人力經(jīng)理崗位職責(zé)（通用4篇）
人力經(jīng)理崗位職責(zé) 篇1
1、了解所在城市的對(duì)接部門的業(yè)務(wù)情況和團(tuán)隊(duì)組織運(yùn)作狀況，提供符合業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)個(gè)性需求的相關(guān)人力方案，提升人力資源運(yùn)作效率;
2、重點(diǎn)推進(jìn)所在城市的招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、文化建設(shè)、人力資源運(yùn)營(yíng)、行政等人力資源相關(guān)工作，協(xié)助業(yè)務(wù)部門提升組織績(jī)效;
3、主動(dòng)與業(yè)務(wù)部門管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞;輔助加強(qiáng)員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道;
人力經(jīng)理崗位職責(zé) 篇2
1.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的制定與實(shí)施
2.負(fù)責(zé)公司檔案案管理及會(huì)議管理流程及落實(shí)
3.負(fù)責(zé)辦公室各部門后勤保障工作
4.負(fù)責(zé)公司員工福利的申請(qǐng)，采購與發(fā)放;負(fù)責(zé)公司辦公用品的申請(qǐng)，采購及保管
5. 建立初步人事管理制度，并履行人事管理職責(zé);負(fù)責(zé)公司人員招聘與落實(shí);新員工的培訓(xùn)
6.負(fù)責(zé)對(duì)全體辦公人員(各部門)進(jìn)行日常考勤
7. 處理公司對(duì)外接待工作
8. 織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動(dòng)
9. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
人力經(jīng)理崗位職責(zé) 篇3
1、全面負(fù)責(zé)佛山公司人力資源管理的工作。
2、負(fù)責(zé)搭建佛山公司的人力資源管理體系，負(fù)責(zé)薪酬設(shè)計(jì)、培訓(xùn)設(shè)計(jì)、中高級(jí)人才引入、績(jī)效管理落地、人才管理落地。
3、負(fù)責(zé)佛山公司企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)凝聚力建設(shè)。
4、匯報(bào)方式：矩陣式雙線匯報(bào)。
人力經(jīng)理崗位職責(zé) 篇4
1)對(duì)分公司人力資源的合理配置、人力資源管理制度的建設(shè)提出合理化建議;
2)根據(jù)招聘規(guī)劃組織人員招聘工作，負(fù)責(zé)招聘、錄用、內(nèi)部調(diào)配、離職等的各項(xiàng)人事手續(xù)的辦理;
3)組織分公司各類人才的選拔、培養(yǎng)和培訓(xùn)工作;
4)負(fù)責(zé)員工薪酬、福利，社保及住房公積金繳納管理;
5)負(fù)責(zé)員工紙質(zhì)、電子檔案系統(tǒng)管理，勞動(dòng)合同管理;
6)負(fù)責(zé)員工執(zhí)業(yè)資格申請(qǐng)、變更及后續(xù)教育、年檢工作;
7)受理和解決各種投訴及處理各種勞務(wù)糾紛，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，進(jìn)行協(xié)商處理;
8)完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。