公司人事人員職責內容

公司人事人員職責內容（精選26篇）

公司人事人員職責內容 篇1

　　1、協助經理開展公司招聘、培訓、績效考核等人力資源相關工作;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責員工考勤統計，辦理相應的社會保險等;

　　8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

公司人事人員職責內容 篇2

　　1、 牽頭組織完成人力資源五年規劃預算及年度工作計劃，參與制定各項人員資源政策。

　　2、 了解人力資源管理發展趨勢，不斷改進人員管理理念和方法，對于各類制度流程進行不斷地完善和優化。

　　3、 根據公司業務戰略，做好繼任者接替計劃，為公司的發展需要適時推薦合適人選。

　　4、 創建和諧的勞動關系，負責勞務協議的簽訂，發生勞動爭議時代表公司方參與處理過程。

　　5、貫徹安全、注重環保的理念，努力提高員工的自我保護意識和環境保護、可持續發展的意識，管理好公司的重要安全因素、環境因素，使其處于受控狀態。

　　6、 組織進行人員資源開發，優化人才隊伍結構，提升人員能力。

　　7、 組織完成人員招聘、人員培訓，績效管理、安全環境管理等各項工作。

　　8、 創建良好工作環境，做好后勤保障工作。

　　9、 領導交辦的其他工作。

公司人事人員職責內容 篇3

　　1、負責員工招聘、培訓、入職、轉正、異動、離職等相關手續辦理;

　　2、負責人事檔案管理、社保、合同、考勤、策劃組織員工活動、員工關懷、公司制度修訂并監督執行等工作;

　　3、熟悉公司產品及理念，根據現有編制及業務發展需求，確定招聘目標并制定招聘計劃，能有效滿足公司的用人需求;

　　4、負責拓展各種招聘渠道(招聘網、人才庫、人脈推薦、廣告等)，發布和更新公司招聘信息，搜索、篩選應聘簡歷，尋找與公司需求匹配的人才;

　　5、獨立執行電話招聘、網絡招聘、甄選、面試、選擇、錄用、跟蹤工作;

　　6、根據招聘計劃的執行情況提出招聘工作的改善建議，統計各種招聘數據;

　　7、上級領導交辦的其他工作。

公司人事人員職責內容 篇4

　　1、負責辦理員工入職、調動及離職等人事流程;

　　2、員工考勤，勞動合同和檔案管理工作;

　　3、協助公司的人才招聘活動的組織實施;

　　4、辦公用品采購、禮品采購及其他物資購買;

　　5、辦公場所日常管理;

公司人事人員職責內容 篇5

　　1、負責全體員工入離職手續的辦理以及人事檔案管理工作;

　　2、負責實習生招聘及安排工作;

　　3、負責員工的考勤、社保、公積金管理及數據申報工作;

　　4、負責日常報表的維護工作。

公司人事人員職責內容 篇6

　　1、負責客戶方外包員工的人事管理工作

　　2、勞動合同簽訂、檔案管理、社會保險及住房公積金繳納及待遇申領、員工關系處理、薪資計算等基本服務;

　　3、搭建和完善員工關系各項體系并負責組織、培訓、協調并實施計劃;

　　4、負責客戶、員工投訴及突發事件的應對處理，保持與客戶、員工及相關機構的及時有效溝通，同時按要求及時上報處理情況;

　　5、負責按公司相關客服流程提交相關報告及報表。

公司人事人員職責內容 篇7

　　1、獨立開展招聘工作：對招聘崗位進行需要分析，各渠道發布招聘信息，完成侯選人篩選、邀約、面試組織、推送錄用等工作內容;

　　2、確保招聘各項指標順利完成(每天溝通聯系人數、邀約率、到面率、入職率);

　　3、實時對各類招聘渠道信息進行分析與調整，拓展更多有效渠道;

　　4、遵照公司對員工入離職手續的規定準確、高效完成工作(背調、資料審查、入離職手續、社保公積金增減員、入職培訓);

　　5、在公司規定時效內完成每月考勤、績效實時統計，執行績效考核流程的流轉，對數據統計結果負責。

公司人事人員職責內容 篇8

　　1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協助店長做好團隊建設。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

　　4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。

　　5、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

公司人事人員職責內容 篇9

　　1、負責人事行政日常工作，辦公用品采購及發放，固定資產管理;

　　2、負責公司合同的整理和歸檔

　　3、員工花名冊、通訊錄更新，員工考勤管理;

　　4、負責員工活動及簡易事項的跟進安排;

　　5、負責來訪人員的接待

　　6、協助招聘事宜;

　　7、上級交辦的其他項。

公司人事人員職責內容 篇10

　　1、負責公司會議記錄、考勤、績效等日常人事行政事務工作;

　　2、負責監督、執行公司各項行政人事規章管理制度;

　　3、負責公司人員日常員工入轉調離手續的辦理;

　　4、負責協助人事部分招聘相關工作，如發布招聘信息、篩選簡歷、初試篩選等;

　　6、協助公司企業文化的建立及各項員工活動的組織;

　　7、監督公司行政、人事相關管理制度的執行工作;

　　8、完成上級領導臨時交辦的其他工作。

公司人事人員職責內容 篇11

　　1、協助培訓經理組織公司各項培訓工作的開展;

　　2、收集培訓需求;

　　3、培訓現場的安排，跟進培訓的效果，進行培訓后業績的跟進與統計;

　　4、培訓人員資料整理與歸檔。

公司人事人員職責內容 篇12

　　1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責新員工的招聘錄用;

　　2、組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結果;

　　3、員工活動及員工關系管理、企業文化建設;

　　4、各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續辦理等事宜;

　　5、公司各項行政事務的執行與管理工作;

　　6、完成上級交辦的其他相關工作。

公司人事人員職責內容 篇13

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入職、離職等工作

　　2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作

　　3、做好每月員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;

　　4、負責員工技能培訓方案,技能督導與跟進,做好培訓記錄、培訓考核的管理工作

　　5、負責日常人事信息管理與人員檔案的維護;

　　6、負責編寫人事各項規章制度及方案;

　　7、完成領導臨時交辦的其他任務。

公司人事人員職責內容 篇14

　　1、管理所負責事業部線的項目收入成本、按時完成收入成本的確認;

　　2、做好各項目的成本管理、毛利分析;

　　3、跟蹤管理應收賬款情況;

　　4、 完善收入成本確認規則;

　　5、下屬成本會計團隊管理，協助上級交辦的其它事宜;

公司人事人員職責內容 篇15

　　1、協助人力資源專員開展招聘工作，包括但不限于的面試候選人邀約、接待及面試安排;

　　2、負責員工考勤核算、排班管理，日常人事系統軟件管理及維護工作;

　　3、負責企業文化建設工作，如公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

　　4、負責公司資產配置(辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括采購、清點、維護、登記等環節;

　　5、負責公司日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作。

公司人事人員職責內容 篇16

　　1. 在經理的領導下全面負責人力資源管理工作;

　　2. 按照上級要求，制定本部門的年度、月度人力資源工作計劃，并安排本部門人員的工作任務;

　　3. 審核和指導本部各員工的工作設計并督促工作落實;

　　4. 按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調配及招聘面試工作;

　　5. 負責員工保險福利，以及勞動合同的管理工作;

　　6. 根據企業考評體系和獎罰制度，定期進行各崗位員工的考核工作;

公司人事人員職責內容 篇17

　　1、招聘。招聘平臺維護、簡歷篩選和面試邀約。

　　2、考勤統計。根據部門考勤數據匯總考勤數據。

　　3、員工入離職手續辦理。

　　4、人事行政相關的其他工作。

公司人事人員職責內容 篇18

　　1、協助部門經理參與制定、執行、監督公司人事管理制度;

　　2、制定招聘計劃、招聘程序，在規定時間內，完成關鍵崗位的招聘工作，建立外部人才庫，做好人才儲備;

　　3、負責統計、監督員工考勤和假期管理工作，每月準時提交相關報表;

　　4、組織新員工培訓活動，辦理各類培訓進修手續，各類人力資源數據統計分析與審核;

　　5、公司各項資質的申報、年檢工作及相關費用處理;

　　6、領導安排的其他事項。

公司人事人員職責內容 篇19

　　1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、推行公司各類規章制度的實施;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、負責公司各部門績效考核監督以及審核

　　7、負責管理人力資源相關文件和檔案。

公司人事人員職責內容 篇20

　　1.員工招聘、入職、離職、培訓等工作;

　　2.考勤管理;

　　3.薪資報表制作;

　　4.社保辦理及維護;

　　5.勞動合同管理;

　　6.行政事務;

　　7.團隊建設;

公司人事人員職責內容 篇21

　　一、培訓管理

　　1. 培訓制度/流程完善：協助上級完善內部培訓管理制度及流程完善;

　　2. 培訓計劃管理：

　　定期組織員工培訓需求分析及調研，結合公司發展戰略及各部門需求，初擬年度培訓計劃，并分解至月度;

　　3. 培訓實施與總結：

　　①按年度計劃有效的推動月度培訓工作的開展，對過程進行監督、總結與反饋，并提出改進意見和建議;

　　②組織新員工入職培訓：按時間點(周/季度)現場組織開展職前簡介、季度新員工培訓;

　　③跟進各部門內訓開展：收集并審核內訓計劃，監督實施過程，給予部門(講師/內訓組織人/負責人)培訓建議及反饋;

　　④組織開展專題培訓：邀約培訓講師，溝通確定主題，跟進/協助制作課件，現場組織開展

　　4. 培訓資源管理：

　　① 完善課程體系：結合年度培訓計劃及內外部資源，完善新員工、內訓、中高層管理培訓課程體系;

　　② 結合講師體系，組織各部門推薦內部培訓師，培養并選拔內部講師隊伍，建立講師庫、教材庫、培訓課程檔案庫，并進行有效管理;

　　③ 定期開發與維護外部培訓機構，引進外部培訓資源。

公司人事人員職責內容 篇22

　　1. 協助建立公司培訓體系、擬定培訓管理制度并監督執行;

　　2. 協助建立公司薪酬、績效管理體系;

　　3. 負責公司級通用培訓需求挖掘、課程優化、開發、講授、考核及效果評估，維護培訓教材及檔案;

　　4. 負責協助各部門建立內部培訓體系;

　　5. 負責協助各部門建立、優化考核管理;

　　6. 負責年終考評相關工作;

　　7. 協助其他人事模塊工作。

公司人事人員職責內容 篇23

　　1、公司日常人員招聘、培訓、會議組織、活動策劃、考勤核算、員工管理等具體事務。

　　2、公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給、廣告制作的請購和分發等等);

　　3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統計管理工作;

　　4、負責各類會務的安排工作;

　　5、負責車間及辦公室日常6S安全檢查，如滅火器等。

　　6、負責公司企業文化建設及宣傳落實情況，公司各項規章制度的執行情況監控。

　　7、協助行政經理對各項行政事務的安排及執行;

　　8、完成上級交給的其它事務性工作。

公司人事人員職責內容 篇24

　　1.負責招聘渠道選擇與維護、篩選簡歷、招聘面試安排及部分崗位的初試;

　　2.負責員工入職、轉正、異動、離職手續的辦理;

　　3.負責人事數據、報表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統維護工作;

　　4.負責員工五險的申報、辦理;

　　5.負責每月員工考勤跟進、整理、匯總;

　　6.負責日常辦公用品的申購及發放;

　　7.完成上級領導交辦的其他工作。

公司人事人員職責內容 篇25

　　1、維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘信息，電話邀約有意向的求職者來公司面試;

　　2、完成日常招聘數據的統計及分析并及時將每日招聘量反饋給主管;

　　3、參加各種招聘會，收集并建立公司人才庫

　　4、上級交辦的其他事情。

公司人事人員職責內容 篇26

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職、離職手續辦理以及公司內部員工檔案的建立與管理;

　　3、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

　　4、負責考勤、員工業績及工資績效的核算;

　　5、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　6、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

　　7、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;