短期工暑假工合同范本（精選3篇）
短期工暑假工合同范本 篇1
甲方：
乙方代表：聯(lián)系方式：
乙方為甲方代招聘暑假實習(xí)生。經(jīng)協(xié)商同意甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議，由雙方共同執(zhí)行。
一、協(xié)議期限：
工作期限自20______________年_______月_______日至20______________年_______月_______日止，組織人數(shù)為：_______人，以實際通過企業(yè)面試以及體檢合格人數(shù)為準(zhǔn)。
二、雙方工作責(zé)任和義務(wù)：
(1)甲方安排乙方社團組織的學(xué)生在甲方指定的企業(yè)從事崗位，主要從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作。
(2)乙方負(fù)責(zé)組織學(xué)生統(tǒng)一報名登記，簽訂相關(guān)協(xié)議，約定工作期限。
(3)乙方必須了解學(xué)生的遺傳病史或重大疾病史，并必須告知甲方;如學(xué)生未告知出現(xiàn)重大事情將由學(xué)生全權(quán)負(fù)責(zé)。
(4)乙方組織學(xué)生的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方指定企業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(5)乙方的學(xué)生必須按時完成工作任務(wù)，執(zhí)行企業(yè)安全規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
(6)因甲方指定企業(yè)生產(chǎn)(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方學(xué)生應(yīng)積極配合服從甲方的工作和調(diào)動。
(7)乙方必須提前告知學(xué)生具體的工作時間，若工作時間未達到其協(xié)議約定時間，工資可能不予發(fā)放。若因為工作時間未達到約定時間導(dǎo)致工資不發(fā)放，其后果由學(xué)生自行承擔(dān)。
三、勞動報酬：
甲方按照國家有關(guān)規(guī)定，遵守按勞分配原則，結(jié)合工作價值，根據(jù)乙方組織的學(xué)生所從事的工作崗位，依法確定乙方組織的學(xué)生的勞動報酬為70元(人民幣)/天(以實際工作日為準(zhǔn))，宿舍水電等雜費按用人單位規(guī)定執(zhí)行。
工作時間約10.5小時，中途休息就餐約1.5小時。
甲方將按照乙方提供的學(xué)生人數(shù)(以實際通過企業(yè)面試以及體檢合格人數(shù)為準(zhǔn))，支付管理費為：_______(人民幣)，此費用將按月結(jié)算;如有學(xué)生工作未滿月，管理費用將按照學(xué)生實際工作時間比例計算支付。注：工作時間未滿一個月的學(xué)生工資將不予發(fā)放。
四、勞動紀(jì)律：
1、乙方學(xué)生應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項法律規(guī)定，遵守企業(yè)的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規(guī)定和要求。同時，愛護企業(yè)財務(wù)，保守企業(yè)機密，維護企業(yè)利益，服從企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。
2、乙方學(xué)生違反勞動紀(jì)律，企業(yè)可對其進行批評教育，按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀(jì)律處分或解雇。
五、協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解簽：
1、本協(xié)議期限屆滿時即終止，由于生產(chǎn)、工作需要，在雙方同意條件下，可續(xù)簽協(xié)議，并提前7天辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。
2、經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。
3、乙方學(xué)生若提前解除協(xié)議，均應(yīng)提前7天通知甲方，經(jīng)甲方同意之后方可解除。
六、任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失，應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定給予賠償。
七、協(xié)議如有未盡事宜，凡屬國家有關(guān)規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒有規(guī)定，甲、乙雙方協(xié)商修訂、補充。
八、本協(xié)議簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：
短期工暑假工合同范本 篇2
甲方：
乙方：
為適應(yīng)社會發(fā)展，緩解企業(yè)用工緊張的局面，為暑假期學(xué)生及實習(xí)生提供派遣平臺，互著互利互惠、互利、公平、公正的原則，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
一、協(xié)議內(nèi)容
乙方按甲方用工要求，為甲方組織派遣員工100名，男女不限，16—25周歲之間，初中以上學(xué)歷，會填人事資料，持有合法有效的身份證或戶籍證明，會普通話，能吃苦耐勞，聰明靈活，有責(zé)任。
二、協(xié)議時間
自_年6月26日至_年8月29日止。
三、雙方的權(quán)利和義務(wù)
1、甲方給予所派遣的員工提供話務(wù)專員實習(xí)崗位和職中培訓(xùn)服務(wù)；
2、甲方制定合理的用工和獎懲制度，如有違反按照甲方的規(guī)章制度處理；
3、乙方派遣員工的考勤已甲方提供的指紋考勤機為準(zhǔn)
4、甲方對待所派遣的員工必須實行人性化的管理，不得對所派遣的員工進行人格尊嚴(yán)和人身權(quán)利的侮辱和侵犯，甲方不得隨意解雇乙方所派遣的員工，如乙方所派遣的員工有重大違規(guī)違法行為及業(yè)績能力不符合數(shù)據(jù)要求者必須解雇的，甲方應(yīng)通知乙方，以便雙方共同協(xié)商處理；
5、乙方派遣員工因工期未滿3個月不符合購買各項社保條件。人生意外保險有乙方派遣公司承擔(dān)費用。
6、甲方應(yīng)給與乙方派遣人員提供免費吃、住，不扣取任何費用，水電費由員工自理，甲乙方不參與該員工的水電費收取；
7、乙方所派遣的員工在甲方服務(wù)期間，需服從甲方的生活、住宿、上下班與休息等規(guī)章制度，如確有違反甲方工作規(guī)章制度條例的，可依據(jù)甲方相關(guān)制度進行處罰；
8、乙方人員入職后，乙方員工自愿離職者不發(fā)放工資，被甲方辭退的員工，甲方按照員工實際出勤天數(shù)結(jié)算工資，結(jié)算方式1500/30_實際出勤天數(shù)；
注：甲方工作性質(zhì)屬于自動外呼電銷行業(yè)所以要求員工每日上崗接通率不少于300通，通話累計不少于4。5小時，呼損率不高于8%，出單量不低于2單，全月簽收不少于30單的標(biāo)準(zhǔn)考核。因員工個體差異不能勝任此工作的員工甲方有權(quán)清退。如業(yè)績不達標(biāo)的但全勤員工可根據(jù)績效方式結(jié)算底薪50_______單量_______2[績效倍數(shù)]
9、每天工作時間8—10小時，每周休假一天。
10、甲、乙雙方應(yīng)對本協(xié)議中的工資標(biāo)準(zhǔn)保密，不得向下屬及員工透露，以免因此造成不良后果，給雙方帶來不必要的麻煩；
11、合同內(nèi)甲方不得私自接收乙方派遣人員作為長期工，如有需要協(xié)商處理，如有違反按每人伍仟元做為乙方的損失與賠償。
12、乙方安排駐司管理老師1名，配合甲方管理學(xué)生，包吃包住不扣費；
四、費用結(jié)算及薪資支付方式
1、費用月結(jié)，做滿一個月按照實際在職人數(shù)結(jié)算費用，甲方給予乙方工人工資標(biāo)準(zhǔn)2150元/月/人，以績效實發(fā)為準(zhǔn)。工資發(fā)放給乙方，在由乙方代發(fā)派遣工工資。
2、結(jié)算工資依據(jù)員工實際出勤記錄核算；
3、甲、乙雙方在解除合作關(guān)系后，甲方必須在乙方離廠當(dāng)天內(nèi)結(jié)算乙方所有工人工資。
五、違約責(zé)任
1、甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，出現(xiàn)違約，應(yīng)協(xié)商處理，如協(xié)商不成的，由經(jīng)濟仲裁機構(gòu)裁定可提請法院判定；
2、合同期內(nèi)乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求調(diào)整人數(shù)，甲方應(yīng)提前7天告知乙方。
六、附加條件
1、乙方必須向甲方提供真實、有效、合法的單位證明和駐司人員證明，否則本合同自動視為無效；
2、乙方保證被派遣人員具有真實、有效、合法的單位證明和駐廠人員證明，否則由此發(fā)生的任何問題與甲方無關(guān)。
3乙方派遣員工如對工種及相關(guān)事宜產(chǎn)生糾紛都有乙方承擔(dān)解決。
七、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，未盡事宜，協(xié)商處理。
甲方：
簽字（蓋章）：
代理人簽字：
日期：___年___月___日
乙方：
簽字（蓋章）：
代理人簽字：
日期：___年___月___日
短期工暑假工合同范本 篇3
用人單位： (以下簡稱甲方)
代理機構(gòu)： (以下簡稱乙方)
丙方：由乙方代理甲方招聘的暑假實習(xí)學(xué)生。
為滿足甲方聯(lián)系的企業(yè)的用工需求，同時也為丙方提供實習(xí)和勤工儉學(xué)機會，經(jīng)乙方申請，由甲方組織丙方于暑假期間赴甲方的企業(yè)實習(xí)。甲、乙雙方本著自愿平等和互惠互利的原則，就組織丙方暑假實習(xí)的相關(guān)事宜，經(jīng)友好溝通與協(xié)商，達成如下協(xié)議：
一、甲方責(zé)任
(一)乙方提供的學(xué)生(丙方)，_年暑假到甲方單位實習(xí)，在此期間，乙方將丙方轉(zhuǎn)交給甲方管理并全權(quán)負(fù)責(zé)丙方實習(xí)期間的安全。工作調(diào)配及薪資等一切相關(guān)事項。
(二)甲方保證丙方在實習(xí)期間綜合薪資不低于1200元/月，并按時如數(shù)發(fā)放其薪資。
(三)甲方保證用工單位提供的工作、住宿環(huán)境無粉塵、無有毒有害氣體，工作崗位無危險性。
(四)丙方上崗前，甲方應(yīng)對乙方所派遣的人員進行安全知識培訓(xùn)，在此期間因設(shè)備事故出現(xiàn)的問題均與乙方無關(guān)。
(五)
(六)丙方上崗后，乙方負(fù)責(zé)安任命一個臨時管理人員作為丙方和甲方的聯(lián)絡(luò)人員，為丙方提供跟蹤服務(wù)，幫助甲方和丙方解決工作和生活中的出現(xiàn)的矛盾(臨時管理人員也可有甲方任命).
(七)丙方在實習(xí)期間發(fā)生因工誤傷、勞資糾紛或非工傷人身意外傷害事故，甲方負(fù)責(zé)按照國家法律法規(guī)協(xié)助丙方妥善處理相關(guān)問題。
二、乙方提供給甲方實習(xí)的丙方學(xué)生人數(shù)、條件及責(zé)任
(一)乙方僅為甲方代理招聘，計劃提供給甲方的學(xué)生(丙方)總?cè)藬?shù)為 人，其中男生不多于 人，女生不少于 人 。
(二)乙方所提供的丙方須具備以下條件：
1、年滿18周歲，持真實有效身份證正本。
2、身體健康，體檢合格，無色盲色弱，無乙肝、肺結(jié)核等任何傳染性疾病以及心臟病、癲癇等其他足以影響甲方企業(yè)生產(chǎn)和其他員工健康的疾病。
3、必須服從甲方企業(yè)的安排和管理，遵循廠規(guī)廠紀(jì)和作息時間。
(三)乙方責(zé)任
1、負(fù)責(zé)按照甲方提供的企業(yè)招聘條件做好招聘宣傳、組織工作;
2、負(fù)責(zé)根據(jù)甲方提供用工信息，優(yōu)先組織學(xué)生滿足甲方的需求;
3、乙方承諾輸送丙方學(xué)生到企業(yè)的時間如有變化，必須提前通知甲方作出合理安排;
4、在合作期間，乙方應(yīng)保守甲方企業(yè)的商業(yè)機密，不得將商業(yè)信息透露給他人;
5、乙方應(yīng)確保所提供的丙方學(xué)生證件的真實性和有效性;
6、乙方協(xié)助甲方派專人護送丙方學(xué)生到達用工單位，并安排好丙方學(xué)生的住宿。
7、在丙方實習(xí)期間，自乙方將丙方轉(zhuǎn)交給甲方之日起至實習(xí)期完丙方順利返校，此期間由甲方管理丙方并全權(quán)負(fù)責(zé)將其組織安排至一定的崗位進行實習(xí)，包括丙方的住宿、工作安排、及安全。
三、
四、如本協(xié)議與政策、法規(guī)有抵觸時，應(yīng)無條件以有關(guān)政策、法規(guī)作調(diào)整。出現(xiàn)爭議的應(yīng)秉著平等互利的原則進行協(xié)商，協(xié)商不成的任何一方有權(quán)向乙方所在地人民法院起訴。
五、本協(xié)議一式兩份，經(jīng)乙方代表與甲方簽定后生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。
六、補充條款：
甲方： 乙方：簽字(蓋章)
代理人簽字(章) ：
電話： 電話：
簽定日期： 年 月 日 簽定日期： 年 月 日