人事主管負(fù)責(zé)人職責(zé)（精選5篇）
人事主管負(fù)責(zé)人職責(zé) 篇1
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;
3、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等工作;
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;
5、其他相關(guān)工作。
人事主管負(fù)責(zé)人職責(zé) 篇2
1、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司行政、人事事務(wù)進(jìn)行全面統(tǒng)籌管理;
2、管理公司各類證照、資質(zhì)和印章;
3、公司各類通知(會(huì)議、培訓(xùn)、管理、放假、值班安排、迎接檢查、工作計(jì)劃、工作安排等)、通報(bào)、決定等公司發(fā)文擬定、送審、下發(fā)、實(shí)施、監(jiān)督;
4、會(huì)議、培訓(xùn)、接受考核(評(píng)審)或檢查、公司聚會(huì)的組織，以及相適應(yīng)的接待、場(chǎng)所(地)安排布置，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)或主辦部門實(shí)施;
5、公司行政管理制度的擬定、發(fā)布、監(jiān)督;
6、辦公用品的計(jì)劃編，采購(gòu)、發(fā)放登記的管理;
7、依據(jù)公司運(yùn)行情況進(jìn)行人力資源規(guī)劃，建立并完善人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)和制度;
8、負(fù)責(zé)編制企業(yè)招聘計(jì)劃，多渠道發(fā)布招聘信息，組織篩選、面試、錄取合格員工，負(fù)責(zé)辦理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正定崗、崗位調(diào)動(dòng)等手續(xù);
9、組織設(shè)計(jì)、制定、完善公司績(jī)效考核體系及標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，開展、監(jiān)督、核查各部門月度、年度考核工作;
10、負(fù)責(zé)公司文件材料和科技資料(包括文字、聲像、磁盤、實(shí)物等)的整理、歸檔和管理。
人事主管負(fù)責(zé)人職責(zé) 篇3
1、向公司決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略建設(shè)建議;
2、熟悉各類招聘渠道，招聘流程，精通各種面試方法溝通技巧，善于思考和挖掘新的招聘模式;
3、全面參與重要崗位的招聘運(yùn)作，包括人才搜尋、面試和評(píng)估，促成招聘決定、錄用商談;
4、建立人才庫(kù)，確保公司對(duì)人才的需求能得到及時(shí)有效滿足;
5、有戰(zhàn)略、策略的思維，有能力建立整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。
人事主管負(fù)責(zé)人職責(zé) 篇4
1、 協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
2、 重點(diǎn)負(fù)責(zé)招聘工作。拓展招聘渠道，發(fā)布招聘信息，完成招聘任務(wù)。
3、同時(shí)協(xié)助上級(jí)完成新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
4、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;
5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理。建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
人事主管負(fù)責(zé)人職責(zé) 篇5
1、人力資源人員培養(yǎng)體系的開發(fā)建設(shè)。
2、完善人力資源管理體系，制定各項(xiàng)管理制度及相關(guān)流程，組織實(shí)施，確保各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
3、精通人員招聘、培訓(xùn)兩大模板，熟悉實(shí)習(xí)生的管理。
4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，建立積極的員工關(guān)系，組織實(shí)施員工的各類活動(dòng)及各項(xiàng)福利。
5、負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦事物，做好各部門協(xié)調(diào)及監(jiān)督管理的工作。