作風(fēng)突出問題集中整治心得體會精選集（精選11篇）
作風(fēng)突出問題集中整治心得體會精選集 篇2
為進一步促進機關(guān)“責(zé)任與效能”作風(fēng)治理工作，公司、中心下發(fā)了《關(guān)于開展機關(guān)“責(zé)任與效能”作風(fēng)治理工作的通知》，采取了一系列措施，步步深入，以鍥而不舍、馳而不息的精神狠抓作風(fēng)建設(shè)，其目的就是要凝心聚力、直擊積弊、扶正祛邪，把作風(fēng)建設(shè)貫穿始終，持續(xù)發(fā)力，使機關(guān)作風(fēng)建設(shè)深入人心，呈現(xiàn)新氣象。
通過開展“責(zé)任與效能”作風(fēng)治理，本人結(jié)合機關(guān)工作特點和實際，就新形勢下加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，談?wù)勛约旱恼J(rèn)識和看法。
1.提高對加強作風(fēng)建設(shè)的思想認(rèn)識。增強落實機關(guān)“責(zé)任與效能”作風(fēng)治理工作責(zé)任，著力把經(jīng)常性教育與集中教育緊密結(jié)合起來，明確新形勢下作風(fēng)建設(shè)的思路和方法，進一步認(rèn)識到抓作風(fēng)建設(shè)要固本培元。
2.提高對加強作風(fēng)建設(shè)的自覺性認(rèn)識。注重學(xué)習(xí)先行、思想發(fā)動，在立根固本上下功夫，促進干部職工思想認(rèn)識的提高，不斷增強踐行作風(fēng)建設(shè)的自覺性和堅定性。
3.提高制度執(zhí)行力和紀(jì)律約束力。堅持解決問題與建章立制相結(jié)合，堅持健全制度與執(zhí)行制度相結(jié)合，以使轉(zhuǎn)作風(fēng)改作風(fēng)為重點的制度體系更加完善，通過制度固化成果和經(jīng)驗，強化對不良作風(fēng)的剛性約束，按規(guī)矩辦事、按規(guī)矩做人，使工作、學(xué)習(xí)和生活更加規(guī)范。
4.要把作風(fēng)建設(shè)擺在更加突出的位置。堅持用政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律管住自己，突出問題導(dǎo)向，不斷擰緊螺絲、上緊發(fā)條，堅持不懈開展作風(fēng)建設(shè)，防止和克服抓一抓就好轉(zhuǎn)、松一松就反彈的怪圈。
5.增強“四個”意識（政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識）。風(fēng)清則氣正，氣正則心齊，心齊則事成，要以鐵一般信仰、信念、紀(jì)律和擔(dān)當(dāng)，以從嚴(yán)從實、長管長嚴(yán)的工作狀態(tài)，推動民心進一步凝聚，確保公司、中心的各項工作順利推進。
6.開弓沒有回頭箭，加強作風(fēng)建設(shè)無盡期。作風(fēng)建設(shè)不是小事，要以敬終如始、一鼓作氣，不能前緊后松、時緊時松，必須始終繃緊作風(fēng)建設(shè)這根弦，防止松勁松懈。做得好的，要不驕不躁，繼續(xù)做下去；做得不到位的，要不怕陣痛，痛改前非，不再復(fù)發(fā)，實現(xiàn)作風(fēng)建設(shè)規(guī)范化、常態(tài)化、長效化。
作風(fēng)突出問題集中整治心得體會精選集 篇4
按照省委關(guān)于開展作風(fēng)突出問題集中整治專項行動的統(tǒng)一部署和要求，省直機關(guān)各單位迅即傳達(dá)學(xué)習(xí)全省作風(fēng)突出問題集中整治專項行動動員部署會精神，積極安排部署貫徹落實工作，著力抓好集中整治專項行動工作。
一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，提高政治站位。省直各單位認(rèn)真學(xué)習(xí)省委常委、省紀(jì)委書記、省監(jiān)委主任滕佳材，省委常委、省委組織部部長王宇燕在全省作風(fēng)突出問題集中整治專項行動動員部署會上的講話和省委常委、省委秘書長于叢樂關(guān)于開展專項行動的通報，及時成立作風(fēng)突出問題集中整治專項行動領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，研究制定《集中整治專項行動的實施方案》。各單位黨組（黨委）要求各級黨組織要進一步提高政治站位，切實把作風(fēng)突出問題集中整治專項行動作為當(dāng)前最重要的一項政治任務(wù)，擺在最突出的位置來抓，把廣大黨員干部的思想和行動統(tǒng)一到省委開展作風(fēng)突出問題集中整治專項行動的決策部署上來，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。省人大機關(guān)要求廣大黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部深入學(xué)習(xí)領(lǐng)袖思想，切實把思想和行動統(tǒng)一到習(xí)近平生態(tài)文明和習(xí)近平總書記對青海工作的重大要求上來，統(tǒng)一到中央、省委和省人大常委會黨組重大決策部署上來。聚焦貫徹習(xí)近平生態(tài)文明思想、鞏固深化主題教育成果、木里礦區(qū)綜合整治中的突出問題，著力解決“推、拖、怕、貪”等問題。省政協(xié)、省自然資源廳、省林草局、三江源國家公園管理局、省供銷聯(lián)社、省工商聯(lián)、省殘聯(lián)等單位要求各級黨組織和廣大黨員進一步提高政治站位，堅決貫徹省委決策部署，通過集中學(xué)習(xí)和個人自學(xué)等形式，對習(xí)近平生態(tài)文明思想和習(xí)近平總書記對青海工作重大要求進行了再學(xué)習(xí)、再對照、再檢視。
二、突出問題導(dǎo)向，開展自查自糾。省直各單位堅持問題導(dǎo)向，把自已擺進去、把職責(zé)擺進去、把工作擺進去，結(jié)合各自實際嚴(yán)格開展自查自糾。省委辦公廳要求各級黨組織圍繞“推、拖、怕、貪”問題，以3大類21條重點糾治問題和省委辦公廳開展的“九緊盯、九查看”為主要內(nèi)容，通過召開支部黨員大會、支委會、黨小組會等形式開展對照檢查，既檢視班子問題，又檢視個人問題；既查找思想上的問題，又反思工作上的失誤。列出清單改，逐一列出問題清單、整改清單，建立整改工作臺賬，立查立改，列單銷號，抓好整改。省政府辦公廳在落實好“規(guī)定動作”的基礎(chǔ)上，各級黨組織結(jié)合辦公廳工作實際和本處室工作職能特點，圍繞統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、辦文辦會、參謀助手、應(yīng)急值守、調(diào)查研究、督查督辦等方面，查擺帶有典型性、普遍性、經(jīng)常性的作風(fēng)突出問題加以精準(zhǔn)整改糾治。省委政法委、省直機關(guān)工委、省委老干部局、省財政廳、省教育廳、省文聯(lián)、省糧食局等單位及時制定《集中整治專項行動整改工作方案》，把作風(fēng)突出問題集中整治專項行動納入重要議事日程，堅決杜絕官僚主義、形式主義現(xiàn)象。各黨支部認(rèn)真梳理本支部的《問題清單》，建立整改工作臺賬，做到全面整治。省委網(wǎng)信辦把建立長效機制作為干部作風(fēng)整治關(guān)鍵，把邊整邊改、推進工作貫穿專項行動始終，切實肩負(fù)起網(wǎng)絡(luò)輿論引導(dǎo)、信息化協(xié)調(diào)發(fā)展、保障網(wǎng)絡(luò)安全的神圣職責(zé)，用工作實效推動網(wǎng)信工作科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展。省交通運輸廳研究制定領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)突出問題排查整改工作方案，列出“三個清單”，建立整改工作臺賬，扎扎實實抓好整改，動真碰硬解決問題。省農(nóng)業(yè)和農(nóng)村廳針對行業(yè)領(lǐng)域生態(tài)治理和行業(yè)作風(fēng)，著眼農(nóng)業(yè)綠色高質(zhì)量發(fā)展、農(nóng)村人居環(huán)境整治、農(nóng)業(yè)水域環(huán)境保護等重點內(nèi)容，大力推進“廁所革命”、屠宰行業(yè)亂象整治、長江流域禁漁等重點工作，既擺出存在問題的具體行為表現(xiàn)，深挖問題的內(nèi)在思想根源，全力推進整改。青海日報社把“背靠背”和“面對面”結(jié)合起來，把“請進來”與“走出去”結(jié)合起來，把“自己找”與“群眾提”結(jié)合起來，主動聽取基層群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)突出問題的反映，對改進作風(fēng)、改進工作的意見建議。
三、注重統(tǒng)籌結(jié)合，壓實工作責(zé)任。各單位把集中學(xué)習(xí)、自查自糾、督促整改結(jié)合起來，全面準(zhǔn)確把握專項行動的工作要求和方法步驟，將“嚴(yán)”和“實”貫穿專項行動始終。省發(fā)改委、省民政廳、省水利廳、省文化和旅游廳、省審計廳、省文化和旅游廳、省科協(xié)、省統(tǒng)計局等單位要求整治專項行動與深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想結(jié)合起來，與學(xué)習(xí)宣傳貫徹__精神結(jié)合起來，與著力解決工作中群眾反映烈的作風(fēng)問題結(jié)合起來，主要負(fù)責(zé)同志帶頭抓，黨組成員以身作則作表率，認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，上下同心推動整治措施落地生根、取得實效。省總工會、省婦聯(lián)、省人力資源社會保障廳、省民宗委、省司法廳、省科技廳、省外事辦、青海湖景區(qū)管理局等單位要求開展作風(fēng)突出問題集中整治專項行動要注重過程，更要注重質(zhì)量，做到認(rèn)識上不到位不放過、態(tài)度上不端正不放過、作風(fēng)上不過硬不放過、行動上不堅決不放過、整治上不見效不放過、成果上不鞏固不放過，把專項行動與當(dāng)前正在開展的中心工作結(jié)合起來，與鞏固深化主題教育成果結(jié)合起來，找準(zhǔn)靶心、對癥下藥。省扶貧局提出正值脫貧攻堅全面收官階段，認(rèn)真處理好重點業(yè)務(wù)工作推進、中央巡視、省委巡視和作風(fēng)整治專項行動之間的關(guān)系，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、全力推進，確保各項工作相互促進、相得益彰，以作風(fēng)整治行動的高標(biāo)準(zhǔn)保證脫貧收官的高質(zhì)量。省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳要求以推動民生實事為抓手，在城鄉(xiāng)住房、城鄉(xiāng)人居環(huán)境、美麗城鎮(zhèn)、高原美麗鄉(xiāng)村、農(nóng)牧民居住條件綜合改善工程等方面持續(xù)發(fā)力，切實把學(xué)習(xí)整改成果轉(zhuǎn)化為謀劃發(fā)展的正確思路、促進發(fā)展的政策舉措、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的實際能力，不斷推動住房城鄉(xiāng)建設(shè)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
四、加強督導(dǎo)檢查，提升整改成效。為深入推進集中整治專項行動有效開展，各單位采取定期檢查、隨機抽查、調(diào)研訪談等方式，進行督查指導(dǎo)。省直機關(guān)工委組成四個監(jiān)督檢查組分赴省直相關(guān)23各單位檢查指導(dǎo)集中整治專項行動推進落實情況，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時提出改進意見建議，確保集中整治專項行動取得實實在在效果。省應(yīng)急管理廳采取定期檢查、隨機抽查、調(diào)研訪談、明察暗訪等方式，對各黨支部開展專項行動情況進行督查指導(dǎo)，對走形變樣、問題嚴(yán)重的堅決予以追責(zé)問責(zé)。省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳聚焦群眾反映的主要線索和問題，糾正和查處一批作風(fēng)方面突出問題。省市場監(jiān)管局采取隨機抽查、集中督查、交叉檢查等方式，加強問題查擺、工作落實的全程督導(dǎo)和跟蹤問效，以剛性措施推動整治工作落實落地落細(xì)。省衛(wèi)生健康委、省生態(tài)環(huán)境廳、省廣電局、省信訪局等單位加大問題整治力度，建立整改臺賬，做到“行動開始建賬，行動推進查賬，行動結(jié)束交賬”，確保專項行動取得實實在在的效果。
作風(fēng)突出問題集中整治心得體會精選集 篇5
人力資源科負(fù)責(zé)職工薪酬、福利保險、住房公積金、職工退休，技術(shù)職稱、技能鑒定，勞動用工、人才隊伍建設(shè)、人工成本管理、全員績效考核以及人力資源安全分委會等工作，工作瑣碎繁雜但責(zé)任重大。開展以“轉(zhuǎn)觀念調(diào)結(jié)構(gòu)夯基礎(chǔ)強安全”為主線的機關(guān)“責(zé)任與效能”作風(fēng)治理活動，對提高機關(guān)效能，提高職工責(zé)任心、推動中心重點工作，提高機關(guān)執(zhí)行力有非常大的作用。
人力資源科以此次活動為契機，加強科室員工學(xué)習(xí)、提升業(yè)務(wù)能力；加強科室員工教育，提升服務(wù)意識；細(xì)化崗位職責(zé)，提升科室員工責(zé)任擔(dān)當(dāng)；通過梳理完善人事制度，發(fā)揮部門管理職責(zé)；加強機關(guān)勞動紀(jì)律建設(shè)，提高職工規(guī)矩意識；完善考核管理辦法，發(fā)揮考核的導(dǎo)向作用，促進職工作風(fēng)轉(zhuǎn)變；形成“嚴(yán)、實、細(xì)、快、勤”的工作作風(fēng)，在分公司扭虧為盈的決勝之年，貢獻團隊力量。
要形成“嚴(yán)實細(xì)快勤”的工作作風(fēng)，必須做到以下幾點：一是管理要突出“嚴(yán)”。在做到嚴(yán)于律己，以上率下，用制度管人管事的同時，對職工要做到從嚴(yán)從高要求、從嚴(yán)從細(xì)督促，促進作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，擔(dān)當(dāng)意識、服務(wù)意識、責(zé)任意識、效率意識的提高；要發(fā)揮科室的管理職能，從嚴(yán)管理、從嚴(yán)要求。二是作風(fēng)要講究“實”。要堅持實事求是，說實話、出實招、辦實事、求實效。干工作要做到真抓實干，敢于擔(dān)當(dāng)，要做到在其位謀其職；對領(lǐng)導(dǎo)布置的工作要堅決落實，絕不應(yīng)付；對職工反映的問題，及時給予答復(fù)，實行首問負(fù)責(zé)制。三是工作要體現(xiàn)“細(xì)”。要樹立“細(xì)節(jié)決定成敗”意識，每項工作從細(xì)節(jié)入手，從小事抓起，做到“細(xì)致入微，大處著眼，小處著手”。人力資源工作涉及每位職工的利益，工作人員對政策的學(xué)習(xí)理解、掌握應(yīng)用，都需要想的細(xì)、做得細(xì)、抓的細(xì)，才能不出差錯，才能做到領(lǐng)導(dǎo)和職工滿意。四是工作力求“快”。目前，分公司處于扭虧為盈的決勝之年，工作緊、任務(wù)重，必須追求工作速度和效率，必須培養(yǎng)“聞風(fēng)而動、雷厲風(fēng)行”的工作作風(fēng)，必須形成“不等不靠、馬上就辦”的工作作風(fēng)，必須養(yǎng)成“今日事今日畢”的工作習(xí)慣，大力提升工作效率。對上級決定的工作，要做到說了算，定了干，馬上辦，立說立行，不能拖，不能等，更不能誤。五是成事在于“勤”。古語云：“勤者可成事，惰者可敗事”。要勤于學(xué)習(xí)，勤于思考，勤于探索，勤于實踐，敢于創(chuàng)新，勇于開拓。
養(yǎng)成了“嚴(yán)實細(xì)快勤”的工作作風(fēng)后，還要在思想上“緊”起來，工作上“動”起來，狠治“懶、散、松”的壞毛病、壞習(xí)氣，要挽起袖子、邁開步子、撲下身子，主動沉到基層調(diào)查研究、摸清情況、解決問題。
“責(zé)任與效能”作風(fēng)治理，還要把轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)整頓與建立學(xué)習(xí)型部門、爭當(dāng)學(xué)習(xí)型人才有機結(jié)合起來;要把轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)整頓與績效考核有機結(jié)合起來。努力形成爭當(dāng)刻苦學(xué)習(xí)的表率，爭當(dāng)真抓實干的表率的氛圍，努力提高干部職工的責(zé)任心、執(zhí)行力。
人力資源科將緊緊圍繞改進機關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)的總體要求，認(rèn)真貫徹各項規(guī)定，加強宣傳教育、加大建章立制、強化監(jiān)督、強化責(zé)任、狠抓落實，進一步提升人力資源科的責(zé)任意識、服務(wù)意識、效率意識、擔(dān)當(dāng)意識、規(guī)矩意識，為做強做優(yōu)專業(yè)化公司做出貢獻。
作風(fēng)突出問題集中整治心得體會精選集 篇6
根據(jù)澄政人發(fā)[20xx]29號文件精神，結(jié)合我校實際情況，4月份在我校開展為期半個月的作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)專項整頓活動。
一、抓認(rèn)識提高，確保整頓有序開展
為確保這次紀(jì)律作風(fēng)突出問題專項整治工作收到實效。
一是加強活動組織領(lǐng)導(dǎo)。校長趙亮負(fù)責(zé)學(xué)校的紀(jì)律作風(fēng)突出問題專項整治工作。二是精心安排部署。按照人社局統(tǒng)一的要求，結(jié)合本單位干部隊伍的思想和工作實際，在紀(jì)律整頓內(nèi)容上重點解決全體干部組織觀念淡漠，有令不行，有禁不止的問題；紀(jì)律松馳，不遵守工作時間，遲到、早退的問題；不遵守請假制度，外出不填寫告知單的問題；上班時間聊天，離崗辦私事的問題。在作風(fēng)整頓內(nèi)容上重點解決事業(yè)心、責(zé)任心不強的問題；做人標(biāo)準(zhǔn)不高、辦事拖拉等效率低下的問題；作風(fēng)不扎實，工作不深入、不細(xì)致的問題；思想解放不夠，創(chuàng)新意識不強，爭強當(dāng)先意識不強的問題；工作中不敢碰硬，回避矛盾的問題。三是召開動員會，全面深入動員。
3月28日，我校召開了全體干部職工參加的作風(fēng)紀(jì)律專項整治大會，校長趙亮作了最后動員講話。要求全體干部職工把思想和行動統(tǒng)一到此次活動中來，結(jié)合當(dāng)前我校的中心工作和本職工作，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，加強紀(jì)律觀念，從現(xiàn)在做起，鼓足干勁，確保完成我校的各項工作任務(wù)。
二、抓學(xué)習(xí)教育，打牢整頓基礎(chǔ)
作風(fēng)紀(jì)律整頓的效果如何，學(xué)習(xí)教育是基礎(chǔ)。在學(xué)習(xí)階段，結(jié)合本單位的實際，對學(xué)習(xí)內(nèi)容利用一周時間，采取切實有力的措施狠抓學(xué)習(xí)教育，收到了較好的效果。一是保證學(xué)習(xí)時間，做到了集中學(xué)習(xí)時間可串不可占，也就是計劃定的集中學(xué)習(xí)時間由于特殊情況不能正常學(xué)習(xí)，就串到第二天進行；分散學(xué)習(xí)也就是每名干部職工利用業(yè)余時間進行學(xué)習(xí)。二是制定考勤制度，確保不缺席。三是保證學(xué)習(xí)內(nèi)容，主要學(xué)習(xí)了《中央關(guān)于改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項制度》、《縣委六項規(guī)定》《紀(jì)委四條鐵律及“四條鐵律責(zé)任追究辦法”》、《澄城縣人社局公車管理辦法》、《澄城縣人社局請銷假管理暫行規(guī)定》、《澄城縣人社局廉政約談制度》、《澄城縣人社局重大事項報告制度》等。
三、抓問題查找，深刻剖析思想根源
在全校干部職工之間開展自查活動，每名干部職工查找到了本身在思想、紀(jì)律、作風(fēng)和工作上的不足。
四、抓落實，鞏固整頓成果
1、抓落實，促成效。一是按照要求，針對查找出來的問題和不足，積極尋求對策。必須做到上午8點、下午2點按時簽到，不允許代簽，上午12點、下午18點方可離開。二是對個人和組織查擺出來的突出問題，從現(xiàn)在做起，從當(dāng)前工作抓起，立說立行，見諸行動。
2、結(jié)合實際，完善各項制度。通過這次全系統(tǒng)紀(jì)律作風(fēng)專項整治活動，結(jié)合本單位實際存在的問題，認(rèn)真修改完善了相關(guān)制度。
作風(fēng)紀(jì)律專項整治是一項長期的任務(wù)，必須常抓不懈。
雖然通過這次干部作風(fēng)集中整頓，我校干部作風(fēng)中存在的一些突出問題得到了初步解決，取得了階段性的成效。但是，我們還必須清醒地認(rèn)識到，一次干部作風(fēng)紀(jì)律突出問題專項整治工作不可能解決所有的問題。有些解決了的問題在一定時期內(nèi)還有可能出現(xiàn)不同程度的反彈。干部作風(fēng)紀(jì)律還存在與當(dāng)前發(fā)展要求不相適應(yīng)的地方，與群眾的期望還有不小的差距。今后，我校要始終如一繃緊干部作風(fēng)紀(jì)律整頓這根弦，繼續(xù)把干部作風(fēng)紀(jì)律專項整治做為一項長期性的工作抓緊抓好，做到集中整頓和平時督查一個樣，以新的思想觀念、新的精神面貌，為全面完成各項工作任務(wù)提供強有力的作風(fēng)、紀(jì)律保障。
作風(fēng)突出問題集中整治心得體會精選集 篇7
前不久開展了領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)整頓建設(shè)活動，在這次活動中，本人通過認(rèn)真學(xué)習(xí)，在工委內(nèi)部開展了干部作風(fēng)整頓建設(shè)活動專題民主生活會，并且結(jié)合我們實際情況，發(fā)揚民主，在領(lǐng)導(dǎo)干部集體學(xué)習(xí)、探討后，深有如下體會：
學(xué)習(xí)，是人類認(rèn)識自然和社會、不斷完善和發(fā)展自我的必由之路。無論一個人、一個團體，還是一個民族、一個社會，只有不斷學(xué)習(xí)，才能獲得新知，增長才干，跟上時代。人的一生是學(xué)習(xí)的一生，在社會主義建設(shè)如火如荼的今天，學(xué)習(xí)是我們能夠跟上時代步伐，保持歷史主人地位的方法，也是我們服務(wù)群眾，推動一方政治、經(jīng)濟、文化發(fā)展的必要手段�，F(xiàn)在，人類社會進入了知識經(jīng)濟時代。這是繼農(nóng)業(yè)社會、工業(yè)社會之后，人類社會發(fā)展的又一個里程碑式的社會形態(tài)。
在這個信息技術(shù)高度發(fā)達(dá)的時代，社會生活的信息化、網(wǎng)絡(luò)化程度越來越高，知識的總量急劇增加，知識"更新周期"越來越短，人們原有的知識和技能已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足現(xiàn)實工作和學(xué)習(xí)的需要，只有不斷學(xué)習(xí)，打造“學(xué)習(xí)型”團隊，不斷提高和更新自我的文化素養(yǎng)和業(yè)務(wù)知識，拓展知識的面積，深化知識的層次，優(yōu)化知識的結(jié)構(gòu)。以集體學(xué)習(xí)、個人自學(xué)、組織培訓(xùn)等方式和手段提高干部隊伍的整體素質(zhì)，才能更好的為群眾服務(wù)，保質(zhì)保量的完成上級領(lǐng)導(dǎo)交與的各項任務(wù)。
良好的工作作風(fēng)是提高工作效率，提升服務(wù)質(zhì)量的重要保障，是管理、人員素質(zhì)等的綜合體現(xiàn)，要切實完善各項規(guī)章制度，堅持以制度管人，大力提倡同志之間的團結(jié)協(xié)作，以“大事講原則，小事講風(fēng)格”的準(zhǔn)則，各司其職，各盡其責(zé)，在完成本職工作的基礎(chǔ)上，團結(jié)協(xié)作，堅決杜絕“門難盡，臉難看，事難辦”的現(xiàn)象發(fā)生，制定詳盡的考核辦法，與年終考核直接掛鉤，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的同志給予一定的獎勵，對敷衍了事，得過且過，當(dāng)一天和尚撞一天鐘等工作態(tài)度不積極，不稱職的同志一律嚴(yán)懲。
堅決深入基層，了解人民群眾生活情況的第一手資料和信息，想人民所想，急人民所急，切實為人民群眾半好事，辦實事，真正做到從思想上尊重群眾，從感情上貼近群眾，工作上為了群眾。生活作風(fēng)不是“綱”，但連著“綱”;它雖是小節(jié)，但影響大節(jié)�！熬又校o以修身，儉以養(yǎng)德”，“行己以恭儉為先”，這些古老格言無不教人以“儉樸的生活作風(fēng)足以養(yǎng)德”的道理。
作風(fēng)突出問題集中整治心得體會精選集 篇8
近期在機關(guān)開展的“責(zé)任與效能”作風(fēng)治理活動，主要是針對文件積壓、推諉扯皮、執(zhí)行不高、工作效率低、遲到早退五類機關(guān)突出的現(xiàn)象進行治理，通過專項活動的開展，提高職能部門的責(zé)任、服務(wù)、效率、擔(dān)當(dāng)、規(guī)矩意識，樹立強烈的使命感、緊迫感，形成做實事、敢擔(dān)當(dāng)、積極向上的機關(guān)文化。
什么是責(zé)任？責(zé)任是指一個人對自己和他人、對家庭和集體、對社會和國家所應(yīng)承擔(dān)的認(rèn)識、情感和信念。通俗地講：就是每個人的職責(zé)意識和負(fù)責(zé)精神，就是對自己份內(nèi)的事、對自己所承擔(dān)的工作，要恪盡職守、盡心盡力、認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成，同時對承擔(dān)的任務(wù)出現(xiàn)問題的時候要勇于負(fù)責(zé)，不推諉、不妥協(xié)。責(zé)任文化研究專家唐淵在《責(zé)任決定一切》曾這樣闡述，想不想干事，是一個人的責(zé)任意識；能不能干成事，是一個人的責(zé)任能力；認(rèn)不認(rèn)真干事，是一個人的責(zé)任行為，可見，責(zé)任是我們應(yīng)該具備的最基本而又是最重要的素質(zhì)，更是做好一件事情所必需的條件。
機關(guān)職能部門的工作人員，都有各自的崗位職責(zé)和分管的工作，在其位，要謀其政，從這種角度來說，責(zé)任心的投入程度，就是衡量能不能做好本職工作的一個標(biāo)準(zhǔn)。局分公司年中工作會，呂局長在報告中對機關(guān)部門作了表述和定位--機關(guān)部門本質(zhì)就是管理者，并提出七個方面的要求，機關(guān)各部門是作為指揮中樞，起著重要的作用，決定著各項工作的成敗。過硬的作風(fēng)是保證，首先要有大局意識，敢抓敢管，敢于碰硬，不折不扣地按規(guī)定要求和時間節(jié)點，高效完成交辦的各項工作任務(wù)；其次要有責(zé)任意識、服務(wù)意識、創(chuàng)新意識，只有這樣才能發(fā)揮好職能部門的作用，以新的思路、新的舉措推動各項工作的進展，實現(xiàn)機關(guān)作風(fēng)的根本改變，提高工作效率，更好地服務(wù)生產(chǎn)一線。
什么是效能？效能是指有效的、集體的效應(yīng)，即人們在有目的、有組織的活動中所表現(xiàn)出來的效率和效果，它反映了所開展活動目標(biāo)選擇的正確性及其實現(xiàn)的程度，效能主要指辦事的效率和工作的能力。管理大師彼得·德魯克曾在《有效的主管》一書中指出:“效能是做正確的事”而“效率是以正確的方式做事”，效能是衡量工作成果的尺度，效率、效果、效益是衡量效能的依據(jù)。
機關(guān)效能的提升應(yīng)是運用科學(xué)合理的手段、制度和載體，調(diào)動干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高職能部門的辦事效率，提高為基層服務(wù)的意識，保證公司、中心的規(guī)章制度和上級政策得以貫徹落實。
總之，加強和改善機關(guān)作風(fēng)建設(shè)是一項長期任務(wù)，系統(tǒng)工程，下步將以局、分公司年中工作會提出的“三個一”為目標(biāo)，結(jié)合科室的實際工作，認(rèn)真分析討論，以提高“服務(wù)”水平為核心，采取有效措施，形成高效干事的良好氛圍，進一步增強了科室內(nèi)部的凝聚力和向心力，有力促進了各項工作的開展。
作風(fēng)突出問題集中整治心得體會精選集 篇9
在縣委縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣干部作風(fēng)突出問題集中整治領(lǐng)導(dǎo)小組的直接指導(dǎo)下，黨委政府高度重視干部作風(fēng)建設(shè)工作，堅持轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹形象、促發(fā)展，并將干部作風(fēng)突出問題集中整治工作列為今年重點工作之一。
一是加強領(lǐng)導(dǎo)。主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視，多次召開黨政班子會議研究整治活動情況，學(xué)習(xí)上級有關(guān)會議及文件精神，部署我鎮(zhèn)扎實開展干部作風(fēng)突出問題整治活動。成立以書記為組長的大塅鎮(zhèn)干部作風(fēng)突出問題領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)開展活動。
二是出臺實施方案。鎮(zhèn)干部作風(fēng)突出問題集中整治工作方案在上級文件的基礎(chǔ)上制定了十項重點工作，主要加入了以鎮(zhèn)機關(guān)干部作風(fēng)方面存在的突出問題和服務(wù)推進“五提工程”作風(fēng)方面存在的突出問題等方面的重點整治工作，著力打造出鎮(zhèn)干部作風(fēng)突出問題集中整治特色工作。
三是廣泛宣傳動員。及時召開干部作風(fēng)突出問題集中整治工作動員會并組織專題學(xué)習(xí)，通過走訪群眾、發(fā)放意見函、張貼橫幅、公開鎮(zhèn)干部作風(fēng)突出問題集中整治工作實施方案、建立微信公眾號、公布舉報方式等，廣泛征求和虛心聽取廣大群眾、社會各界，對本鎮(zhèn)作風(fēng)方面存在的問題、意見和建議。共征求到各方面意見建議35條。
四是抓好問題整改。根據(jù)問題，及時制定整改方案，建立健全簽字背書制度，按照時間節(jié)點進行整改。開展整治回頭看，確保整改不走過場，人人過關(guān)。同時及時歸納總結(jié)提高，建立健全有關(guān)制度，進一步鞏固整改成效，進入常態(tài)化管理。
經(jīng)過一年多的整治活動，我鎮(zhèn)干部作風(fēng)取得了明顯成效：干部作風(fēng)發(fā)生極大轉(zhuǎn)變，干部精氣神得到明顯提升，干部廉潔從政意識進一步得到加強，為民服務(wù)意識理念得到強化。當(dāng)然也還存在一些不足，離上級要求還有一定差距，離群眾期盼還有距離。20__年，我鎮(zhèn)將繼續(xù)緊盯干部作風(fēng)，嚴(yán)防作風(fēng)反彈，進一步鞏固作風(fēng)建設(shè)成效。
作風(fēng)突出問題集中整治心得體會精選集 篇10
在紀(jì)律作風(fēng)集中整頓活動中，通過學(xué)習(xí)、查擺的深入，結(jié)合自身工作實際，對怎樣促進紀(jì)律作風(fēng)整頓深入開展，思考形成了一些心得體會。
一、尊重自己的崗位
我們單位干警都是通過不同方式進入檢察院的，有學(xué)生分配，有軍轉(zhuǎn)安排，有公務(wù)員考錄，有從其他單位調(diào)入。但有一個共同點，我們現(xiàn)在都是檢察干警，都在從事檢察事業(yè)�？梢韵胍幌�，我們的崗位多么來之不易，這點恐怕不用多說大家也都知道。
這里有兩層意思：一是要尊重自己的崗位。我在讀大學(xué)的時候，曾經(jīng)聽過客座教授景克寧作了一個《人生的論證》的演講，可謂感人至深。他講到自己曾在*期間被分配為廁所清潔員，但他每日都給廁所噴上香水，有人不理解，他就說：既然分配我掃廁所，那么這就是我的新工作，我就必須要做，還要做得比別人好。雖然這位大師已經(jīng)作古，但他的人生閱歷很豐富，27歲成為當(dāng)時南京左傾報紙《大江晚報》的主編，后在*期間坐過牢，恢復(fù)公職后又兩次做癌癥手術(shù)，最終活了84歲。他始終尊重每一個崗位，從他當(dāng)時的授課就可以看出，已經(jīng)71歲的他，堅持站立4個小時講課。我們就是要學(xué)習(xí)一代大師對待崗位的態(tài)度和認(rèn)識，正確認(rèn)識自己，從自身能力、水平和需要上去衡量自己對崗位的追求，把每一個崗位作為我們實現(xiàn)人生價值的地方。二是要倍加珍惜自己的崗位�？赡苡械耐抡f，我現(xiàn)在工作干得太多，得到的工資待遇與之不相稱。當(dāng)然，不否認(rèn)的說，由于司法體制改革，一些同志之間的工資待遇確實有差別。有一篇文章叫《請善待自己的單位》，主要意思是你離了單位可能啥事也做不了。曾經(jīng)有一個地方的公安機關(guān)就為了增強民警的感受，讓一些民警去自己找工作試一下，結(jié)果40多個人當(dāng)中只有1人找到了油漆工的工作。因此，我們一定要珍惜自己的崗位，干一天也要干好，最起碼對得住自己的工資。
二、負(fù)起自己的責(zé)任
說到責(zé)任，有的同事說，我只是個普通黨員、一般干警，哪有什么責(zé)任。實際上，每個人都有自己的責(zé)任，只不過表現(xiàn)形式和要求不同罷了。這實際上也是尊重自己崗位的延伸。
從行政職務(wù)層次來說，作為院黨組領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人，既要對上負(fù)責(zé)，也要對下負(fù)責(zé)。對上負(fù)責(zé)就是對院黨組、檢察長負(fù)責(zé)，對下負(fù)責(zé)就是對分管工作、分管部門及其人員負(fù)責(zé)，既然組織信任，你就應(yīng)該承擔(dān)對組織、對干警的責(zé)任。作為一般干警也要對自己的工作負(fù)責(zé)，就是要對工作盡心盡力的干。人的能力有大小，但工作態(tài)度沒有大小，只要我盡心盡力的干，也就是對工作負(fù)責(zé)。因為紀(jì)律作風(fēng)整頓集中活動更多地是強調(diào)黨組織及黨員的責(zé)任。所以我這里重點談一下黨組織及其黨員的責(zé)任問題。
從黨組織的層次來說，我們院有院黨組，有機關(guān)黨委，有各個支部，除院黨組是領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)外，其他都是基層黨組織。既然是基層黨組織，就需要發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，一是要組織所在組織黨員貫徹落實上級的政策方針和本院黨組的工作部署。二是要發(fā)揮表率作用，帶頭干工作。三是要承擔(dān)起對本組織內(nèi)黨員干警的監(jiān)督管理職責(zé)，帶好隊伍，不能出問題，不能讓黨員干警覺得“跟錯了人”。拿我個人來說，院里安排我臨時代理自偵支部書記，我就得組織各類筆記撰寫、學(xué)習(xí)競賽、組織生活。作為一名黨員，就要承擔(dān)黨員的責(zé)任。既然是黨員，就不能混同于一般群眾，而要時時處處發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。李彬檢察長曾在黨課上講到要從樹牢“四個意識”、嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活、自覺接受監(jiān)督、干好自身工作等六個方面發(fā)揮好黨員干警先鋒模范作用，相信大家還沒有忘。如果你筆記懶得做，學(xué)習(xí)競賽懶得參加，考試讓別人幫助，對照檢查材料讓別人代寫，那你就沒有承擔(dān)黨員的責(zé)任，再者這樣就失去了開展紀(jì)律作風(fēng)集中整頓活動的意義。同時，既然我們都給自己進行了量化打分，并作出了，那么你了就要整改，這也是負(fù)責(zé)任的一種表現(xiàn)。還有，需要強調(diào)的是，黨員是一種終生責(zé)任，不存在退休的問題。即使你職務(wù)上退休了，同樣要承擔(dān)黨員的責(zé)任。
這里再延伸一下：有一種責(zé)任是要對自己負(fù)責(zé)。要牢記自己在家庭中的責(zé)任，繃緊黨紀(jì)國法、紀(jì)律作風(fēng)這根弦，“守得平安就是�！�，不能“害己、禍家”。還有一種責(zé)任是對事業(yè)負(fù)責(zé)。我們也可以稱為敬業(yè)或樂業(yè)。知道自己的責(zé)任在哪里，責(zé)無旁貸的承擔(dān)起來，盡能力做到，就是勇于負(fù)責(zé)，就是一種態(tài)度、一種品德，這是敬業(yè)。樂業(yè)就是要找到樂于工作的激情和熱情�？梢韵胍幌�，各個國家總統(tǒng)們除了去擔(dān)任聯(lián)合國秘書長，已經(jīng)沒有了提拔機會，比爾蓋茨之流的富豪金錢多得無法計算，但他們繼續(xù)敬業(yè)樂業(yè)，根源就在于一份對事業(yè)的認(rèn)同感。同樣，只要你充分發(fā)揮黨員作用，認(rèn)真工作，盡心履職，就會贏得組織、社會的認(rèn)同和他人的尊重。
三、注重自己的小節(jié)
說道講原則的問題、正氣的問題、廉潔的問題，都是老生常談。但有一點不可忽視，就是小節(jié)的問題，因為好多大錯都是由小節(jié)發(fā)展而來的，并且紀(jì)律作風(fēng)集中整頓很多也都是要求我們守住小節(jié)。
一要注重小節(jié)。小事小節(jié)是一面鏡子，能夠反映人品，反映作風(fēng)。小節(jié)問題不注意，以后可能就發(fā)展成大錯。胡長清的貪腐史就是從收受兩支毛筆開始的。無數(shù)個小節(jié)的失去，最終會引發(fā)道德底線的崩潰。二要養(yǎng)成小節(jié)。小節(jié)問題說白了就是一個人的素養(yǎng)，素養(yǎng)問題可以通過教育學(xué)習(xí)、實踐鍛煉、抓好養(yǎng)成而得到提高，一個個生活、工作小節(jié)在長期以往的養(yǎng)成中，就會成為習(xí)慣，習(xí)慣于自然就會成為一種品質(zhì)。平常愛干凈，逐漸會培養(yǎng)潔凈的品德；平常愛惜東西，珍惜物品，就可以養(yǎng)成勤儉節(jié)約的品行；平常幫助弱小，正義執(zhí)言，可以積累良善的美德。三要講情趣。興趣產(chǎn)生樂趣，樂趣質(zhì)變?yōu)橹救�，對情趣我們要學(xué)會克制，不能放縱自由，如果在道德情操上打開了缺口，出現(xiàn)了滑坡，有可能就會出問題。就像我們每個人最喜歡的打牌，小打是娛樂，大打就是賭博，偶爾打是興趣交往，沉迷上癮就是心理疾病。要知道，檢察機關(guān)的干警是群眾十分關(guān)注的群體。因此，要從我們的位置，一言一行對群眾、對社會、對大局的影響考慮起，交可以往來的朋友，吃該吃的飯，收允許收的東西，做可以做的人情，真正推動紀(jì)律作風(fēng)集中整頓向縱深發(fā)展。
作風(fēng)突出問題集中整治心得體會精選集 篇11
7月3日公司、中心組織召開了機關(guān)“責(zé)任與效能”作風(fēng)治理工作動員大會，20__年是我單位“轉(zhuǎn)觀念調(diào)結(jié)構(gòu)夯基礎(chǔ)強安全”之年，也是分公司“扭虧為盈”的重要一年。
責(zé)任體現(xiàn)了一個人的心態(tài)、態(tài)度、原則、作風(fēng)、風(fēng)格、習(xí)慣、思想，體現(xiàn)了一個人的心智、格局和胸懷；體現(xiàn)著一個人的使命、生活空間和追求，責(zé)任是一個人人生觀、價值觀和世界觀的體現(xiàn)，是一個人對待人生和生命環(huán)境的態(tài)度。責(zé)任就是擔(dān)當(dāng)，就是付出。責(zé)任是分內(nèi)應(yīng)做的事情。也就是承擔(dān)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的任務(wù)，完成應(yīng)當(dāng)完成的使命，做好應(yīng)當(dāng)做好的工作。而目前部分人員心態(tài)不好，工作態(tài)度差，原則性不強，作風(fēng)不夠頑強，導(dǎo)致辦事效率低下，嚴(yán)重制約工作的進展。
人都是有惰性的，惰性即是好逸惡勞。惰，就是懶惰，懶惰是原始性的，本能的。部分人員責(zé)任心差，會帶動責(zé)任心強的人員慢慢產(chǎn)生惰性，也變得責(zé)任心差或無責(zé)任心，而經(jīng)過教育，人是理性的，要解決好責(zé)任心差，辦事效率低下，個人認(rèn)為靠大家自覺是難以解決問題的，應(yīng)該運用各種科學(xué)合理的考核辦法，來調(diào)動廣大員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，不斷提高我們員工的辦事效率和工作能力，不斷地克服隋性，讓責(zé)任心強的人員逐步帶動責(zé)任心弱的人員變得勤奮，這樣才能促進工作的進展。俗話說的好：“火車跑的快全憑車頭帶”，如何讓火車跑的更快，那就是每節(jié)車廂都能有動力，并統(tǒng)一指揮，統(tǒng)一發(fā)力，就如高鐵一樣，才能提速提效。公司、中心領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)頭人，機關(guān)科室是整體控制系統(tǒng)，基層分隊就是每節(jié)車廂，我們要各司其職、銜接順暢、集中發(fā)力，才能促進公司、中心的發(fā)展。
最后以“如果我們每個人都能抱著對工作負(fù)責(zé)的態(tài)度，那么再危險的工作也會減少風(fēng)險，如果一個人沒有了責(zé)任心，那么再安全的崗位也會出現(xiàn)險情�！边@句話時刻提醒自己，提高思想政治認(rèn)識和站位，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改正自身的缺點，提升自己的綜合能力，以飽滿的熱情，務(wù)實的工作，推進公司、中心做實專業(yè)化隊伍，為實現(xiàn)分公司扭虧為盈做出自己的貢獻。