2009年醫院院長科學發展觀心得體會
醫院要可持續發展，必須加強人才隊伍建設。人才建設是醫院科學發展的決定性因素，必須用好現有人才，引進急需人才，培養優秀人才，選拔突出人才。醫院必須把人才培養作為可持續發展的戰略計劃，敢投成本，在引進高層次人才的同時，重點培養一批中青年專家，力爭培養國內外拔尖專業人才。
醫院要可持續發展，必須加快醫院文化建設。醫院文化具有振奮醫院精神、提高員工素質、塑造醫院形象、凝聚職工力量的重要作用。通過文化建設，提高每個職工的整體素質，樹立良好的醫德醫風，端正服務態度，提高醫護質量。同時必須創建學習型醫院，把學習當成醫院貫徹落實科學發展觀的基礎工程，當成醫院發展的第一要務，倡導職工養成主動學習、重新學習、終身學習的習慣。
醫院要科學發展，必須堅持統籌兼顧
加強統籌協調，提高處理利益關系的能力。要深入分析研究醫院發展中出現的利益關系和利益格局調整，把各方面的積極性引導好、保護好、發揮好。既要總攬全局、統籌規劃，又要抓住牽動全局的主要工作、事關群眾利益的突出問題，著力推進、重點突破。正確處理醫院規模建設與內涵建設的關系，正確處理醫院當前發展與可持續發展的關系，正確處理當前醫患關系，正確處理醫院建設和職工利益關系。
“健康中國2020”規劃是我國實現以“健康促小康”、以“小康保健康”的重要戰略。讓我們用科學發展觀統領醫院建設的全局，抓住機遇，深化改革，理清思路，加快發展，實現醫院又好又快發展。