工廠人事主管崗位職責

工廠人事主管崗位職責（通用29篇）

工廠人事主管崗位職責 篇1

　　1. 負責公司新員工入職前的資信調查工作及入職后的入職引導工作;

　　2. 負責做好公司員工勞動紀律管理工作;負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;

　　3. 嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等工作;

　　4. 負責員工福利、社會保險、公積金等工作的綜合管理;

　　5. 協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議;

　　6. 負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等，樹立良好企業形象，活躍員工業余生活;協助公司接待、公關管理工作，促進對外合作的友好往來;

　　7. 完成上級領導交辦的其他工作。

工廠人事主管崗位職責 篇2

　　(1) 在部長領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見.

　　(2) 負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上, 做好人才挖掘,引進工作.

　　(3) 負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計,分析,預測,調整,查 詢和人才庫建立等工作.

　　(4) 具體負責辦理招聘,勞動合同簽訂或續簽,以及職務任免,調配,解聘,離退休的 申請報批手續.

　　(5) 具體負責員工職稱評定,住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續.

　　(6) 負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全,工傷事故的調查,善后處理和補償.

　　(7) 負責年終先進單位,個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作.

　　(8) 完成人事部部長臨時交辦的其他任務.

工廠人事主管崗位職責 篇3

　　第一、負責公司人力資源規劃。根據公司銷售業績要求或生產規模要求，規劃銷售人員或生產人員數量，并確定員工素質條件，包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經驗等。

　　第二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。

　　第三、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃，實施公司員工招聘。1)招聘準備：確定招聘人數，制定招聘文書，選擇招聘方式;2)招聘實施：篩選簡歷確定面試人選;3)實施面試，確定試聘人選。

　　第四、負責公司員工合同管理。1)簽訂勞動合同;2)交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯系;3)勞動合同存檔管理。

　　第五、負責員工績效考核。選擇員工考核方法(分級法、kpi關鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法)，對員工進行定期考核。

　　第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續辦理。

工廠人事主管崗位職責 篇4

　　1. 負責各部門員工招募工作,對部門缺員進行推薦;

　　2. 負責執行及規劃員工培訓工作;

　　3. 考核員工的績效,并提出改進的建議;

　　4. 負責檔案的整理,記錄,收集,存檔和保管工作;

　　5. 確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規;

　　6. 落實員工薪資核發及福利金,獎金等的正確發放;

　　7. 協助各部門人事及預算的控管;

　　8. 負責監督檢查各部門,員工執行規范的情況.

工廠人事主管崗位職責 篇5

　　1、負責向員工提供安全環境衛生的工作環境

　　2、負責公司水、電、房屋、辦公設施等的維護

　　3、負責行政物資(主要指辦公用品、低值易耗品、及固定資產等)的日常管理與控制

　　4、員工關系：負責員工福利如餐補及其他日常行政事務的統計、發放、核算、報銷等工作，通過組織活動等營造和諧積極的工作氛圍

　　5、負責招聘：收集業務人員計劃，開展人招聘工作保證人力的及時供給;維護對口的學校關系，

　　6、負責考勤管理和離職管理：考勤記錄審核統計、離職面談和手續辦理等

　　7、上級領導交代的臨時事項

工廠人事主管崗位職責 篇6

　　1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　4、負責組織編寫各部門職位說明書;

　　5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　8、協助推動公司理念及企業文化的形成;

　　9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

工廠人事主管崗位職責 篇7

　　1、熟悉人力資源各個模塊，各個模塊的統籌、完善部門各項工作;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理員工勞動用工相關工作事項;

　　3、協助完善修訂公司規章制度，落實執行相關規定;

　　4、安排行政日常相關工作，負責安全、環保工作，完善相關臺賬要求，達到政府檢查要求;

　　5、考勤、薪酬計算，總公司安排的各項工作要求的執行及落實;

　　6、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

工廠人事主管崗位職責 篇8

　　1、負責信息上傳下達、會務組織、工商管理、檔案管理、固定資產易耗品采購管理等行政管理工作。

　　2、負責人員招聘、績效考核、培訓等人力資源工作。

　　3、負責項目公司上級決策和決定事項的催辦查辦工作，督促檢查公司各職能部門對上級的指示、公司有關重要會議決定和重要文件的執行情況。

工廠人事主管崗位職責 篇9

　　1、協助部門負責人處理人力資源及行政方面的工作;

　　2、負責公司人力資源工作的招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系管理等人事程序或規章制度建立;

　　3、負責考勤、薪酬核算，績效考核等人事管理工作，做好人員檔案管理、績效管理等;

　　4、關注業務部門人才發展，主動維護處理員工關系。

　　5、協助負責人處理行政管理方面的工作，包括證照管理、各類文書通知管理、公司固定資產管理、辦公室管理、檔案資料管理、行政后勤事務管理等;

　　6、負責企業文化活動的策劃，組織和實施。

工廠人事主管崗位職責 篇10

　　1、負責員工福利關懷與勞動關系管理相關工作。

　　2、負責需求及儲備崗位的招聘工作。

　　3、負責辦公室日常行政及證照辦理工作。

　　4、總經理交辦的其他工作。

工廠人事主管崗位職責 篇11

　　1、建立任職資格體系，設計人員成長路徑并制定配套的考評、培養方案，推動了整個人才隊伍向前發展;

　　2、核心人才招聘配置：包括需求分析和審核、人員及時補充、多種面試工具的引進使用、推進試用期人員考核及轉正技術評估、外部人才庫建立、招聘流程優化、渠道拓展、招聘制度完善等一系列事宜;

　　3、搭建企業內部培訓體系，組建內訓師隊伍，建立企業課程庫，以業務需求和人才培養為需求切入點，推動整個培訓計劃制定和落實;

　　4、參與公司績效管理體系建立和運行，對業務經理績效工具的使用輔導，協助業務經理落實員工月度、季度考核工作，

　　5、組織完成人事部其它工作。

工廠人事主管崗位職責 篇12

　　1、負責公司的人事行政管理工作，制定各項人力資源管理制度與流程，做好企業文化的建設、推廣及宣傳;

　　2、統籌公司人員招聘，拓展招聘渠道;

　　3、統籌安排人事管理工作(含入職、轉正、離職、晉升、降級、平調手續辦理與監督);

　　4、負責公司員工的勞動合同、人事檔案管理及更新工作;

　　5、審核社保、商保的購買和退保工作，做好證件的年審、用工備案、變更等事務;

　　6、負責公司企業文化培訓、崗前培訓管理與評估。

工廠人事主管崗位職責 篇13

　　1、負責招聘、考勤和工資計算;

　　2、負責員工入職手續辦理、勞動合同簽訂，人事檔案管理;

　　3、負責員工社保資料、員工銀行卡資料收集與提交;

　　4、負責員工房管信息維護;

　　5、其他臨時事務。

工廠人事主管崗位職責 篇14

　　1、負責公司新進人員辦理入職手續，離職人員辦理離職手續;

　　2、核算考勤，勞動合同的簽訂，人事資料的保管存檔;

　　3、負責公司相關人員的招聘工作;

　　4、領導交辦的其它事宜。

工廠人事主管崗位職責 篇15

　　1.負責人力資源規章制度、年度人力資源規劃的審核、修訂工作;

　　2.負責新員工入職培訓工作,編制員工培訓計劃，指導各部門進行在崗培訓工作;

　　3.負責各部門人員及校區人員的日常考勤管理工作;

　　4.檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關規定，督促員工遵守公司規范和人事紀律;

　　5.員工勞動關系管理、勞動合同簽訂和社保管理，一般性福利的申請與辦理;

工廠人事主管崗位職責 篇16

　　1.組織制定、執行、監督公司人事管理制度

　　2.做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　3.制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等

　　4.根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　5.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

　　6.組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續

　　7.做好各種職系人員發展體系的建立及人員發展的日常管理工作

工廠人事主管崗位職責 篇17

　　1、制定完善企業各項規章制度，并實施執行;

　　2、完善調整人員組織架構，擬定各部門職能，及各人員崗位職責。

　　3、完善優化薪酬體系，激勵員工積極性;

　　4、監督、協調各部門績效考核制度執行實施，提高工作效率;

　　5、根據企業戰略目標，擬訂人員招聘方案，及招聘工作執行;建立人才儲備庫，為企業及時提供人力補充。

　　6、負責辦理員工入職、合同簽署、崗位調動、離職等勞資手續;建立并管理員工人事檔案。

　　7、負責對員工進行企業文化、企業規劃目標、及企業規章制度的培訓與宣貫;

　　8、辦理企業各種證照，及管理工作;協助各部門相關行政事務;

　　9、協助、組織、籌辦各種展會、市場活動，和企業層面會議;及開展公司團隊建設活動;

工廠人事主管崗位職責 篇18

　　1、協助人力資源中心總監，擬制日常公司發文、人事制度的更新和調整;

　　2、負責每月完成人力資源部門大數據的分析，包括：人員流動率、員工素質分析、員工工齡分析、員工籍貫分析等;

　　3、負責公司各項人事制度、規范執行和監督落實及部門執行問題反饋;

　　4、負責公司內外人事協調、溝通工作，并執行到位;

　　5、協助中心總監進行員工合同的管理，版本的更新、印刷和執行，保障在職、續簽合同的及時性和準確性;

　　3、負責協助員工評比活動、員工體育活動、員工旅游等系列員工活動的開展;

　　4、協助勞動關系處理;

　　5、協助培訓完成人事各項程序操作的課程，向員工培訓和宣傳人事管理制度;

　　6、協助培訓擬制和更新人事培訓試卷 ，不定期對部門成員人事制度和規范的考核;

　　7、協助中心總監完成公司各級的績效考評指標的的提煉，和組織各層級績效考核;

　　8、完成中心總監交代的工作。

工廠人事主管崗位職責 篇19

　　1、招聘信息發布及簡歷篩選：統籌公司人力資源戰略規劃，根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施;

　　2、人力資源規劃及組織管理：根據公司實際情況，做好定崗定編,合理有效配置人力資源;組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規范,建立健全崗位責任制;

　　3、人事制度擬定：組織制定公司人事規章制度,并督促、檢查制度的貫徹執行;

　　4、負責組織實施績效考核,統計考核結果;設計關鍵業績指標體系及相應的激勵機制，建立行之有效的績效考評體系和約束機制;

　　5、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果;

　　6、負責新進員工試用期的跟蹤及考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料;及人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂

　　7、負責核定各崗位的工資標準,編制年度薪資調整方案,核算每月員工的工資;獎懲、升、降、調、辭等人事調整手續辦理;

　　8、負責公司人力資源信息的上傳下達工作;做好考勤嚴格把關;

　　9、負責勞動用工備案;解決勞務糾紛;定時定期與員工溝通，了解員工工作精神狀態及想法，若發現不良狀況，應及時與相關部門負責人溝通并解決問題，與總經理匯報實際情況，志在營造良好、愉快的工作氛圍,維持員工穩定性，減少流失率;

　　10、負責聯絡公司各部門的工作進展情況，收集各方的意見、建議、先進事例和存在問題等，并組織各部門負責人;

　　11、其它突發事件處理和領導交辦的工作等。

工廠人事主管崗位職責 篇20

　　1.員工出勤、請休假的記錄與審核。

　　2.員工招聘、異動、離職手續的辦理。

　　3.員工人事檔案、勞動合同、保險關系的管理。

　　4.人事統計報表的制作。

　　5.員工績效考核方案的執行。

　　6.人事文件的起草、分發與歸檔。

　　7.協助主管做好員工培訓工作。

　　8.協助主管進行員工關系的協調。

　　1、完成主管交辦的其他工作。

工廠人事主管崗位職責 篇21

　　1、根據招聘需求計劃，開展招聘崗位工作分析、招聘信息發布、匹配人選簡歷搜集、面試安排、薪酬談判、人選錄用等招聘全過程工作。

　　2、根據公司文化及企業發展階段，梳理、提煉公司的基本人才觀念及用人標準

　　3、根據培訓計劃，組織新員工入職培訓等集團層面各類培訓活動，跟進效果分析評估。4、負責公司人才的招聘、員工異動、員工關系處理工作

　　5、負責公司績效考核、薪酬核算工作

　　6、組織實施各種推動公司文化建設的工作

　　7、認真執行公司年度計劃，不得以任何接口來推諉工作;認真執行公司下達部門任務，領導團隊按年度計劃執行標準。

工廠人事主管崗位職責 篇22

　　1. 認真貫徹集團有關勞動人事部門的有關方針、政策、和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓計劃，經飯店領導批準后實施。

　　2. 全面負責人事部工作，掌握業務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。

　　3. 組織本部門干部業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門干部，調動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務。

　　4. 對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動后進，搞好本部門干部隊伍的建設。

　　5. 抓好干部及職工的管理工作，經常深入基層研究，掌握情況;合理安排使用干部，發現人才;及時提出干部調整意見，當好酒店領導的參謀。

　　6. 組織制定、修改、充實各項規章制度，做到管理規范化、科學化。

　　7. 根據用工計劃組織招聘工作，負責如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調出的審核，負責員工內部調配的審核。

　　8. 負責對各級干部的德、勤、績、效的考核，并鑒定歸檔。

　　9. 負責定崗定編，制定勞動定員編制方案，年度人員的編制報表。

　　10. 組織與實施飯店督導工作，檢查服務質量，提出加強管理和提高服務水平的建議。

　　11. 解決員工有關勞動方面的爭議和投訴、糾紛。

　　12. 按照有關政策，結合同行業標準和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

　　13. 按制度負責審批辦理各類休假的期限。

　　14. 負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的審批工作。

　　15. 完成上級交給的其他各項工作。

工廠人事主管崗位職責 篇23

　　1、制定公司人力資源整體戰略規劃; 以人力資源戰略保障公司戰略推進;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的招聘、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　4、負責人力資源內部的組織管理;負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。

　　5、 負責公司總部及工廠全面人力資源管理工作;

　　6、 負責公司將績效方案的落實。

工廠人事主管崗位職責 篇24

　　1、負責起草、修改和完善公司人力資源管理制度，為公司達成預期經營目標提供支持;

　　2、負責拓展、公司招聘渠道，并對招聘渠道進行定期評估;

　　3、根據公司現有編制及業務發展需求編制年度、季度、月度人員招聘計劃;

　　4、負責公司企業文化建設;員工活動組織、計劃和安排;

　　4、負責每月薪酬和福利的核算和管理;

　　5、人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作的定期實施;

　　6、根據行業及公司發展現狀，建立并完善公司薪酬體系及激勵體系等;

　　7、協助上級做好各項人力數據統計及分析工作;

　　8、負責部門的日常事務管理工作。

工廠人事主管崗位職責 篇25

　　1、根據年度人員編制，公司發展情況及各部門人員需求，執行公司人員招聘計劃，監控人員招聘工作推進情況;

　　2、進行招聘與人員配置工作，招聘過程管控包括：需求分析，渠道選擇，信息發布，簡歷篩選，面試，背調、offer談判、入職等

　　3、控制招聘成本，開發和挖掘招聘渠道，確保招聘的供給效率;

　　4、根據公司的發展需要，及時保質保量完成招聘目標;

　　5、上級安排的其他事項。

工廠人事主管崗位職責 篇26

　　1、發布招聘信息、收集篩選簡歷，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;

　　2、做好招聘效果的分析和招聘成果的跟蹤;

　　3、負責建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔;

　　4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，執行培訓計劃;

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

　　8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

工廠人事主管崗位職責 篇27

　　1.負責日常的人力資源方面管理工作。

　　2.負責公司文件的收發、流轉、處理。

　　3.負責公司的宣傳工作。

　　4.負責公司固定資產的管理。

工廠人事主管崗位職責 篇28

　　1、根據公司要求，開展招聘、培訓、績效考核、薪酬、勞動關系管理等專業人力資源管理活動;

　　2、員工入職/離職、轉正、晉升/降職、調崗等人事調動手續辦理;

　　3. 熟悉社保公積金辦事流程

　　4. 負責人事各類表格保管與歸檔，包括更新、下達以及監督規范化使用;

　　5. 負責人事部各類通知、函件、申請類公文的起草以及發放，管理員工各類檔案信息以及各類行政文件;

　　6. 負責公司考勤工作、每月進行統計與公示;

工廠人事主管崗位職責 篇29

　　1、招聘：負責招聘系統建立，根據業務戰略梳理招聘需求，定期進行人才盤點;

　　2、培訓：開發通用培訓課程，滿足員工通用培訓需求并挖掘潛在培訓需求;

　　3、員工關系：活動組織規劃、勞動關系管理、優惠政策申報等;

　　4、績效管理：優化和調整績效考核方案，輔助業務部門主管進行業務部門績效提升。