市政園林局2018年政研工作總結(jié)及2019政研工作初步思路
為總結(jié)政研工作經(jīng)驗，推廣政研成果，推動市政園林中心工作，現(xiàn)對去年市政園林局的政研工作進(jìn)行總結(jié)，并結(jié)合市政園林工作實際，提出進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治工作研究，不斷提高思想政治工作的研究水平的意見。
一、一年來市政園林政研工作回顧
一年來，局政研會堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的xx大和xx屆四中、五中全會精神，圍繞中央和省委、市委的中心工作及上級政研會的工作要求，圍繞局黨委確定的“圍繞一條主線、突破兩個難點、落實‘三個精心’”（一條主線：求真務(wù)實，兩個難點：落實難和監(jiān)督難，三個精心：精心打造城市、精心美化城市、精心管理城市）的工作思路，堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾，開展一系列思想性強(qiáng)、主題鮮明、內(nèi)容豐富、形式多樣的研討活動，較好地發(fā)揮了政研會在思想政治工作領(lǐng)域的組織協(xié)調(diào)、分類指導(dǎo)和參謀助手作用，為市政園林事業(yè)的改革發(fā)展和穩(wěn)定提供了強(qiáng)有力的思想保證。這集中體現(xiàn)在四個“新”字上：
（一）政治理論學(xué)習(xí)有新的提高。我們以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織為龍頭，扎實推進(jìn)黨員干部隊伍的思想理論建設(shè)。年初，我們根據(jù)上級政研會的工作部署，結(jié)合局的實際，制定了局政研會xx年，明確了思想政治工作的任務(wù)和研討重點課題。協(xié)助建立和完善了中心組學(xué)習(xí)制度、考勤制度，黨組織負(fù)責(zé)人對中心組學(xué)習(xí)負(fù)總責(zé)的制度，使學(xué)習(xí)活動始終按計劃、有創(chuàng)意地開展。在局機(jī)關(guān)和本系統(tǒng)開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)”、“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨委”活動。協(xié)助有關(guān)部門邀請知名專家、學(xué)者為局屬各單位領(lǐng)導(dǎo)班子和局機(jī)關(guān)干部舉辦了6場大型、高層次的專題報告會。市政工程維修處、公用事業(yè)高級技工學(xué)校、越秀公園等單位開展了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨委”試點工作，市政工程維修處在全市宣傳干部培訓(xùn)工作會議上介紹了開展宣傳思想工作的經(jīng)驗。
（二）典型宣傳培養(yǎng)有新的舉措。局政研會始終堅持把精神文明建設(shè)和公民道德教育作為提高員工素質(zhì)、展示市政園林文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)形象的大事來抓，主要抓了4個方面的工作：一是造聲勢。5月，在紀(jì)念堂組織召開有近3000人參加的“市政園林建設(shè)者風(fēng)采”表彰大會，表彰來自生產(chǎn)一線的57名建設(shè)者，有8個先進(jìn)典型代表介紹了工作經(jīng)驗和體會。二是抓活動。制定了我局開展“講文明、懂禮儀、守秩序”教育實踐系列活動和“講文明、講衛(wèi)生、講誠信”教育實踐系列活動方案，在市政園林各行業(yè)廣泛深入開展了獨具特色的群眾性精神文明創(chuàng)建活動，參與了“金穗杯、紅棉杯、優(yōu)勝杯”檢查評比等工作。三是抓典型。我們從各單位推薦的78個“三個文明”建設(shè)先進(jìn)典型中，評選出18個事跡突出、代表性強(qiáng)的先進(jìn)典型為“市政園林三個文明先進(jìn)典型”，并將這些先進(jìn)典型的事跡寫成報告文學(xué)，在局的網(wǎng)站上發(fā)表。向市委推薦了12個先進(jìn)典型，這些單位和個人獲得廣州市—xx年度精神文明建設(shè)先進(jìn)單位或先進(jìn)個人稱號。向市文明委推薦了所為x市誠信建設(shè)“示范單位”和“示范窗口”。四是抓培養(yǎng)。組織先進(jìn)典型開展“如何在落實‘三個精心’中發(fā)揮示范帶頭作用”的討論，組織勞動模范“緬懷鄧小平”，并向鄧小平廣場的鄧小平畫像敬獻(xiàn)花藍(lán)，這些活動的舉辦，激發(fā)了先進(jìn)典型的榮譽感和自豪感。
（三）思想政治工作有新的手段。我們堅持以調(diào)查研究為切入點，著重抓了以下幾項工作。一是針對我局改革的力度較大的情況，到一些重點單位開展調(diào)研，如：根據(jù)xx公司與房產(chǎn)公司合并、和合并到xx公園、x公園開展管理層與作業(yè)層分離試點、自來水公司改革方案的醞釀、局機(jī)關(guān)公開選拔和引進(jìn)一批中層領(lǐng)導(dǎo)干部的情況，局政研會秘書處的同志堅持深入到一線開展調(diào)查研究，指導(dǎo)基層開展工作。先后到等單位召開座談會，了解職工的思想動態(tài)，并將掌握到的情況與這些單位的領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行溝通交流。利用一個星期時間，與自來水公司宣傳部一道，采取召開座談會、發(fā)放調(diào)查問卷的形式，對該公司改革中的職工思想動態(tài)進(jìn)行深入調(diào)查，掌握了大量的第一手資料，撰寫的調(diào)查報告受到局領(lǐng)導(dǎo)的贊揚。二是圍繞局的中心工作開展調(diào)研。8月，在局政研會領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下，針對市政、園林綠化和污水治理工程推進(jìn)不太理想的問題，走訪市、區(qū)政府和局的相關(guān)職能處室，深入到市政維修處、x公司、隧道開發(fā)公司等代建單位和施工企業(yè)廣泛征求意見，認(rèn)真查找市政園林工程推進(jìn)緩慢的深層原因，形成了近2萬字調(diào)研報告，受到局黨委的高度評價并在今后的工作加以運用，對加快推進(jìn)我局的重點工程發(fā)揮了參謀助手作用。
（四）政研工作有新的成效。一是書記親自抓政研，切實加強(qiáng)了對政研工作的領(lǐng)導(dǎo)。局政研會根據(jù)部分理事職務(wù)變動的情況，對理事會及時進(jìn)行了調(diào)整，為政研會補(bǔ)充了新的有生力量。局屬x公司、市政污水處理總廠等單位也根據(jù)本單位主要領(lǐng)導(dǎo)人事變動的情況，對政研組織及時進(jìn)行了換屆。目前，我局及下屬各單位健全了由黨組織負(fù)責(zé)人任會長、政工（宣傳）部門負(fù)責(zé)人任秘書長的政研機(jī)構(gòu)，使政研工作有領(lǐng)導(dǎo)抓、有部門管、有具體人員負(fù)責(zé)。二是活躍了政研工作的氛圍。4月，我們召開了局政研會xx年度理事會和年會，表彰了政研工作成績突出的8個先進(jìn)單位、17名先進(jìn)政研工作者、30篇優(yōu)秀論文，匯編了xx年度局政研會優(yōu)秀《論文集》。組織市政園林綠化工程安全質(zhì)量監(jiān)督站、市政工程維修處、x公園等單位的個別政工干部分別參加中國市政政研會、中國園林政研會理事會和年會，學(xué)習(xí)各地成功的經(jīng)驗，開闊了視野。組織風(fēng)景名勝區(qū)管理局、自來水公司、煤氣公司、市政工程維修處、市政設(shè)施收費處、xx公園等單位的政工干部參加了市“企業(yè)文化考察團(tuán)”，赴浙江、四川等地考察當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的文化建設(shè)。組織召開了2次“務(wù)虛會”，邀請局政研會主要領(lǐng)導(dǎo)講解重點課題的寫作要求、技巧和理論準(zhǔn)備。此外，還邀請市委宣傳部、新聞媒體的負(fù)責(zé)人給政工干部上輔導(dǎo)課。局屬26個政研組織中，有25個單位專門召開了政研年會、專題研討會、代表會或座談會，交流政研成果；自來水公司還以“如何提高供水質(zhì)量”為主題召開了專題研討會。三是研討課題緊扣了當(dāng)前的熱點和難點問題。去年，局政研會提出了5個既貼近市政園林實際，又具有針對性和指導(dǎo)意義的重點研究課題，如公用事業(yè)的市場化選擇，思想政治工作的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析，如何突破工作中“落實難”和“監(jiān)督難”，如何在工作中落實求真務(wù)實的作風(fēng)，如何落實“三個精心”要求，等等，由于這些研究課題緊扣當(dāng)前的熱點和難點，又是一些迫切需要解答的問題，大家研究起來熱情較高，使我們實現(xiàn)了年初提出的“出成果、出精品”的目標(biāo)任務(wù)。四是政研文章數(shù)量和質(zhì)量大幅提高。局屬27個單位全部向局政研會推薦了論文，極個別人員較少的單位首次實現(xiàn)了“零的突破”。大多數(shù)單位采取課題“包干”的方式，由每一個領(lǐng)導(dǎo)牽頭負(fù)責(zé)一個重點課題的研究，為行政領(lǐng)導(dǎo)積極參與政研工作提供了平臺。撰寫政研論文的人數(shù)與往年相比大幅度提升，從而確保了理論研究的質(zhì)量。在課題“承包”方面做得較好的單位有：市政污水處理總廠、綠化公司、自來水工程公司等。撰寫研討文章數(shù)量較多的有：自來水公司、煤氣公司、市政工程維修處等單位；有些單位雖然人數(shù)較少，但撰寫研討文章的人員比例較高，如：x公園雖然只有幾十人，撰寫理論研討文章30多篇，動筆寫文章的比例