人事行政主管的工作職責

人事行政主管的工作職責（通用26篇）

人事行政主管的工作職責 篇1

　　1、根據公司發展戰略，協助制定人力資源戰略規劃;

　　2、參與公司重大人事決策;

　　3、定期組織收集員工想法和建議;

　　4、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　5、建立人力資源公共關系管理體系，諸如政府關系、組織協作或聯盟建立等.

　　6、督促公司人力資源戰略的執行

　　7、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制

人事行政主管的工作職責 篇2

　　1、全面負責人事、行政相關工作。

　　2、負責員工招聘、入職、培訓，人事調動，建立人事檔案。

　　3、負責規劃、協調聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作。

　　4、負責組織行政、后勤等日常行政管理的動作。

　　5、負責健全與完善規范化管理制度。

　　6、協調各部門的關系，加強部門間的溝通聯系，為各部門解決具體問題。

　　7、負責公司外聯及各項活動的組織。

人事行政主管的工作職責 篇3

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計研究院各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃。

　　2、協助上級建立和完善研究院的招聘流程體系，負責招聘、甄選、面試等各項工作的組織和開展。

　　3、研發人才庫建立及招聘渠道的拓展、完善;招聘效果評估的實施;建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　4、協助上級編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業發展方向，完善培訓體系。

　　5、根據研究院各部門的發展要求，結合不同的崗位制定合理的培訓方案。

　　6、負責培訓計劃的具體執行，組織并安排人員的具體培訓任務，協助領導進行培訓工作的考核和評估。

　　7、協助完成部分行政事務工作，完成領導交給的其他任務。

人事行政主管的工作職責 篇4

　　1. 全面統籌子公司人事行政管理工作，搭建子公司人力資源及行政體系，并推行落地;

　　2. 完善子公司人事行政管理制度流程，并推行實施，及時進行監督執行情況及完善;

　　3. 負責搭建子公司團隊，快速有效地解決團隊人員需求問題，為子公司團隊提出專業化的選、育、用、留等相關方案并推動實行;

　　4. 負責子公司入、離、調、轉、考勤、五險一金、績效考核、薪酬核算、納稅申報等人事工作;

　　5. 負責子公司辦公室管理、辦公物品采購、固定資產管理以及費用管控等行政工作;

　　6. 負責子公司員工福利活動、企業文化活動等組織策劃;

　　7.負責總公司人力及行政工作對接，推動和宣貫總部政策及落地。

人事行政主管的工作職責 篇5

　　1.負責招聘、培訓、薪酬、考勤、員工關系等人力資源日常事宜;

　　3.負責員工錄用、退工、辦理等工作;

　　4.人員入職、離職、調職和薪資調整手續的辦理;

　　5.人力資源管理檔案和員工檔案的建立和管理;

　　6.根據公司的戰略思路制定年度人員計劃，并做好崗位編制和崗位職責描述。制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選。

　　7.做好各部門間的協調工作等。

　　8.員工考勤統計及外出人員管理;

　　9.負責日常辦公用品采購、發放、登記管理，辦公室設備管理;

　　10.完成公司交派的其它工作。

人事行政主管的工作職責 篇6

　　1、完善薪酬績效體系、激勵體系(含股權激勵)，建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制，提高員工與公司的溝通效率，激發員工的積極性和創造性，為企業帶來效益;

　　2、深入了解、深度理解和把握公司業務的發展規劃與動態，將業務需求及時轉變為人力資源規劃和工作方案;針對戰略目標，開展組織診斷，持續符合業務發展的推動組織變革，改善運行機制;

　　3、全面統籌規劃和執行公司的人力資源戰略，建立并完善人力資源管理體系，完善人力資源管理制度;定期對公司的人力資源狀況進行分析，提出改善管理、提高工作效率的建議和措施，不斷提高公司的管理水平。

　　4、對公司人事行政管理中的重大問題能夠做到及時發現，有效處理;隨著公司發展階段，不斷優化人力資源管理水平，推動組織變革。

人事行政主管的工作職責 篇7

　　1、協助上級建立健全公司人力資源行政制度建設并推進執行;

　　2、及時建立、更新維護人事檔案;

　　3、執行人力行政各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規做好風險防控工作;

　　5、負責員工招聘，入職、離職、調任、升職等人事循環手續辦理;

　　6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓;

　　7、負責員工考勤、薪酬、社保、公積金辦理等工作;

　　8、維系良好的員工關系，協調員工與管理層的關系，員工活動組織。

　　9、負責績效管理推進與考核資料收集匯總。

　　10、辦公室、宿舍日常管理維護，用品采購與管理。

　　11、領導交辦的其他事項。

人事行政主管的工作職責 篇8

　　1、完成公司日常的人員招聘、培訓、考核、勞動關系及人事檔案管理;

　　2、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　3、負責有關人力資源方面的數據整理、匯編和制作與管理;

　　4、負責公司企業文化、人力資源及行政有關制度在項目上的落實;

　　5、日常行政事務工作包括行政公文管理、會議管理、辦公物品管理、辦公費用操作與執行等行政工作;

　　6、協調公司各部門行政方面工作之間的關系;以及與合作單位之間的關系;

　　7、協助公司相關活動的開展和執行;

　　8、領導交辦的其他工作事項。

人事行政主管的工作職責 篇9

　　1、統籌當地城市的人事行政工作，確保部門工作高效運轉;

　　2、依據集團審批的編制執行人才招聘與儲備，根據城市業務需要，配合當地業務部門持續優化團隊，確保招聘的及時性;

　　3、定期組織新人的入職培訓，并根據業務部門需求配合執行相關業務培訓計劃;

　　4、統籌管理當地城市各部門的人員編制及人工替換成本;

　　5、認真執行集團下發的各項政策及規章，并對執行過程中遇到的問題進行及時反饋;

　　6、負責當地城市員工的勞動用工備案及社保公積金的辦理;

　　7、員工入轉調離續手續的辦理、相關人事檔案及培訓檔案的管理;

　　8、主導在職離職員工訪談及績效訪談，并進行分析總結，為公司管理提供有效建議信息;

　　9、對公司三期員工、長病假員工提供定期關懷;

　　10、定期組織策劃豐富多彩的員工活動及下午茶;

人事行政主管的工作職責 篇10

　　1、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;

　　3、主導并執行薪酬績效、培訓與開發、組織發展等工作;

　　4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　5、協助公司集體活動組織與安排，節假日慰問、集團各類活動等;

　　6、其他相關工作。

人事行政主管的工作職責 篇11

　　1.負責公司內部人才的招聘工作;

　　2.現有編制及業務發展需求，協助.上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　3..上級完成需求崗位的職務說明書;

　　4.公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　5.職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　6.簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

　　7.相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

　　8.錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

　　9.招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

　　10.用的申請、控制和報銷;

　　11.聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

　　12.招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

　　13.立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息

　　14.地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規;

人事行政主管的工作職責 篇12

　　1、負責公司人力資源規劃。

　　2、負責勞動合同辦理錄用、離職手續、員工異動記錄、員工試用/轉正管理。

　　3、員工考勤管理、員工社保/公積金繳納及員工薪資結算。

　　4、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃，實施招聘工作，滿足部門用人需求。

　　5、負責員工績效考核工作。

　　6、協助建立積極的員工關系，協調員工與管理層關系，組織策劃員工各類活動。

　　7、負責公司行政管理工作;

　　8、協助完成公司安全方面事宜。

　　9、完成上級領導安排的其他工作。

人事行政主管的工作職責 篇13

　　1、全面負責處理人事部日常管理工作;

　　2、負責組織制定各項人事管理制度，并負責監督工作;

　　3、負責組織制定實施職工招聘、培訓、計劃、編制勞動工資福利實施方案;

　　4、負責組織建立完整的職工人事檔安，為職工辦理有效證件;

　　5、負責執行勞動紀律，實施獎懲措施.

人事行政主管的工作職責 篇14

　　1.協助人力行政總監完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作;

　　2.協助人力行政總監做好公司內部部門之間的協調工作;對外相關部門的聯絡工作;

　　3.協助審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理;

　　4.負責公司各部門員工辦公用品管理及流程優化;

　　5.負責公司員工入職、離職、人事異動、獎懲、社保公積金管理等工作;

　　6.協助參與公司招聘、考勤等工作;

　　7、優化員工關系管理體系、建立并協調勞資關系;

　　8、處理員工沖突及勞動糾紛;

　　9、組織員工活動，推動企業文化建設;

　　10、負責組織、監督人事相關計劃的實施;

　　11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、文件收發、公文發布等工作。

人事行政主管的工作職責 篇15

　　1.負責員工招聘、培訓、入職、轉正、異動、離職等工作的綜合;

　　2.負責員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合;

　　3.負責員工考勤、獎懲管理，核實各部門對考勤、獎懲的執行情況;

　　4.嚴格執行公司制度，行政人事信息及時錄入，并定期整理數據，向上級出具數據分析結果;

　　5.行政內務、水電節能，防火安全管理等工廠事務性工作。

　　6.管理維護公司固定資產，辦公設備、車輛管理，客戶接待，會務安排;

　　7.上級交辦的其他工作。

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人事行政主管的工作職責 篇16

　　1、負責完成招聘、員工關系、培訓等模塊具體執行工作;

　　2、負責持續優化提升各項人力資源制度、流程、工作指引;

　　3、負責各項人力數據信息的統計分析，根據公司規定向其他部門提供數據支持;

　　4、負責勞動備案、不定時工作制申報等勞動合規合法事項工作;

　　5、完成領導交辦的其他相關工作。

人事行政主管的工作職責 篇17

　　1.根據各部門用人需求，開拓招聘渠道，落實招聘、入職、培訓各環節的工作;

　　2.協助上級做好綜合管理、配合協調各部門工作和處理辦公室日常事務;

　　3.負責組織企業文化建設工作，激發員工激情，豐富員工文體活動，提高員工滿意度;

　　4.組織搭建企業的人力資源管理體系并實施(包括部門及人員崗位職責、人員編制、轉正與晉升發展通道、績效與薪酬、人才培養等體系的全面建設與實施)。

人事行政主管的工作職責 篇18

　　1、公司招聘、培訓、員工關系等人力資源日常管理，員工的獎懲、晉升、入職、離職等異動手續辦理;

　　2、公司制度的擬定、修訂及實施，完善公司各項制度、工作流程及相關標準文件表格并落實執行情況;

　　3、負責公司差旅支持、會議管理、員工活動的策劃與執行會務，主持公司活動及會議;

　　4、負責組織及協調各部門工作，協調員工關系，協助推動公司理念發展，建設企業文化;

　　5、負責公司的日常考勤監督，辦公設備、公共設施的管理和維護;

　　6、負責固定資產、辦公品、后勤、檔案文書、合同、印章等行政相關管理工作;

　　7、負責公司接待工作及對外關系的建立、維護與保持。

人事行政主管的工作職責 篇19

　　1、指導下屬文員辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作。

　　2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　3、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理。

　　4、負責監督檢查各項目的制度執行情況、考勤管理;

　　5、負責勞動合同簽訂及保存，建立健全公司的員工檔案制度;

　　6、協助上級進行員工事務及員工溝通等方面提供協助。

人事行政主管的工作職責 篇20

　　1、負責制定、監督完善公司人事、行政管理制度及工作流程;

　　2、負責公司企業文化建設、員工活動組織、策劃和安排;

　　3、負責招聘、入離職、各類保險辦理及申報;

　　4、人力資源規劃、培訓與開發、績效管理、員工關系管理、招聘與配置、勞動關系等方面的操作;

　　5、負責行政工作的管理;

　　6、完成上級交辦的其他工作;

人事行政主管的工作職責 篇21

　　1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　2、招聘渠道開發、管理及維護，關鍵人才尋訪，利用各種渠道篩選合適人選，滿足業務需求;

　　3、制定福利制度，發展支援，組織文化;

　　4、管理本部門的日常事務管理工作，完成員工工作考核、激勵等各項工作;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人事問題，確保建立和諧的勞動關系，維護公司良好的雇主形象。

人事行政主管的工作職責 篇22

　　1.根據公司現有人力編制及業務發展需要，制定招聘計劃并實施開展招聘工作，確保招聘工作計劃有效完成;

　　2.負責入、離、轉、異管理和分析，提出優化建議;

　　3.負責薪酬績效的核算以及相關數據的整理分析;

　　4.負責公司制度的培訓宣導，督促并檢查制度的貫徹執行;

　　5.完成上級交辦的臨時性工作。

人事行政主管的工作職責 篇23

　　1、負責公司人事、行政類整體管理工作，組織開展人才管理、薪資、績效、勞動關系、行政、后勤等各類人事行政工作;

　　2、根據公司戰略目標制定和推行人力資源的年度規劃，致力于提高公司的綜合管理水平;

　　3、建立切合公司發展的人力資源管理模式,招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設，并組織、監督執行;

　　4.根據現有編制及業務發展需求，確定招聘目標，搜集簡歷，對簡歷進行分類篩選，和目標對象進行電話溝通，通知應聘者前來面試，對應聘者進行面試，出具綜合性評價意見;

　　5、負責公司績效考核工作。

　　6、負責公司的整體薪酬管理，統計員工日常薪酬異動，完成年度薪酬調整和績效獎金的核算工作，設計和完善公司的薪酬福利體系;

　　7、完成上級臨時交辦的各項工作;并按要求定期向上級匯報工作。

人事行政主管的工作職責 篇24

　　一、人事工作

　　1、協助總經理建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　2、負責塑造、維護、發展和傳播企業文化;

　　3、負責建立健全各部門績效考核指標庫，完善績效考核制度、體系和流程，協助總經理完善部門內部績效管理方案;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　二、行政工作：

　　1、組織制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業務流程;

　　2、協助總經理建立并執行公司年度行政計劃，控制行政費用;

　　3、負責組織、協調安排公司的各種會議及大型活動;

　　4、管理行政日常事務工作;

　　5、協助對外聯絡與接待工作。

人事行政主管的工作職責 篇25

　　1、負責日常人事工作的開展，包括但不限于招聘、績效管理、薪酬管理等工作;

　　2. 負責日常行政工作的管理，組織并督促行政事務工作順利實施;

　　3. 根據公司發展情況，負責起草制定并實施相應規章制度;

　　4. 負責企業文化相應工作的組織和安排;

　　5、建立維系員工關系，主動與員工溝通，定期開展員工訪談，協助各部門組織員工關懷活動;

　　6、協助總經理對公司各項工作的管理，協調各部門之間的工作關系，保證各部門工作順暢

　　7、完成上級交辦的其他工作任務。

人事行政主管的工作職責 篇26

　　1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協助店長做好團隊建設。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

　　4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。

　　5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金___的遞交等。

　　6、負責門店證照、資產的管理和維護。

　　7、負責門店及協助片區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

　　8、協助店長執行和監督公司各種規章制度的落地。