人事的崗位職責(zé)與工作內(nèi)容（精選25篇）
人事的崗位職責(zé)與工作內(nèi)容 篇1
1，考勤：每日/每月考勤異常系統(tǒng)等處理及管理，監(jiān)督指導(dǎo)各部門保質(zhì)保量完成考勤，社保公積卡領(lǐng)取等;每月薪資數(shù)據(jù)收集/初審/歸檔及每月接待員工薪資問(wèn)題登記及反饋
2，月度績(jī)效考核：月度績(jī)效數(shù)據(jù)收集、初審、工廠端組織會(huì)議回顧
3，報(bào)告：每月工時(shí)及行政費(fèi)用預(yù)提/預(yù)測(cè);對(duì)外工時(shí)數(shù)據(jù);HR周會(huì)/月會(huì)報(bào)告、員工入職離報(bào)告;HR KPI等
4，員工活動(dòng)：生日會(huì)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、團(tuán)隊(duì)拓展、年會(huì)等組織協(xié)調(diào)舉辦
5，保安、工廠5S管理、保潔、食堂、工作餐管理：行政外包服務(wù)管理及相關(guān)服務(wù)人員管理
6，公司車輛/司機(jī)管理：協(xié)調(diào)安排公司用車;用車制度/日常費(fèi)用控制;車輛年檢/保險(xiǎn)/ECT/油卡/保養(yǎng)維修管理、跟蹤、監(jiān)督;出現(xiàn)車輛故障等情況，及時(shí)安排修理，確保公車正常使用;員工車輛停放協(xié)調(diào)管理;司機(jī)管理等
7，來(lái)訪接待：接待前準(zhǔn)備/接待中協(xié)調(diào)/接待后的整理
8，員工宿舍：按需尋找房源;協(xié)議管理及費(fèi)用控制;協(xié)議追蹤
9，行政辦公用品采買：瓶裝水、辦公用品、清潔用品、咖啡耗材等
10，機(jī)票預(yù)訂：根據(jù)差旅及相關(guān)制度預(yù)訂機(jī)票、費(fèi)用控制、結(jié)賬
人事的崗位職責(zé)與工作內(nèi)容 篇2
1、 按照總公司要求執(zhí)行公司人力管理制度;
2、 店鋪及深圳寫字樓員工招聘工作;
3、店鋪及深圳寫字樓員工關(guān)系管理工作(入職、離職、異動(dòng)、檔案管理等);
4、員工薪資福利工作(薪資、傭金、考勤、年終獎(jiǎng)計(jì)算等)
5、員工社保公積金問(wèn)題咨詢及業(yè)務(wù)辦理跟進(jìn)工作;
6、深圳公司及深圳二分公司個(gè)人所得稅網(wǎng)上申報(bào);
7、負(fù)責(zé)公司員工積分入深戶辦理;
8、TTPOS后臺(tái)系統(tǒng)，企業(yè)微信數(shù)據(jù)維護(hù)與更新;
9、各類人事報(bào)表制作;
人事的崗位職責(zé)與工作內(nèi)容 篇3
負(fù)責(zé)總部員工薪資、獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)及人員異動(dòng)管理，確保整體流程高效合規(guī);
新酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析等工作，按時(shí)完成薪酬數(shù)據(jù)的分析報(bào)表
負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的錄入管理，確保信息有效，數(shù)據(jù)更新及時(shí)、準(zhǔn)備;
熟悉了解各地勞動(dòng)法、社保公積金、個(gè)稅等相關(guān)政策，確保相關(guān)工作及時(shí)準(zhǔn)備并協(xié)助解答員工薪酬福利相關(guān)的咨詢;
協(xié)助上級(jí)完成薪資體系優(yōu)化及薪酬調(diào)研工作;
按時(shí)完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。
人事的崗位職責(zé)與工作內(nèi)容 篇4
1.負(fù)責(zé)辦公室日常行政工作;
2.負(fù)責(zé)大區(qū)人員考勤報(bào)表制作;
3.負(fù)責(zé)基礎(chǔ)人事工作;
4.負(fù)責(zé)大區(qū)人員的行政類費(fèi)用報(bào)銷，與總部營(yíng)銷中心財(cái)務(wù)對(duì)接;
5.負(fù)責(zé)總部文件在大區(qū)的下發(fā)，大區(qū)文件的起草和下發(fā)
6.領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
人事的崗位職責(zé)與工作內(nèi)容 篇5
1、負(fù)責(zé)公司員工招聘、錄用、合同簽訂、建檔、考勤、薪酬計(jì)算，社保公積金繳納等作，完成招聘指標(biāo);
2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗手續(xù)的管理，日常人事檔案的管理，勞動(dòng)合同、保密協(xié)議的簽訂;
3、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)人事行政規(guī)章制度，各種信息的及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù);
4、員工培訓(xùn)、會(huì)議、員工福利及活動(dòng)組織的落實(shí)執(zhí)行，辦公室日常行政工作的統(tǒng)籌安排執(zhí)行;
5、負(fù)責(zé)審核報(bào)銷單據(jù)、記賬、收付款等出納部分工作;
6、其他行政采購(gòu)、物料管理等領(lǐng)導(dǎo)布置的工作。
人事的崗位職責(zé)與工作內(nèi)容 篇6
1、協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施，完善人力資源管理的規(guī)范化;
2、擬定公司人事管理規(guī)章制度、招聘制度草案;
3、根據(jù) 年度人員招聘計(jì)劃，建立和維護(hù)招聘渠道， 并根據(jù)公司發(fā)展需要和用人部門需求做好人員的選聘和儲(chǔ)備計(jì)劃;
4、了解并及時(shí)統(tǒng)計(jì)各部門崗位空缺、人員需求，根據(jù)崗位編制情況依據(jù)招聘計(jì)劃辦理招聘事宜(發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)收集、整理應(yīng)聘信息，并進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作。);
人事的崗位職責(zé)與工作內(nèi)容 篇7
1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，傳播;幫助建立員工關(guān)系，組織員工的活動(dòng);
2、辦公室的日常管理，辦公用品的采購(gòu)與管理 ;
3、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
4、負(fù)責(zé)日常招聘工作：招聘發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試等;
5、辦理員工考勤、入職、離職手續(xù);負(fù)責(zé)管理人力資源部檔案等;
6、接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事的崗位職責(zé)與工作內(nèi)容 篇8
1、負(fù)責(zé)招聘發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試通知等工作;
2、負(fù)責(zé)員工社保及公積金繳納等工作。
3、負(fù)責(zé)辦公文具等物品采購(gòu)、訂票/酒店等服務(wù)工作;
4、負(fù)責(zé)員工考核表收集與登記工作，
5、負(fù)責(zé)考勤、排班匯總、工資表制作及人事異動(dòng)手續(xù)辦理、人事檔案管理等工作。
人事的崗位職責(zé)與工作內(nèi)容 篇9
1. 人力資源及行政相關(guān)的事物工作，包括人員考勤，社保繳納，員工入離職辦理，資料管理、存檔及辦公用品管理等;
2. 協(xié)助會(huì)計(jì)工作，負(fù)責(zé)出納行政的相關(guān)工作;
3. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，或其他日常行政相關(guān)工作。
人事的崗位職責(zé)與工作內(nèi)容 篇10
1、 負(fù)責(zé)發(fā)布招聘廣告、簡(jiǎn)歷初篩、電話邀約、面試安排;
2、負(fù)責(zé)面試人員的接待，跟進(jìn)整個(gè)面試流程及反饋人員錄用情況;
3、協(xié)助行政人事部人員入職手續(xù)的辦理及入職后安排等工作;
4、組織行政人事部舉辦員工生日會(huì)、外出活動(dòng)等事宜;
5、領(lǐng)導(dǎo)吩咐的其他工作安排。
人事的崗位職責(zé)與工作內(nèi)容 篇11
1、負(fù)責(zé)公司員工月度考勤核算;
2、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、聘前測(cè)試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等;
3、維護(hù)、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的特點(diǎn)，確保按時(shí)保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫(kù);
4、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、勞動(dòng)合同的簽訂等手續(xù)的辦理，建立完善員工資料、檔案，并定期整理維護(hù);
5、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的計(jì)劃和安排;
6、負(fù)責(zé)組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，組織策劃公司團(tuán)建活動(dòng);
8、日常行政事務(wù)及上級(jí)臨時(shí)安排事項(xiàng)。
人事的崗位職責(zé)與工作內(nèi)容 篇12
1、完善人力資源招聘制度和工作流程，建立完善的人力資源招聘體系;
2、 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和部門人員需求組織實(shí)施招聘工作，完成招聘任務(wù);
3、 開(kāi)拓并維護(hù)各種招聘渠道、建立公司人才儲(chǔ)備庫(kù);
4、協(xié)助完成培訓(xùn)、團(tuán)建活動(dòng)的組織、實(shí)施
5、完善績(jī)效方案并嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)行，并按實(shí)際調(diào)整績(jī)效考核表 實(shí)施績(jī)效考核全過(guò)程，包括啟動(dòng)、核算、績(jī)效面談、績(jī)效分析 ;
6、 員工關(guān)系實(shí)施方案的建設(shè)和執(zhí)行 維護(hù)員工關(guān)系，做好員工關(guān)懷工作;跟進(jìn)員工入職前后情況，試用期間的跟蹤，確保試用期員工穩(wěn)定融入團(tuán)隊(duì);
7、 辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)、員工檔案建立及管理;
8、辦理勞動(dòng)用工備案、商業(yè)保險(xiǎn)、節(jié)日福利、體檢及其它福利;
9、每月完成人力資源報(bào)表并作分析建議;
10、及時(shí)更新人力資源相關(guān)法規(guī)以便于查詢并定期解讀;
11、監(jiān)督與復(fù)核員工考勤 、開(kāi)具各類員工證明;
12、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事的崗位職責(zé)與工作內(nèi)容 篇13
1、人事計(jì)劃和人員招聘
(1)制定短期及中期的定性和定量人事需求規(guī)劃(和各部門主管一起);
(2)制定有效的招聘流程，滿足公司的需求;
(3)執(zhí)行招聘和篩選流程，確保招募到公司所需要的員工。
2、人事管理
(1)管理和維護(hù)人事數(shù)據(jù)，建立人事統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù);
(2)制定公司人事制度并進(jìn)行管理;
(3)負(fù)責(zé)人員入職、離職、簽訂勞動(dòng)合同、保密合同等流程辦理，勞動(dòng)合同管理及員工檔案管理。
3、人員發(fā)展
(1)協(xié)助部門主管一起為每位員工進(jìn)行個(gè)人培訓(xùn)需求分析，制定培訓(xùn)計(jì)劃，并配合實(shí)施;
(2)如有外部培訓(xùn)，負(fù)責(zé)培訓(xùn)協(xié)議的簽定及費(fèi)用計(jì)算;
(3)負(fù)責(zé)篩選初級(jí)員工，并提供支持;
(4)和即將離職的員工面談并評(píng)估;
(5)負(fù)責(zé)組織員工入職培訓(xùn)并負(fù)責(zé)HR模塊的講解;
(6)協(xié)助總經(jīng)理和部門主管規(guī)劃人員發(fā)展，開(kāi)展員工關(guān)懷活動(dòng)。
4、勞資關(guān)系與企業(yè)文化
(1)負(fù)責(zé)員工滿意度評(píng)估的開(kāi)展與資料統(tǒng)計(jì);
(2)負(fù)責(zé)處理一般勞動(dòng)糾紛;
(3)負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司企業(yè)文化的建設(shè);
(4)負(fù)責(zé)組織公司文體活動(dòng)的開(kāi)展;
(5)負(fù)責(zé)組織公司年會(huì)等活動(dòng)的開(kāi)展。
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事的崗位職責(zé)與工作內(nèi)容 篇14
1、負(fù)責(zé)公司薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)招聘、培訓(xùn)、員工入職離職等工作的綜合管理;
2、負(fù)責(zé)管理員工考勤檔案，核對(duì)考勤情況，定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交上月員工考勤表以及異動(dòng)情況;
3、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，合同的簽訂及晉升提薪并形成相應(yīng)檔案資料。
4、建立、管理和保存公司所有員工的檔案，檔案內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同書、員工的學(xué)歷證明文件、身份證復(fù)印件、照片、錄用審批表、體檢證明、擔(dān)保書、新員工入職手續(xù)清單、新員工培訓(xùn)記錄表;
5、與社保機(jī)構(gòu)及辦事人員建立并長(zhǎng)期保持良好的合作關(guān)系，嚴(yán)格遵守社保機(jī)構(gòu)勞動(dòng)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例，做好公司所有員工的保險(xiǎn)工作，不出現(xiàn)漏人、漏項(xiàng)、錯(cuò)入等情況，準(zhǔn)確及時(shí)辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)上繳、停繳、補(bǔ)繳等業(yè)務(wù)工作;
6、與公司各級(jí)部門及時(shí)聯(lián)系，保證其下達(dá)的各項(xiàng)工作及時(shí)有效完成;
6、領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。
人事的崗位職責(zé)與工作內(nèi)容 篇15
1、協(xié)助上級(jí)分析招聘需求、實(shí)施招聘活動(dòng)(篩選簡(jiǎn)歷、電話邀約、初試);
2、了解招聘渠道，維護(hù)公司招聘網(wǎng)站，更新網(wǎng)站招聘信息;
3、登記、保存各崗位候選人電子簡(jiǎn)歷及面試檔案，對(duì)招聘工作進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，匯總與分析，不斷提高招聘技巧和質(zhì)量;
4、了解同行業(yè)公司的招聘信息、崗位薪資水平，提出公司各崗位薪資建議;
5、負(fù)責(zé)協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)、入職培訓(xùn)以及公司內(nèi)/外訓(xùn)工作;
人事的崗位職責(zé)與工作內(nèi)容 篇16
1、執(zhí)行招聘工作流程，完成招聘任務(wù)，辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
2、負(fù)責(zé)公司各部門的考勤匯總、統(tǒng)計(jì)工作;
3、負(fù)責(zé)職工社會(huì)保險(xiǎn)的繳納及相關(guān)業(yè)務(wù)辦理工作;
4、負(fù)責(zé)員工薪資核算工作;
5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭(zhēng)議等工作;
6、負(fù)責(zé)人事檔案及內(nèi)部文件的管理工作;
7、協(xié)助部門主管完成日常人事工作;
8、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事的崗位職責(zé)與工作內(nèi)容 篇17
1、根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃及各部門人力需求開(kāi)展招聘工作，拓展和維護(hù)招聘渠道;
2、負(fù)責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)手續(xù)及系統(tǒng)資料錄入，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、負(fù)責(zé)員工考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)核對(duì)及OA線上審核;
4、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)員工花名冊(cè)及組織定崗圖，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息;
5、員工檔案的整理和維護(hù)，及時(shí)更新員工個(gè)人資料;
6、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，并定期反饋培訓(xùn)情況;
7、公司福利平臺(tái)維護(hù)及信息更新;
8、日常報(bào)表數(shù)據(jù)制作及整理;
9、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
人事的崗位職責(zé)與工作內(nèi)容 篇18
1、發(fā)展和維護(hù)招聘渠道，參與制定和實(shí)施招聘計(jì)劃，實(shí)施招聘流程，收集簡(jiǎn)歷，安排面試，背景調(diào)查;
2、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)手續(xù);
3、參與制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，完善培訓(xùn)體系并推進(jìn)執(zhí)行，監(jiān)督各部門培訓(xùn)實(shí)施情況;
4、員工勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)與管理;
5、辦公用品及所轄低值易耗管理;
6、企業(yè)文化建設(shè);
7、人力、行政制度執(zhí)行監(jiān)督。
人事的崗位職責(zé)與工作內(nèi)容 篇19
1.熟悉人事六大模塊，對(duì)招聘、考勤、薪酬模塊專業(yè);
2.能進(jìn)行各項(xiàng)事務(wù)調(diào)節(jié);
3.熟練運(yùn)用辦公軟件，良好的自學(xué)意識(shí)和自驅(qū)力;
4.形象氣質(zhì)良好，性格積極樂(lè)觀，品行端正。
5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)事務(wù)
人事的崗位職責(zé)與工作內(nèi)容 篇20
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)帳的明細(xì)記錄，登記
2、核對(duì)貨款/運(yùn)費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用支出
3、負(fù)責(zé)收集登記退稅資料
4、月底盤點(diǎn)核對(duì)
5、每月初出利潤(rùn)報(bào)表/現(xiàn)金流/資產(chǎn)報(bào)表
6、申請(qǐng)各項(xiàng)補(bǔ)貼
7、能給老板提供數(shù)據(jù)分析后的建議
8、前期兼做人事工作：邀約面試、安排入職、安排簽勞動(dòng)合同等其他上司交代的事情
人事的崗位職責(zé)與工作內(nèi)容 篇21
1負(fù)責(zé)人事基礎(chǔ)模塊的工作包括離職核算、轉(zhuǎn)崗等手續(xù)辦理;
2、負(fù)責(zé)離職員工的薪酬核算工作;
3、統(tǒng)籌處理人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì);
4、負(fù)責(zé)全公司社保公積金的操作;
5、協(xié)助績(jī)效考核相關(guān)工作;
6、完成上級(jí)交待的其他工作。
人事的崗位職責(zé)與工作內(nèi)容 篇22
-建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;負(fù)責(zé)公司招聘、入職、用工、社保、離職，公司花名冊(cè)的更新;
-執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
-辦公室行政事務(wù)相關(guān)事宜，如辦公室環(huán)境;辦公室人員考勤;辦公室辦公資源采購(gòu)、配發(fā)、管理等;
-負(fù)責(zé)文化宣傳、員工活動(dòng)組織
- 負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工工時(shí)統(tǒng)計(jì)與薪資績(jī)核算、效考核基礎(chǔ)數(shù)據(jù)收集統(tǒng)計(jì)
人事的崗位職責(zé)與工作內(nèi)容 篇23
1、認(rèn)真執(zhí)行公司制定的財(cái)務(wù)基本制度，嚴(yán)格按照相關(guān)程序及手續(xù)辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù);
2、確保企業(yè)的財(cái)產(chǎn)安全，做好銀行存款的收付、結(jié)算業(yè)務(wù);
3、按規(guī)定及時(shí)做好收款登記并歸檔;
4、各項(xiàng)支出應(yīng)做到手續(xù)完善、程序符合規(guī)定，單據(jù)、登記簿簽字齊全有效;
5、負(fù)責(zé)按規(guī)定時(shí)間完成各項(xiàng)支出的報(bào)銷手續(xù)，復(fù)核票據(jù)的準(zhǔn)確性;
6、手續(xù)齊全的原始單據(jù)應(yīng)及時(shí)傳遞給會(huì)計(jì)人員，以保證各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的審核記錄;
7、按會(huì)計(jì)制度規(guī)定登記現(xiàn)金、銀行日記賬，做到日清月結(jié);及時(shí)領(lǐng)取銀行對(duì)賬單，及時(shí)核對(duì);
8、辦理與銀行之間的所有相關(guān)業(yè)務(wù);
9、熟練使用航天、金稅盤開(kāi)票軟件，完成日常開(kāi)票，領(lǐng)取發(fā)票工作;
10、負(fù)責(zé)公司的來(lái)訪人員接待及公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作;
11、負(fù)責(zé)營(yíng)造清潔衛(wèi)生、溫馨舒適的工作環(huán)境，杜絕安全隱患;
12、負(fù)責(zé)各類物資的申請(qǐng)、采買，并做好各項(xiàng)物資的出入庫(kù)管理，公司固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)維護(hù)，物品借用、歸還登記，物品防損檢查;
13、負(fù)責(zé)公司水電、物業(yè)、房租費(fèi)用的處理，與所在物業(yè)保持良好關(guān)系，并負(fù)責(zé)其它行政綜合類事項(xiàng);
14、負(fù)責(zé)公司各崗位招聘等工作;
15、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職辦理及相關(guān)制度監(jiān)督執(zhí)行和完善;
16、員工勞動(dòng)合同簽訂以及人事信息管理與員工檔案的維護(hù);
17、公司車輛的管理及年審;
18、負(fù)責(zé)與華中片區(qū)本部行政人事對(duì)接工作;
人事的崗位職責(zé)與工作內(nèi)容 篇24
1、人事檔案管理
2、人事系統(tǒng)信息錄入及維護(hù)。
3、員工考勤、員工轉(zhuǎn)正等人事工作。
4、 配合部門完成服裝領(lǐng)用、培訓(xùn)、會(huì)議會(huì)務(wù)等后勤工作，以及其他臨時(shí)性工作。
人事的崗位職責(zé)與工作內(nèi)容 篇25
1、維護(hù)并開(kāi)拓招聘渠道，確保及時(shí)、準(zhǔn)確公開(kāi)地通過(guò)招聘渠道發(fā)布公司的招聘信息;
2、協(xié)助完成總公司員工及委派制員工招聘工作的組織與實(shí)施，安排員工入司體檢及發(fā)送錄用通知;
3、參與招聘管理項(xiàng)目性工作,如年度校園招聘、RPO等;
4、協(xié)助完成人才招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析工作，制作招聘報(bào)告;
5、協(xié)助建立及維護(hù)公司人才庫(kù)。