公司人事科崗位職責（精選11篇）
公司人事科崗位職責 篇1
1、負責執(zhí)行招聘計劃，實施招聘活動，發(fā)布職位信息、簡歷篩選、面試等;
2、負責開拓和維護各類招聘渠道;負責更新和維護人才儲備庫;
3、負責招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計、招聘效果的分析;
4、負責員工關(guān)系的入職手續(xù)辦理。
5、領(lǐng)導安排的其他人事相關(guān)工作。
公司人事科崗位職責 篇2
1、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計，五險基本業(yè)務操作;
2、應聘人選、應聘人員的預約、接待及面試等工作;
3、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理，辦理人員入離職、員工異動等基礎(chǔ)人事事務;建立和管理公司員工人事檔案、并做好更新工作;
4、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;
5、 負責公司的行政后勤類相關(guān)工作。
公司人事科崗位職責 篇3
1、熟悉電商、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)崗位和人才招聘，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，完成招聘任務;
2、能獨立負責招聘模塊的管理，招聘工作向總經(jīng)理匯報;
3、面試結(jié)果跟蹤，招聘工作的相關(guān)統(tǒng)計、匯總與分析;
4、負責新人培訓，制度培訓等，包括組織實施，培訓效果評估與反饋;
5、協(xié)助上級對組織文化的建設(shè)和打造。
公司人事科崗位職責 篇4
1. 協(xié)助人事專員進行人員招聘、錄用、入職手續(xù)等的辦理;
2. 協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動;
3. 協(xié)助進行培訓工作的組織與開展，跟蹤培訓結(jié)果，對培訓效果進行評估;
4. 協(xié)助負責公司人員檔案及合同管理;
5. 協(xié)助負責辦公室的日常行政事務及接待工作。
6. 負責日常翻譯工作。
7. 負責客戶及公司所需人員的邀請函、護照、通行證、簽證的辦理。
8. 協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務。
9. 負責公司與常年法律顧問的溝通，包括公司合同審閱、客戶糾紛及其他事項的咨詢。
公司人事科崗位職責 篇5
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓，在職培訓，崗位培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責辦理員工相應的社會保險、社保年檢，協(xié)助辦理公積金業(yè)務等;
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;
9、領(lǐng)導安排的其他臨時性的工作。
公司人事科崗位職責 篇6
1、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷;
2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
3、組織、安排應聘人員的面試;
4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);
5、組織、實施員工文化娛樂活動;
8、管理公司人事的檔案;
9、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項;
公司人事科崗位職責 篇7
1、負責完善員工崗位職責，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。
2、入職手續(xù)辦理，合同簽訂，員工檔案管理，社保繳納;
3、負責公司考勤統(tǒng)計管理及薪資核算;
4、協(xié)助公司各部門人員的業(yè)績考核，組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職等全方位管理。
5、負責員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理。
6、負責人事行政相關(guān)制度及其他通知類文件的起草，修訂及推動實時
7、負責公司日常管理相關(guān)培訓工作。
8、負責每月行政辦公用品采購及配合其他部門物料采購;
9、按時完成領(lǐng)導布置的其他工作。
公司人事科崗位職責 篇8
1、根據(jù)定崗定編計劃、離職補缺計劃、內(nèi)部優(yōu)化計劃，對接部門的年度和月度招聘計劃， 實施招聘;
2、負責公司各種培訓的實施和跟蹤;
3、負責公司培訓工作的需求調(diào)研、培訓組織實施、效果評估等;
4、企業(yè)文化以及其他培訓項目的組織和執(zhí)行;
5、培訓相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，保存和更新;
6、學習發(fā)展、公司業(yè)務相關(guān)的其它工作。
公司人事科崗位職責 篇9
1、辦理員工錄用，離職，調(diào)動手續(xù)及促銷員進退場手續(xù)。
2、辦理勞動合同的簽訂續(xù)簽工作
3、負責員工檔案管理
4、考勤統(tǒng)計和薪酬福利計算
5.、員工培訓相關(guān)工作
6、完成總部人事條線的各類表單
7. 社會保險的繳納
8、合理分配部門所需的辦公用品和其他耗材。
9、完成上級交給的其他任務
公司人事科崗位職責 篇10
1、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會，收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;
2、負責員工入、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、社保公積金等綜合管理;
3、負責每月員工考勤核算，福利、社會保險等工作的綜合管理
4、負責員工信息系統(tǒng)及檔案的管理
5、負責勞動風險及勞動爭議的管理
6、協(xié)助上級策劃、組織團建活動，處理員工關(guān)系，增強公司凝聚力;
7、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行公司管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程等
公司人事科崗位職責 篇11
1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
3、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
4、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。