模塊崗位職責（通用13篇）
模塊崗位職責 篇1
職責描述：
1、負責車身電子控制部件的開發(fā)工作，主要包括車身控制器、網(wǎng)關、防盜控制器、peps控制器、電子轉(zhuǎn)向柱鎖控制器、安全氣囊控制器等。
2、負責相關技術(shù)文件的編制與發(fā)布，包括對標分析報告、產(chǎn)品明細、2d/3d數(shù)據(jù)，工程變更eco、工程認可eso、試制問題報告bir、試驗問題報告tir、產(chǎn)品標準、設計標準等。
3、負責對分管零部件供應商的技術(shù)管理。
4、負責提供采購、制造、售后的技術(shù)支持，負責3c認證及環(huán)保、公告目錄的申報支持等。
5、負責追蹤國內(nèi)外的同行業(yè)的前沿技術(shù)的發(fā)展與應用。
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，機械電子、自動化等相關專業(yè)。
2、熟悉國內(nèi)供應商體系并了解國外零部件資源體系。
3、熟悉國內(nèi)外汽車產(chǎn)品標準法規(guī)和認證制度。
4、具備需求分析和設計能力，以及較強的邏輯分析和獨立解決問題能力。
5、具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，能夠從全局、系統(tǒng)角度開展工作和解決問題。
6、工作責任感強，有較好的鉆研精神和團隊合作意識。
7、至少整車或者零部件相關工作經(jīng)驗5年以上，有完整項目經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。
模塊崗位職責 篇2
崗位職責：
1、市場開拓：根據(jù)市場銷售策略，無線通信產(chǎn)品市場，并建立健全客戶分析檔案；
2、客戶關系管理：拜訪區(qū)域客戶，積極發(fā)掘客戶需求，建立客戶溝通渠道，及時處理客戶異議和投訴。跟蹤客戶銷售狀態(tài)，預測客戶全月和每周提貨狀態(tài)；
3、銷售信息反饋：收集產(chǎn)品行業(yè)相關政策、競爭對手信息、客戶信息等，分析市場發(fā)展趨勢，定期向公司銷售總經(jīng)理及相關部門提供反應營銷工作現(xiàn)狀的信息，為公司重大決策提供信息支持。
任職條件：
1、大專以上學歷，電子、通訊相關專業(yè)；
2、性格外向，為人積極，熱愛銷售；
3、對市場營銷工作有深刻的認識，邏輯思維能力強，具備獨立的客戶溝通、談判及判斷力；
4、為人正直、誠實、勤奮，責任心強、敢于承受較大的工作壓力；
5、有電子產(chǎn)品銷售經(jīng)驗優(yōu)先（無線通信產(chǎn)品優(yōu)先）；
模塊崗位職責 篇3
崗位職責：
1、負責光模塊新品導入以及中試線的搭建。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，3年以上光通信行業(yè)新品導入經(jīng)驗；
2、熟悉可調(diào)xfp等產(chǎn)品，具備測試線的.建立和維護。崗位職責：
1、負責光模塊新品導入以及中試線的搭建。
模塊崗位職責 篇4
工作職責：
1、負責IGBT芯片技術(shù)領域器件結(jié)構(gòu)設計；
2、負責IGBT功率器件關鍵工藝技術(shù)仿真和設計；
3、負責功率器件前沿技術(shù)的仿真研究。
崗位要求：
微電子專業(yè)；5年以上半導體工作經(jīng)歷
二、 IGBT模塊設計/工藝工程師
工作職責：
1、負責新型IGBT模塊產(chǎn)品設計開發(fā)與推進相關工作；
2、負責芯片SPICE模型建立、IGBT模塊封裝結(jié)構(gòu)電路參數(shù)提取、結(jié)合應用需求的電路仿真分析、EMI/EMC研究分析以及封裝結(jié)構(gòu)優(yōu)化設計；
3、 IGBT模塊產(chǎn)品特性與可靠性試驗研究及產(chǎn)品DATASHEET編制工作；
4、 IGBT模塊技術(shù)市場最新動態(tài)跟蹤與創(chuàng)新發(fā)展規(guī)劃、文檔編制與交流等。
崗位要求：
1、微電子專業(yè)；
2、有電子封裝技術(shù)基礎、微電子與固體電子學、半導體物理學、材料學等知識點背景以及CAD建模、有限元仿真等能力；
3、可以熟練閱讀英文文獻以及英文交流，具備一定的寫作和對外交流能力；
4、性格穩(wěn)重、工作學習積極主動、能夠吃苦耐勞、自學能力強、團隊意識強。
三、 IGBT模塊設計/工藝工程師
工作職責：
1、負責新型IGBT模塊產(chǎn)品設計開發(fā)與推進相關工作；
2、負責系列化IGBT模塊結(jié)構(gòu)建模、熱—機仿真研究與結(jié)構(gòu)優(yōu)化設計；
3、 IGBT模塊產(chǎn)品封裝工藝、測試特性、可靠性等相關工作；
4、 IGBT模塊、技術(shù)市場最新動態(tài)跟蹤與創(chuàng)新發(fā)展規(guī)劃、文檔編制與技術(shù)交流等。
崗位要求：
1、機械電子工程專業(yè)；
2、熟練掌握工程設計相關軟件，IGBT產(chǎn)品相關技術(shù)標準、規(guī)范和設計準則；
3、有機械設計、機械電子學、理論力學、流體力學、熱工基礎等基礎知識背景以及CAD建模、有限元仿真等能力；
4、可以熟練閱讀英文文獻以及英文交流，具備一定的寫作和對外交流能力；
5、性格穩(wěn)重、工作學習積極主動、能夠吃苦耐勞、自學能力強、團隊意識強。
四、IGBT模塊設計/工藝工程師
工作職責：
1、負責新型IGBT模塊產(chǎn)品設計開發(fā)與推進相關工作；
2、負責功率半導體高溫封裝材料體系建立，包括新型高溫材料選型與特性試驗研究、針對高溫封裝的模塊結(jié)構(gòu)優(yōu)化設計、高溫材料封裝工藝技術(shù)研究、材料供應開發(fā)等；
3、 IGBT模塊產(chǎn)品封裝工藝技術(shù)研究、可靠性試驗研究等；
4、 IGBT模塊、技術(shù)市場最新動態(tài)跟蹤與創(chuàng)新發(fā)展規(guī)劃、文檔編制與技術(shù)交流等。
崗位要求：
1、材料工程（復合材料）專業(yè)；
2、有復合材料力學、復合材料結(jié)構(gòu)設計、復合材料加工工藝、高分子材料有機化學知識背景；
3、可以熟練閱讀英文文獻以及英文交流，具備一定的寫作和對外交流能力；
4、性格穩(wěn)重、工作學習積極主動、能夠吃苦耐勞、自學能力強、團隊意識強。
模塊崗位職責 篇5
1.負責公司人力資源的完善和修訂;
2.制定并組織實施公司人才招聘計劃，拓展和豐富招聘，為公司的發(fā)展提供強有力的人才保障;
3.擬訂年度培訓計劃并推進實施、開發(fā)、整合并有效配置公司內(nèi)外部的培訓資源;
4.負責組織績效考核，協(xié)助完善符合業(yè)務發(fā)展的績效考評體系，并落地執(zhí)行;
5.負責勞動法律法規(guī)和政策、公司制度的宣傳和解釋;
6.完成上級領導臨時交辦的其他工作任務。
模塊崗位職責 篇6
職責描述：
1、從事充電樁模塊電源產(chǎn)品的硬件電路設計與研究；
2、參與充電模塊電源產(chǎn)品的硬件系統(tǒng)方案設計；
3、根據(jù)系統(tǒng)設計方案，完成電源硬件詳細設計：器件選型、磁性器件設計、電源原理圖及pcb設計，樣機調(diào)試測試，測試問題解決，性能指標優(yōu)化；
4、協(xié)助軟件開發(fā)工程師完成數(shù)字控制的的設計、實現(xiàn)及驗證；
5、參與硬件開發(fā)全流程工作，包括硬件料單制作、生產(chǎn)導入、硬件技術(shù)文檔的編寫、評審和歸檔；
6、產(chǎn)品成本降低和品質(zhì)持續(xù)改善，生產(chǎn)和工程的維護支持，對產(chǎn)品進行故障分析并提出解決對策。
任職要求：
1、本科或碩士學歷（碩士學歷優(yōu)先），電氣工程、自動化或機電一體化專業(yè)優(yōu)先；
2、有充電樁模塊、開關電源、ups、變頻器等電力電子產(chǎn)品3年以上開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉開關電源常用功率拓撲原理及工作模態(tài)；
4、熟悉磁性器件設計，硬件電路仿真及pcb繪制軟件；
5、較強的獨立分析問題和解決問題的能力。
模塊崗位職責 篇7
崗位職責：
1、負責收集、分析epc產(chǎn)品規(guī)劃方面的需求工作；
2、負責編寫epc產(chǎn)品規(guī)劃方案，負責epc相關業(yè)務建模；
3、負責epc市場分析和產(chǎn)品技術(shù)分析，做出產(chǎn)品規(guī)劃建議書；
4、負責對epc產(chǎn)品的需求分析、設計、開發(fā)和測試階段性過程進行指導和監(jiān)控；
5、負責epc產(chǎn)品標準化建設，完成產(chǎn)品配套售前工具和實施工具；
6、進行客戶拜訪，指導用戶提高系統(tǒng)應用水平；
7、協(xié)助銷售、實施部門完成epc產(chǎn)品售前、實施工作；
8、負責對公司其他部門人員進行epc產(chǎn)品的培訓工作；
9、完成上級交辦的其他工作；
任職要求：
1、大學本科以上學歷，3年以上工程項目管理相關工作經(jīng)驗；
2、了解工程項目管理行業(yè)政策，對工程項目行業(yè)信息化發(fā)展趨勢進行初步預測，了解主要競爭對手狀況；
3、能完成產(chǎn)品市場分析、行業(yè)分析，提出產(chǎn)品完善和提高的技術(shù)方案，帶領epc產(chǎn)品實現(xiàn)業(yè)務目標；
4、具備較好的溝通協(xié)調(diào)能力和方案寫作能力。
模塊崗位職責 篇8
1、根據(jù)公司業(yè)務學習體系的規(guī)劃，獨立跟進學習項目組織、推廣及落地，評估學習項目效益;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，獨立設計人才培養(yǎng)項目，并推廣宣傳，將項目執(zhí)行落地，完成人才培養(yǎng)目標;
模塊崗位職責 篇9
1、協(xié)助總經(jīng)理開展各項人力資源工作，包括招聘、培訓、績效、薪資福利及員工關系管理。
2、執(zhí)行總行的薪酬政策，負責分行員工工資分配、社保公積金和員工福利的管理、相關津貼補貼的管理、員工考勤和休假管理
3、執(zhí)行總行的績效管理政策和制度，擬定并完善本分行績效管理制度;負責組織實施對分行全員和所轄分支機構(gòu)負責人的績效考核工作;負責對績效結(jié)果進行統(tǒng)計分析，并對結(jié)果運用提出建議、健全和完善績效管理檔案。
模塊崗位職責 篇10
1、根據(jù)公司的后備人才培養(yǎng)方案擬訂具體的培訓實施計劃;
2、了解公司內(nèi)部培訓需求，組織/協(xié)助相關培訓的開展;
3、實施公司級培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋;
4、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施;
5、指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目;
模塊崗位職責 篇11
1、負責公司研發(fā)相關部門員工關系管理，組織氛圍建設;
2、負責公司績效考評工作;
3、對接公司研發(fā)部門招聘計劃的組織實施;
4、承接公司人資行政相關工作在研發(fā)部門的組織實施。
5、完成領導交辦的其他工作。
模塊崗位職責 篇12
1、參與制定公司人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人資源建議和信息支持;
2、管理和優(yōu)化公司的員工關系管理體系;
3、建立的招聘流程，并實施各類管理、研發(fā)等崗位的招聘工作;
4、了解公司內(nèi)部培訓學習需求，編制培訓學習規(guī)劃、建立 、完善培訓體系;開發(fā)培訓課件和材料，評估和反饋培訓學習后的效果;
5、借助有效的績效管理體系，對各部門的人員和工作流程進行分析，制定符合業(yè)務發(fā)展的績效考評體系，并落地執(zhí)行。
模塊崗位職責 篇13
組織/人員異動(JOS/特簽/新增組織等)管理，離職率監(jiān)控、及時預警人員流失風險
總部派任同仁的管理(赴任接待、回任/述職/探親協(xié)助等)
用工關系管理(包括：員工試用期/勞動合同/培訓協(xié)議/NCA/工傷申報、勞動爭議等)
制定培訓計劃(協(xié)調(diào)各單位年度培訓需求，合理規(guī)劃排期及講師資源)
培訓組織實施(需求收集、通知、資料準備、現(xiàn)場支持等)
6. 監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核，錄入培訓記錄