單位履職盡責評議精選范文
做好一名單位領(lǐng)導(dǎo)的履職盡責工作，必須要提高工作能力的素養(yǎng)。下面是第一范文網(wǎng)小編整理單位履職盡責評議精選范文的范文，歡迎閱讀!
單位履職盡責評議精選范文篇一
20xx年來，在院領(lǐng)導(dǎo)及上級職能科室的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在院后勤等行政部門的幫助下，在科室全體醫(yī)護人員的支持下，認真完成了20xx年度的各項工作任務(wù)，自身的政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平和綜合能力等都有了很大提高�，F(xiàn)將一年來的思想和工作情況以及今后的努力方向匯報如下：
一、加強思想政治學習，提高自身素質(zhì)。
本人在思想上，能夠認真貫徹黨的基本路線、方針和政策，主動通過報紙、雜志、書籍等方式積極學習《廉政準則》等政治理論，嚴格按照《廉政準則》中的52個“不準”要求自己，并認真撰寫心得體會和學習筆記，使自身思想政治素質(zhì)有了很大提高，為自己開展各項工作提供了強大的思想武器。在加強理論學習的同時，重點加強了工作業(yè)務(wù)知識和法律法規(guī)的學習，為完成做好本職工作打下了堅實的基礎(chǔ)。
二、恪盡職守，認真作好本職工作。
1、科學合理的排班，培養(yǎng)護理人員的全面素質(zhì)。
本科室護理人員基本長期從事固定崗位工作，都能很好地完成自己的本職工作，但是如因工作人員病假、事假等原因出現(xiàn)崗位空缺時，很難有比較合適人員進行填充，在20xx年8月科室工作人員配備充足的情況下，有針對性在一部分工作人員中進行輪崗，熟悉其他崗位的工作，為個科室醫(yī)療護理工作的順利開展做好了鋪墊，同時，也全面提高了護理人員的整體素質(zhì)。
2、夯實基礎(chǔ)護理，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
積極響應(yīng)“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范工程”創(chuàng)建活動，積極組織科室護理人員學習、落實衛(wèi)生部下發(fā)的《住院患者基礎(chǔ)護理服務(wù)項目》、《基礎(chǔ)護理服務(wù)工作規(guī)范》等有關(guān)文件，牢固樹立服務(wù)意識，由被動式服務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃臃⻊?wù)、在護理工作中創(chuàng)造性開展工作，始終以病人為中心，落實基礎(chǔ)護理，為病區(qū)患者提供安全、優(yōu)質(zhì)、滿意的護理服務(wù)
4、建立檢查考核制度，強化質(zhì)量控制。
在科室成立了以我為組長的護理質(zhì)量控制小組，每周有針對性對護理工作開展護理質(zhì)量自查，建立健全了各項管理制度和考核制度，細化了護理人員的考核細則，每月進行一次匯總并在科室排名，對于排名在前兩名和后兩名的人員根據(jù)管理細則給予相應(yīng)的獎勵和處罰，各項檢查考核制度的建立，進一步的調(diào)動了護理人員在工作中相互追趕、比拼的積極性，除此之外，護理質(zhì)量也得到了進一步的提高。
5、積極開展康復(fù)活動，落實全程康復(fù)理念。
根據(jù)科室患者的實際情況，在科室內(nèi)開展豐富多彩的康復(fù)工娛療活動，主動深入患者聽取患者意見，與患者一起制定康復(fù)活動計劃，定期在患者中開展康復(fù)技能競賽、生活自理能力訓練等活動。20xx年3月外出學習回來后，與工作人員一起商討學習心得，在科內(nèi)順利開展了對精神發(fā)育遲滯、老年癡呆等患者的模型、數(shù)字、字母等康復(fù)訓練項目，這些項目的開展對患者的治療、康復(fù)起到了積極的作用，縮短了患者住院時間，改善了患者的治療效果。改變了參加工娛治療需去康復(fù)科的現(xiàn)狀，為病區(qū)承擔工娛治療做出了初步的嘗試，同時，也全面落實了患者自入院到出院的全程康復(fù)治療理念。
三、工作中的不足
1、工作的方式方法不夠得當，在工作計劃的編排和工作的輕重緩急的把握上不夠到位，導(dǎo)致計劃中的工作有未按時落實現(xiàn)象。
2、工作中大多只是簡單的執(zhí)行任務(wù)和做好常規(guī)性工作，缺少創(chuàng)新精神和意識。
3、基礎(chǔ)理論知識不足，不能夠滿足臨床需要。
四、下一步工作打算
1、加強精神專科知識的學習，努力掌握專業(yè)技能。
2、進一步加大科室管理力度，狠抓基礎(chǔ)護理、護患溝通、健康宣教等工作，為爭創(chuàng)市級重點�？�、專科醫(yī)院等級評審等工作做好準備。
3、在和做好常規(guī)臨床護理工作的同時，積極探索新知識、新業(yè)務(wù)、新技能，有創(chuàng)造性的開展工作。
總之，一年來，我和科主任及全體科室醫(yī)護人員同心同德，克服困難，知難而上，以醫(yī)院大局為重，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，不斷提高醫(yī)療護理水平，切實為病提供優(yōu)質(zhì)的護理服務(wù)。在今后的工作中，我會不斷努力，積極進取，為病區(qū)的發(fā)展，醫(yī)院的繁榮發(fā)揮更大的作用。
單位履職盡責評議精選范文篇二
為加強醫(yī)院藥房員工履職盡責，醫(yī)院不怕揭短，正視問題，通過自查自糾，邊查邊改，對該院加強履職盡責工作開展了第一輪督促檢查。
此次檢查重點查找中醫(yī)院在醫(yī)療服務(wù)中存在的問題，他們敢于正視自己的問題，從嚴格依法行政、服務(wù)和改善民生、轉(zhuǎn)變工作作風、落實黨風廉政建設(shè)主體責任及收集和解決問題五個大的方面以科室為單位廣泛開展自查自糾，邊查邊改，目前，已查找出12條在履職盡責工作中存在的問題。中醫(yī)院履職盡責督促檢查領(lǐng)導(dǎo)小組對自查出來的問題高度重視，迅速召開專題會議對存在問題產(chǎn)生的原因進行了深刻剖析，并制定了相應(yīng)的整改措施，責令履職盡責督促檢查工作專班建立整改臺帳，明確了整改責任人及整改期限，實行整改消號制。下一步的工作重點是加強整改措施的查檢督辦，確保整改工作落到實處，促進醫(yī)德醫(yī)風持續(xù)好轉(zhuǎn)。
為確保自查自糾工作扎實有效開展，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下。
一、以問題為導(dǎo)向，突出重點
全院上下要緊緊圍繞加強履職盡責工作的主要內(nèi)容，針對群眾反映突出的問題，把握工作重點，著重從以下幾個方面開展自查自糾。
(一)轉(zhuǎn)變工作作風
是否嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神、省委六條意見和市委二十四條實施意見;“四風”問題是否存在、是否及時糾正;是否存在超標準接待、同城接待等問題;是否存在“門難進、臉難看、事難辦、話難聽”、“吃、拿、卡、要、拖”等庸懶散軟現(xiàn)象;是否存在上班遲到、下班早退、外出不請假、串崗聊天、上網(wǎng)游戲炒股，工作日午餐禁酒措施不落實等問題。
(二)落實“兩個責任”
黨風廉政建設(shè)黨委主體責任、紀委監(jiān)督責任是否認真履行;各級管理干部“一崗雙責”是否履行;“三重一大”民主決策制是否建立，權(quán)力運行監(jiān)督制約機制是否完善;是否敢于擔當，是否存在有案不查、選擇辦案、以案謀私和追責問責不到位等問題。
(三)改善服務(wù)民生
醫(yī)療服務(wù)是否優(yōu)質(zhì);醫(yī)療服務(wù)收費是否規(guī)范;基本藥物制度是否落實;藥品采購是否嚴格執(zhí)行網(wǎng)上采購，高值醫(yī)用耗材采購流程是否陽光透明。
(四)堅持依法執(zhí)業(yè)
是否嚴格遵守國家法律法規(guī)，是否認真落實醫(yī)療核心制度;是否存在態(tài)度惡劣以及亂收費、大處方、濫檢查、紅包、回扣，違反醫(yī)療行風建設(shè)“九不準”等行業(yè)規(guī)定的情況。
(五)收集和解決群眾反映突出的問題
群眾利益訴求是否通暢，是否對患者關(guān)心的相關(guān)法規(guī)、政策積極宣傳和耐心解答;是否開展公開承諾并認真踐諾兌現(xiàn);信訪首訪責任制是否落實;服務(wù)群眾是否存在“中梗阻”、“最后一公里”的問題。
二、廣開言路，開門自查
(一)深入自查。各科室要結(jié)合本科工作實際，以群眾反映強烈的熱點、難點問題為導(dǎo)向，緊緊圍繞五個方面的重點內(nèi)容，深入開展自查自糾，確保及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的突出問題。要堅持邊查邊糾。對發(fā)現(xiàn)的問題要不等不靠，下決心予以解決。
(二)廣泛收集。要敞開胸襟，廣開言路，全方位、全天候收集問題。要通過發(fā)放調(diào)查問卷，聘請政風行風監(jiān)督員，召開服務(wù)對象座談會，走訪服務(wù)對象收集問題;要主動征求黨代表、人大代表、政協(xié)委員、新聞媒體的意見和建議，深刻分析存在的問題;從報紙、網(wǎng)絡(luò)、信訪等各種渠道廣泛收集工作中存在的問題，真正把問題排查作為一次問政于民、問計于民、問需于民的重要活動。要將第三方電話回訪工作中服務(wù)對象的意見納入本次自查自糾范圍。
三、規(guī)范管理，保證時效
要對排查出的問題認真進行梳理、分類，逐條登記，形成問題臺賬。對每一個問題制定針對性的整改方案，明確整改措施、整改責任和整改落實完成時限，開展消號式整改，確保每一個問題均得到有效整改。問題臺賬要有專人管理、專人督辦。要查改結(jié)合、邊查邊改、以改促查。對依據(jù)法規(guī)、政策能及時解決的問題要迅速整改;對于法規(guī)、政策依據(jù)不清的問題，要及時向上級或有關(guān)部門請示。
總之，問題排查、整改必須做到不等、不拖、不推，能整改的及時整改、不能整改的及時溝通、解釋。
四、明確責任，加強問責
(一)切實加強領(lǐng)導(dǎo)。各科室要在院黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和部署下把自查自糾階段作為扎實開展履職盡責工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓，要切實加強領(lǐng)導(dǎo)，切忌走過場;要按照“誰主管誰負責”的原則，實行分級負責，努力形成上下聯(lián)動，縱橫結(jié)合，齊抓共管的工作格局，堅持問題導(dǎo)向，以發(fā)現(xiàn)問題為起點，以問題解決為終點，切實在找準問題、分析問題、解決問題上下功夫。
(二)明確工作責任。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員及各科室負責人是自查自糾工作的“第一責任人”。各科室是自查自糾工作具體實施的責任部門，紀檢監(jiān)察部門抓好監(jiān)督檢查。要注重工作方法，對查找的問題要建臺賬、列清單，明確責任，及時分解，堅持做到每一個問題有記錄、有責任人、有處理結(jié)果、有回復(fù)。對查找出來具有代表性的問題，要舉一反三，深入分析，從源頭上抓整改。堅持責任倒查、處理上移、分級查處。對在自查自糾中敷衍了事、消極應(yīng)付的科室，要嚴肅追究相關(guān)負責人的責任。
(三)邊查邊糾邊改。全院要堅持做到邊自查、邊處理、邊整改，以查促糾、以查促改，不斷增強服務(wù)能力。要通過問題排查展示市中心醫(yī)院履職盡責的決心，通過整改成效讓廣大群眾真切感受到市中心醫(yī)院真心實意為群眾辦好事、辦實事、辦成事的態(tài)度。要以具體問題的整改，促進各項規(guī)章制度的完善，發(fā)揮制度在廉潔從政、依法行醫(yī)、廉潔從醫(yī)等方面的作用，形成防止行業(yè)不正之風長效機制。
(四)建立良好的輿論氛圍。醫(yī)院要加大正面宣傳力度，營造良好的自查自糾輿論氛圍，使干部職工認識到自查自糾工作的嚴肅性和重要性，使整個履職盡責工作有條不紊，緊張有序，環(huán)環(huán)相扣，扎實有效地向前推進。
單位履職盡責評議精選范文篇三
(一)落實全面從嚴治黨主體責任方面。
1、組織生活不生動、內(nèi)容不夠豐富，支部凝聚力還不夠
2、黨員干部思想教育工作抓的不嚴。
3、建立權(quán)力運行監(jiān)督制約機制不夠。
4、沒有制定落實主體責任清單，權(quán)利運行監(jiān)督機制和政風行風建設(shè)責任考核體系不健全。
5、采購制度不健全、采購程序不規(guī)范、采購方式存在漏洞
(二)嚴格依法行政方面。
1、 執(zhí)行財政監(jiān)督五項制度還有差距，財政監(jiān)督執(zhí)法中運用自由裁量權(quán)時不能體現(xiàn)公平、公正。
2、 落實預(yù)算單位主體責任不實。
3、 部門預(yù)算改革推進較慢，項目預(yù)算審核不嚴。
4、 預(yù)算編制與預(yù)算執(zhí)行聯(lián)系不夠，財政資金效益在預(yù)算編制中體現(xiàn)不足。
5、 有履行職責不力的現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在維護農(nóng)民土地承包經(jīng)營權(quán)方面，對侵害他人承包權(quán)的行為只能進行勸導(dǎo)，缺乏強制措施。
6、 有執(zhí)法不力的現(xiàn)象。主要表現(xiàn)是對加重農(nóng)民負擔，損害農(nóng)民利益的行為，不能較真，手段較軟。
7、 制度建設(shè)有待完善。如對違反行政事業(yè)性收費票據(jù)管理規(guī)定、罰沒票據(jù)管理規(guī)定的情況，規(guī)定中雖然有相應(yīng)的處罰法則，但沒有明確由誰、哪個單位去處罰，沒有細化和具體的量化，處罰跨度大，隨意性很強。
8、 對服務(wù)中心“以錢養(yǎng)事”工作考核結(jié)賬不夠硬。
9、 對全市行政事業(yè)單位和社會團體的票據(jù)使用和非稅收入上繳財政專戶(或國庫)的年度稽查工作存在不足，不能及時糾正單位違規(guī)行為。
10、 非稅收入征繳管理信息系統(tǒng)建設(shè)存在不足。
11、在權(quán)力公開方面做的還不夠，沒有借助網(wǎng)絡(luò)或公開媒體多方面、多角度公開財政投資評審的招標的抽選工作，徹底杜絕以權(quán)謀私的死角。
12、對村組亂收費的情況糾正不力。如村組采取村民議事的方式向農(nóng)戶收取如排澇費、公路建設(shè)費等，雖然履行了民主程序，但仍然違背了農(nóng)村政策，對這些現(xiàn)象不能及時糾正。
(三)服務(wù)改善民生方面。
1、創(chuàng)新管理，優(yōu)化服務(wù)不夠。
2、全心全意為人民服務(wù)的理念不強。
3、雖然全市對涉及村集體經(jīng)濟資源發(fā)包有比較完備的規(guī)定，但仍然還存在不按規(guī)定操作的現(xiàn)象。
4、沒有深入群眾交心談心，不了解群眾所想所求。
5、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)、農(nóng)村公共服務(wù)運行維護機制等工作推進力度不大，成效不夠明顯。
(四)轉(zhuǎn)變工作作風方面。
1、各項制度釘在墻上，寫在紙上，就是沒有落到行動上。如：考勤制度。存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法。只求過得去，不求過得硬，工作完成就好，沒有高標準高質(zhì)量。
2、工作熱情不高。認為工作上干與不干一個樣，特別是反腐倡廉工作日益深化，增大了財政監(jiān)督工作的責任，工作干多了責任就多了，寧愿少干、不干。
3、學習自覺性不高�？陀^上強調(diào)工作忙、壓力大，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神。學習上主動少被動多，不求學到了多少，不全面不系統(tǒng)。
4、 財政監(jiān)督檢查工作不能適應(yīng)新形勢，安于現(xiàn)狀，對年度工作規(guī)劃完成情況沒有結(jié)硬賬。檔案管理有待加強。
5、工作敷衍應(yīng)付、紀律觀念淡薄。
6、碰到問題不勇于面對，解決問題拖拖拉拉。
7、存在慢作為的現(xiàn)象。主要表現(xiàn)辦事拖拉，不能按規(guī)定時限完成。
8、服務(wù)群眾意識有待進一步增強。主要表現(xiàn)在對待群眾上訪有時存在急燥情況，問題處理存在不及時的現(xiàn)象。
9、存在工作不主動、不及時現(xiàn)象。有工作不積極主動、推諉，不服從安排現(xiàn)象。
10、自律意識不夠，不同程度地存在清水衙門意識，認為單位小、人少事少、工作性質(zhì)單一，降低了自律要求，沒有形成有效的工作合力。同時，在一定程度上存在機關(guān)管理規(guī)范化標準不夠高，勤儉節(jié)約的制度不夠完善等問題。
11、工作紀律渙散，工作作風差。存在的敷衍應(yīng)付、執(zhí)行不力、不敢擔當、不作為、慢作為、亂作為等“為官不為”問題。
12、對干部職工思想、紀律、作風上存在的一些不良風氣和苗頭沒有很好地重視，對身邊的一些錯誤行為，批評和糾正的力度還不很大，一定程度上存在著“好人主義”和怕得罪人的思想。
13、存在工作研究就事論事多、開拓創(chuàng)新不夠，工作推進布置任務(wù)較多、講求質(zhì)量較少等問題，工作干多干少、干快干慢、干好干壞大多靠個人自覺性，致使工作創(chuàng)新和制度創(chuàng)新的動力不足，對會計管理科學發(fā)展研究不深，比如，先進的會計管理手段不多，研究問題的能力不強，會計人才隊伍建設(shè)問題較突出，會計改革停留在觀望等等。
14、工作作風不夠扎實。事后指導(dǎo)整改、抓落實的力度不夠。還存在工作中拖拉、缺少擔當精神，工作求穩(wěn)，方法不靈活，辦事效率低的現(xiàn)象。
15、在工作標準方面，工作創(chuàng)新不夠，檔案管理不夠規(guī)范，各項工作進展不平衡。
16、深入基層調(diào)研調(diào)查工作不經(jīng)常、不扎實。在工作中習慣于上級出題目、下級交任務(wù)，有針對性地開展調(diào)研落實工作不夠，針對財政業(yè)務(wù)上的問題及最新發(fā)展，做深層次的分析研究少，工作上不善于總結(jié)和提高。
17、缺乏責任擔當，動真碰硬不夠。只顧自身、不顧大局，上推下卸、推諉扯皮，寧可不干事、只求不出事，只想攬權(quán)不想擔責、只想出彩不想出力，大是大非面前不敢亮劍、遇到矛盾能躲就躲，不敢堅持原則、奉行“多栽花、少挑刺”的“老好人”等問題。
18、主動擔當意識不強。主要表現(xiàn)在實際工作中部分同志存在畏難情緒，找理由推諉，不愿擔當，不敢擔當;出現(xiàn)問題不及時批評，拉不開情面，發(fā)現(xiàn)苗頭、不及時提醒。
19、不作為現(xiàn)象嚴重。解決主仆意識顛倒、群眾感情淡漠，面對群眾服務(wù)不了群眾，工作方式簡單粗暴、對待群眾態(tài)度惡劣等問題。
(五)收集和解決問題方面。
1、對財政監(jiān)督工作沒有一個長遠的規(guī)劃，特別是以來，沒有從監(jiān)督工作的角度為局領(lǐng)導(dǎo)謀劃全局工作當好參謀。
2、對部門預(yù)算改革沒有一個長遠規(guī)劃，比較被動。
3、日常監(jiān)管不夠。主要表現(xiàn)在檢查形式單一、票據(jù)監(jiān)督檢查面沒有達到30%、對票據(jù)違法行為處罰乏力。
4、管理基礎(chǔ)比較薄弱。票據(jù)用領(lǐng)單位信息不全面、票據(jù)監(jiān)管流程尚不規(guī)范。
5、兩金征收不規(guī)范、監(jiān)督管理不嚴格、結(jié)賬不及時等問題。
6、財政項目資金監(jiān)管、財政專管員建設(shè)、規(guī)范化財政所建設(shè)還有待加強。
7、對待檢查各地工作中出現(xiàn)的問題不能堅持原則，不敢亮劍。
8、對有些群眾不合理的訴求難處理，在服務(wù)對象堅持不合理訴求時，我們的說明解釋工作還不能完全讓服務(wù)對象滿意。