人力資源實習(xí)生崗位職責(zé)（精選16篇）
人力資源實習(xí)生崗位職責(zé) 篇1
1 負(fù)責(zé)分公司勞動關(guān)系全流程(從入職到離職)，維護HR系統(tǒng)中員工數(shù)據(jù)信息;
2員工檔案管理維護須做到完整性、規(guī)范性、更新及時性;確保完整及時地對人力資源相關(guān)文件進行歸檔保存;
3員工福利及關(guān)懷：體檢、節(jié)假日福利、關(guān)懷等方案的設(shè)計與實施;
4推進公司人力資源政策、流程在分公司的落地實施，規(guī)避勞動風(fēng)險;
5負(fù)責(zé)分公司考勤數(shù)據(jù)整理;
6協(xié)助開展各項員工培訓(xùn);
7上級主管安排的其他工作內(nèi)容。
人力資源實習(xí)生崗位職責(zé) 篇2
1、辦理人員入職、離職手續(xù);
2、負(fù)責(zé)員工檔案上傳、整理工作;
3、完成大區(qū)校園及社會招聘計劃制定及實施;
4、負(fù)責(zé)陽光行動、反舞弊制度的培訓(xùn)、推廣和宣傳工作;
5、負(fù)責(zé)月度通報匯總、季度大區(qū)日常激勵管控及分析;
6、負(fù)責(zé)春雨計劃的宣傳及執(zhí)行;
7、完成上級安排的其他工作。
人力資源實習(xí)生崗位職責(zé) 篇3
1、負(fù)責(zé)HRIS系統(tǒng)，確保各項日常功能的按時實現(xiàn);
2、協(xié)助推動人力資源信息化項目的實施落地;
3、協(xié)助培訓(xùn)使用HR系統(tǒng)的相關(guān)人員;
4、HR系統(tǒng)的維護和功能性優(yōu)化;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源實習(xí)生崗位職責(zé) 篇4
1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作，篩選簡歷邀約面試，獨立完成初試并安排復(fù)試流程;
2、人員入職、勞動合同簽定，轉(zhuǎn)正、離職、崗位異動等工作;
3、隨時更新員工檔案、薪資標(biāo)準(zhǔn)、社保人員增減等工作;
4、負(fù)責(zé)公司新員工的入職培訓(xùn)以及員工關(guān)懷和員工關(guān)系管理工作;;
5、完成每月、季、年的績效考核工作及季度性的績效面談，合理解決考核中的問題;
6、根據(jù)公司實際情況完善現(xiàn)有制度、擬寫各項規(guī)章制度，優(yōu)化各項工作流程;
7、在做好本職工作的基礎(chǔ)上，積極配合公司其他部門的工作，認(rèn)真完成上級臨時交辦的任務(wù);
人力資源實習(xí)生崗位職責(zé) 篇5
1. 協(xié)助上級完善項目人力資源規(guī)劃、人力資源管理相關(guān)制度并在項目嚴(yán)格貫徹執(zhí)行;
2. 進行各人力模塊的系統(tǒng)培訓(xùn)，在人力資源部進行輪崗工作;
3. 推動總部制度規(guī)范的實施，協(xié)助提出個性化制度體系建議;
4. 協(xié)助塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5. 負(fù)責(zé)推動公司價值觀的傳承和團隊文化建設(shè)，作為公司和員工的橋梁，負(fù)責(zé)企業(yè)文化和價值理念的傳播、落地;
6. 協(xié)助招聘管理進行崗位招聘;
7. 負(fù)責(zé)制作項目員工考勤表，提報給公司考勤員進行工資的核發(fā);
8. 負(fù)責(zé)組織本部門環(huán)境因素和危險源的識別、評價及運行控制的監(jiān)督檢查，開展崗位安全事故隱患排查治理工作。
9. 參與本部門環(huán)境因素和危險源的識別、評價及運行控制;
10. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源實習(xí)生崗位職責(zé) 篇6
1、熟悉公司各崗位的工作職責(zé)和用人要求，掌握公司用人標(biāo)準(zhǔn)和崗位特質(zhì);
2、負(fù)責(zé)招聘職位的發(fā)布，招聘需求的更新及簡歷篩選工作;
3、負(fù)責(zé)電話邀約和面試，對職位候選者做出初試評估，安排面試;
4、負(fù)責(zé)公司福利、社會保險等工作的綜合管理;
5、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;
6、負(fù)責(zé)員工考勤、獎懲管理;
7、完成上級交代的其他工作任務(wù)。
人力資源實習(xí)生崗位職責(zé) 篇7
1、對各大招聘網(wǎng)站進行管理，包括崗位的發(fā)布、刷新和置頂;
2、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知面試;
3、初試，登記面試的結(jié)果，對面試后的人員進行復(fù)試的安排;
4、定期瀏覽各大招聘網(wǎng)站和學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)，查詢公益性招聘會，預(yù)定合適的現(xiàn)場招聘會;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
人力資源實習(xí)生崗位職責(zé) 篇8
職責(zé)：
1、有效管理招聘渠道，及時更新招聘崗位信息;
2、執(zhí)行上級的招聘計劃，初步篩選簡歷，與求職者進行電話邀約;
3、接待求職者，整理求職者的資料，跟蹤面試結(jié)果;
4、定期進行員工檔案及其他資料歸檔整理;
5、協(xié)助進行人員薪酬考勤信息管理;
6、其他上級安排的任務(wù)。
任職要求：
1、統(tǒng)招全日制本科大三大四在讀生，每周需提供4天或以上工作時間，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、勞動與社會保障相關(guān)專業(yè);
2、熟悉計算機操作，熟悉辦公室行政事務(wù)，熟悉檔案文件管理;
3、工作細(xì)心、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較高的抗壓性及韌性，有人力資源相關(guān)實習(xí)經(jīng)驗者優(yōu)先。
人力資源實習(xí)生崗位職責(zé) 篇9
職責(zé):
1. 協(xié)助進行招聘崗位信息發(fā)布、簡歷篩選、電話溝通、部門推薦、面試安排及接待等相關(guān)工作;
2. 協(xié)助進行新員工入職培訓(xùn)相關(guān)工作;
3. 按照年度培訓(xùn)計劃，協(xié)助組織員工參加相關(guān)培訓(xùn)，及訓(xùn)后資料收集整理工作;
4. 支持人力資源其他模塊相關(guān)工作;
5. 資料翻譯，文件編輯整理相關(guān)工作;
6. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1. 在讀本科生，研究生;專業(yè)不限，經(jīng)管類優(yōu)先，英語專業(yè)優(yōu)先;
2. 每周可實習(xí)3天左右;
3. 做事認(rèn)真、積極主動，有意愿接受更多挑戰(zhàn);
4. 英文可進行基本閱讀寫作，口語流利優(yōu)先。
人力資源實習(xí)生崗位職責(zé) 篇10
職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)招聘調(diào)度中心的簡歷搜索，調(diào)配，跟進，回收等工作;
2.協(xié)助HRBP完成招聘流程內(nèi)的各項工作;
3.參與完成業(yè)務(wù)部門的HR其他各項功能性工作看，如培訓(xùn)、員工關(guān)系等。
崗位要求：
1.人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)
2.每周能保證3-4個工作日的出勤，可以持續(xù)工作3-5個月左右;
3.優(yōu)秀的溝通和表達能力;
4.性格開朗，有良好的職業(yè)道德和責(zé)任心;
5.信息敏感度、學(xué)習(xí)能力強，具有優(yōu)秀的團隊合作精神;
6.具有良好的應(yīng)變能力，具備優(yōu)秀的服務(wù)意識。
7.熟練操作office辦公軟件。
人力資源實習(xí)生崗位職責(zé) 篇11
崗位職責(zé)：
1、全面協(xié)助人力資源信息系統(tǒng)上線的前中后期的籌備工作，包括但不限于：基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入、系統(tǒng)文檔整理、測試等;
2、協(xié)助人力資源系信息統(tǒng)上線后的日常運營;
3、完成上級交付的其他工作。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，20xx屆畢業(yè)生;
2、實習(xí)期一年，每周至少到崗3天，表現(xiàn)優(yōu)秀，可轉(zhuǎn)正。
3、頭腦靈活，具有數(shù)據(jù)敏感度，對人力資源信息系統(tǒng)有較好認(rèn)知;
4、具備良好的理解能力、溝通協(xié)調(diào)能力及團隊精神;
人力資源實習(xí)生崗位職責(zé) 篇12
崗位職責(zé)：
1、 根據(jù)行業(yè)、客戶、招聘需求情況，制定目標(biāo)候選人尋訪方案;
2、 進行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;
3、 通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;
4、 提供候選人評價和推薦報告，推薦給客戶;
5、 溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;
6、 候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等。
任職要求：
1、 全日制本科以上學(xué)歷;
2、 普通話流利;
3、 擅長溝通交流，樂于分享、細(xì)心、積極上進;
4、 較強的信息收集和分析能力，學(xué)習(xí)、理解、執(zhí)行，
人力資源實習(xí)生崗位職責(zé) 篇13
職責(zé)：
1、根據(jù)公司的招聘任務(wù)和計劃，按標(biāo)準(zhǔn)的招聘流程實施招聘，協(xié)助上級完成招聘任務(wù);
2、簡歷篩選，對合格簡歷通過電話進行溝通和意向確認(rèn)，邀約面試;
3、安排面試并跟蹤面試結(jié)果，對候選人進行錄用和入職溝通，完成入職審批、offer發(fā)送等;
4、整理月度部門人員入離職數(shù)據(jù);
5、協(xié)助上級完成校園招聘事宜;
6、協(xié)助上級完成培訓(xùn)工作的開展;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。
崗位要求：
1、應(yīng)聘對象為本科大三或研究生二年級在校學(xué)生。
2、每周周一至周五不少于3天的實習(xí)時間，實習(xí)周期不低于3個月;
人力資源實習(xí)生崗位職責(zé) 篇14
職責(zé)：
1、協(xié)助團隊進行員工檔案的整理，資料的錄入 ;
2、協(xié)助團隊進行相關(guān)文件資料的收集，社保、公積金相關(guān)事務(wù)處理;
3、協(xié)助團隊進行薪酬項目方案的數(shù)據(jù)整理及測算;
4、協(xié)助團隊進行薪酬相關(guān)政策資料查詢及整理，薪酬方案文檔的編輯及整理;
5、處理leader安排的臨時工作。
職位要求：
1、邏輯能力強，數(shù)據(jù)處理能力佳，對數(shù)字敏感;
2、有良好的理解能力、溝通能力和表達能力，有良好的責(zé)任心和保密意識;
3、細(xì)心，耐心，性格溫和;
4、在校大學(xué)生或研究生，至少工作3天，有相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先。
人力資源實習(xí)生崗位職責(zé) 篇15
職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)篩選主動投遞的簡歷，并對合適的簡歷進行電話面試及邀約;
2、 負(fù)責(zé)安排面試的跟進，確認(rèn)復(fù)試的時間、場地和面試官等;
3、 負(fù)責(zé)發(fā)放候選人Offer及入職時間的跟進;
4、 協(xié)助招聘數(shù)據(jù)的收集及統(tǒng)計;
崗位要求：
1、 全日制統(tǒng)招大專或本科在校生，專業(yè)不限;
2、 溝通表達能力強，邏輯思路清晰;
3、 對人力資源或雇主品牌有較濃厚的興趣，有一定的文字功底和審美品位;
4、 積極主動性強，能承受一定的工作壓力;
5、 熟練運用辦公軟件;
人力資源實習(xí)生崗位職責(zé) 篇16
【職責(zé)】
1.支持技術(shù)部門崗位的招聘工作，包括但不局限于：
維護日常的招聘渠道，發(fā)布職位
根據(jù)招聘崗位需求進行簡歷篩選，分析候選人與崗位的匹配度
進行面試安排、接待，跟進面試流程
2.支持技術(shù)部門正式員工招聘工作，包括但不局限于：
與候選人進行初步意向溝通，清晰介紹職位信息，吸引優(yōu)秀候選人
利用招聘系統(tǒng)進行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計
3.協(xié)助進行人力資源相關(guān)的其他工作
【任職資格】
1.大學(xué)本科及以上的在校學(xué)生，專業(yè)不限
2.對人力資源工作感興趣，有激情
3.邏輯清晰，工作嚴(yán)謹(jǐn)，能夠主動發(fā)現(xiàn)問題并尋求解決方案
4.熟練操作office等常用辦公軟件
5.有人力資源招聘相關(guān)實習(xí)經(jīng)驗者為佳
6.每周至少實習(xí)4天，可穩(wěn)定持續(xù)實習(xí)半年以上者為佳