2024年人事行政主管的職責

2024年人事行政主管的職責（通用33篇）

2024年人事行政主管的職責 篇1

　　1、深入了解公司各部門工作，員工關系等人力資源相關工作;

　　2、負責與用人部門確認招聘需求，制定招聘計劃，組織實施招聘工作;

　　3、負責辦理入離職手續、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂及續簽;

　　4、負責落實公司相關制度的完善;

　　5、公司培訓及內外活動組織籌辦;

　　6、負責員工考勤及考核工作;

　　7、協助上級其它工作。

2024年人事行政主管的職責 篇2

　　1、全面負責人事、行政相關工作。

　　2、負責規劃、協調聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作。

　　3、按照各部門的工作開展，及時補給人員;負責招聘工作。

　　4、負責組織行政、后勤等日常行政管理的動作。

　　5、負責健全與完善規范化管理制度;綜合調研、收集與企業相關的政策法規和信息。

　　6、協調各部門的關系，加強部門間的溝通聯系，為各部門解決具體問題。

　　7、負責公司外聯及各項活動的組織。

2024年人事行政主管的職責 篇3

　　1. 負責人事管理工作，包括：員工招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系等人事工作。

　　2. 負責行政管理工作，包括：擬定管理制度和流程建設、企業文化建設、證照辦理、公文收發、會議管理、物資采購和辦公室管理等行政工作。

　　3. 負責后勤管理工作，包括：考勤、差旅、體檢、旅游和辦公環境維護等日常基礎事務工作。

　　4. 負責新項目籌備階段的人事行政工作。

　　5. 負責對接公司總部和其他兄弟公司上傳下達的工作。

2024年人事行政主管的職責 篇4

　　1、統籌當地城市的人事行政工作，確保部門工作高效運轉;

　　2、依據集團審批的編制執行人才招聘與儲備，根據城市業務需要，配合當地業務部門持續優化團隊，確保招聘的及時性;

　　3、定期組織新人的入職培訓，并根據業務部門需求配合執行相關業務培訓計劃;

　　4、統籌管理當地城市各部門的人員編制及人工替換成本;

　　5、認真執行集團下發的各項政策及規章，并對執行過程中遇到的問題進行及時反饋;

　　6、負責當地城市員工的勞動用工備案及社保公積金的辦理;

　　7、員工入轉調離續手續的辦理、相關人事檔案及培訓檔案的管理;

　　8、主導在職離職員工訪談及績效訪談，并進行分析總結，為公司管理提供有效建議信息;

　　9、對公司三期員工、長病假員工提供定期關懷;

　　10、定期組織策劃豐富多彩的員工活動及下午茶;

2024年人事行政主管的職責 篇5

　　1、公司招聘、培訓、員工關系等人力資源日常管理，員工的獎懲、晉升、入職、離職等異動手續辦理;

　　2、公司制度的擬定、修訂及實施，完善公司各項制度、工作流程及相關標準文件表格并落實執行情況;

　　3、負責公司差旅支持、會議管理、員工活動的策劃與執行會務，主持公司活動及會議;

　　4、負責組織及協調各部門工作，協調員工關系，協助推動公司理念發展，建設企業文化;

　　5、負責公司的日常考勤監督，辦公設備、公共設施的管理和維護;

　　6、負責固定資產、辦公品、后勤、檔案文書、合同、印章等行政相關管理工作;

　　7、負責公司接待工作及對外關系的建立、維護與保持。

2024年人事行政主管的職責 篇6

　　1、薪酬、績效制度的建立：

　　a)關注人效，依據公司發展狀況，定時復盤人才，建立人力資源管理體系(包括招聘、績效、培訓、薪酬、員工關系及企業文化等體系的全面建設)，組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，并執行;擅長績效制度的制定、薪酬管理等人資方面的求職者優先;

　　b) 開發不同的招聘渠道，搜尋并整合內部、外部招聘資源，尋找合適候選人;

　　c) 分析招聘需求，篩選簡歷，主導面試，進行人才甄選，積極推進面試進程，縮短招聘周期;招聘職位為中高級別崗位。

　　d) 候選人薪酬談判，定薪，入職流程指導;

2024年人事行政主管的職責 篇7

　　1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門各項工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

　　3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃，并做好落實或監督落實工作;

　　4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系;

　　5、公司證照、資質管理及維護;

　　6、企業文化的建立和完善，員工活動的統籌組織;

　　7、辦公室的日常管理。

2024年人事行政主管的職責 篇8

　　負責公司內部的人才招聘工作，根據現有編制及業務發展需求，匯總崗位需求數目及人員需求數目;

　　人事六大模塊事務性工作的操作，負責公司員工薪酬，福利，社會保險，員工關系等工作的綜合管理;

　　負責公司辦公用品及日用品采購、管理及領用;

　　負責各類外包辦公服務及辦公設備的管理及供應商的對接;

　　協助業務部門活動現場支持

2024年人事行政主管的職責 篇9

　　一、人事工作

　　1、協助總經理建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　2、負責塑造、維護、發展和傳播企業文化;

　　3、負責建立健全各部門績效考核指標庫，完善績效考核制度、體系和流程，協助總經理完善部門內部績效管理方案;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　二、行政工作：

　　1、組織制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業務流程;

　　2、協助總經理建立并執行公司年度行政計劃，控制行政費用;

　　3、負責組織、協調安排公司的各種會議及大型活動;

　　4、管理行政日常事務工作;

　　5、協助對外聯絡與接待工作。

2024年人事行政主管的職責 篇10

　　1、在會長領導下全面負責協會的行政、后勤工作,保障協會能安全穩定順利的開展各項工作。

　　2、負責建立和完善行政后勤管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤。

　　3、負責來訪人員的日常接待，做好會務安排及接待管理工作。

　　4、制定協會年度采購及控制支出預算。

　　5、協會固定資產的管理和維護。

　　6、負責文件的分類呈送，報銷單據、合同的初步審核匯總并遞交領導審批后轉回相關部門。

　　7、負責協會日常辦公環境管理及維護，保障日常辦公設施正常使用及其他后勤支持。

　　8、負責協會差旅管理工作(機票、酒店預訂等)。

　　9、協會各類通知、文件和信息的傳達。

　　10、協助各項活動后勤管理工作;

2024年人事行政主管的職責 篇11

　　1、 全面負責公司的人力資源管理工作;

　　2、 負責招聘和引進優秀人才;

　　3、 參與公司薪酬和績效考核制度的建設和優化 ;

　　4、 根據公司發展要求，制定和優化公司人事行政規章制度，并監督執行 ;

　　5、 定期組織公司內外部培訓以及相關文娛活動 ;

　　6、 負責公司團隊建設，企業文化建設，營造良好的員工關系 。

2024年人事行政主管的職責 篇12

　　1、依據公司的年度目標及年度計劃，做好人員規劃、招聘、儲備及相應招聘系統、績效考核系統等優化工作;

　　2、負責參與公司的招聘面試及錄用建議，優化公司人事行政規章制度及工作流程，并統籌落實;

　　3、負責制定人力資源戰略規劃，為人事決策提供建議和信息支持;

　　4、根據各部門人員需求情況，制定招聘計劃，完成人才招聘;

　　5、組織實施績效管理，并不斷完善優化公司考核機制，使績效考核發揮作用，為結果負責;

　　6、負責協調員工關系，企業文化體系的推動和優化工作;

　　7、負責公司辦公環境、辦公設備、辦公用品、固定資產以及會務活動組織策劃等行政事務的管理工作。

2024年人事行政主管的職責 篇13

　　負責子公司行政相關工作，有籌備經驗者優先;

　　根據崗位空缺情況擬定招聘計劃并實施，有效管理及優化招聘渠道;

　　負責員工的人事管理工作，包括但不限于人員調配、薪酬核算、績效考核、勞動關系處理等;

　　配合集團人事完成其他臨時性工作;

2024年人事行政主管的職責 篇14

　　1、負責公司的招聘工作，編制公司的招聘計劃并組織開展招聘工作，根據公司人員流動，補充和調整人員

　　2、負責公司人事檔案的建立及保管

　　3、負責組織并實施績效考核模塊，根據公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核

　　4、負責公司員工關系管理工作，員工入轉調離、新員工勞動合同簽訂、員工檔案管理等

　　5、負責考勤、薪酬核算

　　6、管理辦公室的工作，如辦公設備的維護，辦公環境優化

　　7、負責公司辦公用品申購、費用報銷、固定資產管理等相關行政管理工作

　　8、其他人事/行政事務性工作，及領導交辦的其他工作

2024年人事行政主管的職責 篇15

　　1.負責公司各類行政類文件的檔案管理，負責人事檔案資料的管理;

　　2.負責公司員工入職、離職手續的辦理，重要信息的收集;

　　3.員工加班、請假等考勤的日常管理，月初員工考勤的統計及財務人員的對接;

　　4.員工每月薪資核算、社保與公積金的正常繳納;

　　5.負責員工花名冊、通訊錄等的實時更新及維護;

　　6.負責各類應聘職位的面試通知及面試時間表的更新及維護;

　　7.負責辦公用品、辦公耗材、清潔用品的領用、采購申請及庫存盤點;

　　8.負責公司各類辦公設施的維護、維修聯絡;

　　9.負責公司魚缸、綠植的保養及維護，負責相關服務商的對接及維護;

　　10.負責公司鑰匙的管理工作;

　　11.完成領導交辦的其他工作。

2024年人事行政主管的職責 篇16

　　(1)、根據企業經營目標制定企業的人力資源戰略規劃，并負責實施與監督;

　　(2)、為企業建立雙贏的人才管理方式，建立企業人才儲備體系;

　　(3)、建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;

　　(4)、負責人力資源部門的日常工作，將工作任務分配于行政助理，并監督實施情況;

　　(5)、負責員工薪資和企業各種福利活動制度的制定與監督實施;

　　(6)、組織員工進行培訓和分享會，提高團隊的設計認知水平和工作能力;

　　(7)、維護企業文化，為公司團隊建立具有凝聚力的團隊精神;

　　(8)、完成領導交給的其他工作。

2024年人事行政主管的職責 篇17

　　1、負責完成招聘、員工關系、培訓等模塊具體執行工作;

　　2、負責持續優化提升各項人力資源制度、流程、工作指引;

　　3、負責各項人力數據信息的統計分析，根據公司規定向其他部門提供數據支持;

　　4、負責勞動備案、不定時工作制申報等勞動合規合法事項工作;

　　5、完成領導交辦的其他相關工作。

2024年人事行政主管的職責 篇18

　　1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃;

　　2、建立并完善公司人力資源管理體系，完善公司薪酬福利、績效考核等人力資源管理制度;

　　3、主導設置公司的組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;

　　4、負責員工關系管理及勞資關系處理，協助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;

　　5、協助開展員工考評工作，對員工工作表現進行考核;

　　6、完成上級領導交辦的其他任務。

2024年人事行政主管的職責 篇19

　　1、負責行政管理和日常事務，協助總經理做好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，溝通內外聯系。

　　2、負責行政部事務的安排及管理，行政采購、考勤績效等工作。

　　3、負責公司企業文化建設，營造良好的工作氛圍，宣導企業精神。

　　5、完成領導交付的其他工作。

2024年人事行政主管的職責 篇20

　　1.總結招聘計劃，組織招聘。(根據定崗配合各組主管需求而制定，開拓多種招聘渠道，按《人員需求申請》及時進行人員招聘，并對人員招聘的進度和質量進行監控管理。

　　2.人才信息持續儲備、搜集

　　3.入職新員工及時入庫更新資料

2024年人事行政主管的職責 篇21

　　1. 根據公司發展規劃及實際運營情況，負責制訂人力資源規劃，制定并執行招聘、培訓、薪酬、績效、福利等人事程序和崗位說明書相關規章制度。

　　2. 負責崗位編制、完善，協調各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需求。

　　3.根據公司發展規劃和現有需求，協調、統計各部門招聘需求，根據已審批的招聘需求表，實施招聘，負責人事手續的辦理。

　　4.新員工入職培訓、考核、員工培訓檔案管理。

　　5.負責行政后勤工作：辦公用品、考勤監督、來訪接待、證照、公章的管理

　　6..負責企業文化建設，負責員工活動組織策劃工作。

　　7.公司項目申報工作。

2024年人事行政主管的職責 篇22

　　1、負責員工招聘、培訓、入職、轉正、異動、離職等工作的綜合；

　　2、負責員工薪酬、福利、社會保險等工作的`綜合；

　　3、負責員工考勤、獎懲管理，核實各部門對考勤、獎懲的執行情況；

　　4、嚴格執行公司制度，行政人事信息及時錄入，并定期整理數據，向上級出具數據分析結果；

　　5、行政內務、水電節能，防火安全管理等工廠事務性工作。

　　6、管理維護公司固定資產，辦公設備、車輛管理，客戶接待，會務安排；

　　7、上級交辦的其他工作。

2024年人事行政主管的職責 篇23

　　1.負責辦理公司社保等相關工作;

　　2.監督員工考勤、辦理請休假及外出批準手續,制作每個月的員工考勤表等

　　3.協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;

　　4.協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;

　　5.負責公司名片、辦公用品、購買保管工作;

　　6.負責簽訂勞動合同、續簽等工作，處理企業勞動關系糾紛等;

　　7.負責辦理員工入離職及異動手續的辦理;

　　8、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。

　　9.完成上級領導交辦的其他事項;

2024年人事行政主管的職責 篇24

　　1、完善薪酬績效體系、激勵體系(含股權激勵)，建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制，提高員工與公司的溝通效率，激發員工的積極性和創造性，為企業帶來效益;

　　2、深入了解、深度理解和把握公司業務的發展規劃與動態，將業務需求及時轉變為人力資源規劃和工作方案;針對戰略目標，開展組織診斷，持續符合業務發展的推動組織變革，改善運行機制;

　　3、全面統籌規劃和執行公司的人力資源戰略，建立并完善人力資源管理體系，完善人力資源管理制度;定期對公司的人力資源狀況進行分析，提出改善管理、提高工作效率的建議和措施，不斷提高公司的管理水平。

　　4、對公司人事行政管理中的重大問題能夠做到及時發現，有效處理;隨著公司發展階段，不斷優化人力資源管理水平，推動組織變革。

2024年人事行政主管的職責 篇25

　　1、根據公司發展戰略，協助制定人力資源戰略規劃;

　　2、參與公司重大人事決策;

　　3、定期組織收集員工想法和建議;

　　4、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　5、建立人力資源公共關系管理體系，諸如政府關系、組織協作或聯盟建立等.

　　6、督促公司人力資源戰略的執行

　　7、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制

2024年人事行政主管的職責 篇26

　　1、根據各部門招聘需求，進行招聘規劃，完成本部門的招聘任務，達成月度招聘目標，提交招聘數據;

　　2、協助上級領導開展企業文化建設，完善公司的組織結構，做好定崗定編合理有效配置人力資源;

　　3、負責公司員工關系管理，辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪、社保等相關工作;

　　4、負責公司各項管理規章制度、人事行政管理制度以及工作流程的執行工作;

　　5、負責員工獎懲、員工考勤管理和紀律監察;

　　6、負責日常人事事務工作的開展，每月考勤、薪資核算;

　　7、負責辦公環境、辦公用品、固定資產及設備設施維護等方面的管理和服務;

　　8、負責做好會議工作等重要事務的安排，做好重要會議的記錄及會議紀要的整理;

　　9、企業文化活動的開展，公司各類活動的組織與實施、員工生日福利活動組織籌辦;

　　10、完成領導安排的其他臨時性工作。

2024年人事行政主管的職責 篇27

　　1、在總經理領導下，負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行。

　　2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構，人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行。

　　3、負責員工關系管理。

　　4、負責薪酬福利管理，日常招聘工作，招聘渠道的日常維護，并根據招聘需求開發更多的招聘渠道。

　　6、負責員工活動組織、策劃和安排。

　　7、負責各部門的協調與關系維護。

　　8、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核。

2024年人事行政主管的職責 篇28

　　1、負責售后維護，電話回訪，來電接聽問題報備及處理;

　　2、負責市場信息收集，分析調研報告，形成客戶信息報告和客戶信息報告;

　　3、配合客戶經理完成簽單;

　　4、完成上級交代的其他事務;

2024年人事行政主管的職責 篇29

　　1、 負責擬定公司相關管理制度,并負責執行、落實、檢查和完善，確保其有效實施。

　　2、 負責公司日常管理工作，配合公司總體運行，按時完成公司總經辦下達的各項工作任務。

　　3、 負責公司員工的管理教育，新進人員的招聘、錄用;負責人事任免、調動、職稱晉升、考核獎懲等。

　　4、 負責協調、安排、組織相關會務及活動。

　　5、 協調各部門、各級人員之間的關系，創建良好的企業文化。

　　6、 負責公司內上傳下達工作，確保流程化、制度化、規范化辦理。

　　7、 負責各部門所需物資的采購、保管、發放，協調各部門物資材料的使用和管理及監督。

　　8、 負責建立和完善公司人事檔案，行政資料、合同、文件的管理。

　　9、 公司證照的辦理、保管、年審等相關工作。

2024年人事行政主管的職責 篇30

　　1、參與制定公司人力資源規劃，向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關規章制度和工作流程;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的'全面建設);

　　4、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

　　5、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門崗位說明書;

　　6、組織員工活動，推動公司理念及企業文化的實施

2024年人事行政主管的職責 篇31

　　1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門各項工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

　　3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃，并做好落實或監督落實工作;

　　4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的客戶關系;

　　5、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

2024年人事行政主管的職責 篇32

　　1.全面負責行政、人力資源部門的管理工作;抓好行政管理，督促職能部門完成好分管的日常行政工作，定期向總經理匯報工作

　　2.組織制定員工招聘計劃、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準;

　　3.劃和審核人力資源管理的成本，落實執行企業人事獎懲制度;

　　4.根據公司業務發展情況實施公司培訓計劃;

　　5.指導公司人才隊伍的'建設工作，推進公司企業文化的建設工作，開展企業形象宣傳活動;

2024年人事行政主管的職責 篇33

　　1.協助制定公司規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

　　2.全面負責公司員工的考勤、薪酬的核算、入職、離職、調任、升遷等手續的辦理，為各部門提供薪酬、福利方面的咨詢服務;

　　3.負責勞動關系處理，勞動合同報備、社保辦理等;

　　4.充分利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘合作機構，完成公司的人才需求;

　　5.主要執行招聘、甄選、面試、復試和入職工作;

　　6.妥善保管人事相關資料，做好驗廠相關資料的準備工作;

　　7.修訂并完善公司績效考核方案、考核制度、考核體系和流程，完成指標庫的建立并定期更新;

　　8.負責人力資源狀況的統計、報表制作與分析;

　　9.建立和維護良好、穩定的勞動用工關系，促進企業與個人的共同發展;

　　10.協助上級完成其它工作事項。