企業人事崗位的工作職責

企業人事崗位的工作職責（精選30篇）

企業人事崗位的工作職責 篇1

　　1、參與制訂人力資源戰略規劃，為人事決策提供建議和信息支持;組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

　　2、做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　3、根據部門人員求情況，制訂招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;

　　4、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理;

　　5、組織員工崗前培訓、辦理培訓進修手續，各類人力資源數據統計分析與審核;

　　8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;

　　9、收集人力資源課之管理缺陷，上報并提出解決方案;調配、監督、審核人力資源各模塊工作;

　　10、人力資源的規劃及每月人力狀況分析報表，核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃;

　　11、組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案;

　　12、組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯工作及辦理公司所需各項證照;

　　13、完成上級交辦的各項工作。

企業人事崗位的工作職責 篇2

　　1、根據公司招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;

　　2、負責招聘渠道的拓展、維護及管理工作，豐富人才尋訪的方式方法;

　　3、進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估，維護入職培訓教材及試卷;

　　4、負責人力資源部內部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監督執行。

　　5、協助開展公司企業文化活動的策劃、組織實施;

企業人事崗位的工作職責 篇3

　　1、熟悉人力資源，協助制定公司規范流程

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率;

　　3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃，并做好落實或監督落實工作;

　　4、安排行政日常相關工作，保持良好的政企關系;

企業人事崗位的工作職責 篇4

　　1、在公司內宣導公司的企業文化和規章制度，負責相關人資制度的編寫、完善及落地執行;

　　2、熟悉公司的運作流程，負責公司薪資及激勵方案的制定、完善及執行;

　　3、依據總公司的要求，推進各部門的績效考核工作，完善各部門績效考核指標，監督和檢查績效考核的合理性，并對各部門的績效考核成績進行收集和整理;

　　4、依據公司的戰略目標完成人事部的人力資源規劃，對應完成年度人力預算、崗位編制設置、崗位說明書梳理等工作;

　　5、根據總公司年度培訓計劃制定各部門培訓計劃并監督執行;負責公司的安全教育培訓工作的組織、開展及檢查;

　　6、運用人力資源的各種工具，及時有效的提升公司組織內的管理能力;

　　7、有效建立管理機制并監督執行，提高公司運營管理效率及質量;

　　8、根據總公司的招聘需求以及人力資源部的制度,完成各部門的招聘工作，對招聘情況進行追蹤分析并反饋

　　9、完全履行HRBP的工作職責和義務，完成領導交付的其他工作。

企業人事崗位的工作職責 篇5

　　1、全面負責公司各崗位人員的招聘工作，根據公司招聘計劃協助上級，甄別、選擇、建立和維護招聘渠道，利用各種招聘渠道發布;負責招聘工作分析、總結，評估招聘效果，優化招聘方案;

　　2、負責招聘實施工作，包括簡歷篩選，面試邀約，初試評估，錄用結果通知，到崗前跟蹤等;

　　3、完善公司獎懲制度，協調各部門之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關問題;

　　4、建立和完善公司的工作標準、制度和程序，定期對現行的政策、制度要進行總結和修改完善，使各項管理活動的開展更有效;

　　5、負責公司內部員工管理，并監督各部門計劃完成情況，評價考核員工工作績效;

　　6、審核年度人力資源管理各項活動費用預算、使用情況以及員工工資、津貼、等成本;

　　7、完成上級安排的其他工作。

企業人事崗位的工作職責 篇6

　　篩選簡歷并安排面試，對應聘者進行初步面試;

　　辦理員工入離職、轉正、調崗調薪等手續，簽訂勞動合同，管理員工檔案及工服;

　　組織新員工培訓，監督各部門培訓情況;

　　每月匯總排班表，核對打卡記錄并核算工資;

　　組織員工活動：季度生日會、戶外團建、節日活動等;

　　完成領導交代的其它工作

企業人事崗位的工作職責 篇7

　　1、協助上級建立健全分公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險、住房公積金等;

　　8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;

　　9、處理部分公司物資采購的工作;

　　10、完成領導安排的其他工作。

　　11、能與相關政府部門保持良好的工作關系。

企業人事崗位的工作職責 篇8

　　1、認真貫徹執行各項公司規章制度，協助人事經理完成部門內事務;

　　2、組織招聘、考核、薪酬福利、獎罰、培訓及團隊建設工作;

　　3、做好與公司各部門之間的溝通、協調工作;

　　4、日常行政工作、接待工作等

企業人事崗位的工作職責 篇9

　　1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;

　　3、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

　　4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　5、其他相關工作。

企業人事崗位的工作職責 篇10

　　1、負責每月的績效考核的數據匯總及薪酬核算，并及時準確地向財務提交薪酬報表;

　　2、協助上級制定和完善公司的績效管理制度及考核方案，并落實執行到位;

　　3、建立工資臺帳，負責及時、準確地制作每月工資分析報告;

　　4、跟進月度費用預提，年度預算及監控人工成本支出;

　　5、及時了解政府相關政策，對薪酬體系做出相應建議，協助設計并不斷完善薪資架構;

　　6、完成上級交辦的其他事宜。

企業人事崗位的工作職責 篇11

　　1、負責公司空缺職務信息發布，簡歷篩選，預約面試;

　　2、負責員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

　　3、負責每月考勤統計匯總、員工信息及檔案管理等基礎人事工作;

　　4、負責節假日放假安排、員工活動組織、日常辦公采購等員工關系工作;

　　5、負責來訪賓客接待、收發信件、電話記錄反饋等接待工作;

　　6、負責固定資產、公共辦公設備及辦公用品的的采購、發放和登記、盤點及管理，維護等;

　　7、協助建立健全公司福利、績效等人力資源制度并監督實施;

　　8、公司公章、合同章管理工作，公司營業執照保管及變更;

　　9、組織、安排公司會議，做好會議記錄，整理會議記要;

　　10、維護公司官網及微信公眾號，軟文推送;

　　11、組織、策劃、參與公司舉辦的各類活動;

　　12、完成上級領導交辦的其它工作，做好信息的上傳下達。

企業人事崗位的工作職責 篇12

　　1、負責簡歷篩選、電話初步溝通及安排面試時間地點;

　　2、負責管理招聘渠道，對各平臺數據進行統計和監控;

　　3、負責與用人部門進行溝通，跟進入職流程;

　　4、負責上級交辦的其他事項。

企業人事崗位的工作職責 篇13

　　1、主要負責公司人員的招聘、績效考核、培訓管理工作;

　　2、負責建立公司人力資源檔案并及時更新;負責公司企業文化的建設;

　　3、參與公司管理制度的修訂和執行;

　　4、參與公司活動的策劃、組織和執行;

　　5、負責總經理交代的其他任務;

企業人事崗位的工作職責 篇14

　　1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、根據公司的發展規劃，通過人事管理與開發，激勵員工、提升員工的工作績效，為公司的可持續發展提供人力資源保障;

　　3、參與制定科長以上管理人員個人的IDP，KPI并且跟進和設定評價制度

　　4、制定技能員工的能力評價及員工的能力提升方案

　　5、協助制定人事管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

　　6、組織制定人事部工作發展規劃、計劃與勞務費比率預算方案;

　　7、制定管理人員和技能人員崗位交換的評價體制，為公司儲備人才;

企業人事崗位的工作職責 篇15

　　辦理入離轉調等手續，維護員工社會保險、公積金等繳納;

　　建立、維護公司人事系統，辦理和更新勞動合同;

　　編制每月工資明細表及各類上報薪酬報表，執行薪酬績效核算工作;

　　根據公司各部門職能設置與工作流程，擬定公司崗位設置方案，組織進行職位分析并編寫崗位說明書，并適時調整與完善;

　　協同進行崗位發布、簡歷篩選和招聘流程，;

　　協同開展新員工入職培訓;

　　協同員工關系，組織員工的活動;

　　對公司人事工作包括薪酬架構、人員考評、人員信息等

企業人事崗位的工作職責 篇16

　　1、根據招聘需求計劃，能獨立的開展招聘工作，確保各部門的用人需求;

　　2、負責維護公司終端零售人才庫;

　　3、負責員工的入、離、轉、調、檔案管理等工作;

　　4、負責員工社保辦理和維護，及時掌握相關的政策變動情況;

　　5、負責協調員工關系等相應事宜;

　　6、協助部門經理開展員工培訓和活動;

　　7、完成上級領導交辦的其他工作任務。

企業人事崗位的工作職責 篇17

　　一、負責公司人員的招聘和儲備工作;

　　二、負責公司員工的入離職工作、花名冊和員工檔案的整理工作;

　　三、負責公司考勤和薪資的核對工作、社保的增減員和勞動備案的相關工作;

　　四、負責公司績效管理的執行、評估和糾偏等相關工作;

　　五、負責公司公文的撰寫，制定和執行公司內部相關規章制度或通報。

企業人事崗位的工作職責 篇18

　　1. 辦理員工入職、轉正、異動、離職等異動手續;

　　2. 定期整理公司人事檔案;

　　3. 負責勞動合同的簽訂;

　　4. 進行員工考勤、審核和辦理請假休假手續;

　　5. 協助實施招聘、培訓等工作開展;

　　6. 完成領導交辦的其他事項。

企業人事崗位的工作職責 篇19

　　1、負責人員招聘;

　　2、負責人員工作量及績效考核，統計分析考核數據;

　　3、負責員工關系及考勤;

　　4、負責辦公用品、物資采購，組織校區活動等行政事務。

企業人事崗位的工作職責 篇20

　　1、按公司招聘計劃，選擇適宜的渠道發布招聘信息，初步篩選簡歷，及時組織面試。

　　2、辦理新員工錄用的相關手續(簽訂勞動合同、開通OA及郵箱)。

　　3、及時多渠道跟蹤新員工的試用情況并反饋至部門經理。

　　4、及時完善、更新員工信息資料及管理各類人事行政檔案。

　　5、負責各項培訓計劃的組織實施，并對培訓效果評估進行統計、分析、反饋。

　　6、辦理勞動合同簽訂及續簽手續。

　　7、組織開展項目企業文化活動。

　　8、督導公司文件檔案及證照印章使用及管理、維護，安排證照年審;協助辦理新建商業項目注冊及物業管理資質備案等工作。

　　9、完成領導交辦的其它工作。

企業人事崗位的工作職責 篇21

　　1. 根據主管要求，每天發布及邀約人員面試;

　　2.協助主管辦理人員入職;

　　3.校區日常行政采買登記發放工作;

　　4.做好人員考勤，薪資核算;

　　5.完成上級交辦的其他工作。

企業人事崗位的工作職責 篇22

　　1、統籌廣州公司年度招聘工作，確保招聘任務及時有效完成;

　　2、維護目標區域內的各高校關系、組織與實施校招方案;

　　3、實施人才測評，協助上級開展人才盤點，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　4、負責員工考勤、入離職手續、勞動合同、五險一金等事務性工作;

　　5、組織員工活動，推動企業文化價值觀有效落地，提升文化氛圍。

企業人事崗位的工作職責 篇23

　　1、協助招聘工作，應聘人員的預約，初試;

　　2、協助員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　3、負責公司員工的社會保險、商業保險和住房公積金的相關辦理工作;

　　4、協助離職員工的離職交接處理工作、合同解除等;

　　5、協助上級推動企業文化和團隊建設及重要活動的策劃、組織，安排和協調;

　　6、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料。

企業人事崗位的工作職責 篇24

　　1.協助行政經理制訂公司員工培訓計劃并監督實施。

　　2.參與公司各項會議并編寫會議紀要，監督落實會議上各項任務完成情況。

　　3.接待工作：接待來訪人員，并根據公司領導指示作妥善安排。

　　4.檔案管理工作：對公司設計部、工程部相關資料進行收集建檔及管理借閱工作。

　　5.負責組織勞務、材料談價事宜。

　　6.合同簽訂：公司各類設計及施工合同的評審簽訂工作;與施工隊及供應商的合同簽訂工作。

　　7.負責公司合同、發票資料與甲方的傳遞工作;

　　8.及時繳納公司房租物業、水電費、電話費等工作;

　　9.辦公用品、辦公設備管理;

　　10.上級領導臨時交辦的其他任務。

企業人事崗位的工作職責 篇25

　　1、人力資源發展規劃：根據公司發展戰略的要求，配合制定人力資源發展規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、制度與流程建設：制定和完善人力資源管理制度并負責推行和改進;

　　3、組織結構發展：協助公司高層進行組織結構的設計和調整，審核職位設置和編制情況;

　　4、人員招聘管理：制定集團年度人員編制計劃，組織開展人員招聘工作;

　　5、培訓與職業發展：審定員工培訓計劃并指導落實，建立員工發展通道和發展計劃，組織與實施管理層領導力培訓與發展，建立人才儲備機制;

　　6、績效管理：根據公司對績效管理的要求，組織制定績效管理辦法，組織實施績效管理;

　　7、薪酬福利管理：制定薪酬政策和晉升政策，組織調薪評審，制定公司福利政策;

　　8、企業文化：提煉、維護、發展和傳播企業文化，組織企業文化活動的開展。

企業人事崗位的工作職責 篇26

　　1、做好招聘工作，提前做好招聘計劃、做好人才面試，按“精干、高效原則”做好人才配置;

　　2、做好實習生招聘和管理、培養、考核工作，做好相關的校企合作工作，通過“實習生計劃”做好人才儲備;

　　3、組織做好員工入離職相關工作，勞動紀律和考勤工作，做好獎懲工作，做好員工活動策劃與組織，組織生日會和拓展活動，做好企業文化建設工作，打造高執行力團隊等;

　　4、協助培訓、考核等相關事宜;

　　5、其他部門事務。

企業人事崗位的工作職責 篇27

　　1、負責員工的入職、離職、調動等相關手續的辦理以及資料錄入、整理及跟蹤;

　　2、負責員工考勤統計及相關事務;

　　3、協助進行人力資源相關數據統計，提出改進意見;

　　4、組織實施社會招聘，完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調查、錄用審批以及錄用通知;

　　5、根據招聘計劃及人員儲備方案，搭建外部人才庫，有計劃組織實施校園招聘及實習生項目。

　　6、通過招聘渠道收集市場薪酬信息，每半年提交薪酬信息報告。

　　7、協助開展新員工入職培訓及人力資源各模塊工作;

　　8、了解掌握員工的心態、困難等，及時進行人文關懷與激勵，負責員工團隊建設活動的策劃與舉辦;

　　9、完成領導指派的其他工作

企業人事崗位的工作職責 篇28

　　1、負責前臺各項日常行政事物;

　　2、負責來訪客戶的接待和引見;

　　3、負責信件、快遞、報紙的接收和派發;

　　4、配合人事主管通知候選人面試及辦理新員工入職手續;

　　5、協助上級完成招聘工作包括：簡歷篩選、簡歷搜索、招聘預約、面試接待等;

　　6、負責員工入職、離職的相關手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽手續;

　　7、負責公司資產配置(辦公設備、辦公用品等)的管理工作，包括采購、清點、維護、登記等;

　　8、負責來訪客戶的接待和引見，嚴格執行公司的接待服務規范，保持良好的形象代表。

企業人事崗位的工作職責 篇29

　　- 對微信公眾號和抖音等新媒體有較濃厚的興趣，有過編輯及制作經驗者佳

　　- 各類員工活動執行、采購及人員組織

　　- 辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

　　- 完成年度、季度、月度的加班等可變數據統計匯總;

　　- 管理ESS系統賬戶，審核員工考勤賬號申請，辦理各種休假手續;

　　- 發放員工生日卡等各種卡證;

　　- 收集和遞交員工居住證積分、落戶等資料;

　　- 管理和完善負責業務線的員工檔案;

　　- 開具在職證明等證明文件;

　　- 管理公司人事的檔案;

　　- 配合上級處理日常行政類工作，協助主管交辦的其它事項。

企業人事崗位的工作職責 篇30

　　1、協助上級制定薪資方案和相關的制度流程，并組織推動實施，監督執行情況

　　2、負責核算各部門每月各項工資報表，考勤報表，勞動合同檔案管理以及員工入離職等工作

　　3、負責薪資的核算發放，社會保險、商業保險等的辦理

　　4、協助上級擬定各業務線條績效考核方案、激勵機制等