雙促學習心得體會

　　“深入群眾促和諧，凝心聚力促發展”主題活動是集團公司黨組在全系統開展的貫穿全年的重大活動，也是油田黨委今年的工作重點。對這項活動，廠黨委中心組精心組織、嚴密部署、嚴格要求，成立了以黨政主要領導為組長的領導小組、活動辦公室，動員會召開后，我通過集中學習，閱讀學習教育資料匯編等形式，對雙促活動的認識進一步提高，現將學習心得體會匯報如下：

　　一、開展“雙促”主題活動，是落實上級精神的具體行動。XX年底，集團公司黨組書記、總經理蘇樹林同志在年度工作會議上強調指出：要緊緊圍繞“推動企業發展、服務職工群眾”，找準結合點和切入點，創新工作載體，豐富工作內容，切實加強黨建和思想政治工作。1月28日，集團公司黨組下發通知，對開展“雙促”活動作出了安排部署。因此，開展“雙促”主題活動，深入基層、聯系群眾、調查研究，切實把職工群眾的思想引導好，把職工群眾的力量凝聚好，把職工群眾的利益實現好，把職工群眾的積極性發揮好，是貫徹黨的群眾路線，進一步密切黨群干群關系，推動科學和諧發展的直接體現。

　　二、開展“雙促”主題活動，是推動公司及我廠持續、穩定、有效、和諧發展的內在要求。XX年，是我廠加大外闖市場，強化隊伍建設，深化內部管理，提高工作效率，實現持續、穩定、有效、和諧發展的關鍵一年。我們要通過深入開展“雙促”主題活動，促使領導干部和機關工作人員深入基層，增強群眾觀念，密切聯系群眾，把職工群眾的思想引導好，把職工群眾的力量凝聚好，形成共同推動我廠發展的強大合力。

　　三、開展“雙促”主題活動，是加強群眾工作、建設和諧企業的現實需要。職工群眾是和諧單位建設的主體。群眾工作是構建和諧單位的基礎性工作。只有把群眾工作做好了，主體作用才能得到充分發揮，和諧單位建設才有堅實的基礎。我們的部分領導領導干部依然還存在思想觀念更新不夠、工作作風不夠扎實、民主管理制度執行不夠徹底等不足之處。建設和諧單位，最關鍵的是實現黨群、干群關系的和諧。我們要通過開展“雙促”主題活動進一步提高群眾工作的針對性和有效性，塑造良好的領導集體和干部形象，努力形成干群一心、共建和諧的生動局面。

　　四、開展“雙促”主題活動，是提高班子和干部隊伍建設水平的重要舉措。近幾年來，通過開展黨員先進性教育、“四好”班子創建、“負責任”教育、“講正氣、樹新風”活動、廉潔文化建設等一系列扎實有效的活動，領導班子和干部隊伍的凝聚力、戰斗力明顯增強。但仍然存在一些不容忽視的問題：個別領導干部思想陳舊、觀念落后、缺乏刻苦鉆研的學風，開拓創新的意識不強；有的干部缺乏銳意進取的朝氣，不思進取、得過且過，怕擔責任、怕冒風險，工作放不開手腳、打不開局面，干事創業的熱情不高，凝心聚力的本領不強；有的領導干部缺乏艱苦奮斗精神，黨性觀念弱化，法紀觀念淡薄，胸中無大局，眼中無紀律，甚至出現違規違紀問題；有的領導干部群眾觀念不牢，做群眾工作的能力不強，沒有把主要心思用到關心、愛護群眾上，對群眾反映的問題不重視、不過問，對群眾提出的建議不研究、不采納，我行我素，自以為是，在某種程度上影響了黨群、干群關系的和諧等等。我們必須通過開展“雙促”主題活動，進一步加強各級領導班子和干部隊伍建設，促使各級領導干部做到思想作風端正、領導作風民主、工作作風扎實、生活作風嚴謹，把班子建設成為政治上靠得住、作風上過得硬、工作上有本事、職工群眾信得過的領導集體