人事工作職責怎么寫（通用7篇）
人事工作職責怎么寫 篇1
1.負責公司人員招聘計劃的實施執行，包括招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新
2.按照各部門的招聘要求，進行簡歷的篩選及初試人員的約見和選拔工作
3.辦理公司員工入職，轉正，調崗，離職，調薪等相關工作
4.建立和維護人事檔案，員工花名冊，及時更新員工的通訊錄，員工個人信息和資料，考勤，員工休假的管理，并于次月8號前上交財務部全體員工的考勤表
5.規范完善公司行政管理系統，制定并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持
人事工作職責怎么寫6
1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協助店長做好團隊建設。
3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。
4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。
5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發票的遞交等。
6、負責門店證照、資產的管理和維護。
7、負責門店及協助片區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。
8、協助店長執行和監督公司各種規章制度的落地。
人事工作職責怎么寫 篇2
1、控制輔材成本，采購辦公用品、辦公室基礎設備維修更換等、輔材包裝采購(季度比價挑選供應商)
2、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
3、負責員工社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;
4、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
5、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;
6、協助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作;
7、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
8、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
9、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;
10、完成上級領導交辦的其他任務。
人事工作職責怎么寫 篇3
1.負責做好公司文件打印、復印，文件收發、資料整理、文檔的歸類、印章的使用和保管等行政工作。
2.負責公司辦公設備的管理
3.負責辦理員工的入職、請假、調動、辭職手續;員工的檔案資料建立，全面負責員工考勤工作，統計每月考勤并交財務做賬、留底。
4.社會保險的投保、申領。負責員工的就醫和簡單醫療應急處理。
5.負責公眾號的維護。
6.負責各類辦公用品及倉庫物品保管及領用。
7.管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。
8.完成各項勤雜、采購工作，快遞文件的收發管理。
9.負責公司辦公場所的室內外綠化、盆景狀況的檢查監督，保證舒適良好的工作氛圍。
10.協助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排，節假日慰問等
11.協助處理黨支部事務
12.公司車輛管理
13.完成行政部經理或者上級領導臨時交辦的其他任務。
人事工作職責怎么寫 篇4
1、負責一體機、廣告機等產品的塑膠殼料、五金件、TP、液晶屏、尾線等整機物料采購事務，包括詢比價、訂單下達、需求傳遞、風險管理及交付履行過程管控，完成公司來料質量跟蹤、異常處理;
2、對所負責物料的采購訂單的交期及質量負責，有效進行風險管控，對來料異常跟進至及時解決;
3、與供應商例行對帳、及時請款、跟進財務至及時支付貨款;
4、負責公司相關采購制度及規范的落實與執行，總結采購執行過程遇到的問題并提供解決方案，推動部門形成可持續執行的制度規范;
5、不斷開發優質新供應商，持續進行合作質量評估及維護，定期詢價、比價、議價;
6、關注各大類物料的采購市場波動，持續降低物料成本，配合相關部門根據BOM單進行產品成本分析，保證銷售利潤。
人事工作職責怎么寫 篇5
1、負責考勤統計、及員工薪資績效發放，確保數據準確;
2、負責員工社保辦理工作，及時掌握國家相關法律法規政策;
3、負責辦公用品、商務物料及固定資產采購及管理，行政各項費用結算等
4、負責員工入職、轉正答辯、晉升、離職、調薪、調崗、新簽續簽勞動合同等手續辦理;
5、負責辦公室的后勤管理工作，如辦公環境、辦公設施設備的巡檢、報修、維護管理等;
6、配合完成招聘工作， 負責搜索簡歷，人員邀約、面試安排，人員接待等;
7、協助領導安排內部日常事務工作以及交辦的其他任務。
人事工作職責怎么寫 篇6
1、負責辦理各類文件的打印、復印、收發、登記、整理、歸檔、保密等工作;
2、負責客戶接待工作;
3、發布招聘信息、篩選應聘人員資料;組織安排應聘人員的面試;
4.、辦理員工入職及轉正：調動、離職等異動手續;
5、上級交辦的其他事項。
人事工作職責怎么寫 篇7
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;
3、組織、安排公司銷售會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;