電氣設計師辭職（精選3篇）
電氣設計師辭職 篇1
尊敬的部長：
你們好！
在藍迪公司工作的近三年時間里，我從一個剛走出校門的學生，到如今對電氣設計有初步了解的電氣工程師，專業上得到了很大的提高，生活上也變得更加成熟、理性。我深知這一切離不開藍迪公司各位領導和同事們的信任和傾心的指導與幫助。
然而在應該對公司做出回報的時候，經過慎重考慮，我還是提出辭職申請。主要原因：首先，我與丈夫mjh同處一個單位，公司員工不多，兩個部門之間還經常配合，感覺在開展工作中有諸多不便；其次，基于家庭經濟方面考慮，夫妻在一個單位，抗風險能力太差。
提出辭職，經過了很長時間的考慮，有太多的不舍。我忘不了s部長在工作中對我的信任和生活上對我的關照，忘不了師傅zcy對我的傾心指導與幫助，忘不了我們電氣部同事之間的互相幫助、包容與提攜。電氣部是一個充滿人情味的集體，年長師傅對新人的指導和愛護毫無保留，年輕同事之間知識共享的毫無保留，都是我所感謝和懷念的。
現在，由于私人原因，我提出辭職，選擇離開這個集體，但是我心懷感激。感謝藍迪公司，感謝電氣部，感謝領導和同事們，是藍迪公司培養了我！在藍迪公司的三年將是我人生的一筆寶貴財富。
在此，我自愿申請辭去在一汽藍迪自動化工程有限公司的一切職務，敬請批準。
在離開之前，我會認真做好一切的交接工作。
祝愿藍迪公司的事業蓬勃發展。藍迪公司的領導、同事們身體健康、事業順心。
此致
敬禮
申請人：
日期
電氣設計師辭職 篇2
甲方：乙方：風險提示：
合作的方式多種多樣，如合作設立公司、合作開發軟件、合作購銷產品等等，不同合作方式涉及到不同的項目內容，相應的協議條款可能大不相同。
本協議的條款設置建立在特定項目的基礎上，僅供參考。實踐中，需要根據雙方實際的合作方式、項目內容、權利義務等，修改或重新擬定條款。 本著友好、互惠、自愿的原則，雙方就裝飾合作問題達成如下協議
第一條、合作期限固定期限為________年，合作期限自________年____月____日起至________年____月____日止，合作期滿即行終止，如雙方同意續簽可繼續合作。風險提示：
應明確約定合作各方的權利義務，以免在項目實際經營中出現扯皮的情形。
再次溫馨提示：因合作方式、項目內容不一致，各方的權利義務條款也不一致，應根據實際情況進行擬定。
第二條、合作內容、權限及義務
1、應甲方的要求乙方為甲方的兼職裝飾設計、預算師；負責甲方裝飾工程的設計及預算工作。
2、乙方應按客戶的要求對工程進行設計，及時與客戶進行溝通，促使本單的完成。
3、合作期限內乙方需服從甲方的工作安排。
4、乙方有義務維護甲方的聲譽。
第三條、收益分配
1、乙方每為甲方設計成功一筆裝修業務，按照裝修總額的_____%作為勞動報酬給乙方發放，單筆生意超過十萬（十萬以上部分）按_____%給乙方提成；二十萬以上（超出部分）按_____%給乙方提成（首批工程款到位之后發）。
2、季度獎金：甲方每季度根據乙方的銷售情況發放獎金，作為對乙方的獎勵；十萬以上（含十萬）獎勵__________元，二十萬以上（含二十萬）獎勵__________元，依次類推。
3、年終獎：甲方根據乙方的全年設計總業績、工作態度等綜合評比，具體獎勵辦法由甲方而定。
第四條、協議的解除
1、合作期限已滿，雙方有任何一方沒有續約的意向時。
2、乙方不能按照甲方的要求及時服務于客戶時；甲方有權解除本合同。
3、乙方服務態度惡劣，導致客戶投訴時，甲方有權解除本合同。
4、甲方不兌現協議中的承諾時。
5、合作期內經甲乙雙方協商一致時。風險提示：
合同的約定雖然細致，但無法保證合作方不違約。因此，必須明確約定違約條款，一旦一方違約，另一方則能夠以此作為追償依據。
第五條、違約責任
1、乙方在合作期內，無辜不與甲方合作或多次不按甲方的要求服務客戶時，視乙方違約，并向甲方支付不低于貳千元的違約金，甲方有權解除本合同。
2、甲方在合作期內無故不與乙方合作或不支付乙方的勞動報酬視甲方違約，除支付正常的勞動報酬外，承擔違約責任，并支付乙方不低于_________元的違約金。
3、乙方將甲方的客戶據為己有，除賠償違約金外，并向甲方支付不低于本次工程款_____%作為罰金。
第六條、其他其他未盡事宜經雙方共同協商后作補充，補充條款同具本協議法律效力。本協議一式_____份，甲乙雙方各執_____份。甲方：身份證號：地址：電話：簽約日期：________年____月____日乙方：身份證號：地址：電話：簽約日期：________年____月____日
電氣設計師辭職 篇3
甲方：
乙方：
一.甲方因工作需要聘用乙方擔任 主任結構師 職務，甲乙雙方經協商，特制定合同如下，雙方共同遵守。
二.本合同執行時間從 20xx 年 02 月 01 日，至 20xx 年 02 月 01 日止。
三.甲方應按時給予乙方工資，獎金及提成。
四.甲方的權利與義務：
1.為乙方提供優良的辦公環境。
2.按乙方所做的工作量，結合工資及提成發放標準，給予乙方相應的報酬。
3.協助乙方開展工作，提供業務機會。
4.甲方如果認定乙方能力和工作效率差，有權終止本合同并予以勸退(需提前一個月)。
5.甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
6.甲方有權對損害公司利益和聲譽的員工進行處罰或解雇，公司有權利取消各項提成、獎金、工資的發放。
7.在合同期間，乙方的一切工作成果歸甲方所有。
五.乙方的權利與義務：
1.如果甲方連續三個月不按時發放工資或生活費，乙方有權提出終止本聘用合同。
2.乙方在合同期間，享有公司一切福利待遇及獎勵。
3.合同期間必須遵守甲方的一切規章制度。
4.有義務維護公司的聲譽和權利，對公司的業務信息進行保密。
5.按時認真做好每一項工作，服務好每一個客戶。
6.團結公司每一位員工，認真學習本行業的專業知識，做好每一項工作。
7.服從公司領導的安排。
六.在合同期間，如果乙方需要終止合同，應提前一個月通知甲方。如果提前離開工作崗位，甲方有權利扣除乙方各項提成及獎金。對私自出賣公司信息資料的員工，堅決開除，公司有權利取消各項提成，獎金，工資的發放，情節嚴重的可追究法律責任。
七.勞動報酬：
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。
(一)甲方承諾保底工資按公司規定發放工資日進行發放。
(二)經甲乙雙方協商一致，乙方的工資報酬按下列條款確定：
1.每月保底工資為： 2500 元。(按每月滿天出勤日為準，節假日或休息日除外)
2.乙方的工資報酬按照公司依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，按崗按績取酬。
3.甲方對乙方實行崗位工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，具體詳見甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法。
八.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日