電器銷售崗位職責(zé)（精選3篇）
電器銷售崗位職責(zé) 篇1
1、負(fù)責(zé)新車型供應(yīng)商apqp先期策劃的制定；
2、負(fù)責(zé)供應(yīng)商關(guān)鍵零部件清單的識(shí)別、管理和推進(jìn)；
3、負(fù)責(zé)潛在供應(yīng)商審核、供應(yīng)商質(zhì)量保證能力的提升，質(zhì)量體系的定期審查；
4、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品ots認(rèn)證，供應(yīng)商生產(chǎn)準(zhǔn)備計(jì)劃的跟蹤；
5、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品ppap簽署；
6、負(fù)責(zé)供應(yīng)商質(zhì)量管理的提升，零部件一致性、穩(wěn)定性控制；
7、零部件不良的分析和改善，供應(yīng)商質(zhì)量評(píng)價(jià)。
電器銷售崗位職責(zé) 篇2
崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略以及市場(chǎng)變化梳理銷售各層級(jí)崗位的.核心技能，并以此為根據(jù)開(kāi)展培訓(xùn)項(xiàng)目；
2、構(gòu)建、完善內(nèi)部培訓(xùn)體系，制定和完善人才發(fā)展與培養(yǎng)體系的相關(guān)政策、標(biāo)準(zhǔn)、流程、并監(jiān)控實(shí)施情況；
3、建立銷售體系學(xué)習(xí)型組織，確保每一個(gè)人員都有對(duì)應(yīng)人員對(duì)其進(jìn)行教練式輔導(dǎo)。輔導(dǎo)內(nèi)容從工作技能到團(tuán)隊(duì)管理等各個(gè)方面；
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施，并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋，并不斷迭代改進(jìn)；
5、組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實(shí)；
6、結(jié)合目前公司的重點(diǎn)戰(zhàn)略項(xiàng)目開(kāi)展培訓(xùn)，確保人員能力達(dá)標(biāo)，收集反饋一線問(wèn)題
崗位要求：
1、6年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)，有房地產(chǎn)企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、能夠獨(dú)立開(kāi)展培訓(xùn)項(xiàng)目，完成培訓(xùn)計(jì)劃制定，可實(shí)施課程研發(fā)和課程設(shè)計(jì)工作；
3、熟悉培訓(xùn)流程，有良好的授課技巧和授課能力；
電器銷售崗位職責(zé) 篇3
崗位職責(zé)：
1、完成公司規(guī)定的各個(gè)銷售指標(biāo)；
2、遵守公司的規(guī)章制度，職責(zé)分工；
3、建立良好的客戶關(guān)系和溝通渠道，挖掘市場(chǎng)的.潛在客戶，聆聽(tīng)并了解客戶的需求；
4、充分掌握市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的信息，并向管理層及時(shí)匯報(bào)；
5、充分理解公司能夠供給的解決方案、競(jìng)爭(zhēng)能力和優(yōu)勢(shì)，準(zhǔn)確向客戶傳達(dá)和進(jìn)行游說(shuō)工作；
任職資格：
1、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)本科以上畢業(yè)；
2、2年以上IT銷售經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)背景優(yōu)先研究；
3、熟悉相關(guān)產(chǎn)品知識(shí)和行業(yè)客戶；
4、其它素質(zhì)要求：談判技巧；溝通和交流技巧；團(tuán)隊(duì)合作精神、雙贏思維等