人力資源部長的基本職責有哪些

人力資源部長的基本職責有哪些（通用21篇）

人力資源部長的基本職責有哪些 篇1

　　職責：

　　1、根據公司戰略發展目標和年度規劃，制定人力資源年度規劃;

　　2、組織編制人力資源管理制度，并指導、督促制度實施;

　　3、負責公司人才體系建設，并承擔公司高端人才的招聘和引進工作;

　　4、制訂人力資源部專業培訓計劃并組織實施;

　　5、了解人力資源部工作情況和相關數據，進行勞效分析并制定改進措施，督導實施;

　　6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決;

　　7、完成總經理交辦的事務。

　　任職要求：

　　1、人力資源、企業管理等相關專業本科以上;

　　2、制造型企業同等崗位5年以上工作經驗;

　　3、責任、擔當、協助和奉獻精神。

人力資源部長的基本職責有哪些 篇2

　　職責：

　　1、制定年度預算計劃,不斷拓展并維護有效的招聘渠道,善于運用合適的人才甄選工具組織并實施面試;

　　2、參與物流事業部各類績效考核管理體系的建立與實施;

　　3、配合總部做好市場薪酬信息的搜集與反饋工作,并對員工調資晉升提出建議;

　　4、建立并推進良好的溝通平臺,加強員工關系日常工作的管理加以規范,包括入職、離職、異動等,及時處理各項勞動糾紛及工傷事故;

　　5、根據要求完成部門的行政工作,包括辦公室管理、車輛管理、固定資產管理及采購管理等。

　　職位要求:

　　1、大專及以上學歷,人力資源或管理專業等;

　　2、五年以上相關工作經驗,其中3年以上人力資源管理工作經驗,有第三方物流公司或制造業工作經驗優先;

　　3、善于運用人力資源管理工作中涉及的各項工具,熟悉國家和地區相關人事制度的法律法規;

　　4、優秀的溝通表達能力及良好的語言文字功底;

　　5、積極主動,具有強烈的責任心和自我驅動能力;

人力資源部長的基本職責有哪些 篇3

　　1、根據集團發展戰略，制定集團中長期人力資源戰略規劃，研究和建立促進集團業務發展的有效吸引、使用、培育、保留優秀人才的組織系統。

　　2、設計與建立集團人才評估體系和方案，組織集團專項人力資源項目的開展包括如領導力開發、任職資格、能力評估評價、人才測評等;

　　3、協助推進集團變革，承擔起集團戰略合作伙伴關系責任，在組織上予以保障;

　　4、負責設計集團的人力資源政策、流程和方案，并持續改進其有效性;

　　5、負責管控集團人力資源政策、流程的合規性，控制風險;

　　6、負責建立基于價值貢獻的集團人才評價機制和績效管理;

　　7、人才梯隊建設，優化人才結構，促進集團人力資源效能的提升。

　　8、建立員工溝通渠道，持續激勵員工成為價值的創造者，定期組織員工滿意度、敬業度調查，建立完善員工職業生涯管理系統。

　　9、負責集團各項激勵機制建立，在集團內實施短、中、長期激勵;

　　10、協助集團總裁辦文化建設、完善企業文化，推動與落實企業文化的滲透與落地。

人力資源部長的基本職責有哪些 篇4

　　1、制定公司人力資源發展戰略規劃,控制人力成本;

　　2、優化組織架構及工作流程,制定崗位編制和相關人事管理制度;

　　3、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、人才梯隊等人力資源制度建設;

　　4、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;

　　5、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　6、負責公司企業文化建設和宣導,不斷提升企業凝聚力和歸宿感;

人力資源部長的基本職責有哪些 篇5

　　1、根據公司戰略發展需求，擬定人力資源發展規劃，統籌部門工作;

　　2、全面負責區域人事工作 及時滿足公司業務發展需求;

　　3、做好員工關系維護，負責建立、完善員工培訓體系;

　　4、負責建立、實施、完善績效考核管理體系，并適時監督和控制;

　　5、負責擬定部門薪酬制度和方案，協助公司建立行之有效的激勵和約束機制;

　　6、領導交辦的其他事項。

人力資源部長的基本職責有哪些 篇6

　　1.人力資源戰略規劃配合公司業務戰略規劃，在公司營銷總裁的領導下建立營銷人力資源戰略規劃。

　　2.營銷人力資源團隊的建設，構建營銷人力資源團隊，培養營銷人力資源團隊能力。

　　3.營銷人力資源職能管理。

　　(1)薪酬福利管理。

　　(2)績效管理。

　　(3)培訓體系管理。

　　(4)員工關系管理。

人力資源部長的基本職責有哪些 篇7

　　1.負責了解公司人才需求，做好相關的預測工作。

　　2.負責按規定做好勞動用工的管理工作。

　　3.協助落實年度培訓計劃。

　　4.負責分析研究公司現有人力資源現狀，擬定公司緊缺人才招聘計劃，并組織實施。

　　5.完成領導交辦的其他工作。

人力資源部長的基本職責有哪些 篇8

　　1.員工福利的申請及發放;

　　2.員工離職手續的辦理;

　　3.員工檔案的管理及系統資料的維護;

　　4.員工考勤管理;

　　5.員工社會保險的辦理;

　　6.協助招聘相關事宜;

　　7.領導交代的其他事宜

人力資源部長的基本職責有哪些 篇9

　　1、負責公司人力資源體系完善，配合領導進行公司人力資源規劃;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、關注關鍵人才的培養、發展和提升，協助研發部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發展;

　　4、實施各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　5、制定整體培訓計劃，實施培訓方案，組織完成公司培訓體系建立;

　　6、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的管理水平;

人力資源部長的基本職責有哪些 篇10

　　1、全面統籌規劃集團人力資源發展戰略，根據公司發展戰略和經營目標，制定集團人力資源戰略規劃，合理調配、補給集團的人力資源，并監督實施;

　　2、參與集團經營管理及重大問題決策，為集團管理層決策者提供人力資源戰略、規劃、組織建設等方面的建議與意見;

　　3、負責指導人力資源整體預算的制定，監控人力資源成本費用支出;

　　4、搭建人力資源管理架構，建立、完善適應集團發展的人力資源管理體系及制度，并負責監督、指導人力資源管理制度和流程的執行，提升集團核心競爭力;

　　5、負責規劃和完善集團中高層管理人員和關鍵員工的選、用、育、留制度，開展招聘、配置、考核、培訓、職業發展規劃等工作，并為高層領導就有關人員管理的決策提供顧問和支持;

　　6、根據公司總體發展要求，指導并優化下屬公司整體人力資源發展規劃;

　　7、負責塑造、維護與傳播公司的企業文化，加強公司與員工之間的凝聚力，樹立和提升公司良好的雇主品牌形象。

　　8、公司規定本崗位的其他工作職責。

人力資源部長的基本職責有哪些 篇11

　　1、按照公司總體發展戰略，全面統籌規劃公司的人力資源戰略，并組織人力資源戰略實施的監督與指導;

　　2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等);

　　3、精通薪酬績效管理，能制定適合本公司的薪酬福利制度和員工激勵機制，并組織實施;

　　4、負責公司各類中高級人才團隊的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

　　5、擬定公司人力成本預算，監控預算的執行，合理有效的管控人力成本，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;

　　6、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　7、全面統籌負責公司行政管理工作，及上級交辦的其它事項。

人力資源部長的基本職責有哪些 篇12

　　1、協助上級健全人力資源管理相關制度

　　2、負責招聘、員工關系、績效等相關模塊工作

　　3、處理日常勞資關系，樹立良好社會形象

人力資源部長的基本職責有哪些 篇13

　　1、人事事務性工作的處理，包括招聘、入職、轉正、轉崗、離職等手續辦理;

　　2、負責公司行政事務性工作;

　　3、組織并策劃活動方案，使活動順利進行并達到預期效果;

　　4、遵守工作各項管理規定,完成公司規定的各種報表;

　　5、上級交辦的其他事項。

人力資源部長的基本職責有哪些 篇14

　　1、協助上級領導管理和維護招聘網站

　　2、推行公司各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作

　　3、負責員工的培訓和績效管理

　　4、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續

　　5、管理人力資源相關文件和檔案

人力資源部長的基本職責有哪些 篇15

　　1.招聘配置：負責公司一般員工招聘工作，招聘渠道拓展及管理，協助、參與、組織編制公司年度招聘計劃等;

　　2.員工入離職、調動、退休、勞動合同等業務辦理;

　　3.員工社保、公積金、個稅等業務的辦理及管理;

　　4.做好各部門考勤管理工作;

　　5.基礎數據管理：負責各項人事用工數據及報表的準確統計填報;

　　6.薪酬：日常薪酬核算、發放、相關數據維護、統計;

人力資源部長的基本職責有哪些 篇16

　　1、根據集團業務發展的需要，制定人員招聘規劃并組織與實施;

　　2、根據公司發展規劃，調研和分析需求，制定年度培訓計劃;

　　3、協助運營企業大學，指導和支持各子公司培訓組織管理工作;

　　4、負責內訓講師的團隊建設，組織培訓課件的開發、收集與整理等，并結合線上、線下培訓需要，跟進培訓課程運營;

　　5、負責妥善處理勞資關系，建立和不斷完善勞動用工風險規避方案;

　　6、負責組織員工職稱申報、政府人才資助政策申報。

人力資源部長的基本職責有哪些 篇17

　　1.負責公司各單位人員定編、定崗的初審工作。

　　2.負責員工招聘資料的收集、初選并安排組織初步面試。

　　3.負責公司員工培訓計劃的制訂、實施，培訓教材的編寫，及培訓檔案的整理、保管。

　　4.負責公司企業文化建設，及員工活動的組織安排。

　　5.負責辦理員工社會保險，及審批員工醫療費用(專指參加社保的員工)。

　　6.負責員工人職、轉正、調動、續簽合同、離職等人事手續的辦理，及相關單據的發放和保管。

　　7.負責編制月度、季度、年度人事資料統計報表。

　　8.負責公司員工工作紀律的檢查。

　　9.負責子公司、控股公司員工人事檔案管理工作。

　　10.負責因用工引起的各種外部事務的處理。

　　11.負責與勞動局、社保局、人事局、公安局等政府部門的聯系和溝通。

　　12.負責公司集體戶口的管理。

　　13.完成領導交辦的其他工作。

人力資源部長的基本職責有哪些 篇18

　　1、全面統籌規劃人力資源戰略，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施落地情況

　　2、建立并完善公司基礎管理體系、研究，設計人力資源管理體系包含：招聘，培訓，績效，薪酬及員工發展體系全面建設，其中以招聘模塊為主

　　3、想公司決策層提供人力資源，組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，負責組織起草，修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程

　　4、負責公司的職位職級體系搭建與落地，組織人才盤點，建立人才機構分層及梯隊建設，并對各專業線人才進行必要儲備

　　5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告

　　6、根據行業和公司發展狀況，主導制定公司薪酬體系，激勵體系并負責實施

　　7、監督控制各部門績效考核過程并不斷完善績效管理體系

　　8、負責公司的整體企業文化建設

人力資源部長的基本職責有哪些 篇19

　　1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;

　　2、負責組織起草和完善公司管理制度和工作流程;

　　3、負責招聘、培訓、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　4、負責組織編寫各部門職位說明書;

　　5、負責制訂公司人力資源管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃;

　　6、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

人力資源部長的基本職責有哪些 篇20

　　1.制定雜志社內部人力資源規劃，協商制定有關規章制度，并組織實施。

　　2.制定內部成員的評價考核、聘免和日常管理工作。

　　3.負責規劃本部的發展目標。

　　4.指導本部成員的日常工作。

人力資源部長的基本職責有哪些 篇21

　　1.接受、認同公司企業文化;負責企業文化的建設，企業文化的傳遞和踐行方案的制定、落實跟進與效果評估;

　　2.協助上級做好公司的人事評價(績效考核)工作的開展，跟進各部門的落實情況并及時提醒，做好數據與事例的收集;

　　3.招聘：主要負責招聘計劃的實施，招聘工作的組織、跟進與統計分析;

　　4.負責員工關系的管理，公司各類活動的策劃、跟進、實施;

　　5.協助行政后勤類相關工作的開展;

　　6.上級安排的其他事務。