招聘職責(zé)分工內(nèi)容（精選4篇）
招聘職責(zé)分工內(nèi)容 篇1
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);
3、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，給出綜合評(píng)價(jià)意見;4、發(fā)布錄用通知書，安排候選人入職，以及安排體檢;
5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通;
6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職)。
招聘職責(zé)分工內(nèi)容 篇2
1、確動(dòng)公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;
2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);
3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;
招聘職責(zé)分工內(nèi)容 篇3
1、負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃的落實(shí)和實(shí)施，及時(shí)并高質(zhì)量保障業(yè)務(wù)人才的輸送工作;
2、負(fù)責(zé)與用人部門保持良好溝通，完成候選人招聘的全流程事務(wù);
3、管理并推進(jìn)招聘渠道的創(chuàng)新，并不斷使用新的理念和平臺(tái)來探索新的招聘方法;
4、定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，提升招聘效率;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。
招聘職責(zé)分工內(nèi)容 篇4
1、深入了解業(yè)務(wù)，根據(jù)各部門的人力需求協(xié)助制定招聘計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)內(nèi)外部招聘、選拔及錄用工作，開拓招聘渠道，對(duì)招聘系統(tǒng)及流程進(jìn)行完善、優(yōu)化;
3、人員的持續(xù)維護(hù)和跟蹤，提高人員留存;
4、定期對(duì)招聘渠道、招聘結(jié)果進(jìn)行分析，并實(shí)時(shí)加以改善。