車行經理崗位職責（精選5篇）
車行經理崗位職責 篇1
崗位職責:
全面負責區域內租賃業務
1、 制定租賃業務的年度整體規劃及發展方案;
2、 組織制訂租賃公司年度全面預算;
3、 組織執行公司業務相關管理制度及業務操作流程;
4、 制定業務計劃,并推動業務目標的`達成;
5、 區域內租賃業務風險把控
6、 維系區域內重點客戶關系
7、 與相關部門、合作方保持順暢、及時、有效的工作溝通;
8、 負責租賃業務部門的團隊建設及人才培養;
9、 依據發展規劃與目標,做出人員需求計劃;組織員工進行業務培訓;制定員工工作績效考核方案。
10、 對員工工作落實情況實施監控,主持部門例會及負責區域內租賃車輛管理。
任職要求:
1、3年以上汽車租賃企業工作經歷及全面管理工作經驗;
2、具有良好的組織、溝通能力、談判能力和團隊協作精神;
3、有高度的工作責任感,吃苦耐勞,能承受較大的工作壓力;
4、思維敏捷,對市場感應能力強,能快速接受新事務,富有創新精神;
5、熟悉汽車租賃業務流程,3年以上駕齡;
6、熟悉相關業務的政策法規;
7、熟悉租賃業務的市場發展及運作方式。
具體操作方式及薪金待遇面議!
車行經理崗位職責 篇2
崗位職責：
1.從事汽車行業市場調查、分析研究，為客戶提供市場研究咨詢報告；
2.負責汽車產品類項目研究；
3.負責客戶委托市場研究項目的計劃、組織、運作和管理；
4.參與客戶溝通，談判及維護工作。
崗位要求：
1、統計學、心理學、社會學、汽車工程等專業本科或以上學歷；
2.一年以上汽車行業市場研究經驗，熟悉產品類研究類項目（如產品特征定義，模型車/實車測試，上市后首批用戶驗證等），有獨立負責項目經驗；
3.有定性經驗，能夠主持簡單的座談會，有較好的`總結歸納能力；
4.具備較好的內外部溝通能力，對內能夠協調公司各部門之間的關系，對外能夠做好常規的客戶溝通及服務工作；
車行經理崗位職責 篇3
崗位職責:
1、根據公司經營發展戰略規劃，負責全面品質管理工作。
2、負責基地生產資質申報、審核的籌劃、組織及牽頭落實工作。
3、負責公司質量體系一體化及貫標工作的建設、推進、實施及檢查、糾正、考核。
4、組織編制汽車產品質量管理制度、評審標準、質量整改項目管理辦法、日常質量監控運行手冊等質量管理有關制度、文件及流程。
5、負責汽車車一次性下線合格率及整車入庫質量驗收標準的制定，并組織對下線車輛、商品車輛質量的抽檢與定檢
6、負責在產產品的質量改進計劃的跟蹤及驗證工作，并對各制造基地日常質量管理實行監督、檢查。
7、負責新產品交付質量驗證，及質量提升改進計劃的跟蹤、驗證。
8、負責對重大質量事故調查、分析和處理。
9、負責公司內部各職能部門、供應商、售后服務、市場終端之間的產品質量爭議仲裁的申訴、調查、檢驗、鑒定、協調管理工作。
10、負責相關質量管理培訓，包括質量體系、統計工具、崗位技能等，提高公司員工的質量意識。
任職要求:
1、學歷:汽車、機械類相關專業，本科以上學歷，具備中級職稱(機械類)
2、技能:精通質量管理體系，質量控制手段，日常質量監控及各種質量管理工具的`運用，有豐富的質量管理制度及作業流程設計經驗熟悉機械加工工藝、焊接工藝和金屬涂裝工藝主導建立過企業的質量管理系統，完整的推行tpm經驗和熟悉iso9001標準和ts16949標準。
3、品行:具有良好的職業道德與思想品德素養，能保守企業秘密，無不良嗜好及社會記錄。
4、工作經驗:具備10年以上大、中型汽車制造企業工作經驗，擔當過品質總監、質量部經理等中、高級管理相關職務
5、專業背景:具備資深汽車質量管理經歷熟悉汽車行業法律、法規及標準
車行經理崗位職責 篇4
職責：
1.從事汽車行業渠道方向的市場研究項目，包含檢測類、滿意度、消費者研究等。
2.完成項目資料收集整理分析、參加定量以及定性研究的設計、實施環節；
3.參與多部門溝通及合作，進行項目管理；
4.完成研究分析及研究報告撰寫、參與項目陳述等工作；
資格要求：
1.本科及以上學歷，專業不限；
2.一年以上汽車行業市場研究經驗，熟悉渠道類項目，有獨立負責項目經驗；
3.熟悉定性或定量分析方法，熟練使用辦公軟件；
4.具備良好的'溝通能力，能夠做好常規的客戶溝通工作；
5.較強的抗壓能力，能適應較快的工作節奏。
車行經理崗位職責 篇5
一、差不多任務：
1、認真貫徹執行國家有關法律、法規和方針政策，落實集團各項規定。掌握餐飲市場信息，依照市場動向和進展趨勢，及時調整經營思路，結合酒店實際，研究制定酒店進展規劃。經營策略和經營方針，完善酒店決策方案。
2、貫徹總經理負責制的治理方針，將垂直領導、層層負責的治理制度逐一落實，調動各級治理人員的工作積極性，完善酒店運行機制。
3、組織編制酒店長期規劃和近期規劃。審定年度經營打算，制定各部門治理目標、打算指標并組織貫徹實施。
4、協調指導酒店營銷活動，不斷開發新客源，拓展銷售市場。
5、審定簽署酒店重大合同，審批財務預、決算。操縱各項開支和成本消耗，努力提高經濟效益。
6、決定酒店機構設置，人員編制及重要人事變動，提出酒店中層以上治理人員的.任免建議，擬定酒店人事政策，制定人力資源開發方針，負責酒店治理人員的錄用、審核、獎懲、晉升。
7、審批各項治理方案，建立建全各項審核制度及運行機制。
8、監督、檢查酒店服務質量，安全衛生工作，督導職員職業道德教育和店規、店紀的培訓。
9、主持每周例會、總經理辦公會，掌握操縱酒店經營活動全局。
10、代表酒店向上級主管部門、政府機構、有關社會職能部門建立良好的進展關系。
11、布置檢查重大接待任務，參加重要活動和重要來賓的接待。
12、抓好企業文化建設，塑造酒店優良形象，督促有關部門開展各種形式的方娛活動，增強企業凝聚力和職員向心力。
13、對各部門經理的工作做綜合評定。
14、加強自身學習，提高自身素養，研究行業特色，促進經營進展。
15、關懷下屬、職員的思想、生活、待遇。
二、責任：
1、對酒店資產的保值、增值和完成預定的利潤指標負責。
2、對酒店的工作效率和工作質量負責。
3、對樹立酒店形象和對外宣傳負責。
4、對酒店財務預、決算和成本操縱負責。
5、對酒店進展前景和整改規劃負責。
6、對酒店安全負責。
7、對酒店人事決策負責。
8、對酒店的法律行為負責。