行政事業部職責要求（精選5篇）
行政事業部職責要求 篇1
1、負責招聘的具體事宜，包括簡歷篩選、面試預約等。
2、負責人事異動管理操作：負責員工入職、轉正、調動、離職等人事調配手續的辦理，檔案資料的錄入、修改與更新。
3、負責開展新員工入職培訓：員工入職當天進行入職培訓，跟進部門培訓。
4、離職面談跟進：負責跟進員工離職情況，進行離職面談，并匯總面談的資料。
5、辦理員工勞動合同的簽訂、變更、續簽、解除等具體事務，并做好合同管理工作，花名冊更新管理工作。
6、協助上級編寫管理制度、通知、通告，負責發放公司通知通告文件及整理并歸檔管理。
7、組織員工活動，推動企業文化建設。
8、公司行政、人事事務
9、上級安排相關事宜。
行政事業部職責要求 篇2
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、組織、安排公司會議.
3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;
4、做好員工考勤工作;
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;購買下午茶。
6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
8、完成上級領導交辦的其他任務。
行政事業部職責要求 篇3
1、根據公司現有的業務發展需求，制定并實行招聘計劃及相關檔案管理;
2、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
3、處理政行會議組織，發放通知;
4、協助經理及業務主管處理人事事務，及維護員工關系等;
5、負責組織企業文化建設工作，包括公司年會安排、會務組織、文體活動安排等。
行政事業部職責要求 篇4
1、組織制定和完善公司管理制度，制定和完善各項行政、人事管理制度和流程，并推動實施和監督檢查;
2、負責公司內部員工檔案的建立與管理，建立和優化公司績效管理體系;
3、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政后勤類的工作;
4、負責公司各類培訓、會議、活動等組織協調和實施;
5、組織招聘，執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程工作;
6、領導安排的其他工作。
行政事業部職責要求 篇5
1、負責每月考勤制作、辦公用品的采購及領用;
2、客戶接待、電話接聽、收發快遞、桶裝水訂購、澆花;
3、負責對外的招聘、網上招聘、招聘平臺的維護;
4、負責新員工的入轉調離手續辦理;
5、每月生日會組織、會議準備和會議紀要記錄;
6、財務費用付款申請和報銷;
6、完成上級安排的其他臨時工作等;