新勞動合同法學習心得體會
1、 服2、 務期設定條件：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，3、 對其進行專業技術培訓；
4、 服5、 務期勞動報酬的調整：用人單位與勞動者約定服6、 務期的，7、 不8、 影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服9、 務期期間的勞動報酬。
10、 違約金數額的限制：總數額不11、 得超過單位提供的培訓費用實際支付數額，12、 不13、 得超過服14、 務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
15、 對策研討：
4 新法實施前，對勞動者提供特殊待遇的（例如戶口引進等），應當盡早簽訂服務期；
5 留人方案及特殊待遇制度應該重新設定，例如：員工以借款形式享受特殊待遇，待服務期滿以后，以豁免的形式解除借款。七、競業限制的新變化
6 競業限制的對象：高級管理人員、高級技術人員、其他知悉單位商業秘密的人員
7 競業限制地域、范圍、期限：由雙方依法約定，期限不得超過兩年；
8 競業限制金額：雙方約定；
9 支付時間：解除或者終止勞動合同之后；
10 支付方式：競業限制期限內按月支付。
11 對策研討
12 競業成本高的，優先考慮采用脫密期的方式；
13 制定周密完善的競業限制協議，使協議能有效執行；
八、職工解除合同的從寬規定
試用期內的，提前3天通知
單位無過錯 合同未到期的，提前30天通知
員工解除
單位有過錯 隨時（通知）解除，單位支付補償金
無需通知即可解除
2 勞動者可以解除勞動合同的情況：
1 未按照勞動合同2 約定提供勞動保護或者勞動條件的；
3 未及時足額支付勞動報酬的；
4 未依法為勞動者繳納社會保險費的；
5 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，6 損害勞動者權益的；
7 脅迫簽訂勞動合同8 的；
9 法律、行政法規規定的其他情況。
3 勞動者依據以上情況解除勞動合同，用人單位支付補償金
支付標準：每滿一年支付一個月工資，月標準最高不超過三倍本地月平均工資，年限最高不超過12年。
5 對策研討：
10 建立社保金的繳納制度及未依法繳納的應急預案；
11 規章制度的專業合法性審查；
12 完善合同13 中員工辭職和損失賠償的條款。
九、用人單位解除合同的新變化
（一）解除過錯員工
1、《勞動合同法》新增加解除過錯員工的條件
①試用期被證明不符合錄用條件的；
②與其他用人單位建立勞動關系，······
③欺詐、脅迫情形下簽訂的；
2、以兼職理由解除勞動合同需要舉證的：證明兼職情形影響工作，或者證明提出過要求改正，拒不改正。
3、對策研討：
1、合理運用之情權，在招聘流程增加相關信息披露的義務，例如在應聘登記表中增加信息內容：是否從事兼職、是否有病史等等；
2、處理違紀員工的前提：依據充分，證據確鑿，程序合法，如果沒有做到以上三個原則，單位很容易陷入被動；