人力資源專員崗位的職責描述

人力資源專員崗位的職責描述（通用19篇）

人力資源專員崗位的職責描述 篇1

　　職責：

　　1、負責組織建立和完善公司的考評體系和激勵體系;協助薪酬績效考核體系制度的修訂與完善工作;

　　2、負責組織實施和監督各類考核方案、制度的執行;

　　3、負責與財務對接薪資保險的相關帳務與支付工作;

　　4、負責績效考核結果的獎懲執行跟進，各類考核相關數據的日常統計、跟蹤分析;

　　5、負責定期收集統計公司績效考核數據并核算，及時匯報績效考核工作進展情況;

　　6、完成上級領導交辦的其他任務。

　　任職資格：

　　1、人力資源相關專業本科以上學歷，有2年以上薪酬績效考核或人力資源經驗為佳;有生物制藥行業工作經驗優先考慮;

　　2、具備人力資源管理的專業知識，掌握績效考核的流程與標準;熟練掌握績效考核結果的評估與分析方法;

　　3、熟悉勞動法律法規及相關政策;

　　4、有較好的分析及判斷能力;良好的溝通協調能力及表達能力;

　　5、能熟練操作辦公軟件。

人力資源專員崗位的職責描述 篇2

　　職責：

　　1. 依據招聘計劃實施招聘;

　　2. 負責培訓計劃的實施與跟蹤;

　　3. 月度績效、薪酬核算;

　　4. 人事資料維護與更新;

　　5. 人員合同簽訂以及用工退工手續辦理;

　　6. 月度人力資源數據的整理與分析;

　　7. 負責銷售公司人員招聘工作;

　　8. 日常網絡招聘/現場招聘/校園招聘工作的開展;

　　9. 招聘渠道的開發優化及招聘效果的評估;

　　10. 能配合公司的快速發展，不斷創新招聘方式方法，滿足企業戰略發展的人員需求。

　　11. 完成上級領導交辦的其他事宜。

　　任職要求：

　　1. 全日制本科以上學歷，人力資源、財務等相關專業;

　　2. 精通招聘與培訓;

　　3. 精通office辦公軟件;

　　4. 醫藥行業從事人力資源管理工作兩年以上優先考慮;

　　5. 形象氣質佳，良好的溝通以及協調能力。

人力資源專員崗位的職責描述 篇3

　　職責

　　1、負責新員工入職培訓;

　　2、負責協助培訓部門制定培訓計劃，統籌培訓進度;

　　3、協助員工招聘，制定人力資源規劃，實施招聘計劃;

　　4、協助辦理員工入職、離職、調任、升職等的手續辦理，建立員工人事檔案;

　　5、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;

　　6、完成上級安排的人力資源相關工作。

　　崗位要求

　　1、專科以上學歷，2年以上人事工作經驗;

　　2、熟悉勞動法律法規;

　　3、熟悉人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系六大模塊;

　　4、有較強的溝通、協調能力及服務意識，有團隊協作精神;

　　5、具有良好的職業道德，踏實穩重，責任心強。

人力資源專員崗位的職責描述 篇4

　　1.維護招聘渠道，組織招聘工作，保障各部門的用人需求;

　　2協助完成各部門的績效考核和薪酬核算工作;

　　3.負責員工關系各項工作的跟進及處理;

　　4.協助上級制定、監督及完善學校人力資源管理的規章制度;

　　5.協助上級對組織架構的調整，做好人員的優化配置;

　　6.完成臨時交代的其它工作。

人力資源專員崗位的職責描述 篇5

　　1、招聘安排

　　2、公司培訓計劃制定及實施;

　　3、組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

　　4、員工關系及內部溝通相關工作;

　　5、領導安排的其他工作。

人力資源專員崗位的職責描述 篇6

　　1. 根據公司戰略目標與人才策略，實施招聘計劃和方案，以達成招聘目標為導向，高效完成招聘任務。

　　2. 開拓創新招聘渠道，招聘方式，分析各類招聘渠道，滿足公司用人需求。

　　3. 定期進行招聘效果評估分析，出具數據分析報告，根據報告優化招聘策略。

　　4. 積極了解行業人才市場現狀，根據崗位職責及任職要求搜索人才，儲備人才，擴充簡歷庫。

　　5. 完善優化公司招聘流程，建立健全人才儲備機制。

人力資源專員崗位的職責描述 篇7

　　職責：

　　1.根據公司人力資源規劃，協助部門經理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據需要進行及時調整、修改;

　　2.根據公司人力資源規劃和各部門的人力資源需求計劃，協助部門經理制訂員工招聘計劃;

　　3.定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析;

　　4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發布招聘信息;

　　5.協助部門經理，組織開展招聘工作;

　　6.根據公司人力資源規劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制并及時更新職位說明書;

　　7.完成直接上級交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1.有同崗位制造業工作經驗優先;有校園招聘經驗者優先

　　2.有效運用各種招募渠道資源進行招聘并有自己獨特的想法;

　　3.至少熟悉3種以上的面試、甄選技巧，人才洞悉能力特別強;

　　4.能科學預算年度人力資源需求并制定相應招募計劃;

　　5.能有效預算各階段招募費用并做好相應費用決算;

　　6.能合理規劃校園招聘、制定相應招募計劃并評估其效果;

　　7.能適當建立適合公司實情的人才儲備體系;

　　8.出色的溝通表達能力、語言組織能力、邏輯思維能力及組織策劃能力;

　　9.良好的團隊協助精神和創新意識。

人力資源專員崗位的職責描述 篇8

　　1、修改和完善人力資源相關制度;

　　2、公司日常人事管理工作(人事報表的匯總，人員異動錄用、轉正、調崗、離職手續辦理工作等);

　　3、根據公司發展戰略規劃，準確把握崗位人才畫像，進行招聘政策制定與落地、人才渠道規劃、多渠道進行洽談合作與監管;

　　4、協助主管不斷完善公司績效考評體系，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監督控制;

　　5、協助主管建立和完善公司培訓體系，組織實施培訓管理;

　　6、企業文化、員工發展、員工關系處理等體系的建設;

　　7、人事福利管理，社保及公積金等辦理;

　　8、完成上級交辦的其它工作。

人力資源專員崗位的職責描述 篇9

　　1、公司HR日常事務性工作、運營性及例行性工作的落地與運營;

　　2、協助進行相關配套機制落地、人才管理、團隊發展與激勵、組織氛圍建設等各項人力資源管理工作的推進及維護;

　　3、能夠及時了解公司各部門業務與人員基礎狀況，快速響應需求，發現問題及時做好反饋溝通;

　　4、其他HR項目在業務端落地。

人力資源專員崗位的職責描述 篇10

　　職責：

　　負責公司業務崗位的簡歷發布、篩選，招聘電話邀約，初試等招聘工作

　　策劃并組織公司員工活動、員工福利

　　負責公司內部公眾號文案的收集、編輯和發布，定期統計反饋并優化

　　負責銷售部門的周報分析、各梯度評比及團隊文化建設

　　配合完成業務部門人員晉升、培訓、績效考核，提成結算等工作

　　協助并配合完成業務部門線上信息化轉型等相關工作

　　協助人力資源部門的其他項目性工作

　　完成上級交辦的其它臨時性工作任務

　　要求：

　　我們希望你性格開朗大方，樂于溝通

　　做事踏實仔細，有責任心

　　有招聘經驗或活動策劃組織經驗及文案經驗優先

　　熱愛人力資源工作，有長期的發展意向和興趣

　　如應屆生學習能力及意愿度強的亦可，可一對一帶教

　　教育及專業背景：大專以上，管理類專業優先

人力資源專員崗位的職責描述 篇11

　　1、根據公司人員需求情況，按時完成招聘任務，及時總結分析，完善招聘相關工作，促進人員的優化配置;

　　2、及時了解國家及地區相關政策法規，并向員工解釋相關規定事宜;

　　3、負責部門工作文件的匯總、整理，部門合同及文件的整理、存檔;

　　4、其它上級交付的工作任務。

人力資源專員崗位的職責描述 篇12

　　1、根據現有編制和公司發展需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、通過各種渠道發布招聘信息，執行招聘、甄選、面試、選拔、人才配置的工作，確保滿足用人部門需求;

　　3、評估公司各部門的培訓需求，協助制定個性化的培訓計劃及實施方案;

　　4、參與搭建績效考核體系，監督各部門的績效考核過程;

　　5、主管交辦其他事宜。

人力資源專員崗位的職責描述 篇13

　　1、擅長簡歷篩選與邀約面試，參與面試及后期跟進，高效完成各崗位的招聘工作;

　　2、負責招聘數據的匯總、整理，進行必要的優化分析并提出改進建議;

　　3、負責公文寫作、制度流程編寫等內容的輸出;

　　4、積極協助行政部門開展其他模塊的工作;

　　5、完成上級交辦的其他工作任務;

人力資源專員崗位的職責描述 篇14

　　1、 按照公司招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見工作，建立公司招聘人才庫，為后續招聘儲備合適人才。

　　2、負責辦理員工入職、離職、轉正、異動、調薪等相關手續及相關檔案、證照的保管。

　　3、組織入職培訓及項目培訓，制定并執行培訓計劃，內部培訓資源整合以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　4、協助部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估，對接各人事版塊工作.

人力資源專員崗位的職責描述 篇15

　　1.負責達成公司人員招聘計劃，管理招聘渠道

　　2.負責實施公司年度培訓工作的推進、效果評價、課程設計

　　3.負責公司人事系統人員信息、日常考勤、人件費可視化數據的管理

　　4.負責全員社保、公積金的日常業務處理和年度申報工作

　　5.負責公司員工滿意度調查工作、員工關系處理

人力資源專員崗位的職責描述 篇16

　　1.協助上級收集用人部門招聘需求，制定招聘計劃并完成招聘目標

　　2.執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程

　　3.拓展招聘渠道，建設公司人才庫

　　5.獨立開展招聘工作：負責電話邀約、跟進、面試等入職前的工作，對招聘效果進行評估、分析與總結

　　6.協助上級收集用人部門的培訓需求、制定培訓計劃與組織開展培訓的相關工作，進行培訓效果評估跟蹤，做出清晰的培訓數據分析

　　7.協助上級完善績效考核制度，組織和協調各部門的績效考核工作，反饋各部門考核結果

人力資源專員崗位的職責描述 篇17

　　1、協助招聘面試安排，面試人選接待及人員聘用流程跟進，確保招聘環節順利進行、確保應聘者良好的應聘體驗;

　　2、協助國內總部員工入離職手續的辦理，確保入職、離職、員工異動的等人力資源管理事項及流程辦理及時跟進;

　　3、協助雇主品牌類工作開展，協助內地各項員工活動的落地執行，適時提出合理化/創新化的建議或想法;

　　4、完成部門文書、行政類事務性工作，如日常數據報表的整理，商業保險保單整理、內聯網架構信息更新等，確保相關項目按時執行。

人力資源專員崗位的職責描述 篇18

　　1、負責根據各部門的考勤統計，審核工資表，匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數據;

　　2、具有多渠道招聘經驗，能獨立執行社招、校招、獵頭等工作;

　　3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　4、執行人力資源管理各項實操流程和各類規章的實施，配合其他部門工作;

　　5、幫助建立員工關系管理，有活動組織策劃能力，具有較強的團隊意識;

　　6、負責領導交代的其他任務。

人力資源專員崗位的職責描述 篇19

　　1、負責薪資核算，確保薪資發放的準確性;

　　2、負責人工成本預算，并進行實時管控與監督;

　　3、負責組織實施績效考核工作，分析考核結果;

　　4、負責人工成本預算，并進行實時管控與監督;

　　5、協助上級收集公司外部薪酬福利資料，并進行對比評估。