行政人事管理崗位職責

行政人事管理崗位職責（精選21篇）

行政人事管理崗位職責 篇1

　　崗位職責:

　　1.負責部門文檔(資料、檔案等)的收集、整理、歸檔、借閱、盤點等工作;

　　2.負責將檔案管理過程中產生的'數據,按要求錄入公司管理系統;

　　3.完成上級制定的學習任務(檔案管理、數據管理);

　　4.參與制定公司檔案管理相關規范和制度;

　　5.參與公司數據整理、統計、分析等數據管理類工作。

　　崗位任職要求:

　　(1)大專以上學歷;

　　(2)熟練使用office辦公軟件;

　　(3)良好的團隊協作精神,責任心強;

　　(4)愿意通過不斷的學習提高自身工作能力。

　　你將得到:

　　1.培養:團隊愿意花精力培養有潛力的(零基礎)新人;

　　2.培訓:部門會組織新人參加專業知識培訓;

　　3.經驗:團隊允許新人獨立完成項目,積累寶貴項目經驗;

　　4.重用:部門成立不久,優秀的新人將會成為未來公司骨干;

　　5.晉升:能力突出者可快速實現升職加薪。

行政人事管理崗位職責 篇2

　　崗位職責

　　(1)做為專業序列經理開展工作;

　　(2)負責公司日常招聘、績效考核、員工關系、培訓開發及薪酬管理等人事工作;

　　(3)負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見,并協助擬定公司各類管理制度及工作流程,并對各部門執行情況進行監督、檢查;

　　(4)負責部門對具體崗位職責的整理及崗位說明書的修訂;進行匯總編號,成為正式的崗位說明書檔案;

　　(5)通過制定和實行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序,幫助公司吸引、留住、發展與激勵符合公司要求的人才,以便通過他們來有效地貫徹執行公司的經營策略,實現公司的經營目標;

　　(6)制定符合國家和當地勞動法規、支持公司經營政策的人力資源管理規章制度和程序,通過有效的溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規章制度,并幫助各級管理人員利用公司的規章制度有效地管理其下屬員工;

　　(7)根據公司的年度和月度招聘需求,統籌部門制定招聘計劃

　　(8)推動企業文化的.建設工作,策劃、組織各類公司文化活動,營造良好工作氛圍,提升員工的歸屬感。

　　(9)負責公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并執行總務后勤的運作程序、工作流程和工作制度;

　　(10)負責公司各類設備、辦公用品和雜物的購置和管理工作,為公司各部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持;

　　(11)完成總監交付的其它工作;

　　(12)負責制定和完善后勤管理制度;

　　任職要求:

　　(1)人力資源管理相關專業本科以上學歷,年齡30-40歲;

　　(2)任職大中型人事主管5年以上,具有豐富的人事管理經驗;

　　(3)熟悉國家、政府有關人事、勞動保險等方面的法律、法規;

　　(4)熟悉人力資源工作,具備現代人力資源管理理念,熟悉人才招聘及員工關系模塊;

　　(5)具有全局觀念,較強的組織協調能力、溝通能力和表達能力;

　　(6)具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識;

　　(7)熟練使用辦公軟件,具備良好的職業規范性和敬業精神,為人誠實可靠、品行端正,能夠自覺維護工作紀律,愉快服從上級的工作安排;

　　(8)工作細致認真,責任心強,思維敏捷,具有較強的團隊合作精神,能承受一定工作壓力;

行政人事管理崗位職責 篇3

　　崗位職責:

　　1.負責協助行政、人事、物流事務等管理;

　　2.負責協助組織公司及部門各項目及活動的開展;

　　3.建立和完善相關流程和體系;

　　4.倉庫庫存物資分析和處理，監控各倉庫物資的流向及庫存;

　　5.按時完成部門臨時交辦的'其他工作。

　　崗位要求:

　　1.大專及本科以上學歷;

　　2.行政管理、人力資源管理、公共管理、經濟管理、統計學、倉儲物流管理等相關專業;

　　3.具備相關工作經驗1年(或大專3年)以上;

　　4.能規劃所負責的職能，完善管理體系，獨立完成本職工作任務。

行政人事管理崗位職責 篇4

　　1、掌握行業薪酬福利水平信息和國家相關勞動政策法規;

　　2、執行公司薪酬福利制度，負責員工考勤、薪資核算、福利發放及勞動關系處理等工作;

　　3、負責公司崗位人員招聘、渠道拓展、簡歷收集篩選、面試協調安排及入離職手續辦理等工作;

　　4、協助定期跟蹤公司各部門的績效管理各環節的實施及反饋;

　　5、關心員工生活，負責組織開展公司員工文化活動;

　　6、協助組織開展日常例行培訓工作;

　　7、參與年度薪酬福利體系的評價工作，收集員工反饋意見;

　　8、協助公司證照辦、工會活動及員工后勤服務安排;

行政人事管理崗位職責 篇5

　　1.收集整理招聘需求，維護招聘渠道，發布招聘信息;

　　2.負責簡歷篩選，初試、復試，面試結果跟進;

　　3.員工背調、OFFER發放、入職等全流程跟進;

　　4分析拓展各類招聘渠道，實現招聘工具的更新與開發;

　　5.招聘報表制作分析，制定年度招聘計劃;

　　6.負責勞動關系協調等人事相關工作。

行政人事管理崗位職責 篇6

　　1.從事網絡招聘，通過電話，微信，招聘軟件為求職者介紹工作

　　2.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(初試)，接聽應聘者電話

　　3.全面負責公司所需人才的招聘工作，對面試結果情況做統計

行政人事管理崗位職責 篇7

　　1、電話邀約面試、簡歷篩選、安排面試;

　　2、協助相關部門，開展培訓工作;

　　3、員工晉升、調崗、入離職手續辦理;

　　4、統計考勤工作等。

行政人事管理崗位職責 篇8

　　1、需有相關工作經驗或者相關學歷；

　　2、負責市場每日回款統計等工作；

　　3、工資、獎金的發放等工作；

　　4、需配合財務經理工作；

　　5、接受應屆畢業生；

　　6、辦公住宿一體化環境，可住宿，可以做飯；

行政人事管理崗位職責 篇9

　　人事行政部長任職資格:

　　1、本科及以上學歷,人力資源/心理學/管理類相關專業;

　　2、八年以上相關工作經驗,具備汽車行業同類工作經驗人員優先;

　　3、掌握企業人力資源和行政管理的工作內容和業務流程,熟悉國家及天津地區人力、行政相關法律法規及政策;

　　4、具備廠房新建擴建、項目申報、招聘培訓、薪酬績效及員工關系實操能力;

　　5、掌握行政管理、人力資源管理、健康安全及環境管理、社交學及心理學等方面知識;

　　6、三年以上3人及以上團隊管理工作經驗;任職資格:

　　1、本科及以上學歷,人力資源/心理學/管理類相關專業;

　　2、八年以上相關工作經驗,具備汽車行業同類工作經驗人員優先;

　　3、掌握企業人力資源和行政管理的'工作內容和業務流程,熟悉國家及天津地區人力、行政相關法律法規及政策;

　　4、具備廠房新建擴建、項目申報、招聘培訓、薪酬績效及員工關系實操能力;

　　5、掌握行政管理、人力資源管理、健康安全及環境管理、社交學及心理學等方面知識;

　　6、三年以上3人及以上團隊管理工作經驗;

行政人事管理崗位職責 篇10

　　依據中心的年度商業目標，制定年度保時捷中心人員管理計劃，人力資源部績效目標及工作計劃，確保人力資源部達成績效目標

　　制定保時捷中心的人員規劃計劃

　　制定及審核年度薪酬預算，確保保時捷中心保持人力市場競爭力

　　制定關鍵崗位的職業生涯規劃，提高員工的穩定性及企業歸屬感

　　協助所有部門執行績效管理

　　制定及維護保時捷中心的人員管理流程及相關政策，確保保時捷中心的所有員工按流程執行

　　建立、加強并維護與保時捷中心其他部門的持續協作關系

行政人事管理崗位職責 篇11

　　1、負責員工入職、試用期、轉正、兩地外派和勞動合同管理;

　　2、負責負責組織制定人員招聘計劃、人員招聘實施、招聘渠道的選擇和維護;

　　3、負責培訓計劃監控與組織實施(如新員工培訓);

　　4、負責處理員工勞動糾紛;

　　5、管理公司車輛上保險、年檢、加油卡管理等工作;

　　6、配合領導完成相關的工作內容。

行政人事管理崗位職責 篇12

　　1、配合公司開展日常團隊管理工作。

　　2、負責團隊人員招募，團隊組建工作。

　　3、對新入司新人進行日常培訓輔導工作。

　　4、對公司客戶進行維護、管理、服務工作。

　　5、根據不同階段,制定團隊發展經營計劃。

　　6、帶領團隊完成相關任務指標。

　　7、負責配合主管管理團隊成員!

行政人事管理崗位職責 篇13

　　1、制定月度招聘計劃，負責招聘工作及實施進度;

　　2、維護招聘渠道并積極開拓招聘渠道，發布，更新招聘信息;

　　3、組織、安排面試并進行有效的初試，同時對初試者進行評

　　估，收集面試通過人員個人資料，安排辦理入司手續及培訓時

　　間，并做詳細記錄;

　　4、協助團隊主管督促新人參加團隊所有展業活動并進行適當的輔導;

　　5、協助團隊主管開展業務活動;

行政人事管理崗位職責 篇14

　　1、管理招聘網站，對投遞公司崗位的求職者進行邀約面試，并對其進行初試;

　　2、協助人事經理對求職者進行復試;

　　3、為求職者做入職資料，并幫助他們順利進入培訓班;

　　5、幫助離職的員工做離職手續 ;

行政人事管理崗位職責 篇15

　　1.負責協助行政人事經理/主管進行招聘、面試邀約安排，招聘渠道拓展和維護;

　　2.負責員工入離職相關手續的辦理;

　　3.負責公司訪客接待及日常行政事務;

　　4.負責資料歸類、整理、建檔和保管工作;

　　5.其他臨時性工作。

行政人事管理崗位職責 篇16

　　負責辦公用品的日常采購和行政費用(物業費、電費、水費、房租等)管理;

　　負責公司辦公環境的維護，如管理衛生保潔，確保辦公設施的正常運行;

　　負責公司的外聯工作，如房屋的租賃，政府項目的申報、來賓接待等;

　　組織、協調企業文化活動;

　　協助安排人員面試、復試工作;

　　協助培訓的組織工作;

　　上級安排的其他工作

行政人事管理崗位職責 篇17

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，利用各種招聘渠道發布招聘廣告，進行招聘

　　2、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作

　　3、進行聘前測試和簡歷甄別工作

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求

行政人事管理崗位職責 篇18

　　1、招聘：

　　① 負責招聘渠道的規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求，有校招經驗優先;

　　② 能獨立開展公司所需人才搜尋、面試方案擬定、候選人的面試評估、OFFER談判、錄用跟進、背景調查;

　　2、培訓：

　　① 協助總部及直營終端培訓體系的建立和完善，培訓管理制度的建立并監督執行;

　　② 配合年度、月度終端店鋪的培訓計劃的實施及監督執行，合理安排培訓資源;

　　③ 收集終端培訓需求反饋信息，開發培訓課件，不斷優化培訓形式與培訓方法;

　　3、績效薪酬：

　　① 績效管理工作的各項調研、匯總、分析、獎懲工作，評估激勵效果，并提出改進方案;

　　② 負責員工的工資、提成、績效獎金等核算，建立及管理薪酬績效臺賬;

　　③ 薪資調整的測算及推演，匯總分析人力成本數據;

　　4、員工關系：

　　① 負責公司企業文化及相關人力行政制度的宣導、落實執行，解答員工相關疑問;

　　② 策劃、組織與落實各類員工溝通和關懷項目，開展員工活動及組織主持各種會議。

行政人事管理崗位職責 篇19

　　1、制定工廠相應的行政人力規劃，設計符合工廠的行政與人力資源管理模式，全面負責工廠制造中心的行政人力資源全盤工作;

　　2、全面負責工廠人力資源管理，包括但不限于人力配置、招聘、培訓開發、績效考核、薪酬、員工關系;

　　4、全面負責工廠行政管理，包括但不限于檔案管理、預算管理、資產管理、證照管理、安全管理、網絡管理、外聯接待、活動承辦、會議管理、印章管理以及后勤保障管理;

行政人事管理崗位職責 篇20

　　1、月度任務：收集備案，及時發布給團隊，同時做好節點銷售數據通報。

　　2、人事社保：負責直營團隊進行入職、離職、購買停止社保等人事工作

　　3、獎金工資：分區對整個直營區的獎金工資核算，按時遞交確保準時發放。

　　4、臨促備案、核銷等跟進工作。

　　5、新品上市/大型促銷等廣告物料需求大時分攤廣告助理工作。

　　6、總經理交代事項。

行政人事管理崗位職責 篇21

　　1、負責日常行政公文擬寫等工作;

　　2、協助展會活動執行;

　　3、公司日常活動組織;

　　4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、負責會議材料的整理、存檔工作;

　　6、完成上級交給的其它事務性工作。