人事行政主管的工作職責(zé)（精選28篇）
人事行政主管的工作職責(zé) 篇1
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)研究院各部門的招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃。
2、協(xié)助上級(jí)建立和完善研究院的招聘流程體系，負(fù)責(zé)招聘、甄選、面試等各項(xiàng)工作的組織和開(kāi)展。
3、研發(fā)人才庫(kù)建立及招聘渠道的拓展、完善;招聘效果評(píng)估的實(shí)施;建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
4、協(xié)助上級(jí)編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊(cè)，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系。
5、根據(jù)研究院各部門的發(fā)展要求，結(jié)合不同的崗位制定合理的培訓(xùn)方案。
6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的具體執(zhí)行，組織并安排人員的具體培訓(xùn)任務(wù)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)工作的考核和評(píng)估。
7、協(xié)助完成部分行政事務(wù)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
人事行政主管的工作職責(zé) 篇2
1、全面負(fù)責(zé)人事、行政相關(guān)工作。
2、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、培訓(xùn)，人事調(diào)動(dòng)，建立人事檔案。
3、負(fù)責(zé)規(guī)劃、協(xié)調(diào)聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作。
4、負(fù)責(zé)組織行政、后勤等日常行政管理的動(dòng)作。
5、負(fù)責(zé)健全與完善規(guī)范化管理制度。
6、協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，加強(qiáng)部門間的溝通聯(lián)系，為各部門解決具體問(wèn)題。
7、負(fù)責(zé)公司外聯(lián)及各項(xiàng)活動(dòng)的組織。
人事行政主管的工作職責(zé) 篇3
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、參與公司重大人事決策;
3、定期組織收集員工想法和建議;
4、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
5、建立人力資源公共關(guān)系管理體系，諸如政府關(guān)系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等.
6、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行
7、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制
人事行政主管的工作職責(zé) 篇4
1. 全面統(tǒng)籌子公司人事行政管理工作，搭建子公司人力資源及行政體系，并推行落地;
2. 完善子公司人事行政管理制度流程，并推行實(shí)施，及時(shí)進(jìn)行監(jiān)督執(zhí)行情況及完善;
3. 負(fù)責(zé)搭建子公司團(tuán)隊(duì)，快速有效地解決團(tuán)隊(duì)人員需求問(wèn)題，為子公司團(tuán)隊(duì)提出專業(yè)化的選、育、用、留等相關(guān)方案并推動(dòng)實(shí)行;
4. 負(fù)責(zé)子公司入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、考勤、五險(xiǎn)一金、績(jī)效考核、薪酬核算、納稅申報(bào)等人事工作;
5. 負(fù)責(zé)子公司辦公室管理、辦公物品采購(gòu)、固定資產(chǎn)管理以及費(fèi)用管控等行政工作;
6. 負(fù)責(zé)子公司員工福利活動(dòng)、企業(yè)文化活動(dòng)等組織策劃;
7.負(fù)責(zé)總公司人力及行政工作對(duì)接，推動(dòng)和宣貫總部政策及落地。
人事行政主管的工作職責(zé) 篇5
1、負(fù)責(zé)公司人事、行政類整體管理工作，組織開(kāi)展人才管理、薪資、績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系、行政、后勤等各類人事行政工作;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定和推行人力資源的年度規(guī)劃，致力于提高公司的綜合管理水平;
3、建立切合公司發(fā)展的人力資源管理模式,招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，并組織、監(jiān)督執(zhí)行;
4.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類篩選，和目標(biāo)對(duì)象進(jìn)行電話溝通，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試，出具綜合性評(píng)價(jià)意見(jiàn);
5、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核工作。
6、負(fù)責(zé)公司的整體薪酬管理，統(tǒng)計(jì)員工日常薪酬異動(dòng)，完成年度薪酬調(diào)整和績(jī)效獎(jiǎng)金的核算工作，設(shè)計(jì)和完善公司的薪酬福利體系;
7、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作;并按要求定期向上級(jí)匯報(bào)工作。
人事行政主管的工作職責(zé) 篇6
1、負(fù)責(zé)日常人事工作的開(kāi)展，包括但不限于招聘、績(jī)效管理、薪酬管理等工作;
2. 負(fù)責(zé)日常行政工作的管理，組織并督促行政事務(wù)工作順利實(shí)施;
3. 根據(jù)公司發(fā)展情況，負(fù)責(zé)起草制定并實(shí)施相應(yīng)規(guī)章制度;
4. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化相應(yīng)工作的組織和安排;
5、建立維系員工關(guān)系，主動(dòng)與員工溝通，定期開(kāi)展員工訪談，協(xié)助各部門組織員工關(guān)懷活動(dòng);
6、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司各項(xiàng)工作的管理，協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系，保證各部門工作順暢
7、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。
人事行政主管的工作職責(zé) 篇7
1、 全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作;
2、 負(fù)責(zé)招聘和引進(jìn)優(yōu)秀人才;
3、 參與公司薪酬和績(jī)效考核制度的建設(shè)和優(yōu)化 ;
4、 根據(jù)公司發(fā)展要求，制定和優(yōu)化公司人事行政規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行 ;
5、 定期組織公司內(nèi)外部培訓(xùn)以及相關(guān)文娛活動(dòng) ;
6、 負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)，企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造良好的員工關(guān)系 。
人事行政主管的工作職責(zé) 篇8
1、 負(fù)責(zé)擬定公司相關(guān)管理制度,并負(fù)責(zé)執(zhí)行、落實(shí)、檢查和完善，確保其有效實(shí)施。
2、 負(fù)責(zé)公司日常管理工作，配合公司總體運(yùn)行，按時(shí)完成公司總經(jīng)辦下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。
3、 負(fù)責(zé)公司員工的管理教育，新進(jìn)人員的招聘、錄用;負(fù)責(zé)人事任免、調(diào)動(dòng)、職稱晉升、考核獎(jiǎng)懲等。
4、 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、安排、組織相關(guān)會(huì)務(wù)及活動(dòng)。
5、 協(xié)調(diào)各部門、各級(jí)人員之間的關(guān)系，創(chuàng)建良好的企業(yè)文化。
6、 負(fù)責(zé)公司內(nèi)上傳下達(dá)工作，確保流程化、制度化、規(guī)范化辦理。
7、 負(fù)責(zé)各部門所需物資的采購(gòu)、保管、發(fā)放，協(xié)調(diào)各部門物資材料的使用和管理及監(jiān)督。
8、 負(fù)責(zé)建立和完善公司人事檔案，行政資料、合同、文件的管理。
9、 公司證照的辦理、保管、年審等相關(guān)工作。
人事行政主管的工作職責(zé) 篇9
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
5、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè);
6、統(tǒng)籌管理日常行政事務(wù)：用車管理、辦公物品及設(shè)備管理、各項(xiàng)行政費(fèi)用管控等等。
人事行政主管的工作職責(zé) 篇10
1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)人事類規(guī)章制度，并監(jiān)督制度執(zhí)行;
2、公司會(huì)議的組織及會(huì)議紀(jì)要的梳理;
3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)、公共關(guān)系的管理及月度、季度、年度人力資源規(guī)劃工作;
4、負(fù)責(zé)部門各項(xiàng)人事等事務(wù)性工作的開(kāi)展;
5、負(fù)責(zé)公司安全、環(huán)保類日常工作管理等。
人事行政主管的工作職責(zé) 篇11
1、統(tǒng)籌當(dāng)?shù)爻鞘械娜耸滦姓ぷ�，確保部門工作高效運(yùn)轉(zhuǎn);
2、依據(jù)集團(tuán)審批的編制執(zhí)行人才招聘與儲(chǔ)備，根據(jù)城市業(yè)務(wù)需要，配合當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)部門持續(xù)優(yōu)化團(tuán)隊(duì)，確保招聘的及時(shí)性;
3、定期組織新人的入職培訓(xùn)，并根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求配合執(zhí)行相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃;
4、統(tǒng)籌管理當(dāng)?shù)爻鞘懈鞑块T的人員編制及人工替換成本;
5、認(rèn)真執(zhí)行集團(tuán)下發(fā)的各項(xiàng)政策及規(guī)章，并對(duì)執(zhí)行過(guò)程中遇到的問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)反饋;
6、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)爻鞘袉T工的勞動(dòng)用工備案及社保公積金的辦理;
7、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離續(xù)手續(xù)的辦理、相關(guān)人事檔案及培訓(xùn)檔案的管理;
8、主導(dǎo)在職離職員工訪談及績(jī)效訪談，并進(jìn)行分析總結(jié)，為公司管理提供有效建議信息;
9、對(duì)公司三期員工、長(zhǎng)病假員工提供定期關(guān)懷;
10、定期組織策劃豐富多彩的員工活動(dòng)及下午茶;
人事行政主管的工作職責(zé) 篇12
1、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化 ;
2、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度 ;
3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部釘釘、企業(yè)網(wǎng)站和微信公眾號(hào)的管理工作
4、擅長(zhǎng)設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
5、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行 ;
6、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、項(xiàng)目慰問(wèn)、文體活動(dòng)安排等;
7、反應(yīng)能力強(qiáng)，能及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類問(wèn)題。
人事行政主管的工作職責(zé) 篇13
1、完善人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬和員工關(guān)系的人力資源管理體系;
2、合理設(shè)計(jì)組織架構(gòu)、定崗定編，有效配置人力資源以及崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn);
3、負(fù)責(zé)績(jī)效實(shí)施工作，定期跟蹤、分析公司各部門績(jī)效完成情況，監(jiān)督指導(dǎo)績(jī)效考核過(guò)程，根據(jù)各部門績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，提供績(jī)效改進(jìn)意見(jiàn);
4、負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、升等手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同簽訂、解除及相應(yīng)檔案資料管理;
5、負(fù)責(zé)員工社保、公積金轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出及年度性工資申報(bào);
6、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)，確保能有效滿足用人需求;
7、能夠及時(shí)有效完成領(lǐng)導(dǎo)交辦事務(wù)，切實(shí)維護(hù)公司利益，能夠?qū)崟r(shí)掌握員工狀況和需求。
人事行政主管的工作職責(zé) 篇14
1. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況，負(fù)責(zé)制訂人力資源規(guī)劃，制定并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利等人事程序和崗位說(shuō)明書(shū)相關(guān)規(guī)章制度。
2. 負(fù)責(zé)崗位編制、完善，協(xié)調(diào)各部門有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需求。
3.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和現(xiàn)有需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，根據(jù)已審批的招聘需求表，實(shí)施招聘，負(fù)責(zé)人事手續(xù)的辦理。
4.新員工入職培訓(xùn)、考核、員工培訓(xùn)檔案管理。
5.負(fù)責(zé)行政后勤工作：辦公用品、考勤監(jiān)督、來(lái)訪接待、證照、公章的管理
6..負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，負(fù)責(zé)員工活動(dòng)組織策劃工作。
7.公司項(xiàng)目申報(bào)工作。
人事行政主管的工作職責(zé) 篇15
負(fù)責(zé)校區(qū)招聘需求匯總，發(fā)布招聘信息及初級(jí)招聘工作;
負(fù)責(zé)校區(qū)各類行政事務(wù)性工作;
負(fù)責(zé)辦公及教學(xué)用品、器材的采購(gòu)與管理;
負(fù)責(zé)員工人事手續(xù)辦理及考勤管理;
負(fù)責(zé)校區(qū)設(shè)施設(shè)備、固定資產(chǎn)的監(jiān)管和維護(hù)。
人事行政主管工作職責(zé)7
1.全面負(fù)責(zé)行政、人力資源部門的管理工作;抓好行政管理，督促職能部門完成好分管的日常行政工作，定期向總經(jīng)理匯報(bào)工作
2.組織制定員工招聘計(jì)劃、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn);
3.劃和審核人力資源管理的成本，落實(shí)執(zhí)行企業(yè)人事獎(jiǎng)懲制度;
4.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃;
5.指導(dǎo)公司人才隊(duì)伍的建設(shè)工作，推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，開(kāi)展企業(yè)形象宣傳活動(dòng);
人事行政主管的工作職責(zé) 篇16
1、完善薪酬績(jī)效體系、激勵(lì)體系(含股權(quán)激勵(lì))，建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制，提高員工與公司的溝通效率，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)帶來(lái)效益;
2、深入了解、深度理解和把握公司業(yè)務(wù)的發(fā)展規(guī)劃與動(dòng)態(tài)，將業(yè)務(wù)需求及時(shí)轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源規(guī)劃和工作方案;針對(duì)戰(zhàn)略目標(biāo)，開(kāi)展組織診斷，持續(xù)符合業(yè)務(wù)發(fā)展的推動(dòng)組織變革，改善運(yùn)行機(jī)制;
3、全面統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，完善人力資源管理制度;定期對(duì)公司的人力資源狀況進(jìn)行分析，提出改善管理、提高工作效率的建議和措施，不斷提高公司的管理水平。
4、對(duì)公司人事行政管理中的重大問(wèn)題能夠做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)，有效處理;隨著公司發(fā)展階段，不斷優(yōu)化人力資源管理水平，推動(dòng)組織變革。
人事行政主管的工作職責(zé) 篇17
1.負(fù)責(zé)員工的考勤，于次月___個(gè)工作日提供考勤報(bào)表并存檔
2.負(fù)責(zé)員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立
3.對(duì)一般文件的起草和行政人事文件的管理
4.依據(jù)人力資源要求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息、協(xié)助招聘工作
5.處理人事日常管理工作，負(fù)責(zé)請(qǐng)假、招聘、錄用、保險(xiǎn)、合同等人事手續(xù)的辦理;
6.及時(shí)辦理相關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù);協(xié)助做好公司人力工作的管理培訓(xùn)與指導(dǎo);
7.組織公司各種活動(dòng)的策劃
人事行政主管的工作職責(zé) 篇18
1、完成公司日常的人員招聘、培訓(xùn)、考核、勞動(dòng)關(guān)系及人事檔案管理;
2、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;
3、負(fù)責(zé)有關(guān)人力資源方面的數(shù)據(jù)整理、匯編和制作與管理;
4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化、人力資源及行政有關(guān)制度在項(xiàng)目上的落實(shí);
5、日常行政事務(wù)工作包括行政公文管理、會(huì)議管理、辦公物品管理、辦公費(fèi)用操作與執(zhí)行等行政工作;
6、協(xié)調(diào)公司各部門行政方面工作之間的關(guān)系;以及與合作單位之間的關(guān)系;
7、協(xié)助公司相關(guān)活動(dòng)的開(kāi)展和執(zhí)行;
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
人事行政主管的工作職責(zé) 篇19
1.負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目部的相關(guān)人事工作，包括人員編制、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊;
2.協(xié)助工程部項(xiàng)目管理者提升項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)氛圍及凝聚力;
3.提升項(xiàng)目人員的穩(wěn)定性，和項(xiàng)目員工的滿意度;
4.監(jiān)督所管項(xiàng)目人員執(zhí)行公司相關(guān)制度及政策;
5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
人事行政主管的工作職責(zé) 篇20
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行。
2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)，人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行。
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理。
4、負(fù)責(zé)薪酬福利管理，日常招聘工作，招聘渠道的日常維護(hù)，并根據(jù)招聘需求開(kāi)發(fā)更多的招聘渠道。
6、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)組織、策劃和安排。
7、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù)。
8、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，對(duì)下屬人員的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評(píng)估與考核。
人事行政主管的工作職責(zé) 篇21
負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，包括簡(jiǎn)歷篩選、人員邀約、安排面試時(shí)間等;
負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，加強(qiáng)新入職員工對(duì)公司規(guī)章制度、組織架構(gòu)、發(fā)展歷程、崗位職責(zé)等相關(guān)事項(xiàng)的了解。按照上級(jí)要求，協(xié)助內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng)的開(kāi)展;
負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理;
整理、核算員工考勤，更新管理各項(xiàng)人事資料;公司檔案資料;
制定、修改、完善相關(guān)人事行政制度，并能提出合理建議和實(shí)施方案;
處理公司各種行政類工作，如辦公環(huán)境的維護(hù)、辦公用品的采購(gòu)等。
人事行政主管的工作職責(zé) 篇22
1、對(duì)接相應(yīng)(就近)區(qū)域行政經(jīng)理，下達(dá)分配行政管理工作。
2、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，有效傳達(dá)集團(tuán)公司及公司領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn);解決行政事務(wù)。
3、配合其他部門順利完成相關(guān)工作。
4、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期匯總下級(jí)員工整理的數(shù)據(jù)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。
5、配合安全部門，使工作活動(dòng)符合要求。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事行政主管的工作職責(zé) 篇23
1. 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;
2. 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;
3. 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
4. 做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;
5. 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6. 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)7.制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施
人事行政主管的工作職責(zé) 篇24
1.負(fù)責(zé)辦理公司社保等相關(guān)工作;
2.監(jiān)督員工考勤、辦理請(qǐng)休假及外出批準(zhǔn)手續(xù),制作每個(gè)月的員工考勤表等
3.協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;
4.協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃;
5.負(fù)責(zé)公司名片、辦公用品、購(gòu)買保管工作;
6.負(fù)責(zé)簽訂勞動(dòng)合同、續(xù)簽等工作，處理企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系糾紛等;
7.負(fù)責(zé)辦理員工入離職及異動(dòng)手續(xù)的辦理;
8、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開(kāi)展。
9.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng);
人事行政主管的工作職責(zé) 篇25
1、負(fù)責(zé)公司日常宣傳材料的策劃、創(chuàng)意設(shè)計(jì)、制作工作;
2、負(fù)責(zé)公司企劃創(chuàng)意策略的研討和制定，各類活動(dòng)策劃方案的設(shè)計(jì)和撰寫;
3、負(fù)責(zé)宣傳推廣文案及宣傳資料文案的撰寫，根據(jù)公司策劃思路和營(yíng)銷概念能獨(dú)立完成企劃文案與設(shè)計(jì);
4、負(fù)責(zé)各項(xiàng)推廣活動(dòng)的會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)后整理;
5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情，以及配合其他部門工作。
人事行政主管的工作職責(zé) 篇26
1、負(fù)責(zé)招聘工作的實(shí)施，根據(jù)公司各部門需求，執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，收集篩選簡(jiǎn)歷，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，不斷開(kāi)拓招聘渠道，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;
2、 定期進(jìn)行周、月、季招聘工作總結(jié)及相關(guān)工作數(shù)據(jù)分析;
3、 協(xié)助部門內(nèi)其它工作項(xiàng)目的實(shí)施;
4、 一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，善于處理員工關(guān)系及企業(yè)文化的建設(shè);
5、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
6、對(duì)制度建設(shè)和流程把控有較強(qiáng)的認(rèn)識(shí)和理解，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
人事行政主管的工作職責(zé) 篇27
1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作，編制公司的招聘計(jì)劃并組織開(kāi)展招聘工作，根據(jù)公司人員流動(dòng)，補(bǔ)充和調(diào)整人員
2、負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立及保管
3、負(fù)責(zé)組織并實(shí)施績(jī)效考核模塊，根據(jù)公司績(jī)效考核方案檢查、督促、落實(shí)、考核
4、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理工作，員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、新員工勞動(dòng)合同簽訂、員工檔案管理等
5、負(fù)責(zé)考勤、薪酬核算
6、管理辦公室的工作，如辦公設(shè)備的維護(hù)，辦公環(huán)境優(yōu)化
7、負(fù)責(zé)公司辦公用品申購(gòu)、費(fèi)用報(bào)銷、固定資產(chǎn)管理等相關(guān)行政管理工作
8、其他人事/行政事務(wù)性工作，及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
人事行政主管的工作職責(zé) 篇28
1、負(fù)責(zé)人員管理、考勤統(tǒng)計(jì);各項(xiàng)制度監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等手續(xù)的辦理以及面談工作;
3、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同變更、續(xù)訂、解除、終止等手續(xù)的辦理;
4、負(fù)責(zé)各種勞務(wù)關(guān)系的手續(xù)辦理;
5、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)、及時(shí)更新員工個(gè)人信息;
6、按需開(kāi)展招聘實(shí)施工作。
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
9、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;