公司人事科職責(zé)概述（精選11篇）
公司人事科職責(zé)概述 篇1
1、在主管指導(dǎo)下進(jìn)行招聘工作，做好招聘渠道維護(hù)以及拓新，完成招聘任務(wù);
2、協(xié)助人事主管開展培訓(xùn)工作，完善入職新員工培訓(xùn)工作，落實(shí)好實(shí)習(xí)設(shè)計(jì)師、行政人事課程安排;完善設(shè)計(jì)師團(tuán)隊(duì)以及營銷團(tuán)隊(duì)培訓(xùn);
3、根據(jù)公司方針，制定相關(guān)的公司福利;
4、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗;
5、進(jìn)行 匯總每月工資、績效;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的事宜;
公司人事科職責(zé)概述 篇2
1、負(fù)責(zé)招聘工作，面試邀約，接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
4、負(fù)責(zé)監(jiān)督及執(zhí)行公司管理規(guī)章制度、行政人事管理制度;
5、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)。
公司人事科職責(zé)概述 篇3
1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;
2、依據(jù)招聘需求，協(xié)助進(jìn)行招聘渠道開拓與維護(hù)，邀約面試，跟進(jìn)候選人;
3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
5、全面推進(jìn)企業(yè)文化工作的建設(shè)工作，樹立良好的企業(yè)形象;
6、開展創(chuàng)新文化活動(dòng)形式，負(fù)責(zé)公司相關(guān)團(tuán)建活動(dòng)方案策劃、組織、執(zhí)行;
7、完成上級安排的其他事項(xiàng)。
公司人事科職責(zé)概述 篇4
1、負(fù)責(zé)公司崗位人員的招聘工作(招聘平臺(tái)、校招，人才市場)，簡歷的篩選、應(yīng)聘人員預(yù)約、接待及面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核;
2、負(fù)責(zé)公司員工的入職手續(xù)辦理，離職手續(xù)辦理等工作;
3、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
4、監(jiān)督員工考勤情況、統(tǒng)計(jì)員工每月的考勤并歸類存檔;
5、完成上級交代的其他工作。
公司人事科職責(zé)概述 篇5
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，在職培訓(xùn)，崗位培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、負(fù)責(zé)辦理員工相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)、社保年檢，協(xié)助辦理公積金業(yè)務(wù)等;
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性的工作。
公司人事科職責(zé)概述 篇6
1、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)，五險(xiǎn)基本業(yè)務(wù)操作;
2、應(yīng)聘人選、應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試等工作;
3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理，辦理人員入離職、員工異動(dòng)等基礎(chǔ)人事事務(wù);建立和管理公司員工人事檔案、并做好更新工作;
4、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;
5、 負(fù)責(zé)公司的行政后勤類相關(guān)工作。
公司人事科職責(zé)概述 篇7
1、公司全員薪資核算，協(xié)助運(yùn)營進(jìn)行績效核算審核，參與績效考核結(jié)果分析;
2、負(fù)責(zé)社保辦理相關(guān)工作;
3、員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，及時(shí)了解員工動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決，協(xié)助運(yùn)營降低人員流失;
4、員工離職面談，提供月度/年度離職分析報(bào)告;
5、員工相關(guān)信息的更新;
6、各類人資報(bào)表統(tǒng)計(jì)和分析;
7、儲(chǔ)備管理崗職業(yè)規(guī)劃及心理疏導(dǎo)溝通;
8、考核制度執(zhí)行情況監(jiān)督;
9、協(xié)助招聘邀約工作;
10、協(xié)助上級建立部門相關(guān)管理制度及工作流程;
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
公司人事科職責(zé)概述 篇8
1、根據(jù)定崗定編計(jì)劃、離職補(bǔ)缺計(jì)劃、內(nèi)部優(yōu)化計(jì)劃，對接部門的年度和月度招聘計(jì)劃， 實(shí)施招聘;
2、負(fù)責(zé)公司各種培訓(xùn)的實(shí)施和跟蹤;
3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的需求調(diào)研、培訓(xùn)組織實(shí)施、效果評估等;
4、企業(yè)文化以及其他培訓(xùn)項(xiàng)目的組織和執(zhí)行;
5、培訓(xùn)相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，保存和更新;
6、學(xué)習(xí)發(fā)展、公司業(yè)務(wù)相關(guān)的其它工作。
公司人事科職責(zé)概述 篇9
1、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
3、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
4、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;
5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
公司人事科職責(zé)概述 篇10
1、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘計(jì)劃，實(shí)施招聘活動(dòng)，發(fā)布職位信息、簡歷篩選、面試等;
2、負(fù)責(zé)開拓和維護(hù)各類招聘渠道;負(fù)責(zé)更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫;
3、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、招聘效果的分析;
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的入職手續(xù)辦理。
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事相關(guān)工作。
公司人事科職責(zé)概述 篇11
1、熟悉電商、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)崗位和人才招聘，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，完成招聘任務(wù);
2、能獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘模塊的管理，招聘工作向總經(jīng)理匯報(bào);
3、面試結(jié)果跟蹤，招聘工作的相關(guān)統(tǒng)計(jì)、匯總與分析;
4、負(fù)責(zé)新人培訓(xùn)，制度培訓(xùn)等，包括組織實(shí)施，培訓(xùn)效果評估與反饋;
5、協(xié)助上級對組織文化的建設(shè)和打造。