人力經(jīng)理崗位職責(zé)

人力經(jīng)理崗位職責(zé) 篇1

　　1、了解所在城市的對接部門的業(yè)務(wù)情況和團(tuán)隊(duì)組織運(yùn)作狀況，提供符合業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)個性需求的相關(guān)人力方案，提升人力資源運(yùn)作效率;

　　2、重點(diǎn)推進(jìn)所在城市的招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、文化建設(shè)、人力資源運(yùn)營、行政等人力資源相關(guān)工作，協(xié)助業(yè)務(wù)部門提升組織績效;

　　3、主動與業(yè)務(wù)部門管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞;輔助加強(qiáng)員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道;

人力經(jīng)理崗位職責(zé) 篇2

　　1.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的制定與實(shí)施

　　2.負(fù)責(zé)公司檔案案管理及會議管理流程及落實(shí)

　　3.負(fù)責(zé)辦公室各部門后勤保障工作

　　4.負(fù)責(zé)公司員工福利的申請，采購與發(fā)放;負(fù)責(zé)公司辦公用品的申請，采購及保管

　　5. 建立初步人事管理制度，并履行人事管理職責(zé);負(fù)責(zé)公司人員招聘與落實(shí);新員工的培訓(xùn)

　　6.負(fù)責(zé)對全體辦公人員(各部門)進(jìn)行日常考勤

　　7. 處理公司對外接待工作

　　8. 織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動

　　9. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

人力經(jīng)理崗位職責(zé) 篇3

　　1、全面負(fù)責(zé)佛山公司人力資源管理的工作。

　　2、負(fù)責(zé)搭建佛山公司的人力資源管理體系，負(fù)責(zé)薪酬設(shè)計(jì)、培訓(xùn)設(shè)計(jì)、中高級人才引入、績效管理落地、人才管理落地。

　　3、負(fù)責(zé)佛山公司企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)凝聚力建設(shè)。

　　4、匯報方式：矩陣式雙線匯報。

人力經(jīng)理崗位職責(zé) 篇4

　　1)對分公司人力資源的合理配置、人力資源管理制度的建設(shè)提出合理化建議;

　　2)根據(jù)招聘規(guī)劃組織人員招聘工作，負(fù)責(zé)招聘、錄用、內(nèi)部調(diào)配、離職等的各項(xiàng)人事手續(xù)的辦理;

人力經(jīng)理崗位職責(zé) 篇1

　　1.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的制定與實(shí)施

　　2.負(fù)責(zé)公司檔案案管理及會議管理流程及落實(shí)

　　3.負(fù)責(zé)辦公室各部門后勤保障工作

　　4.負(fù)責(zé)公司員工福利的申請，采購與發(fā)放;負(fù)責(zé)公司辦公用品的申請，采購及保管

　　5. 建立初步人事管理制度，并履行人事管理職責(zé);負(fù)責(zé)公司人員招聘與落實(shí);新員工的培訓(xùn)

　　6.負(fù)責(zé)對全體辦公人員(各部門)進(jìn)行日常考勤

　　7. 處理公司對外接待工作

　　8. 織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動

　　9. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

人力經(jīng)理崗位職責(zé) 篇2

　　1)對分公司人力資源的合理配置、人力資源管理制度的建設(shè)提出合理化建議;

　　2)根據(jù)招聘規(guī)劃組織人員招聘工作，負(fù)責(zé)招聘、錄用、內(nèi)部調(diào)配、離職等的各項(xiàng)人事手續(xù)的辦理;

　　3)組織分公司各類人才的選拔、培養(yǎng)和培訓(xùn)工作;

　　4)負(fù)責(zé)員工薪酬、福利，社保及住房公積金繳納管理;

　　5)負(fù)責(zé)員工紙質(zhì)、電子檔案系統(tǒng)管理，勞動合同管理;

　　6)負(fù)責(zé)員工執(zhí)業(yè)資格申請、變更及后續(xù)教育、年檢工作;

　　7)受理和解決各種投訴及處理各種勞務(wù)糾紛，發(fā)生勞動爭議時，進(jìn)行協(xié)商處理;

　　8)完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

人力經(jīng)理崗位職責(zé) 篇3

　　1、建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地;

　　2、負(fù)責(zé)人力資源管理制度(含招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系等)的完善與執(zhí)行,打造團(tuán)隊(duì)核心凝聚力;

　　3、建立公司內(nèi)部績效考核制度并實(shí)施，組織開展績效考核工作，推行績效考核方案實(shí)施落地;

人力經(jīng)理崗位職責(zé) 篇1

　　1.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的制定與實(shí)施

　　2.負(fù)責(zé)公司檔案案管理及會議管理流程及落實(shí)

　　3.負(fù)責(zé)辦公室各部門后勤保障工作

　　4.負(fù)責(zé)公司員工福利的申請，采購與發(fā)放;負(fù)責(zé)公司辦公用品的申請，采購及保管

　　5. 建立初步人事管理制度，并履行人事管理職責(zé);負(fù)責(zé)公司人員招聘與落實(shí);新員工的培訓(xùn)

　　6.負(fù)責(zé)對全體辦公人員(各部門)進(jìn)行日常考勤

　　7. 處理公司對外接待工作

　　8. 織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動

　　9. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

人力經(jīng)理崗位職責(zé) 篇2

　　1、建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地;

　　2、負(fù)責(zé)人力資源管理制度(含招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系等)的完善與執(zhí)行,打造團(tuán)隊(duì)核心凝聚力;

　　3、建立公司內(nèi)部績效考核制度并實(shí)施，組織開展績效考核工作，推行績效考核方案實(shí)施落地;

　　4、 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人才配置計(jì)劃的編制與實(shí)施，指導(dǎo)開展招聘各項(xiàng)工作;

　　5、建立合理、有效的招聘體系，開拓招聘渠道，挖掘高端人才;

　　6.、規(guī)范員工關(guān)系管理，確保和諧勞動關(guān)系，關(guān)懷在職員工;

　　7、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

　　8、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

人力經(jīng)理崗位職責(zé) 篇3

　　1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制訂與完善企業(yè)人力資源經(jīng)營發(fā)展策略規(guī)劃。

　　2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展，設(shè)置與完善公司組織結(jié)構(gòu)、人力資源配置、人均效率、薪資福利方案、考評與激勵政策、員工培訓(xùn)與發(fā)展等。

人力經(jīng)理崗位職責(zé) 篇1

　　1.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的制定與實(shí)施

　　2.負(fù)責(zé)公司檔案案管理及會議管理流程及落實(shí)

　　3.負(fù)責(zé)辦公室各部門后勤保障工作

　　4.負(fù)責(zé)公司員工福利的申請，采購與發(fā)放;負(fù)責(zé)公司辦公用品的申請，采購及保管

　　5. 建立初步人事管理制度，并履行人事管理職責(zé);負(fù)責(zé)公司人員招聘與落實(shí);新員工的培訓(xùn)

　　6.負(fù)責(zé)對全體辦公人員(各部門)進(jìn)行日常考勤

　　7. 處理公司對外接待工作

　　8. 織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動

　　9. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

人力經(jīng)理崗位職責(zé) 篇2

　　1、全面負(fù)責(zé)佛山公司人力資源管理的工作。

　　2、負(fù)責(zé)搭建佛山公司的人力資源管理體系，負(fù)責(zé)薪酬設(shè)計(jì)、培訓(xùn)設(shè)計(jì)、中高級人才引入、績效管理落地、人才管理落地。

　　3、負(fù)責(zé)佛山公司企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)凝聚力建設(shè)。

　　4、匯報方式：矩陣式雙線匯報。

人力經(jīng)理崗位職責(zé) 篇3

　　1、了解所在城市的對接部門的業(yè)務(wù)情況和團(tuán)隊(duì)組織運(yùn)作狀況，提供符合業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)個性需求的相關(guān)人力方案，提升人力資源運(yùn)作效率;

　　2、重點(diǎn)推進(jìn)所在城市的招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、文化建設(shè)、人力資源運(yùn)營、行政等人力資源相關(guān)工作，協(xié)助業(yè)務(wù)部門提升組織績效;

　　3、主動與業(yè)務(wù)部門管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞;輔助加強(qiáng)員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道;

人力經(jīng)理崗位職責(zé) 篇4

　　1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制訂與完善企業(yè)人力資源經(jīng)營發(fā)展策略規(guī)劃。

　　2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展，設(shè)置與完善公司組織結(jié)構(gòu)、人力資源配置、人均效率、薪資福利方案、考評與激勵政策、員工培訓(xùn)與發(fā)展等。

酒店人力經(jīng)理崗位職責(zé) 篇1

　　任職要求:

　　1、本科以上學(xué)歷,管理類專業(yè)畢業(yè);

　　2、5年以同崗工作經(jīng)驗(yàn),熟悉行政人事管理各環(huán)節(jié)工作流程;

　　3、具備出色的領(lǐng)導(dǎo)與管理能力,協(xié)調(diào)能力及分析判斷力強(qiáng)。

　　崗位職責(zé):

　　1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,組織、安排、協(xié)調(diào)司各項(xiàng)人力資源管理及行政管理工作;

　　2、根據(jù)需要,編制或擬定人力資源管理制度、政策和流程,并監(jiān)督執(zhí)行;

　　3、及時掌握公司人員需求情況,制定招聘計(jì)劃,組織招聘、面試工作;

　　4、按編制控制各部門員工數(shù)量,審核每月人力狀況表,合理控制人力成本;

　　5.組織制定行政與人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與實(shí)施方案;

　　6、對每月人員考勤、績效、工資和福利的發(fā)放情況進(jìn)行審核;

　　7、對人員的晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、調(diào)動等考核、評估;

　　8、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施,并對各部門培訓(xùn)工作進(jìn)行督導(dǎo)、輔導(dǎo),開展效果評估;

　　9、開展員工關(guān)系管理,受理員工投訴及處理各類相關(guān)的勞動糾紛;

　　10、對公司員工活動的組織策劃;

　　11、建立質(zhì)檢體系、標(biāo)準(zhǔn)和制度,負(fù)責(zé)整體質(zhì)量檢查。

酒店人力經(jīng)理崗位職責(zé) 篇2

　　1、負(fù)責(zé)管理人力資源部的日常工作。

　　2、協(xié)調(diào)與其他部門的關(guān)系。

　　3、草擬和修訂《員工手冊》、《人員編制》、《工資方案》、《勞動合同》、《年度計(jì)劃》、《年度預(yù)算》。

　　4、負(fù)責(zé)制定和跟蹤落實(shí)人力資源部的年度、月度和每周的工作計(jì)劃。

　　5、處理員工的違紀(jì)和犯規(guī)行為及調(diào)查報告。

　　6、與總辦主任共同負(fù)責(zé)質(zhì)檢工作。

　　7、負(fù)責(zé)草擬、修改并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項(xiàng)規(guī)章制度。

酒店人力經(jīng)理崗位職責(zé) 篇1

　　1.文化程度:人力資源、公共關(guān)系或其他管理類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

　　2.酒店經(jīng)驗(yàn):4年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，其中2年經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。

　　3.專業(yè)知識:熟悉酒店服務(wù)行業(yè)的人事工作流程并精通勞動法律法規(guī)，對人力資源開發(fā)、規(guī)劃、培訓(xùn)、績效等體系非常熟悉，有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)。

　　4.語言能力:英文四級以上，良好的英文聽、說、讀、寫能力。

　　5.具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)能力和良好的溝通技巧。

酒店人力經(jīng)理崗位職責(zé) 篇2

　　任職要求:

　　1、本科以上學(xué)歷,管理類專業(yè)畢業(yè);

　　2、5年以同崗工作經(jīng)驗(yàn),熟悉行政人事管理各環(huán)節(jié)工作流程;

　　3、具備出色的領(lǐng)導(dǎo)與管理能力,協(xié)調(diào)能力及分析判斷力強(qiáng)。

　　崗位職責(zé):

　　1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,組織、安排、協(xié)調(diào)司各項(xiàng)人力資源管理及行政管理工作;

　　2、根據(jù)需要,編制或擬定人力資源管理制度、政策和流程,并監(jiān)督執(zhí)行;

　　3、及時掌握公司人員需求情況,制定招聘計(jì)劃,組織招聘、面試工作;

　　4、按編制控制各部門員工數(shù)量,審核每月人力狀況表,合理控制人力成本;

　　5.組織制定行政與人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與實(shí)施方案;

　　6、對每月人員考勤、績效、工資和福利的發(fā)放情況進(jìn)行審核;

　　7、對人員的晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、調(diào)動等考核、評估;

　　8、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施,并對各部門培訓(xùn)工作進(jìn)行督導(dǎo)、輔導(dǎo),開展效果評估;

　　9、開展員工關(guān)系管理,受理員工投訴及處理各類相關(guān)的勞動糾紛;

　　10、對公司員工活動的組織策劃;

　　11、建立質(zhì)檢體系、標(biāo)準(zhǔn)和制度,負(fù)責(zé)整體質(zhì)量檢查。