學習科學發(fā)展觀心得體會文章
科學發(fā)展觀是推進我國改革開放和社會主義建設必須長期堅持的指導方針。在新的歷史條件下，黨的組織工作必須自覺地按照科學發(fā)展觀的要求，創(chuàng)新思維模式、工作思路和工作方式，不斷開創(chuàng)新局面。
創(chuàng)新思維模式，從執(zhí)政興國謀發(fā)展的戰(zhàn)略高度謀劃組織工作。用科學發(fā)展觀推進組織工作，必須改變封閉、落后和一切不合時宜的思維定勢，順應時代的變化和新形勢新任務的要求，創(chuàng)新思維模式，自覺遵循人類社會發(fā)展規(guī)律、社會主義建設規(guī)律、共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律，根據(jù)經(jīng)濟社會科學發(fā)展的需要，從黨執(zhí)政興國的戰(zhàn)略高度審視和謀劃組織工作。要把促進人的發(fā)展和依靠人謀發(fā)展作為組織工作的出發(fā)點，形成尊重人、關(guān)心人、愛護人，用事業(yè)凝聚人心，用實踐造就人才，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的良好氛圍，著力構(gòu)建鼓勵干事業(yè)、支持干成事業(yè)、幫助干好事業(yè)的社會環(huán)境，激發(fā)廣大黨員和人民群眾謀發(fā)展、促發(fā)展的積極性與創(chuàng)造力，為經(jīng)濟社會科學發(fā)展提供強有力的人才保證。
創(chuàng)新工作思路，圍繞全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展改進組織工作。按照科學發(fā)展觀的要求開展組織工作，必須尊重客觀規(guī)律，把握事物發(fā)展的內(nèi)在聯(lián)系，用整體的、系統(tǒng)的、協(xié)調(diào)的觀點，圍繞可持續(xù)發(fā)展，科學確立統(tǒng)籌兼顧、全面協(xié)調(diào)發(fā)展的工作思路。就組織工作服務大局而言，既要突出經(jīng)濟建設這個中心，又要正確處理經(jīng)濟建設與政治建設、文化建設、社會建設的關(guān)系，堅持“四位一體”協(xié)調(diào)推進。干部的選拔任用，要充分考慮各方面、各層次的需求，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，科學配置。要積極主動地圍繞經(jīng)濟社會的科學發(fā)展配干部、強素質(zhì)、抓基礎(chǔ)、管長遠。要按照統(tǒng)籌兼顧、突出重點、因地制宜、分類指導的原則，整合組織資源，增強組織優(yōu)勢，為促進城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展、區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展、經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展、人與自然和諧發(fā)展提供強有力的組織保證。就組織工作本身而言，要統(tǒng)籌規(guī)劃，科學安排，使黨的組織建設、黨員教育管理、領(lǐng)導干部的選拔任用、干部隊伍建設與人才隊伍建設等各方面相互促進，整體推進，著力提升組織工作的整體效益。
創(chuàng)新工作方式，在加強自身能力建設，提高組織工作干部素質(zhì)中強化組織工作。按照科學發(fā)展觀的要求開展組織工作，必須加強組織部門的自身建設，使組織工作隊伍在能力素質(zhì)上與新的時代要求和新的歷史任務相適應。在全面建設小康社會和構(gòu)建社會主義和諧社會的新形勢下，組織工作的地位、作用越來越重要，對組織工作的要求也越來越高。組織部門只有勇于挑戰(zhàn)自我，不斷完善自我，不斷加強自身建設，不斷提高組織隊伍自身的素質(zhì)，才能有效地履行職責，開創(chuàng)組織工作的新局面。要著力提高組織工作隊伍的政治品質(zhì)，牢固樹立科學執(zhí)政、執(zhí)政、依法執(zhí)政的理念，堅持公道正派的原則，形成正確的用人導向；加強組織工作隊伍個體和整體的能力建設，提高組織工作的預測性和前瞻性，提高對不斷變化的新情況、新問題的應對能力，保持組織工作的旺盛生機和活力；強化主動服務的意識，不斷增強主動服務大局的自覺性，熱情而真誠地為黨員、為干部、為基層同志服務，使他們感到“家”的溫暖，增強信任感和親切感，提高凝聚力和戰(zhàn)斗力。
用科學發(fā)展觀推進組織工作創(chuàng)新，當前應從以下幾方面著手：
以解放思想為先導，樹立組織工作新觀念。首先要打破“就人論人、就組織建設抓組織建設”的思維定勢，樹立“以人為本，以事為根”的新觀念。根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展的需要和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的要求，強化人力資源的優(yōu)化配置和干部結(jié)構(gòu)的科學合理性，更加關(guān)注人的發(fā)展和合理使用。其次是從組織工作神秘感的束縛中解放出來，樹立“公開透明、監(jiān)督”的新觀念。組織工作要著眼新的形勢、新的實踐，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，既要維護組織工作的嚴肅性和政策性，又要不斷提高組織工作的公開透明度，加強監(jiān)督，從過去“靠人選人”向依靠好的機制、制度選人用人轉(zhuǎn)變。三是摒棄“組織工作是軟任務、難以出政績”的觀念，樹立組織工作不僅能出凝聚力、戰(zhàn)斗力，而且能出生產(chǎn)力的新觀念。進一步提高事業(yè)興衰關(guān)鍵在人的思想認識，把能否最大限度地調(diào)動黨員干部的積極性、創(chuàng)造性，實現(xiàn)干部資源的優(yōu)化配置，作為衡量組織工作優(yōu)劣的標準。四是破除重管理、輕服務的觀念，樹立主動服務的新觀念。進一步強化組織工作為黨的中心工作服務、為經(jīng)濟社會發(fā)展和廣大黨員干部群眾服務的意識，增強服務的自覺性、主動性，實現(xiàn)組織工作由管理型向服務型的轉(zhuǎn)變。
以提高領(lǐng)導科學發(fā)展的能力為核心，探索干部隊伍、領(lǐng)導班子建設的新辦法。要真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、發(fā)展上有成效、貫徹落實科學發(fā)展觀的干部選拔到各級領(lǐng)導班子中來。要以科學發(fā)展觀為指導，堅持以人為本原則，用科學方法和手段對干部進行綜合考核評價，探索科學的考核評價體系，全面準確地考察干部的政績。做到用政治的觀點看政績，考察干部是否堅持執(zhí)政為民；用群眾的觀點看政績，考察干部是否得到群眾的公認；用實踐的觀點看政績，考察干部是否重實干、辦實事、求實績；用全面的觀點看政績，既考察干部的“顯績”，又考察干部的“潛績”；用發(fā)展的觀點看政績，考察干部在發(fā)展中是否顧全大局、統(tǒng)籌兼顧，是否既立足當前、又著眼長遠。同時在方法上，注重把干部政績的群眾公認、專家公認和組織公認有機結(jié)合起來，真正選好人、用好人。要著眼于提高領(lǐng)導班子對經(jīng)濟社會的統(tǒng)領(lǐng)能力，加強領(lǐng)導班子建設，進一步完善領(lǐng)導體制和工作機制，擴大黨委常委職數(shù)，實行黨政領(lǐng)導交叉任職，提高管理效能。在班子配備上，按提高統(tǒng)籌經(jīng)濟社會科學發(fā)展能力的要求，既要考慮專業(yè)結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)，又要考慮年齡結(jié)構(gòu)，促進班子結(jié)構(gòu)優(yōu)化。建立健全決策科學機制，在重大事項的決策上實行常委票決制，推進決策的科學化和化進程。