2023年經典的酒店人事主管崗位職責（精選6篇）
2023年經典的酒店人事主管崗位職責 篇1
1、人力資源規劃：提出人力資源規劃需求(如編制、招聘、培訓、費用等);
2、招聘：招聘需求、崗位職責的提出，侯選人的面試、定薪等;
3、遴選與培養：現任干部的管理及培養，后備人才的遴選、培養計劃;
4、績效： KPI指標分解、月度績效點評員工月度/年度績效考核得分的核算、匯總;
5、薪酬及人員費用：員工的定薪、調薪機制\工資的核算,人員費用的管控及分析;
6、行政管理工作：公章管理;日常費用的管控及分析;司機工作的安排等;
7、管理體系維護：總部管理體系制度及操作規范的宣貫，分公司制度及流程建立健全與執行檢查，分公司內部流程調整與優化工作;
8、重點工作督查督辦：根據公司及分公司總經理確定的重點工作內容，督辦相關單位或責任人按要求推進相關工作，保證工作時效與效果。
2023年經典的酒店人事主管崗位職責 篇2
1、負責商學院的人員招聘工作，按照崗位需求完成人員招募;
2、配合完成員工的績效考核;
3、負責員工培訓工作執行及規劃員工培訓工作;
4、配合商學院進行日常文化建設工作，包括員工關系、員工激勵、企業文化活動等方面;
5、積極配合完成商學院安排的各項行政工作，并及時反饋工作進展情況;
6、商學院領導指示、決議及交辦事項的協調和督辦工作;
7、做好來訪接待工作，完成領導交辦的其他任務和各種應急事物的處理。
2023年經典的酒店人事主管崗位職責 篇3
1、統籌負責公司行政管理工作，
2、負責行政制度體系搭建和完善;
3、負責行政公文(包括但不限于通知、通報、通告、請示、函件、重要會議紀要、發言稿等)的起草、發布;
4、負責會議組織、服務，會議重要事項督辦;
5、負責辦公用品統一采購、供應商開發及管理，辦公費用統計及控制;
6、負責后勤服務支持，如辦公室環境及衛生、裝飾、辦公固定資產、電腦、網絡、電話等;
7、其它行政管理及后勤服務相關工作。
任職要求：
1、統招大科及以上學歷;
2、三年以上行政管理相關工作經驗，曾擔任過大中型企業行政等相關職務;
3、極強的溝通能力，細致、主動性強，有熱情，人際協調能力強;
4、形象氣質佳，身高1.58以上。
2023年經典的酒店人事主管崗位職責 篇4
(1)協助總經理制定酒店人事總體方案和各部門工作計劃;
(2)根據酒店管理決策與發展現狀，設立、完善組織架構;
(3)制定酒店年度人力資源需求計劃，控制人力成本;
(4)定期召開部門會議，進行各項管理制度的調整;
(3)負責酒店人事六大模塊中各模塊的執行與監督，并定期提交人力資源管理報告;
(4)不斷完善酒店培訓體系，積極推動各部門培訓工作開展;
(5)與政府相關職能部門保持良好的溝通關系;
(6)完成總經理交辦的其他工作。
2023年經典的酒店人事主管崗位職責 篇5
1、根據酒店經營發展方針和年度經營目標，負責制訂行政人事部、后勤部全年工作計劃;在總經理的領導下帶領員工努力完成工作目標。
2、負責制定并不斷完善所轄部門的各項規章制度，規范工作程序，并配合公司協調各部門的工作關系，督導員工執行崗位責任制和操作流程，提高員工的服務意識和工作能力。
3、負責所轄部門的全面工作，組織酒店對內對外的計劃、報告、總結、請示、通知、會議紀要等文件的起草、審核、打印、收發、存檔工作。
4、負責協調與上級主管部門以及各政府職能部門的關系，做好對外聯絡工作，使總經理與外界聯系的渠道保持暢通。
5、負責組織和安排酒店各項會議，審閱重要會議記錄和備忘錄，并及時將會議精神的貫徹情況反饋給總經理;定期匯報工作，協助總經理做好酒店各部門之間的協調平衡工作。
6、協助總經理組織、協調酒店星級復查、創衛檢查以及大型會議、重要接待、重大經營活動的工作。
7、根據總經理指示編排好重要活動日程表，做好來訪客人、重要會議的活動預報，安排好各項接待活動。
8、負責酒店的網站維護管理及酒店的電腦網絡維護管理工作。
9、負責酒店對內外的宣傳工作。
10、積極配合酒店經營發展目標，開展宣傳教育活動和各種形式的勞動技能競賽、文體活動，
11、豐富員工文化生活和促進員工隊伍的團結穩定，促進企業文化建設。
12、督導下屬做好員工食堂和職工公寓的管理工作。
13、督導下屬做好酒店物資的收、入貨管理及庫房管理工作。
14、積極拓展思路，督導下屬做好綠化、美化的管理工作，同時持續為各部門做好人力協助工作。
15、負責制定并組織實施所轄部門全年培訓計劃及酒店的主題培訓計劃，加強員工思想教育，不斷提高員工的思想素質。
16、掌握酒店人員流動情況，做好人材儲備和人材開發，努力提高度酒店人員的思想素質和業務能力。
17、負責酒店人事檔案的管理和勞動人事管理，組織進行酒店員工招聘、考核、錄用、調動、調配、辭退等工作;組織員工勞動合同的簽定和續簽。
2023年經典的酒店人事主管崗位職責 篇6
、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度。
2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。
3、 根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施。
4、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。
5、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)
6、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。
7、 制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。
8、 負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、辭退等手續。
9、 做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。
10、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
11、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。