縣人事局2014年主要工作計劃
<>平陽縣人事局～年主要工作計劃
～年，我縣人才人事工作將堅持以重要思想為指導，深入貫徹落實黨的xx屆四中全會精神，圍繞平陽實際，深入實施人才強縣戰略，以人為本，統籌發展，全面認真抓好人才人事各項工作。
一、以吸引、培養為重點，進一步推動人才資源整體性開發
完善招才、育才、用才的人才政策和服務體系，建立人才競爭、激勵、評價、分配機制，加快人才市場體系建設，強化以培訓和繼續教育為內容的能力建設。
1、努力優化人才環境，加大人才引進力度。要繼續修訂和完善人才引進優惠政策，進一步簡化程序，實行“人才居住證”制度，鋪設人才引進綠色通道。要重點引進我縣重點工程建設項目、重點科研項目、縣重點企事業單位急需的專業技術人才和高層次的經營管理人才、復合型人才，爭取在條件具備的重點企業增設博士后工作站，加大人才柔性引進力度。對我縣引進的各類人才要在職稱評定、住房、社會保障等方面給予優待，努力營造“重才、惜才、愛才”的ê穹瘴а?/span>
2、加快人才市場體系建設，拓寬人才市場服務功能。加快人才大樓的建設步伐，力爭在一年內竣工并投入使用；人才網的信息處理水平和網上服務項目要不斷提高和拓展，要將固定市場與網絡市場的功能有效對接，進一步提高人才資源的市場化配置水平。不斷更新和擴充“高級人才庫”，將本縣（含平陽籍國內外的）副高級職稱和碩士學歷以上的專業技術人員和管理人員、外地區來平服務的高級專業人員和管理人員歸納入庫，為政府、企業提供高效、便利的人才信息咨詢服務。認真做好人事代理服務工作，積極開展網上人才交流活動，及時提供用人信息，努力拓寬各類人才、大中專畢業生就業渠道。
3、建立健全人才評價、激勵機制，發掘、培育優秀人才群體。研究、制定《平陽縣優秀人才評癬激勵制度》，積極鼓勵企事業單位對人才培養的投入。不斷延伸職稱評審外延，努力開發利用鄉土人才，繼續對我縣支柱產業專業技術人員開展職稱評審，并開展“土專家”、“田秀才”、“優秀經營管理者”等評選工作，發掘和培育一支全方位、多角度，包羅我縣經濟建設各行各業的優秀人才群體。
4、積極開展各類培訓，不斷提升人才檔次。繼續強化國家公務員更新知識培訓、專業技術人員繼續教育以及企事業單位人員學歷教育，大力推進人才資源培養和開發，使我縣的人才總量不斷增長，人才檔次進一步得到提升。依托高等院校的教學力量，以培養實用型人才為目標，選送一批優秀青年參加我縣一些緊缺專業的學習和深造，選送一批年青企業家參加現代企業管理知識培訓。
二、以人為本，統籌發展，全面推進人事編制工作
堅持從抓好基礎工作入手，按照統籌的理念，不斷創新工作機制，拓展服務煊潁罷胰聳鹿ぷ饜碌那腥氳愫屯黃瓶冢垢饗罟ぷ魅嫘鞣⒄埂?br>
1、加強公務員管理工作。繼續按照“公開、公平、公正”的原則，積極配合上級有關部門開展～年國家公務員考錄的面試、體檢、考核等工作。協調有關部門和企業，重視做好部分企業軍轉干部解困和穩定工作。按照有關規定，有條不紊地做好公務員過渡工作。根據上級部署和公務員十五培訓規劃，做好公務員更新知識培訓、電子政務培訓、計算機三級培訓和外語培訓等工作。積極探索公務員績效考核機制，建立適應不同層次、不同系統和部門公務員特點的分類管理辦法。