正式的酒店用工合同（精選3篇）
正式的酒店用工合同 篇1
甲方：
乙方：
根據國家有關法律，法規，政策規定，甲乙雙方本著互惠互利，平等自愿，協商一致的原則，簽訂本合同，并共同遵守本合，同所列條款。
一、勞動合同期限
甲乙雙方同意按以下方式確定本合同期限;
從 年 月 日起至 年 月 日止。
試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。甲方將市縣路大酒店的后廚管理和出品等工作承包給乙方，但暫時不包括后廚雜洗，面點這幾部分等。
試用期滿后酒店運營正常，甲乙雙方如均無異議此合同正常延續。
二、工作崗位和薪酬;
第一條;甲方聘用乙方同志擔任并兼任
第二條;乙方負責以下管理事務;
第一條，乙方負責酒店調控運營成本及利潤核算，應在配合酒店所指定經營菜品的基礎上進行。
第二條，乙方負責對酒店的設施、設備及人事、物料，工資，技術，生產出品等日常全面管理工作，有權調整不能勝任本崗位工作人員。同時乙方享有酒店管理期間對日常顧客消費的打折權限為折，酒店每月為乙方提供元作為酒店應酬費用，超額部分由乙方個人承擔。
第三條，乙方負責協助董事長，總經理配合酒店日常運營生產銷售宣傳策劃。
第三條;雙方協定，基本底薪為人民幣元/月，人數暫訂為人。
第四條;酒店確定每月15日為上月工資發放日。不拖欠不延遲。
三、勞動紀律
乙方應服從甲方的指揮和管理，愛護甲方財產，保守甲方商業秘密。
四、勞動合同的變更、終止和解除。
第一條;乙方如與甲方解除勞動合同，應提前30日前以書面形式通知甲方，批準交接后方可離職，特殊情況除外。
第二條;下類情況之一的，乙方可以隨時通知用人單位解除本勞動合同;
1、甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
第三條;乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同的;
1、嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的，其中包括被開除、除名或因違紀應予辭退;違反操作規程和安全規程，造成重大經濟損失或致他人殘疾、死亡的;不服從甲方指揮和管理，后果嚴重的;
2、乙方被勞動教育的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，其中包括;違反本和同規定，泄露甲方商業機密，并造成重大損失的。
4、被依法追究形式責任。
五、違約責任;
第一條本勞動合同期限屆滿即行終止。甲乙雙方經協商達成一致時，可以重新簽訂勞動合同。協商不一致時，終止勞動合同，并辦理有關手續。勞動合同期滿，用人單位未辦理終止勞動合同手續形成事實勞動關系的。視為勞動合同的繼續。
第二條;在勞動合同期內，甲方未提前提出解除本勞動合同時，按國家規定給予乙方經濟補償。
六、其它
第一條;本勞動合同未盡事宜，均按法律、法規的有關規定執行。在合同期內，如本合同條款與國家有關勞動管理新規定相悖，雙方均應按新規定執行。
第二條;本勞動合同正式文本一式兩份，甲乙雙方各執一份。(涂改或未經授權代簽無效)。本勞動合同附件與本合同具有同等法律效力。
甲方(蓋章) 乙方(簽字)
法定代表人(簽字)
日期：
正式的酒店用工合同 篇2
用人單位(甲方)：
職 工(乙方)：
根據國家《勞動法》的有關規定，經雙方友好平等協商自愿簽定并共同遵守本合同。
一、乙方自愿受聘于甲方籌備工作，乙方按甲方工作需要及領導安排認真做好本職工作。受聘期間甲方有權根據工作需要及乙方的工作能力和表現，調整乙方的工作，乙方必須服從安排。
二、合同期限：本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期經甲乙雙方商定采取下列第 種形式。
本合同有效期自 年 月 日起，至年 月 日止。(乙方試用期可根據本人的工作能力及表現酌情縮短或延長)試用期的縮短及延長以綜合辦下文為準。
無固定期限。本合同除因甲方經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本合同規定的勞動義務而依法予以終止外，其他條件為： 。
三、工作任務
乙方生產(管理)工種/崗位或部門 。
乙方完成甲方正常安排的生產工作任務。
四、勞動報酬
乙方試用期，甲方按月支付乙方貨幣工資，人民幣為 元/月(稅后薪金)
試用期滿乙方起點工資為為 元/月，甲方可按酒店工資制度調整乙方工資。
當乙方對甲方的經濟、效益等有突出貢獻時，甲方將給予相應的物質，精神獎勵。
五、試用其乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。
六、試用期滿甲方應及時對乙方進行考核，評定。合格者按酒店崗位需要，并按酒店《員工守則》有關條款辦理聘用入職手續，不合格者，甲方有權延長試用期(延長期不超過-----月)或辭退。
七、本酒店的《員工手冊》和各項管理制度，應視為本合同的組成條款，乙方必須認真學習，嚴格遵守，執行。甲方可根據實際情況依法進行修訂，解釋權屬甲方所有。
八、乙方在受聘內應按《員工手冊》中的勞動紀律，員工行為規范，獎罰制度，員工培訓，安全生產，操作規程等要求，勤奮工作，盡職盡責，為酒店的建設與發展做出貢獻，共創企業輝煌偉績。如嚴重違反，按有關條例處罰。
九、違約：在合同期內，任何一方如不遵守本合同條款，均屬違約，如乙方自動離崗，除扣發當月基本工資外違約方賠償對方違約金(以本人月基本工資數額為罰金)。
十、本合同一式兩份，雙方各執一份，合同中未盡事宜，應經雙方友好協商解決，如有爭議也可通過當地勞動局仲裁部門依法解決。本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方法定代表簽字(蓋章)： 乙方(職工)簽字：
地 址： 身份證號碼：
電 話： 電 話：
年 月 日 年 月 日
正式的酒店用工合同 篇3
甲方(用人單位)：___________________________
法定代表人(或負責人)：___________________________
乙方(勞動者)：___________________________
住址：___________________________
身份證號碼：___________________________
甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，在平等自愿、公平公正、誠實信用的基礎上經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：
第一條、勞動合同期限：
1、本勞動合同固定期限： 年 月 日至 年 月 日;
2、本合同包含 個月的試用期(自 年 月 日至 年 月 日)。
第二條、工作地點： 省 市(縣) 路 號 。
第三條、工作內容：
1、乙方同意在甲方 部門(或崗位)擔任 職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
4、因行業所需，甲方為乙方提供技術培訓和職業管理培訓，乙方在甲方規定時間范圍內不得擅自離職，如有因乙方擅離所造成的損失和一切產生的培訓費用乙方應全部負責。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：由甲方根據經營需要安排工時制，甲方保證乙方每天工作不超過12小時，具體工作時間由甲方根據經營需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照相關規定安排乙方每月休息休假2天。
第五條、勞動報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣 元，其中試用期內工資為人民幣 元(每天/每月);每天午餐補助為 元;每月按照甲方相關考勤制度規定滿勤獎金 元;按甲方相關規定在職員工每半年工齡加升50元/月工齡工資，2年為上限。
2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按公司規定的標準發放加班費。
3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為每月 日
第六條、社會保險：
1、甲方按照國家的規定為員工辦理各項社會保險，繳納社會保險費;
2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;如乙方未按甲方規定操作流程違反安全操作造成人身傷害或致殘，應由乙方自行承擔，甲方不承擔任何相關責任。
第八條、甲方依法制定和完善各項公司內部管理規章制度，乙方應當嚴格遵守。
第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，乙方應當承擔賠償責任。
第十條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
第十一條、勞動合同解除或終止：
1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方 (具體部門、職務)為準;并負責協調工作至甲方招聘合適人員到崗時止。
2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規有關規定執行。
3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付一切乙方應得費用。
第十二條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。
第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。
甲方(蓋章)：___________________________ 乙方(簽字)：___________________________