人力資源實習生崗位職責

人力資源實習生崗位職責（精選14篇）

人力資源實習生崗位職責 篇1

　　1、熟悉公司各崗位的工作職責和用人要求，掌握公司用人標準和崗位特質;

　　2、負責招聘職位的發布，招聘需求的更新及簡歷篩選工作;

　　3、負責電話邀約和面試，對職位候選者做出初試評估，安排面試;

　　4、負責公司福利、社會保險等工作的綜合管理;

　　5、負責員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

　　6、負責員工考勤、獎懲管理;

　　7、完成上級交代的其他工作任務。

人力資源實習生崗位職責 篇2

　　1、負責HRIS系統，確保各項日常功能的按時實現;

　　2、協助推動人力資源信息化項目的實施落地;

　　3、協助培訓使用HR系統的相關人員;

　　4、HR系統的維護和功能性優化;

　　5、領導安排的其他工作。

人力資源實習生崗位職責 篇3

　　1 負責分公司勞動關系全流程(從入職到離職)，維護HR系統中員工數據信息;

　　2員工檔案管理維護須做到完整性、規范性、更新及時性;確保完整及時地對人力資源相關文件進行歸檔保存;

　　3員工福利及關懷：體檢、節假日福利、關懷等方案的設計與實施;

　　4推進公司人力資源政策、流程在分公司的落地實施，規避勞動風險;

　　5負責分公司考勤數據整理;

　　6協助開展各項員工培訓;

　　7上級主管安排的其他工作內容。

人力資源實習生崗位職責 篇4

　　1、辦理人員入職、離職手續;

　　2、負責員工檔案上傳、整理工作;

　　3、完成大區校園及社會招聘計劃制定及實施;

　　4、負責陽光行動、反舞弊制度的培訓、推廣和宣傳工作;

　　5、負責月度通報匯總、季度大區日常激勵管控及分析;

　　6、負責春雨計劃的宣傳及執行;

　　7、完成上級安排的其他工作。

人力資源實習生崗位職責 篇5

　　1、對各大招聘網站進行管理，包括崗位的發布、刷新和置頂;

　　2、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知面試;

　　3、初試，登記面試的結果，對面試后的人員進行復試的安排;

　　4、定期瀏覽各大招聘網站和學校就業信息網，查詢公益性招聘會，預定合適的現場招聘會;

　　5、領導交辦的其他事情。

人力資源實習生崗位職責 篇6

　　1. 協助上級完善項目人力資源規劃、人力資源管理相關制度并在項目嚴格貫徹執行;

　　2. 進行各人力模塊的系統培訓，在人力資源部進行輪崗工作;

　　3. 推動總部制度規范的實施，協助提出個性化制度體系建議;

　　4. 協助塑造、維護、發展和傳播企業文化;

　　5. 負責推動公司價值觀的傳承和團隊文化建設，作為公司和員工的橋梁，負責企業文化和價值理念的傳播、落地;

　　6. 協助招聘管理進行崗位招聘;

　　7. 負責制作項目員工考勤表，提報給公司考勤員進行工資的核發;

　　8. 負責組織本部門環境因素和危險源的識別、評價及運行控制的監督檢查，開展崗位安全事故隱患排查治理工作。

　　9. 參與本部門環境因素和危險源的識別、評價及運行控制;

　　10. 完成領導交辦的其他工作。

人力資源實習生崗位職責 篇7

　　1、負責公司的招聘工作，篩選簡歷邀約面試，獨立完成初試并安排復試流程;

　　2、人員入職、勞動合同簽定，轉正、離職、崗位異動等工作;

　　3、隨時更新員工檔案、薪資標準、社保人員增減等工作;

　　4、負責公司新員工的入職培訓以及員工關懷和員工關系管理工作;;

　　5、完成每月、季、年的績效考核工作及季度性的績效面談，合理解決考核中的問題;

　　6、根據公司實際情況完善現有制度、擬寫各項規章制度，優化各項工作流程;

　　7、在做好本職工作的基礎上，積極配合公司其他部門的工作，認真完成上級臨時交辦的任務;

人力資源實習生崗位職責 篇8

　　職責：

　　1. 協助完成年度培訓計劃協調工作，包括但不限于整理培訓信息，準備培訓資料，布置培訓現

　　場，跟進培訓記錄;

　　2. 培訓現場支持;

　　3. 協助支持學習發展、組織發展的有關項目;

　　4. 協助完成部門其他日常工作。

　　崗位要求：

　　1. 本科及以上學歷背景的在讀學生，周一至周五至少有4 天實習時間;

　　2. 性格開朗，熱愛并向往從事人力資源管理工作;

　　3. 熟練操作Excel、Word 等辦公軟件，工作積極主動有責任心;

　　4. 英語能力強者，優先錄取;

　　5. 有一定的文案能力。

人力資源實習生崗位職責 篇9

　　職責：

　　1、負責公司五險一金、商業保險、企業年金等繳納、停繳及相關系統維護;

　　2、負責公司考勤假期管理及時間管理系統維護;

　　3、負責員工福利政策制定、采購及發放;

　　4、辦理企業勞動年檢、特殊工時、穩崗補貼、穩定就業補貼等;

　　5、協助處理勞動爭議;

　　6、完成領導交給的其他工作

　　任職要求：

　　1、全日制大專及以上學歷，人力資源管理相關專業優先;

　　2、親和力強，積極主動，具有強烈的責任心、優秀的溝通組織能力和團隊協作能力;

　　3、熟練使用各類辦公軟件;

人力資源實習生崗位職責 篇10

　　職責：

　　1、 負責篩選主動投遞的簡歷，并對合適的簡歷進行電話面試及邀約;

　　2、 負責安排面試的跟進，確認復試的時間、場地和面試官等;

　　3、 負責發放候選人Offer及入職時間的跟進;

　　4、 協助招聘數據的收集及統計;

　　崗位要求：

　　1、 全日制統招大專或本科在校生，專業不限;

　　2、 溝通表達能力強，邏輯思路清晰;

　　3、 對人力資源或雇主品牌有較濃厚的興趣，有一定的文字功底和審美品位;

　　4、 積極主動性強，能承受一定的工作壓力;

　　5、 熟練運用辦公軟件;

人力資源實習生崗位職責 篇11

　　職責：

　　1.負責招聘調度中心的簡歷搜索，調配，跟進，回收等工作;

　　2.協助HRBP完成招聘流程內的各項工作;

　　3.參與完成業務部門的HR其他各項功能性工作看，如培訓、員工關系等。

　　崗位要求：

　　1.人力資源、工商管理、心理學等相關專業

　　2.每周能保證3-4個工作日的出勤，可以持續工作3-5個月左右;

　　3.優秀的溝通和表達能力;

　　4.性格開朗，有良好的職業道德和責任心;

　　5.信息敏感度、學習能力強，具有優秀的團隊合作精神;

　　6.具有良好的應變能力，具備優秀的服務意識。

　　7.熟練操作office辦公軟件。

人力資源實習生崗位職責 篇12

　　職責：

　　1、有效管理招聘渠道，及時更新招聘崗位信息

　　2、執行上級的招聘計劃，初步篩選簡歷，與求職者進行電話邀約

　　3、接待求職者，整理求職者的資料，跟蹤面試結果

　　4、新入職人員檔案歸檔整理;

　　5、協助進行人員考勤管理;

　　6、其他上級安排的任務。

　　任職要求：

　　1.公辦全日制本科學歷以上在讀生，大二大三優先，已確定出國保研同學優先，人力資源管理、企業管理、工商管理類、行政管理、社會學、心理學、行為科學、應用經濟學、法學類、教育學類、公共事業管理、勞動與社會保障、統計等相關專業;

　　2.熟悉計算機操作，熟悉辦公室行政事務，熟悉檔案文件管理;

　　3.工作細心、良好的溝通協調能力，較高的抗壓性及韌性，有人力資源相關實習經驗者優先。

人力資源實習生崗位職責 篇13

　　職責：

　　(1)協助招聘主管完成招聘工作，如發布招聘信息、篩選簡歷、組織筆試、面試、安排體檢等事宜;

　　(2)協助招聘主管完成招聘數據的統計，保證數據的完整性;

　　(3)協助招聘主管完成招聘海報設計等工作;

　　(4)領導交代的其他事宜。

　　應聘要求：

　　(1)全日制大專及以上學歷，日語專業;

　　(2)能進行日常口語和文字交流;

　　(3)有日本留學經驗、熟悉日本文化背景優先。

人力資源實習生崗位職責 篇14

　　職責：

　　1、協助招聘工作的組織和開展：簡歷篩選，電話初試、人員預約、面試接待及錄用反饋等相關事宜;

　　2、招聘渠道的開發、維護和評估;

　　3、協助各項招聘數據及資料的整理、統計;

　　4、協助完成部門的日常事務，如報表輸出、調查問卷及會議輔助等;

　　5、校園招聘相關工作協調。

　　崗位要求：

　　1、在校的本科、碩士研究生(20xx年及以后畢業)，專業不限;

　　2、優秀的英語能力，聽、說、讀、寫流利;

　　3、良好的學習能力和親和力，愿意向人力資源方向發展;

　　4、熟練使用各種辦公軟件;

　　5、可在公司長期全天實習6個月以上，實習期表現較好公司會給予錄用;

　　6、工作認真，責任心強，善于溝通，合作性好。