理范圍內處理主要的市場推廣問題、建立渠道和進行主要的渠道建設談判；共5頁，當前第4頁12345
領導市場部，指導定位，市場滲透、品牌宣傳和定價策略。
【市場活動經理】
職位代碼mk033
職位等級11—15
直屬上級市場活動總監
設崗目的根據部門的具體安排，制定并實施市場活動計劃，研究、制定價格政策，推薦銷售渠道，達到業務目標。
工作職責
制定并實施市場活動計劃，研究、制定價格政策，推薦銷售渠道；
負責宣傳，和其他業務伙伴合作，達到業務目標；
管理廣告、宣傳、展示等以實現市場活動計劃。
【市場活動主管】
職位代碼mk034
職位等級8—11
直屬上級市場活動經理
設崗目的根據部門的具體安排，設計、安排并執行市場規劃，工作涉及促銷、銷售渠道和定價等負責有關管理的監控管理工作，推動各區域市場目標的達成。
工作職責
設計、安排并執行市場規劃，工作涉及促銷、銷售渠道和定價等；
大型活動的策劃，執行，跟蹤及評估；
負責有關管理的監控管理工作，推動各區域市場目標的達成。
【市場活動專員】
職位代碼mk035
職位等級5—8
直屬上級市場活動經理
設崗目的根據部門的具體安排，執行市場活動計劃，維護市場活動數據庫，進行市場分析；支持市場活動。
工作職責
執行市場活動計劃，如銷售渠道、定價、研討會等；
維護市場活動數據庫，進行市場分析；支持市場活動。
【市場活動助理】
職位代碼mk036
職位等級3—5
直屬上級市場活動經理
設崗目的根據部門的具體安排，協助市場活動專員執行市場活動計劃，維護市場活動數據庫進行市場分析；支持市場活動。
工作職責
協助市場活動專員執行市場活動計劃，如銷售渠道、定價、研討會等；
協助市場活動專員維護市場活動數據庫，進行市場分析；支持市場活動。
城市總經理崗位職責 篇22
工作職責:
1 預算管理:
1.1 根據公司發展計劃,統籌預算目標,組織財務預算編制,反饋經營計劃和財務預算差異;
1.2 合理確定并報送集團績效考核預算指標,提出財務、稅務籌劃建議,以保證公司經營計劃和財務預算完成;
1.3 對集團預算執行情況進行日常跟蹤管理、定期分析,對預算執行偏差及時糾正、匯報和處理。
2 管理報表及分析:
2.1 梳理管理需求,確定管理報表的編制口徑和標準;
2.2 根據管理需要,對管理報表進行針對性分析,反饋情況、提供建議,并監督執行;
2.3 運用管理會計工具方法,積極為集團規劃、決策、控制、評價等提供有用信息,以推動實現戰略規劃。
3 業務支持:
3.1 參與集團整體戰略定位、板塊資源配置、整體投融資規劃、財務建模等業務決策過程,提供相關財務意見和建議;
3.2 協同做好集團及下屬板塊業績考核目標的制定;
3.3 參與集團整體信息化規劃,結合業財融合需要,提出會計信息化需求。
任職要求:
1、全日制211、985院校本科及以上學歷;
2、集團級管理會計背景。
工作職責:
1 預算管理:
1.1 根據公司發展計劃,統籌預算目標,組織財務預算編制,反饋經營計劃和財務預算差異;
1.2 合理確定并報送集團績效考核預算指標,提出財務、稅務籌劃建議,以保證公司經營計劃和財務預算完成;
1.3 對集團預算執行情況進行日常跟蹤管理、定期分析,對預算執行偏差及時糾正、匯報和處理。
2 管理報表及分析:
2.1 梳理管理需求,確定管理報表的編制口徑和標準;
2.2 根據管理需要,對管理報表進行針對性分析,反饋情況、提供建議,并監督執行;
2.3 運用管理會計工具方法,積極為集團規劃、決策、控制、評價等提供有用信息,以推動實現戰略規劃。
3 業務支持:
3.1 參與集團整體戰略定位、板塊資源配置、整體投融資規劃、財務建模等業務決策過程,提供相關財務意見和建議;
3.2 協同做好集團及下屬板塊業績考核目標的制定;
3.3 參與集團整體信息化規劃,結合業財融合需要,提出會計信息化需求。
任職要求:
1、全日制211、985院校本科及以上學歷;
2、集團級管理會計背景。
城市總經理崗位職責 篇23
職責：
1、 全面負責處理公司事務，負責公司各項業務的開展，完成確定的各項目標;
2、 制定管理目標和經營方針，包括制定各項規章制度和服務操作程序，規定各級管理人員和員工的職責，并監督貫徹執行;
3、 建立健全組織管理系統，使之合理化、精簡化、高效化。主持定期召開的總經理辦公例會;
4、 健全財務制度，閱讀分析各種財務報表，檢查分析每月經營狀況;
5、 定期巡視公眾場所及各部門的工作情況，檢查服務態度和服務質量，及時的發現問題，解決問題;
6、 培養人才，指導各部門工作，提供整體服務質量和員工素質;
7、 選聘、任免公司中層管理人員，決定公司機構設置、員工編制及重要人事安排;
8、 與社會各界人士保持良好的公共關系，樹立良好的企業形象;
任職資格：
1、大專以上學歷，35歲以上，20xx年以上相關工作經驗，5年以上大區管理經驗;
2、能獨立進行大型客戶的談判，能與客戶中高層良好的進行溝通;
3、受過專業的營銷、企業管理相關培訓;對酒店、餐飲、酒吧行業有較深認知;
4、較好的客戶開發及談判能力、較好的團隊精神;
5、敏銳的市場洞察力，對市場營銷有良好的理解;
6、能獨立帶領銷售部門，演講能力強、形象氣場佳優先。