公司工會(huì)后勤工作總結(jié)（通用3篇）
公司工會(huì)后勤工作總結(jié) 篇1
一年來，在礦領(lǐng)導(dǎo)、礦工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，后勤公司工會(huì)根據(jù)本單位工作特點(diǎn)，以構(gòu)建和諧、創(chuàng)建文明、服務(wù)一線為主要目標(biāo)，狠抓后勤安全、文明服務(wù)、衛(wèi)生管理，努力構(gòu)建文明礦區(qū)，順利完成上級(jí)工會(huì)布置的各項(xiàng)工作任務(wù)，后勤公司工會(huì)工作總結(jié)如下：
一、按組織建設(shè)規(guī)定選舉出高素質(zhì)、有責(zé)任心的車間工會(huì)委員會(huì)成員5名，每一個(gè)車間工會(huì)委員分工負(fù)責(zé)2個(gè)工會(huì)小組的日常工作；車間工會(huì)主席負(fù)責(zé)車間職代會(huì)的組織、召開、決議匯總、職代會(huì)資料、工會(huì)文件、會(huì)員檔案以及車間工會(huì)各項(xiàng)資料的保存和整理。
二、加強(qiáng)民主管理，按時(shí)召開職代會(huì)，虛心聽取職工意見，認(rèn)真審議職工代表提出的議案，深入研究、慎重審核，對(duì)職代會(huì)決議資料、職工勞動(dòng)爭議調(diào)解記錄、職工代表巡視記錄整理存檔，以備參考執(zhí)行。
三、嚴(yán)格執(zhí)行科務(wù)公開制度，逐月公正客觀、準(zhǔn)確及時(shí)公開考勤、工資、獎(jiǎng)金、評(píng)優(yōu)評(píng)先等各項(xiàng)內(nèi)容，真正做到公開、透明，自覺接受職工監(jiān)督。
四、建立職工代表安全巡視制度，每周一抽調(diào)職工代表、工會(huì)委員，由一名科管牽頭對(duì)所轄班組進(jìn)行一次安全巡視，對(duì)各崗位現(xiàn)場(chǎng)示范、督導(dǎo)并記錄存檔，以適合班組自身的方式方法，將安全生產(chǎn)理念、精益求精意識(shí)始終貫穿于實(shí)際工作之中，從而更好的為我礦安全生產(chǎn)保駕護(hù)航。
五、搞好“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，加強(qiáng)職工勞動(dòng)保護(hù)；在評(píng)優(yōu)評(píng)先方面，每月由科管、工會(huì)委員、職工代表評(píng)議產(chǎn)生15名星級(jí)個(gè)人，在下月職工大會(huì)上提出表揚(yáng)，從而營造人人爭當(dāng)先鋒、人人學(xué)習(xí)先進(jìn)的良好氛圍；在開展“六型”文明班組創(chuàng)建活動(dòng)中，我們根據(jù)“六型”文明班組創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持以班組建設(shè)為基點(diǎn)，結(jié)合后勤服務(wù)特點(diǎn)和生產(chǎn)實(shí)際，注重不同班組實(shí)行不同的創(chuàng)建模式，不斷完善優(yōu)化管理制度和管理措施，建立以管理人員組成的“六型”文明班組創(chuàng)建考核小組，黨、政、工凝心聚力、齊抓共管；在班組管理上，對(duì)班組創(chuàng)建目標(biāo)、活動(dòng)效果實(shí)行動(dòng)態(tài)檢查考核，對(duì)各班組工作質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律、環(huán)境衛(wèi)生、安全消防等重點(diǎn)內(nèi)容，采用百分制進(jìn)行考核，每次評(píng)比分?jǐn)?shù)、考核結(jié)果認(rèn)真填寫記錄，同時(shí)將每周統(tǒng)計(jì)檢查情況在下周一班組長例會(huì)上進(jìn)行通報(bào)；每月下旬，考核小組結(jié)合班組對(duì)本月創(chuàng)建情況進(jìn)行匯總、排序、評(píng)比驗(yàn)收，并在季度評(píng)比中對(duì)于較差的班組給予淘汰；通過一年來的評(píng)比，產(chǎn)生出生產(chǎn)澡堂、木工組兩個(gè)“六型”文明班組；生產(chǎn)澡堂員工年齡偏大，多半是井下一線因傷、殘、病調(diào)至井上的，針對(duì)這一實(shí)際情況，生產(chǎn)澡堂組長連海朝結(jié)合澡堂服務(wù)特點(diǎn)，合理調(diào)整崗位、勤學(xué)勤看、統(tǒng)籌兼顧，使澡堂面貌自裝修以來一直保持最好水平，成為我礦后勤的亮點(diǎn)；木工組承擔(dān)著我礦井下一線木器制做和全礦木器制品日常維護(hù)的繁重任務(wù)，且該組人員少，所用設(shè)備都是高速機(jī)械，作業(yè)時(shí)要求員工精神高度集中，稍不小心極易造成工傷事故；針對(duì)這一情況，組長郭廷昌每天班前會(huì)都要詳細(xì)說明，強(qiáng)調(diào)重點(diǎn)注意部位，親自示范作業(yè)流程，安全、及時(shí)、高效保障了井下一線的正常生產(chǎn)。
六、在素質(zhì)工程方面，后勤公司為提高全員綜合素質(zhì)，針對(duì)本單位服務(wù)特點(diǎn)，詳細(xì)制定培訓(xùn)計(jì)劃，本年度組織職工培訓(xùn)11場(chǎng)累計(jì)達(dá)到430人次，結(jié)合各班組工作性質(zhì)，分批進(jìn)行知識(shí)競(jìng)答和技術(shù)考核，有效提升全員“學(xué)練比”技能和自我安全保護(hù)意識(shí)。
七、在宣傳報(bào)道、文體活動(dòng)方面，深刻領(lǐng)會(huì)上級(jí)精神，信息員本著實(shí)事求是的原則，上報(bào)合理化建議10條，車間工會(huì)上傳稿件9篇，更新標(biāo)語20條；積極參加礦工會(huì)組織的各項(xiàng)文體活動(dòng)，元旦、春節(jié)本單位分別組織20余名業(yè)余演員在職工活動(dòng)室舉行小型聯(lián)歡晚會(huì)，組織7人參加礦“五一”文藝晚會(huì)，參加“安全在我心中”為主題的5.15國際家庭日，上報(bào)詩歌一首、手工藝品35件、展出各種花卉80個(gè)品種；為迎接建黨九十周年，公司舉辦“黨旗頌”百人歌詠比賽，后勤公司抽調(diào)10名有文藝特長的骨干員工，提前40多天，利用晚上業(yè)余時(shí)間，投入緊張、嚴(yán)肅的排練；6月3日中午，由礦工會(huì)女工委主辦，后勤公司承辦的安全月系列活動(dòng)“大手拉小手”在營養(yǎng)餐食堂舉辦，32人參加，短小精煉的節(jié)目博得觀眾的陣陣掌聲；6月12日上午，參加礦工會(huì)組織的“安全責(zé)任 重在落實(shí)”安全一條街宣傳活動(dòng)，后勤公司參加35人，現(xiàn)場(chǎng)舉辦安全知識(shí)競(jìng)賽、發(fā)放安全倡議書等內(nèi)容，被礦工會(huì)評(píng)為前五名，為后勤公司贏得榮譽(yù)；慶祝建黨九十周年及“七一”表彰晚會(huì)，后勤公司抽調(diào)文藝骨干7人參加演出；7月6日，在礦東馬路16人參加冀中能源加入世界“500”強(qiáng)企業(yè)慶祝活動(dòng)；7月11日，抽調(diào)10人參加在礦文體中心舉辦慶祝冀中能源挺進(jìn)“500”強(qiáng)詩歌朗誦比賽活動(dòng)；8月8日，1人參加冀中能源本部——市體育館冀中能源環(huán)城跑活動(dòng)；9月中旬，抽調(diào)10人參加迎“國慶”百人大合唱；10月27日，抽調(diào)6人參加公司舉辦的鍵排舞比賽。
八、女工協(xié)管工作做得扎扎實(shí)實(shí)，“二道防線”不容忽視，后勤工會(huì)規(guī)定每月第一個(gè)周三，專門組織女工交流經(jīng)驗(yàn)，匯報(bào)上月工作，由協(xié)管員匯總講評(píng)，使“二道防線”工作落到實(shí)處，不流于形式。每月抽調(diào)10名女工到井口、區(qū)隊(duì)慰問井下一線職工，還在標(biāo)宿樓為職工操辦婚慶3次，受到標(biāo)樓入住職工一致好評(píng)，女工協(xié)管員還組織標(biāo)宿樓女工專門為單身職工舉辦小型座談會(huì)，督促他們吃好、睡好、安心工作，為礦山建設(shè)做貢獻(xiàn)。
九、在生活保障方面，后勤黨、政、工分四次走訪困難職工，為張文林等四名困難職工送去救助款，解決他們生活的實(shí)際困難，解除了他們的顧慮；8月25日下午，有礦工會(huì)主辦的“金秋助學(xué)”救助款發(fā)放儀式在礦工會(huì)會(huì)議室舉行，后勤公司職工林振生之女林玉麗接受了捐贈(zèng)，方書記、郝主席分別做了重要講話，鼓勵(lì)受助對(duì)象放下包袱、發(fā)奮學(xué)習(xí)、報(bào)效礦山，充分體現(xiàn)了黨和政府、上級(jí)工會(huì)的溫暖。
十、后勤工會(huì)全年會(huì)費(fèi)收繳已經(jīng)完成，機(jī)動(dòng)部分按會(huì)員實(shí)際需求合理購置文體、宣傳及慰問品；5月份組織推薦威海療養(yǎng)2名，7月份組織推薦威海療養(yǎng)2名，推薦北戴河療養(yǎng)2名。
十一、后勤公司工會(huì)為了減少勞動(dòng)爭議給生產(chǎn)帶來的不利影響，專門設(shè)置一項(xiàng)“職工滿意度調(diào)查表”，每季度印制50份，讓職工充分發(fā)揚(yáng)民主監(jiān)督作用，好的建議虛心采納，從而增加科務(wù)公開透明度，為促進(jìn)和諧礦山打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
20xx年工作安排：
1、做好科務(wù)公開，減少勞動(dòng)糾紛。、
2、及時(shí)完成報(bào)表、合理化建議、總結(jié)及稿件上傳。
3、搞好女工協(xié)管工作，筑牢“二道防線”。
4、細(xì)致摸排、調(diào)查困難職工及家庭實(shí)際情況，以便合理救助。
5、積極參加礦工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)。
6、隨時(shí)完成上級(jí)交給的各項(xiàng)任務(wù)，以飽滿的精神意志、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，迎接建礦30周年。
公司工會(huì)后勤工作總結(jié) 篇2
20xx年至今，某某省某某廳后勤服務(wù)中心工會(huì)委員會(huì)在廳黨委和廳直工委的領(lǐng)導(dǎo)下，在廳機(jī)關(guān)各處室和相關(guān)單位的支持下，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，服務(wù)大局，開拓創(chuàng)新。圍繞后勤服務(wù)中心工作，堅(jiān)持依法治會(huì)，加強(qiáng)自身組織建設(shè)，以各類創(chuàng)建活動(dòng)為載體，創(chuàng)先爭優(yōu)，全面激發(fā)中心工作人員積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，不斷提高和諧中心建設(shè)水平，各項(xiàng)工作取得了新的成效，較好地完成了廳機(jī)關(guān)各項(xiàng)后勤保障工作。
一、組織機(jī)構(gòu)健全，工會(huì)工作規(guī)范
1、保證工會(huì)工委組織健全是做好工會(huì)工作的關(guān)鍵。結(jié)合后勤服務(wù)中心工會(huì)干部全部是兼職的實(shí)際，堅(jiān)持用“三個(gè)代表”重要思想武裝工會(huì)干部，按照《工會(huì)法》、《中國工會(huì)章程》等有關(guān)規(guī)定，健全了中心工會(huì)委員會(huì)，完善了工會(huì)民主選舉制度，強(qiáng)化了工會(huì)干部的使命感、責(zé)任感和榮譽(yù)感。
2、工會(huì)按期換屆是工會(huì)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是增強(qiáng)工會(huì)組織活力的重要基礎(chǔ)性工作。中心工會(huì)在抓好組織建設(shè)的同時(shí)，積極推進(jìn)原有工會(huì)換屆選舉工作，并明確了工作程序、責(zé)任人，限定了完成時(shí)間，極大的調(diào)動(dòng)了工會(huì)干部和全體會(huì)員的積極性，推進(jìn)了工會(huì)工作的深入開展。在廳直工委的周密安排和精心指導(dǎo)下，中心工會(huì)委員會(huì)召開了代表大會(huì)，選舉了新一屆工會(huì)委員會(huì)。
經(jīng)過民主選舉，按照規(guī)定的組織程序，中心工會(huì)委員會(huì)主席由中心副主任兼任，宣傳委員由中心辦公室主任兼任，配齊配強(qiáng)了委員會(huì)班子，充實(shí)和加強(qiáng)了工會(huì)委員會(huì)的力量，為做好中心工會(huì)工作奠定了組織領(lǐng)導(dǎo)基礎(chǔ)。
3、工會(huì)財(cái)務(wù)制度健全。中心工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支嚴(yán)格按工會(huì)財(cái)務(wù)制度執(zhí)行，平時(shí)堅(jiān)持厲行節(jié)約的原則，使有限的經(jīng)費(fèi)在工會(huì)活動(dòng)中發(fā)揮了較好的作用。
二、注重學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高服務(wù)水平
強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)班子和素質(zhì)優(yōu)良的工會(huì)干部隊(duì)伍是做好工會(huì)工作的前提。結(jié)合中心工會(huì)干部全部是兼職的實(shí)際，堅(jiān)持用“三個(gè)代表”重要思想武裝工會(huì)干部，按照《工會(huì)法》、《中國工會(huì)章程》等有關(guān)規(guī)定，完善工會(huì)民主選舉制度，強(qiáng)化工會(huì)干部的使命感、責(zé)任感和榮譽(yù)感，采取送出去培訓(xùn)、以會(huì)代訓(xùn)等多種形式強(qiáng)化工會(huì)干部培訓(xùn)與教育，不斷提高工會(huì)干部的素質(zhì)和能力。
中心工會(huì)圍繞“便民、高效、廉潔、規(guī)范”的工作宗旨，本著“內(nèi)強(qiáng)作風(fēng)、外樹形象”的原則，以創(chuàng)建服務(wù)型機(jī)關(guān)為抓手，不斷發(fā)揮自身組織優(yōu)勢(shì)，通過建立健全學(xué)習(xí)機(jī)制，切實(shí)提高人員綜合素質(zhì)。一是堅(jiān)持定期學(xué)習(xí)。通過定期的政治學(xué)習(xí)，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)上級(jí)文件精神，引導(dǎo)干部職工樹立正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀。二是加強(qiáng)人員培訓(xùn)。針對(duì)服務(wù)中心的工作特點(diǎn)，通過參加財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)班、專題輔導(dǎo)講座等形式，從行政服務(wù)能力、業(yè)務(wù)水平等方面，切實(shí)加強(qiáng)人員的培訓(xùn)指導(dǎo)，全面提高行政服務(wù)水平。三是中心工會(huì)委員會(huì)經(jīng)常針對(duì)新形勢(shì)下如何進(jìn)一步提高行政服務(wù)能力、如何全面推進(jìn)行政指導(dǎo)工作、如何提高行政服務(wù)技巧等進(jìn)行討論，切實(shí)增強(qiáng)了中心廣大干部職工公共服務(wù)意識(shí)，確立了“以服務(wù)廳機(jī)關(guān)為主導(dǎo)、服務(wù)民生為優(yōu)先、服務(wù)基層為內(nèi)涵、服務(wù)制度為支撐”的服務(wù)品牌創(chuàng)建理念，進(jìn)一步規(guī)范了行政服務(wù)行為，有效提高服務(wù)效能、服務(wù)效率，激發(fā)了“中心人”服務(wù)教育工作的熱情。
三、注重人文關(guān)懷，打造溫暖之家
服務(wù)中心作為一個(gè)后勤保障部門，每天面對(duì)的人多事多，管理復(fù)雜，要實(shí)現(xiàn)“基層滿意、機(jī)關(guān)滿意、群眾滿意”目標(biāo)，不僅要加強(qiáng)監(jiān)督管理，形成一套系統(tǒng)、科學(xué)的管理機(jī)制，更要注重生活上的關(guān)心，營造家的溫暖，切實(shí)增強(qiáng)廣大干部職工的歸屬感。
工會(huì)從情感入手，通過開展三〃八婦女節(jié)為婦女職工送祝福、兒童節(jié)為職工家里14周歲以下兒童贈(zèng)送紀(jì)念品等活動(dòng)，使廣大干部職工感受到了工會(huì)組織的關(guān)愛。通過定期組織體檢，使廣大干部職工及時(shí)、準(zhǔn)確了解自己身體狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)治療，保障健康。另外，凡單位職工遇有病產(chǎn)假，工會(huì)都會(huì)及時(shí)組織人員去慰問，并送上慰問金。
積極響應(yīng)省委省政府開展黨員關(guān)愛幫扶生活困難群眾行動(dòng)。中心廣大干部職工踴躍參與，慷慨解囊。近年來，中心工會(huì)干部走訪慰問了多名困難群眾，送上了慰問品和慰問金，并與老黨員進(jìn)行親切交談，詢問他們身體健康狀況和生活情況，傳達(dá)了中心全體工作人員的關(guān)愛和祝福。另外，中心工會(huì)還積極組織廣大干部職工為地震、干旱等災(zāi)區(qū)捐款活動(dòng)，把日常幫扶、突發(fā)性救助與節(jié)日的走訪慰問結(jié)合起來，增強(qiáng)送溫暖活動(dòng)的實(shí)效性。
四、開展文體活動(dòng)，打造和諧中心
為豐富廳廣大干部職工的業(yè)余文化生活，提高精神文明建設(shè)水平，中心工會(huì)積極組織開展各種文體活動(dòng)，通過一系列健康有益、內(nèi)涵豐富的集體活動(dòng)，營造積極向上的中心文化。20__年以來，中心以省委省政府提倡在政府機(jī)關(guān)中開展間操和其它體育運(yùn)動(dòng)為契機(jī)，積極組織拓展了文化體育活動(dòng)場(chǎng)所，并先后購置了健身機(jī)、乒乓球桌、臺(tái)球桌等多種健身器械，在豐富廣大職工的業(yè)余文化生活的同時(shí)，更為“中心人”展現(xiàn)自我提供了良好平臺(tái)，增強(qiáng)了后勤服務(wù)中心廣大干部職工的凝聚力和創(chuàng)造力。
公司工會(huì)后勤工作總結(jié) 篇3
XX年，我們公司工會(huì)在公司黨委和市總工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，以黨的xx屆四中全會(huì)精神和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)市總工會(huì)工作會(huì)議精神，緊緊圍繞公司黨委的工作部署和公司全年的工作目標(biāo)，結(jié)合工會(huì)自身特點(diǎn)，充分發(fā)揮職工的聰明才智，開拓進(jìn)取，與時(shí)俱進(jìn)，不斷強(qiáng)化自身建設(shè)，突出*、參與、創(chuàng)新職能，推進(jìn)企業(yè)民主管理，推進(jìn)職工素質(zhì)工程建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和職工隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力，為公司全面實(shí)現(xiàn)全年的工作目標(biāo)作出了應(yīng)有貢獻(xiàn)。
一、加強(qiáng)“職工之家”的建設(shè)，積極開展創(chuàng)建合格“職工
之家”活動(dòng)
我工會(huì)按照《合格“職工之家”標(biāo)準(zhǔn)》的要求，加緊了“職工之家”的建設(shè)。一是健全組織，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。工會(huì)成立了創(chuàng)建職工之家工作的領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組組長由工會(huì)主席李志偉同志擔(dān)任。成員由張昭統(tǒng)、袁大海、李雄、陳松福等組成。由領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)開展創(chuàng)建“職工之家”的工作。二是落實(shí)責(zé)任，明確分工。為加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)建“職工之家”工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，建立了工作責(zé)任制，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)小組成員進(jìn)行了分工，明確了各成員在創(chuàng)建“職工之家”工作中的職責(zé)和任務(wù)，進(jìn)一步加強(qiáng)了工會(huì)對(duì)創(chuàng)建“職工之家”工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。三是積極爭取黨委和公司行政的重視和支持。在工作中堅(jiān)持定期向黨委匯報(bào)工作，重大問題及時(shí)向黨委請(qǐng)示匯報(bào)，將工會(huì)工作納入公司的目標(biāo)管理責(zé)任制管理的范圍，與公司的黨建工作、業(yè)務(wù)工作同計(jì)劃、同部署、同考核，形成了齊抓共管的局面，使工會(huì)的建家活動(dòng)得以順利開展。
二、健全企業(yè)民主，積極維護(hù)職工的合法利益
（一）加強(qiáng)民主管理，發(fā)揮工會(huì)組織的作用。工會(huì)從民主政治建設(shè)入手，在堅(jiān)持實(shí)施各項(xiàng)企業(yè)民主管理制度的同時(shí)，認(rèn)真履行工會(huì)基本職責(zé)，并就職工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，積極搜集職工反映的問題及合理化建議，反映職工的意愿，建議提高職工住房公積金的比例，提高職工福利，維護(hù)職工的合法利益，充分調(diào)動(dòng)了職工的生產(chǎn)積極性。
（二）落實(shí)和健全廠務(wù)公開制度。我們按照管理規(guī)范化的要求和廠務(wù)公開制度的有關(guān)規(guī)定，建立和健全廠務(wù)公開制度，確定公開的內(nèi)容和形式，實(shí)行定期、定向公開。把職工反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、容易引發(fā)矛盾和滋生*的關(guān)鍵點(diǎn)、經(jīng)營管理和改革發(fā)展的難點(diǎn)予以公開，接受職工的監(jiān)督。
三、健全職代會(huì)制度，促進(jìn)民主管理
健全職代會(huì)制度是加強(qiáng)企業(yè)民主管理的有效手段。我們工會(huì)以加強(qiáng)制度化、規(guī)范化建設(shè)入手，充分發(fā)揮職代會(huì)民主管理、民主監(jiān)督職能，建立上情下達(dá)、下情上遞的信息管理機(jī)制。以職代會(huì)為載體，拓寬民主參與渠道，及時(shí)反映職工心聲，調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，為領(lǐng)導(dǎo)了解民情、職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅(jiān)實(shí)平臺(tái)。今年2月10日，我們工會(huì)按照職工代表大會(huì)和工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)規(guī)定的程序和要求，組織召開了XX年度職工代表大會(huì)和工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)。會(huì)議聽取和審議了公司工作報(bào)告及其公司財(cái)務(wù)收支情況報(bào)告、工會(huì)工作報(bào)告及其工會(huì)財(cái)務(wù)收支情況報(bào)告。會(huì)議期間收集和解答了職工提案，民主評(píng)議了公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，選舉產(chǎn)生了公司工會(huì)第七屆委員會(huì)。通過健全職代會(huì)制度，進(jìn)一步促進(jìn)了公司的民主管理。
四、積極開展思想和業(yè)務(wù)教育，提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)
我們工會(huì)立足于建設(shè)一支“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”的職工隊(duì)伍，工會(huì)按照“政治過硬、業(yè)務(wù)優(yōu)良”的總體要求，堅(jiān)持黨的xx屆四中全會(huì)精神和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，采取多種形式加強(qiáng)職工的思想政治教育、職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，進(jìn)一步提高了職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。
（一）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，采取多種形式開展政治教育。一是組織職工學(xué)習(xí)理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的xx屆四中全會(huì)精神等；二是開展共產(chǎn)主義的理想教育，使職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，愛崗敬業(yè)；三是開展職業(yè)道德教育、法制教育，培養(yǎng)職工的法紀(jì)觀念。我們工會(huì)按照公司黨委的部署，分別組織開展了學(xué)習(xí)“兩個(gè)條例”活動(dòng)和黨的xx屆四中全會(huì)精神學(xué)習(xí)活動(dòng)。通過開展學(xué)習(xí)“兩個(gè)條例”活動(dòng)和“黨的xx屆四中全會(huì)精神學(xué)習(xí)活動(dòng)，有效地提高了干部職工的法紀(jì)觀念和思想政治水平，進(jìn)一步促進(jìn)了隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。與此同時(shí)，為使職工適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的形勢(shì)，以認(rèn)真的態(tài)度積極參與公司的改革，我們工會(huì)組織了職工上職業(yè)道德教育課，開展改革的討論，開展國內(nèi)外形勢(shì)教育，增強(qiáng)危機(jī)感和緊迫感，增強(qiáng)競(jìng)爭意識(shí)，為公司的改革從思想上做好準(zhǔn)備。
（二）加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)教育，提高職工的業(yè)務(wù)水平。為使職工適應(yīng)改革形勢(shì)的要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，年初，我們工會(huì)組織各部門，制訂了XX年的業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)計(jì)劃從指導(dǎo)思想、培訓(xùn)目的、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)要求等方面進(jìn)行了規(guī)范，使培訓(xùn)工作制度化、系統(tǒng)化、合理化，確保培
訓(xùn)工作有序進(jìn)行。在實(shí)際工作中，我們積極組織職工大力開展崗位練兵、在崗學(xué)習(xí)活動(dòng)和參加各種培訓(xùn)班，組織職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和業(yè)務(wù)操作技能，并開展業(yè)務(wù)技能競(jìng)賽和爭創(chuàng)業(yè)務(wù)能手活動(dòng)，取得了較好的效果。通過業(yè)務(wù)培訓(xùn)，進(jìn)一步提高了職工的業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)操作能力，促進(jìn)了隊(duì)伍整體業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。
五、健全工會(huì)內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)和機(jī)制，增強(qiáng)工會(huì)的活力。
在健全工會(huì)內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)和機(jī)制方面，我們主要做了如下幾方面工作：一是健全和完善工會(huì)組織的選舉制度。今年2月10日，我們工會(huì)按照工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)規(guī)定的程序和要求，召開了XX年度工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，選舉產(chǎn)生了公司工會(huì)第七屆委員會(huì)、女工委員會(huì)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)成員，完成了各換屆選舉工作，健全了工會(huì)組織的管理機(jī)構(gòu)。二是建立會(huì)員代表大會(huì)代表常任制、工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子民主決策制度、會(huì)員代表民主評(píng)議工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人制度、工會(huì)干部的崗位責(zé)任制等制度。三是嚴(yán)格工會(huì)財(cái)務(wù)管理，按規(guī)定收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的審查和監(jiān)督。對(duì)工會(huì)會(huì)費(fèi)實(shí)行了定期公開和審查制度。
六、積極為職工辦好事辦實(shí)事，增強(qiáng)工會(huì)的凝聚力。
我們工會(huì)本著“群眾利益無小事”的理念，把關(guān)心職工的生活、認(rèn)真解決職工關(guān)切和迫切需要解決的問題，增強(qiáng)職工隊(duì)伍的凝聚力和向心力作為一項(xiàng)重要的工作來抓。一是堅(jiān)持定期組織職工進(jìn)行體驗(yàn)，使職工能及時(shí)了解自己的健康狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)醫(yī)治，保障職工的身體健康。二是組織職工參加各種有益的文體活動(dòng)，如籃球賽、乒乓球賽、野外活動(dòng)和各種文藝活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余生活，陶冶性情，促進(jìn)職工的身心健康。三是搞好職工的福利。我們?cè)诶^續(xù)搞好職工食堂建設(shè)的同時(shí)，積極想方設(shè)法完善各種文體活動(dòng)設(shè)施，方便了職工開展各種文體活動(dòng)。四是關(guān)心職工的疾苦，做到“三必訪”，即遇婚喪嫁娶必訪、職工生病住院必訪、家庭出現(xiàn)矛盾糾紛必訪，使職工切實(shí)感到集體的關(guān)懷和溫暖。我們工會(huì)干部走訪慰問離退及困難職工25人次，給生活困難的職工發(fā)放了慰問品、慰問金價(jià)值5300元，使職工切實(shí)感受到集體的溫暖，增強(qiáng)了工會(huì)的凝聚力。
我們工作雖然取得一定成績，但也存在一些問題，主要是工會(huì)組織的文體活動(dòng)還不多，職工之家的硬件設(shè)施有待進(jìn)一步完善，這些問題，需要我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦胁粩嗉右愿倪M(jìn)和解決。