加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)從我做起
胡錦濤同志提出的“八個(gè)方面良好風(fēng)氣”是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的基本要求，對(duì)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)，做好新形勢(shì)下的反腐倡廉工作，都具有十分重大的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。胡錦濤同志的這一要求，在廣大干部群眾中引起強(qiáng)烈反響。
幾天來(lái)，通過(guò)學(xué)習(xí)、座談、討論，特別是聽(tīng)了“八個(gè)方面良好風(fēng)氣”專(zhuān)題報(bào)告，使我們很受教育、很受啟發(fā)、很受鼓舞。大家一致認(rèn)為，在改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，“八個(gè)方面良好風(fēng)氣”的提出，內(nèi)涵深刻，意味深長(zhǎng)，令人警醒，意義重大，具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性和現(xiàn)實(shí)針對(duì)性。對(duì)照胡錦濤總書(shū)記在中紀(jì)委第七次全會(huì)上的講話(huà)，在領(lǐng)導(dǎo)干部中開(kāi)展“樹(shù)新風(fēng)正氣、促和諧發(fā)展”主題教育活動(dòng)中，圍繞主題教育五個(gè)方面：思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)，聯(lián)系個(gè)人的思想實(shí)際找差距。總的感到自己能夠按照黨的要求、工作的需要、群眾的企盼做點(diǎn)工作。但是按照領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)八查八看的要求，按照主題教育五個(gè)方面的尺度來(lái)恒量，深感還有很大差距。其主要表現(xiàn)如下：一是思想觀念比較保守，創(chuàng)新操作意識(shí)不強(qiáng)。思想保守、方法陳舊和唯書(shū)唯上、不唯實(shí)的思想觀念，依然束縛著我的思想。工作中一切以上級(jí)文件、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示為準(zhǔn)，呆板、教條式地理解原則性和靈活性，把原則性和靈活性二者對(duì)立起來(lái)，要么一切都行，要么一切都不行。處理問(wèn)題優(yōu)柔寡斷、左右徘徊，缺乏用市場(chǎng)的、經(jīng)濟(jì)的、法律的手段處理和解決問(wèn)題的勇氣和魄力，決策上不敢大膽往前趟。二是在理論學(xué)習(xí)問(wèn)題上，思想上有所忽視，行動(dòng)上自覺(jué)性和主動(dòng)性不強(qiáng)，存在較嚴(yán)重以干代學(xué)的傾向。很少思考和研究黨組理論中心組的學(xué)習(xí)，我自身的理論學(xué)習(xí)也大多是采取“急用先學(xué)”的態(tài)度。對(duì)鄧小平理論的科學(xué)體系和“三個(gè)代表”重要思想的精神實(shí)質(zhì)缺少系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和掌握，還沒(méi)有真正掌握弄通。一些事情在理論上比較模糊，行動(dòng)上還比較盲目。三是工作作風(fēng)不深入、不扎實(shí)，在不同程度上存在著主觀主義和官僚主義的作風(fēng)。工作浮在上面，整天忙于事務(wù)性多一些，很少去基層分局（所）傾聽(tīng)同志們的呼聲，對(duì)有些問(wèn)題處理久拖不決，一拖再拖，這都是官僚主義的具體表現(xiàn)。這些工作當(dāng)中存在的問(wèn)題和人的思想是有直接聯(lián)系的。如果不從思想上徹底解決存在的問(wèn)題，工作作風(fēng)望洋興嘆可得到改變，但工作也肯定做不好。四是在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)上不扎實(shí)，愛(ài)擺花架子。不愿做系統(tǒng)的、周密的調(diào)查研究，一知半解，憑感覺(jué)、憑想象、憑經(jīng)驗(yàn)、亂拍板，不去解決實(shí)際問(wèn)題。有的時(shí)候生搬硬套、照抄照搬、削足適履，對(duì)路線方針政策，不能融會(huì)貫通，保守僵化，安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，不開(kāi)拓創(chuàng)新，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部不敢講真話(huà)、不敢講實(shí)話(huà)、不敢講心里話(huà)。五是在生活作風(fēng)上時(shí)有放松。有時(shí)我也認(rèn)為，自己參加工作三十多年，入黨也有二十多年了，世界觀已成定型，只要不是“獅子大張口”，吃點(diǎn)、喝點(diǎn)、拿點(diǎn)、要點(diǎn)、沾點(diǎn)，沒(méi)什么大了不起的，只要不闖“紅燈”，打打“擦邊球”，誰(shuí)也奈何不了等等。在一些涉及切身利益的問(wèn)題上討價(jià)還價(jià)，攀比的多、議論的多、享樂(lè)的多、利己得多。忘記了艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)，忘記了“兩個(gè)務(wù)必”的優(yōu)良傳統(tǒng)。不善于作批評(píng)與自我批評(píng)，任其發(fā)展，放任自留。
上述五個(gè)方面的問(wèn)題，究其根本原因，都源于世界觀、人生觀、價(jià)值觀扭曲而導(dǎo)致問(wèn)題的存在，有時(shí)沒(méi)有按照黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，從而影響了工作，同時(shí)也降低了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在群眾中的威信，因此，必須下決心整治。我認(rèn)為，新時(shí)期加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，必須按照鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的要求，樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀，以胡錦濤同志提出的“八個(gè)方面良好風(fēng)氣”為契機(jī)，從我做起，腳踏實(shí)地、埋頭苦干、恪守宗旨、服務(wù)群眾、清政廉潔，解決好領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問(wèn)題，切實(shí)轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)，真正做到取信于民。
（一）領(lǐng)導(dǎo)干部要“德”字當(dāng)頭，樹(shù)立正確的世界觀。我們各級(jí)黨的組織在選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，歷來(lái)堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)。但是人的素質(zhì)是一個(gè)不斷修養(yǎng)完善的過(guò)程，是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)提高的過(guò)程，所以干部任職后很容易出現(xiàn)兩種消極現(xiàn)象：一是因忙于繁雜的事物或借故忙于事務(wù)性工作而忽視了進(jìn)一步的學(xué)習(xí)提高，導(dǎo)致其思想品質(zhì)、精神境界停滯不前；二是把自己凌駕于群眾之上，凡事求全責(zé)備，只知正人、不知正己，其道德品質(zhì)滑坡甚至走向墮落。領(lǐng)導(dǎo)職位本身就是對(duì)人的意志品質(zhì)的一種考驗(yàn)。能夠面對(duì)各種利欲誘惑而不為之所動(dòng)，出污泥而不染的人是人之楷模；能夠懂得自知之明，有意克服人性的弱點(diǎn)，不斷完善自我，努力操守基本道德標(biāo)準(zhǔn)的人，也是一個(gè)值得信賴(lài)的人。所以領(lǐng)導(dǎo)干部要特別注意修身立德，首先應(yīng)該在人格上令人尊重和信賴(lài)，牢固樹(shù)立一切為了人民，一切為了人民的價(jià)值觀，只有這樣我們?cè)诰唧w工作實(shí)踐中才有感召力和號(hào)召力，群眾才能真心實(shí)意配合支持我們的工作，即使偶爾工作失誤群眾也會(huì)諒解的。
（二）領(lǐng)導(dǎo)干部要“信、忠”為本，樹(shù)立正確的人生觀
鄧小平理論、“三個(gè)代表”的重要思想、科學(xué)發(fā)展觀的正確貫徹、落實(shí)和執(zhí)行，對(duì)我們的干部來(lái)說(shuō)，是一次能力、水平及綜合素質(zhì)，特別是理想信念和忠誠(chéng)的考驗(yàn)，是對(duì)黨性、對(duì)人的思想品質(zhì)的砥礪。回顧我們黨八十多年來(lái)的光輝歷史，中華民族的無(wú)數(shù)先烈和優(yōu)秀兒女，懷著對(duì)黨和人民無(wú)限忠誠(chéng)，為信仰共產(chǎn)主義前仆后繼，拋頭顱灑熱血，鞠躬盡瘁，死而后已，才有了今天日益強(qiáng)大的社會(huì)主義中國(guó)。二十世紀(jì)九十年代初，蘇聯(lián)解體后，一個(gè)世界超級(jí)大國(guó)和一個(gè)近八十年歷史的大黨、老黨改變了顏色的事實(shí)說(shuō)明，黨的問(wèn)題在一定意義上講，理論和路線是前提，干部是關(guān)鍵。