高級招聘專員工作職責與工作內(nèi)容（精選4篇）
高級招聘專員工作職責與工作內(nèi)容 篇1
1、熟悉并運用各種招募渠道，負責內(nèi)部的人才招聘工作;
2、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
3、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;
4、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;
5、尋求與人才市場、招聘機構的合作，并與其保持良好的合作關系;
高級招聘專員工作職責與工作內(nèi)容 篇2
1、端到端招聘流程管理，深入了解業(yè)務和團隊現(xiàn)狀，分析組織架構，提出合理的招聘解決方案并執(zhí)行;
2、承接各業(yè)務部門招聘需求，評審并澄清用人模型，描繪人才畫像;
3、快速響應招聘需求，有的放矢找準渠道獲取人才，滿足各業(yè)務部門用人需求;
4、招聘渠道的拓展，招聘方式方法的摸索及總結(jié);
5、市場競品調(diào)研，描繪人才地圖，了解眼下行業(yè)市場人才特征和薪酬現(xiàn)狀;
6、招聘數(shù)據(jù)輸出及各類報表統(tǒng)計分析。
高級招聘專員工作職責與工作內(nèi)容 篇3
1、負責主導公司人員招聘工作、培訓體系建立、績效考評執(zhí)行、企業(yè)文化建設等工作;
2、負責招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃;
3、負責公司人員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎懲等辦理事項;
4、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;
5、負責辦理社保、公積金相關工作;
6、提供有關人力資源組織建設等方面的建議，提高公司的綜合管理水平;
7、負責員工的勞動保險、福利待遇等工作;
8、塑造，維護，發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造力，提高團隊工作士氣，構建和諧員工關系，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題;
9、定期組織對各級人員考核，向企業(yè)領導推薦優(yōu)秀人才;
10、協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門的人才招聘，員工培訓，績效考核等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用;
11、受理企業(yè)各職能部門關于人力資源方面的投訴;’
12、設計適合公司的培訓體系，通過組織和實施各類培訓，提高員工整體工作水平;
13、上級臨時交代的其他事宜。
高級招聘專員工作職責與工作內(nèi)容 篇4
1、了解部門業(yè)務和管理，對業(yè)務部門日常管理提出建設性建議;
2、根據(jù)招聘需求，制定詳細的招聘計劃，主動尋訪、篩選、評估目標候選人，并在要求時間內(nèi)滿足崗位招聘需求;
3、拓展和維護人才的招聘渠道;
4、作為HRBP參與部門日常管理，制定并落實人力資源解決方案;