人事主管的工作職責

人事主管的工作職責（通用27篇）

人事主管的工作職責 篇1

　　1、負責企業(yè)文化宣傳、策劃、實施，營造和諧企業(yè)氛圍，提升企業(yè)凝聚力。

　　2、負責企業(yè)培訓及管理工作。

　　3、負責員工招聘工作。

　　4、負責組織開展員工活動。

　　5、負責管理和優(yōu)化公司的員工關系管理體系，輔導員工職業(yè)發(fā)展，建立和諧的勞資關系。

　　6、協(xié)助上級開展其他工作。

人事主管的工作職責 篇2

　　1、滿足各部門的招聘需求，按照公司要求的招聘時效內(nèi)完成招聘;

　　2、根據(jù)各部門對人力資源相關模塊的培訓需求，制定并對各部門實施相關人力資源培訓和輔導，提升各部門的人力資源管理能力;3、根據(jù)公司及各部門業(yè)務需求，協(xié)助各部門制定組織架構、人員編制等工作，優(yōu)化組織架構和人員配置;

　　4、負責總部日常招聘活動，含簡歷篩選，主動搜索簡歷，主動電話尋訪，面試安排，面試，薪酬談判及錄用等招聘環(huán)節(jié);

　　5、協(xié)助文化落地委員會宣傳踐行企業(yè)文化，并能影響公司員工的企業(yè)文化感知;

　　6、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施;

　　7、主動與各部門進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞。

人事主管的工作職責 篇3

　　1、 組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，并推動實施。

　　2、 根據(jù)公司階段性目標，制定管理架構策略，優(yōu)化人力資源管理。

　　3、 擬訂人力資源整體成本預算，監(jiān)督控制預算的有效執(zhí)行。

　　4、 制定并完善薪酬、績效、招聘、培訓及人事管理等制度。

　　5、 組織籌建公司績效考核體系，薪酬體系、培訓體系等并推行實施。

　　6、 對高層管理人才的篩選、任用、調(diào)配及聘用薪資提供決定性建議。

　　7、 組織和推動企業(yè)文化建議，傳遞企業(yè)文化與核心價值。

　　8、 指導各部門人力資源管理工作有效進行，培養(yǎng)優(yōu)秀的儲備人才。

人事主管的工作職責 篇4

　　1、協(xié)助人力資源中心總監(jiān)，擬制日常公司發(fā)文、人事制度的更新和調(diào)整;

　　2、負責每月完成人力資源部門大數(shù)據(jù)的分析，包括：人員流動率、員工素質(zhì)分析、員工工齡分析、員工籍貫分析等;

　　3、負責公司各項人事制度、規(guī)范執(zhí)行和監(jiān)督落實及部門執(zhí)行問題反饋;

　　4、負責公司內(nèi)外人事協(xié)調(diào)、溝通工作，并執(zhí)行到位;

　　5、協(xié)助中心總監(jiān)進行員工合同的管理，版本的更新、印刷和執(zhí)行，保障在職、續(xù)簽合同的及時性和準確性;

　　3、負責協(xié)助員工評比活動、員工體育活動、員工旅游等系列員工活動的開展;

　　4、協(xié)助勞動關系處理;

　　5、協(xié)助培訓完成人事各項程序操作的課程，向員工培訓和宣傳人事管理制度;

　　6、協(xié)助培訓擬制和更新人事培訓試卷 ，不定期對部門成員人事制度和規(guī)范的考核;

　　7、協(xié)助中心總監(jiān)完成公司各級的績效考評指標的的提煉，和組織各層級績效考核;

　　8、完成中心總監(jiān)交代的工作。

人事主管的工作職責 篇5

　　1、協(xié)助業(yè)務部門制定人員培養(yǎng)計劃、跟進，配合公司人才梯隊建設;

　　2、協(xié)助完善公司培訓體系，調(diào)研培訓需求，組織實施新員工入職培訓、管理人員提升培訓，賦能員工及管理人員;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展，組織安排、跟進培訓課程的實施，組織培訓以及獨立授課

　　4、跟蹤培訓計劃，確保培訓按照計劃實施，搭建培訓體系組建內(nèi)部培訓師

　　5、從組織、人才盤點出發(fā)，協(xié)同業(yè)務部門負責人梳理人才需求，輸出公司關鍵崗位任職資格標準和素質(zhì)能力模型

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，做好簡歷管理

　　7、負責微信公眾號軟文的撰寫和推廣

　　8、深化打造公司文化價值的落地，宣傳公司核心文化、價值觀、行為準則

人事主管的工作職責 篇6

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略指導人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃;

　　2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬、工作時間及員工發(fā)展等);

　　3、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

　　4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略，、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　5、制定公司薪資福利政策并與每年底審核并修訂公司的薪酬福利計劃，使其更具操作性和競爭力;

　　6、負責勞動合同、員工手冊和人事政策的制定和執(zhí)行，并定期審核修訂以適應各種變化;

　　7、負責公司員工人事檔案的建立及管理工作;

　　8、負責與各相關院校保持良好的合作關系，及時為公司提供人才;

　　9、負責處理各種員工投訴及人事糾紛;

　　10、負責建立公司的培訓系統(tǒng)并監(jiān)督培訓計劃的有效執(zhí)行;

　　11、完成公司領導交辦的其他事務性工作。

人事主管的工作職責 篇7

　　1、協(xié)助制定、修訂及補充各類管理制度，并跟進執(zhí)行;

　　2、公司證照、公章管理及各類政府補貼項目申報;

　　3、各類公司層面會議、員工活動組織及策劃;

　　4、辦公資產(chǎn)、辦公環(huán)境、網(wǎng)絡、釘釘后臺的日常管理;

　　5、員工社保、公積金的日常管理，各類員工關懷活動組織;

　　6、前臺工作(來訪接待、收發(fā)件等)的日常管理;

　　7、各類行政物資的詢價及采購;

　　8、其他臨時性工作;

人事主管的工作職責 篇8

　　1、全面負責公司的人力資源管理與開發(fā)工作;

　　2、依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，主導設置企業(yè)組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求，并根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展、組織結構調(diào)整等做相應修訂;

　　3、依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源;

　　4、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員動態(tài)手續(xù)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等);

　　5、建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度;

　　6、負責建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并進行公司各部門招聘，促證錄用人員和該崗位的匹配度和用人部門的滿意度;

　　7、協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　8、負責公司企業(yè)文化建設的開展和推進，通過企業(yè)文化的建設，增強公司員工的凝聚力;深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上、團結友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學習型企業(yè);

　　9、完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，辦理社會保障福利，調(diào)動員工積極性;

　　10、協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾;

　　11、組織公司團隊活動，增強員工之間的團結互助精神和公司的凝聚力;

　　12、做好各種職位人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

　　13、及時傳達上級的指示和布置的工作任務，完成總經(jīng)理交辦的其它工作;

　　14、嚴格遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。

人事主管的工作職責 篇9

　　1、配合培訓總監(jiān)制訂公司培訓規(guī)劃及制度、政策與流程。

　　2、負責培訓工作具體實施及執(zhí)行。

　　3、開發(fā)部分培訓課程、講座、研討、進行培訓效果評估。

　　4、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓體系，建立員工培訓檔案。

　　5、組織收集、篩選、編寫、制作各類培訓教材和資料，建立公司培訓資料庫。

　　6、負責培訓供應商的組建與管理。

　　7、負責開發(fā)編寫專業(yè)教程教案，能夠獨立編寫課程教學講義(電子文檔)。

　　8、配合外訓工作的開展，與相關教育、培訓和咨詢機構進行聯(lián)系與合作，培訓效果的跟蹤、評估、分析總結。

　　9、負責企業(yè)文化理念的宣傳推廣(塑造、維護、發(fā)展和傳播)

人事主管的工作職責 篇10

　　1、認真執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和工作程序，貫徹執(zhí)行崗位責任制，服從上級領導和有關人員的監(jiān)督檢查，保質(zhì)保量按時完成工作任務。

　　2、協(xié)助總部建立和優(yōu)化人力資源管理制度和流程，并監(jiān)督各部門實施與執(zhí)行。

　　3、負責公司人員招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動和離職等人事工作。

　　4、負責日常行政采購及物資驗收工作。

　　5、組織實施公司培訓計劃，監(jiān)督指導各部門培訓工作的開展，對培訓工作進行評估并提出改進意見。

　　6、負責固定資產(chǎn)管理管理工作。

　　7、協(xié)助組織實施員工績效考核管理工作。

　　8、執(zhí)行公司相關規(guī)范，完成上級委派的其他任務。

人事主管的工作職責 篇11

　　1、必須熟練地使用EXCEL、WORD等辦公軟件，辦公設備

　　2、負責招聘事宜，及時補充公司人員，制定招聘計劃

　　3、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　4、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

　　6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　7、負責辦公室的文秘做好辦公室檔案收集、整理工作;

　　8、各項會議的會議紀要記錄、公文、信件、郵件的分送;

　　9、公司物品資料的保管工作，做好物品出入庫的登記;

　　10、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);

　　11、協(xié)助統(tǒng)計每月考勤并交財務做帳，留底;

　　12、協(xié)助管理辦公各種財產(chǎn),合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉;

　　13、管理公司后勤事務及公司領導安排的其他工作;

人事主管的工作職責 篇12

　　1、制定各部門人力資源規(guī)劃;

　　2.人員招聘的對外接口，組織主導職能人員、一線員工的招聘、面試及新員工培訓;參與員工異動與獎懲的處理;負責人員流失率統(tǒng)計、分析;負責組織和開展公司重要崗位資格認證工作;

　　3、主導公司績效考核制度的建立健全與推行實施;

　　4.公司各部門加班單、請假單、出差單、補卡單的整理等考勤統(tǒng)計及審核工作;

　　負責工資、獎金核算及相關資料收集;員工勞動合同、外宿協(xié)議、保密協(xié)議等的簽訂與五險一金的辦理;負責員工入職、離職手續(xù)辦理;員工生日晚會的安排;

　　3、負責與外部有關事項的溝通與協(xié)調(diào);如人力資源、IT、消防安全、費用接洽等;

　　4、內(nèi)外部機構要求的人事、IT、消防安全相關資料準備與提交;

　　5、負責各部門快遞的核對與費用核算;負責員工工傷的費用核算與報銷處理;參與專利有關事項的處理;

　　6、公司通訊錄的更新;

　　7、負責資料室的管理;負責部門辦公用品的請購、領用管理及公司辦公用品倉的管理;

　　8.負責組織編制、修訂各部門年度、季度、月度績效管理目標;負責收集、整理年度、季度、月度績效考核數(shù)據(jù);ISO/TS16949體系內(nèi)部審核、管理評審等的組織工作;

　　9.上級領導安排的其它工作。

人事主管的工作職責 篇13

　　1、負責人事招聘計劃和安排，在職及離職人員的管理;

　　2、主導，組織人事行政及廠務其它規(guī)定的制定與修改;

　　3、負責對違紀及工廠突發(fā)事件的處理;

　　4、負責公司后勤需要時的對外聯(lián)系和溝通以及接待工作;

　　5、評估計劃對后勤保障系統(tǒng)設備的改善和管理;

　　6、對人事，行政及廠務工作的監(jiān)督，跟進和向上反饋信息;

　　7、對部門各項體系需求申請的審核、評估和協(xié)助處理。

人事主管的工作職責 篇14

　　1、負責公司行政人事管理工作，完善公司制度體系，薪資體系，管理體系;

　　2、負責公司的招聘、培訓和薪酬績效、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定和實施;

　　3、有較強溝通能力和團隊管理經(jīng)驗，能處理好員工關系;

　　4、統(tǒng)籌公司人力及行政辦公費用預算、辦公用品的管理、公司固定資產(chǎn)的管理及維護;

　　5、負責行政工作的檢查，對外關系協(xié)調(diào)等后勤工作;

人事主管的工作職責 篇15

　　1、協(xié)助部門負責人處理人力資源及行政方面的工作;

　　2、負責公司人力資源工作的招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系管理等人事程序或規(guī)章制度建立;

　　3、負責考勤、薪酬核算，績效考核等人事管理工作，做好人員檔案管理、績效管理等;

　　4、關注業(yè)務部門人才發(fā)展，主動維護處理員工關系。

　　5、協(xié)助負責人處理行政管理方面的工作，包括證照管理、各類文書通知管理、公司固定資產(chǎn)管理、辦公室管理、檔案資料管理、行政后勤事務管理等;

　　6、負責企業(yè)文化活動的策劃，組織和實施。

人事主管的工作職責 篇16

　　1、負責公司各部門人員招聘工作

　　2、負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動手續(xù)辦理工作

　　3、協(xié)助部門負責人開展新員工入職培訓、在職員工培訓等工作

　　4、協(xié)助部門負責人收集統(tǒng)計匯總績效考核數(shù)據(jù)工作

　　5、協(xié)助部門負責人組織員工活動、員工關系維護工作

　　6、月度考勤統(tǒng)計審核工作

　　7、負責公司日常辦公室管理，維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境，辦公安全，辦公用品統(tǒng)計盤點發(fā)放工作

　　8、負責公司會議通知安排、通知、會議記錄存檔工作

　　9、其他行政工作

人事主管的工作職責 篇17

　　1、建設、完善現(xiàn)有薪酬管理制度和福利體系，制定薪酬激勵制度與工具，并不斷進行優(yōu)化;

　　2、日常薪酬福利核算和發(fā)放，監(jiān)督薪酬福利發(fā)放情況和流程優(yōu)化;

　　3、解決與薪資福利管理相關的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議;

　　4、了解現(xiàn)有薪酬制度和福利體系，結合外部市場薪酬數(shù)據(jù)分析和福利調(diào)查;

　　5、設定績效考核指標、制度及年度調(diào)薪方案，并組織實施、評估和完善;

　　6、溝通與宣導薪資福利相關政策，確保員工及時了解公司的政策。

人事主管的工作職責 篇18

　　1、管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;

　　2、負責員工考勤及工資的核算;

　　3、制作各類考勤報表、填寫考勤記錄、管理公司年假和福利等數(shù)據(jù);

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、熟悉社會保險辦理流程;

　　6、協(xié)助執(zhí)行招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　7、協(xié)助組織安排對員工的培訓和績效考核;

　　8、人力資源報表的編制，臨時性人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計;

　　9、辦理員工工作居住證等事宜;

　　10、協(xié)助人力資源部日常工作的開展。

人事主管的工作職責 篇19

　　1、負責機構人員的招聘工作;

　　2、負責社保、公積金的辦理;

　　3、負責員工檔案的管理;

　　4、負責人事月報的匯總、數(shù)據(jù)整理;

　　5、負責員工入離職管理;

　　6、負責考勤統(tǒng)計及管理;

　　7、負責證照辦理等事宜;

　　8、完成上級領導交辦的事項。

人事主管的工作職責 篇20

　　1、負責向員工提供安全環(huán)境衛(wèi)生的工作環(huán)境

　　2、負責公司水、電、房屋、辦公設施等的維護

　　3、負責行政物資(主要指辦公用品、低值易耗品、及固定資產(chǎn)等)的日常管理與控制

　　4、員工關系：負責員工福利如餐補及其他日常行政事務的統(tǒng)計、發(fā)放、核算、報銷等工作，通過組織活動等營造和諧積極的工作氛圍

　　5、負責招聘：收集業(yè)務人員計劃，開展人招聘工作保證人力的及時供給;維護對口的學校關系，

　　6、負責考勤管理和離職管理：考勤記錄審核統(tǒng)計、離職面談和手續(xù)辦理等

　　7、上級領導交代的臨時事項

人事主管的工作職責 篇21

　　1、負責招聘、考勤和工資計算;

　　2、負責員工入職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂，人事檔案管理;

　　3、負責員工社保資料、員工銀行卡資料收集與提交;

　　4、負責員工房管信息維護;

　　5、其他臨時事務。

人事主管的工作職責 篇22

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源政策，支持公司達到預期經(jīng)營目標;

　　2、負責組織完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　5、領導交辦的其他事宜。

人事主管的工作職責 篇23

　　第一、負責公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗等。

　　第二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。

　　第三、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實施公司員工招聘。1)招聘準備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式;2)招聘實施：篩選簡歷確定面試人選;3)實施面試，確定試聘人選。

　　第四、負責公司員工合同管理。1)簽訂勞動合同;2)交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯(lián)系;3)勞動合同存檔管理。

　　第五、負責員工績效考核。選擇員工考核方法(分級法、kpi關鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法)，對員工進行定期考核。

　　第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續(xù)辦理。

人事主管的工作職責 篇24

　　1、制定公司外包項目招聘計劃、簡歷篩選、面試邀約，為公司選撥合適的人才;

　　2、與項目負責人積極溝通配合,滿足項目發(fā)展的人力需求;

人事主管的工作職責 篇25

　　(1)協(xié)助部門負責人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　(2)負責行政預算費用編制及管控;

　　(3)負責行政后勤管理，確保資產(chǎn)管理、車輛管理、食堂管理、宿舍管理、安全管理、后勤服務等規(guī)范有序;

　　(4)負責做好項目及各子公司的安全管理工作，根據(jù)計劃組織各類安全檢查、行政檢查工作;

　　(5)協(xié)助公司領導對外關系維護及商務接待;

　　(6)協(xié)助招聘培訓、績效管理等人力資源工作;

　　(7)協(xié)助配合其他部門完成相應工作，完成上級領導安排的其他工作。

人事主管的工作職責 篇26

　　1. 負責公司人力資源日常工作，建立并完善公司規(guī)章制度;

　　2. 負責公司人才招聘及整體人才梯隊搭建工作;

　　3. 負責年度人力預算編制、薪酬、福利、績效考核、培訓、人員外包、勞動合同、入離職管理等;

　　4. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　5. 負責企業(yè)文化宣傳建設與公司活動組織實施，及領導臨時安排的客戶接待等;

　　6. 其他上級安排的工作;

人事主管的工作職責 篇27

　　1、掌握公司人力資源狀況，做好人才盤點，做好人力資源規(guī)劃;

　　2、完善和落實公司勞動規(guī)章制度;

　　3、負責公司員工的招聘工作，做好人員甄選和試用期管理;

　　4、負責做好績效管理、薪酬設計;

　　5、擬定培訓計劃，履行培訓管理;

　　6、負責員工關系，組織開展人事事務管理;

　　7、配合完成上級領導交待的其他工作安排。