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      黨員干部作風建設教育活動動員報告

      黨員干部作風建設教育活動動員報告

        同志們:

        為深入貫徹落實十六屆六中全會、中紀委七次全會以及胡錦濤同志在中紀委第七次全會上提出的關于加強新形勢下的干部作風建設,大力倡導八個方面的良好風氣的重要講話、省市縣紀委二次全會、市縣委作風建設動員大會精神,進一步鞏固和擴大保持共產黨員先進性教育活動成果,深化拓展“云嶺先鋒”工程,促進黨員干部作風明顯轉變,推進阿崗經濟社會又好又快發展。按照《中共曲靖市委關于在全市黨員干部中開展作風建設教育活動的意見》(曲發[2007]11號)、《中共羅平縣委關于在全縣黨員干部中開展作風教育活動的實施方案》(羅發[2007]17號)文件要求,經鎮黨委研究決定從今年3月底至6月底,在全鎮范圍內開展黨員干部作風建設教育活動。

        一、開展黨員干部作風建設教育活動的重要意義

        轉變干部作風、促進各項的工作落實是關系黨的執政能力建設和先進性建設的一個重大問題,干部作風的好壞直接影響著黨群干群關系,關系到黨在基層的戰斗力、號召力、凝聚力的發揮,關系到國家的興衰,事業的成敗。縣委十一屆三次全會明確指出XX年是全縣各級領導干部的轉變作風年。鎮直機關各單位各部門一定要嚴格按照《中共曲靖市委關于在全市黨員領導干部中開展作風建設教育活動的意見》和《中共羅平縣委關于在全縣黨員干部中開展作風教育活動的實施方案》的要求,以作風建設教育活動為契機,認真解決領導干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風方面存在的突出問題,通過領導干部作風的轉變,來帶動黨風、政風和社會風氣的好轉。

        二、開展黨員干部作風建設教育活動的指導思想

        根據中央、省委、市委和縣委加強作風建設的要求,開展此項教育活動的指導思想是:以鄧小平理論、“三個代表”重要思想,黨十六屆六中全會精神為指導,全面落實科學發展觀,緊密結合實際,加強理論學習,提高認識,強化“雙為”意識,牢固樹立團結、求實、創新的理念;突出抓好干部思想教育,強化工作措施,著力解決干部作風建設中存在的突出的問題,樹立公道正派的干部形象,形成廉潔高效的部門作風;發揚勤政、廉潔、高效的優良作風,不斷增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。切實改進工作作風,不斷提高工作效率,提升服務水平,為全面建設小康社會、加快推進阿崗和諧社會進程,為全面建設社會主義新農村,為實現阿崗經濟社會又好又快發展創造良好環境。

        三、活動的任務和目標

        此次活動總的任務目標就是要嚴格按照黨在新時期對干部作風建設的新要求,堅持以加強學習,提高素質為根本;以解決干部作風建設中存在的突出問題為重點,以強化監督管理為手段,以優化經濟發展環境為根本目標,建立健全轉變干部作風的長效機制,促進干部作風的進一步好轉,辦事效率和工作能力進一步提高,黨的方針政策得到更好的貫徹,黨風廉政建設得到進一步加強,努力建設一支思想過硬、務實、高效、創新、清廉的機關干部隊伍。

        四、活動的時間安排和方法步驟

        此次活動的范圍為鎮直機關事業單位、人民團體所有黨員、干部職工和后勤工作人員以及村黨總支書記、副書記,村委會主任、副主任。活動從3月底開始,到6月底結束,前后將近3個月的時間,主要分三個階段進行。

        (一)學習動員階段(4月1日—4月15日)。對集中活動進行安排部署,廣泛宣傳動員,組織學習。組織全體干部職工認真學習毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤等同志關于改進黨的作風、加強和提高黨的執政能力和領導水平的有關講話精神及中央、省、市、縣委有關作風建設的文件。采取集中學習與分散自學相結合、通讀與精讀相結合、輔導與研討相結合等形式,確保學習效果。各單位、各部門都要召開動員會,單位主要領導要親自動員。

        (二)對照檢查階段(4月16日—5月31日)。在認真學習的基礎上,采取“群眾提、自己找、互相幫”的方法,認真聽取服務對象和人民群眾的意見,切實找準單位及個人在作風建設方面存在的突出問題,并圍繞找出的突出問題,深入剖析,認真反思,寫出對照檢查材料。根據征求到的意見和班子、個人作風方面存在的突出問題,認真研究,制定整改方案,落實整改措施,集中進行整改。同時,搞好建章立制,建立健全轉變干部作風、促進工作落實的長效機制。在整改中,要明確每項整改任務的責任人、完成時間及要求,切實抓好落實。制定的整改措施和進行整改情況要在一定范圍內公布,充分聽取群眾意見,自覺接受群眾監督。

        (三)整改提高 總結驗收階段(6月)

        針對征求到的意見建議、自我剖析中查找出的不足和民主生活會上反映的問題,認真研究,制定班子和個人整改方案,明確整改重點,落實整改責任,規定整改時限。對存在的問題,能解決的要盡快解決,對一些難度較大、一時難以解決的問題,要制定整改計劃。列出進度表限期解決;對一些靠本級本部門確實難以解決的問題,要提出解決問題的意見和建議,向上級反映;對情況復雜、涉及面大、一個部門或一個系統難以解決的問題,要報告上級,請上級黨組織協調解決。通過整改方案的落實,確保領導班子和黨員干部在作風方面存在的問題立行立改、取得實效。

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