公司人力資源部工作職責(zé)（精選22篇）
公司人力資源部工作職責(zé) 篇1
1.負(fù)責(zé)分公司人事、行政、財(cái)務(wù)板塊綜合管理，并及時(shí)反饋至集團(tuán)總部;
2.協(xié)助分公司總經(jīng)理完成分公司內(nèi)部管理;
3.負(fù)責(zé)評(píng)估和監(jiān)督分公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性，并及時(shí)反饋至集團(tuán)總部。
4.負(fù)責(zé)集團(tuán)下發(fā)各項(xiàng)制度文件的落地執(zhí)行，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)反饋至集團(tuán)總部;
5.負(fù)責(zé)分公司大型行政費(fèi)用的管控;
6.負(fù)責(zé)分公司大型會(huì)議活動(dòng)的策劃方案，確保方案的順利實(shí)施;
7.負(fù)責(zé)分公司與事業(yè)群之間的銜接溝通職能。負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)、管理、溝通等工作的執(zhí)行、反饋等。
2、負(fù)責(zé)或協(xié)助匯總提交建管家事業(yè)群所需經(jīng)營(yíng)、管理、匯
報(bào)材料。
8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
公司人力資源部工作職責(zé) 篇2
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)組織起草和完善公司管理制度和工作流程;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說(shuō)明書;
5、負(fù)責(zé)制訂公司人力資源管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃;
6、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備。
公司人力資源部工作職責(zé) 篇3
1、協(xié)助上級(jí)搭建公司薪酬福利體系并組織實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)研究和跟蹤市場(chǎng)薪酬福利變化，主導(dǎo)薪酬調(diào)研和分析工作。
3、結(jié)合公司薪酬福利策略，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，定期對(duì)公司薪酬福利現(xiàn)狀進(jìn)行診斷并設(shè)計(jì)整體解決方案。
4、獨(dú)立負(fù)責(zé)或輔導(dǎo)項(xiàng)目/職能中心/部門，在公司政策框架下，定制符合細(xì)分領(lǐng)域特色和需求的激勵(lì)方案，并監(jiān)督實(shí)施效果。
5、針對(duì)所負(fù)責(zé)的方向進(jìn)行人力成本控制與預(yù)測(cè)，并跟進(jìn)各項(xiàng)目/職能中心/部門實(shí)施情況。
6、負(fù)責(zé)核算各中心/部門薪酬福利，提交月度/季度/年度相關(guān)流程、表單，提升合理有效性。
7、負(fù)責(zé)月度個(gè)人所得稅核算、申報(bào)、匯繳，出具完稅證明;
公司人力資源部工作職責(zé) 篇4
1、協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)本部門(人力資源中心/行政中心)工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況;
2、協(xié)助經(jīng)理對(duì)本部門人員的管理，包含但不限于部門入職、離職、晉升考核、績(jī)效輔導(dǎo)、培訓(xùn)、氛圍打造等;
3、負(fù)責(zé)部門會(huì)議的組織與紀(jì)錄，跟進(jìn)會(huì)議決議的執(zhí)行與反饋，監(jiān)督部門層小組會(huì)議的落地;
4、撰寫郵件、公文、報(bào)告等各種文件，負(fù)責(zé)各類文件的分類呈送，完成信息的上傳下達(dá)。
公司人力資源部工作職責(zé) 篇5
一、全員績(jī)效指標(biāo)制定、修訂，以績(jī)效促效率;
二、人員招聘計(jì)劃的草擬、實(shí)施;
三、薪酬體系的搭建、執(zhí)行;
四、人員的更新?lián)Q代計(jì)劃與實(shí)施;
五、認(rèn)真完成部門正職安排的所有事務(wù)。
公司人力資源部工作職責(zé) 篇6
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，及時(shí)制定或調(diào)整人員招聘計(jì)劃，完成招聘指標(biāo)，滿足各部門用人需求;
2.績(jī)效考核動(dòng)態(tài)管理：績(jī)效制度優(yōu)化與落地，協(xié)調(diào)組織完成公司績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求;指導(dǎo)各部門主管開展評(píng)價(jià)工作，組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談;
3.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略對(duì)薪酬的管理;
4.員工關(guān)系，勞動(dòng)糾紛預(yù)警與處理等;
5.相關(guān)數(shù)據(jù)收集、匯總、并形成人力資源分析報(bào)告，提供合理的建議;
6.員工關(guān)懷，員工心理輔導(dǎo);
7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
公司人力資源部工作職責(zé) 篇7
1. 負(fù)責(zé)店內(nèi)員工招募工作，對(duì)部門缺員進(jìn)行推薦;
2. 負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;
3. 考核員工的績(jī)效，并提出改進(jìn)的建議;
4. 負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;
5. 確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī);
6. 落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放;
7. 協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管;
8. 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。
公司人力資源部工作職責(zé) 篇8
1、主要負(fù)責(zé)銷售人員，臨床人員，注冊(cè)人員等崗位的招聘。
2、負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃，實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)，入職等工作。
4、負(fù)責(zé)員工的活動(dòng)策劃，安排，實(shí)施。
5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效，薪酬，考核等工作。
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理。
7、負(fù)責(zé)會(huì)議安排，節(jié)假日福利等。車輛管理，禮品管理。
8、負(fù)責(zé)藥監(jiān)的資料管理，換證，續(xù)證，辦公室搬遷，租賃，裝修，辦公家具的采購(gòu)等。
公司人力資源部工作職責(zé) 篇9
1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)層和部門領(lǐng)導(dǎo)做好公司定的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合外部人才供給狀況和內(nèi)部招聘需求，開拓招聘渠道，以多種形式開展人員招聘工作，滿足公司用人需求。
2、負(fù)責(zé)起草并持續(xù)完善公司人事管理制度(招聘錄用、勞動(dòng)合同、試用轉(zhuǎn)正、員工異動(dòng)、離職、辭退、考勤休假、培訓(xùn)實(shí)施、員工信息等)，經(jīng)公司審核批準(zhǔn)后，監(jiān)督制度的執(zhí)行。
3、組織公司各部門完善《組織機(jī)構(gòu)圖》，修訂和完善《崗位說(shuō)明書》，幫助各部門完善定崗定編，監(jiān)督執(zhí)行并不斷更新。
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、監(jiān)督和落實(shí)具體的人事管理工作，包括但不限于招聘錄用、試用轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同、員工異動(dòng)、考勤、離職、辭退、退休、培訓(xùn)、職稱、積分落戶、員工信息等。
5、收集人才引進(jìn)相關(guān)政策，申報(bào)相關(guān)補(bǔ)貼，接受勞動(dòng)稽核。
6、負(fù)責(zé)監(jiān)督工資的核算、發(fā)放、統(tǒng)計(jì)、管理等工作。
7、負(fù)責(zé)審核公司的各類保險(xiǎn)、公積金并按時(shí)繳納。
8、處理勞動(dòng)用工抱怨、爭(zhēng)議、訴訟及員工撫恤。
9、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成本部門的其他管理性和事務(wù)性工作。
公司人力資源部工作職責(zé) 篇10
1、 協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪資福利、績(jī)效考核、企業(yè)文化等人力資源制度建設(shè)和工作流程，并組織實(shí)施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;
2、 負(fù)責(zé)管理招聘工作，高效領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)招聘合適人員。做好招聘數(shù)據(jù)分析，定期向總經(jīng)理匯報(bào);
3、 向下級(jí)下達(dá)對(duì)新員工入職培訓(xùn)工作及跟進(jìn)新員工試用期考核情況的任務(wù)，及時(shí)向總經(jīng)理反饋;
4、 根據(jù)公司情況完善公司考核制度，做好日常考核統(tǒng)計(jì)及分析;
5、 負(fù)責(zé)協(xié)助培養(yǎng)公司管理/技術(shù)型儲(chǔ)備人才，激發(fā)員工潛能，建立人才梯隊(duì);
6、 負(fù)責(zé)薪酬審核，薪酬數(shù)據(jù)分析;
7、 負(fù)責(zé)建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
8、 負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣導(dǎo)貫徹及監(jiān)督落實(shí)到員工行為;
9、 負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)活動(dòng)及福利的方案設(shè)計(jì)及執(zhí)行;
10、完成上司交辦的其他工作。
公司人力資源部工作職責(zé) 篇11
1、協(xié)助HR經(jīng)理進(jìn)行集團(tuán)公司內(nèi)部貿(mào)易公司及餐飲公司的各類人員招聘;
2、積極主動(dòng)拓展招聘渠道，進(jìn)行簡(jiǎn)歷初步篩選，并與部門負(fù)責(zé)人溝通及安排面試;
3、建立有效的人才儲(chǔ)備庫(kù)， 包括全職、小時(shí)工及實(shí)習(xí)生等，及時(shí)更新內(nèi)部員工信息;
4、部分第三方合作公司溝通及部分考勤薪酬福利統(tǒng)計(jì)， 制作核對(duì)考勤， 確保準(zhǔn)確無(wú)誤;
5、集團(tuán)公司內(nèi)部員工入離職手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同簽續(xù)訂;
6、協(xié)助安排每月員工培訓(xùn)，定期集體活動(dòng);
7、公司內(nèi)部HR系統(tǒng)維護(hù)與模塊設(shè)置及調(diào)整，及時(shí)更新內(nèi)部人員數(shù)據(jù)信息;
8、輔助經(jīng)理進(jìn)行員工關(guān)系協(xié)調(diào)及公司人才理念的傳播。
公司人力資源部工作職責(zé) 篇12
1、在部長(zhǎng)的指導(dǎo)下，開展廠公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等板塊專業(yè)工作。
2、協(xié)助建立、迭代優(yōu)化公司招聘管理體系、培訓(xùn)開發(fā)體系、績(jī)效管理體系。
3、根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃，擬定校招及社招人才招聘方案、管理招聘渠道，并具體組織實(shí)施。
4、根據(jù)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，擬定培訓(xùn)方案、開發(fā)培訓(xùn)課程、搭建講師隊(duì)伍，并推動(dòng)執(zhí)行。
5、根據(jù)公司績(jī)效管理要求，組織實(shí)施廠公司各業(yè)務(wù)單元及各序列崗位年度、月度績(jī)效考核工作。
6、協(xié)助處理領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。
公司人力資源部工作職責(zé) 篇13
1、負(fù)責(zé)社保繳納、業(yè)務(wù)外包費(fèi)用核對(duì)工作;
2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理、相關(guān)人事證明開具及證件辦理;
3、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作事項(xiàng)。
公司人力資源部工作職責(zé) 篇14
1、協(xié)助組織制定公司人力規(guī)劃，并統(tǒng)籌管理人力資源部的日常工作;
2、協(xié)助制定公司的各項(xiàng)人力資源管理制度及相關(guān)政策;
3、負(fù)責(zé)公司人力資源的招聘與開發(fā)工作，保證公司人力資源供給。
4、負(fù)責(zé)評(píng)估公司崗位人員能力，做好梯隊(duì)規(guī)劃及崗位勝任能力培訓(xùn);
5、負(fù)責(zé)建立公司績(jī)效管理體系及員工激勵(lì)體系，并監(jiān)督執(zhí)行;
6、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理;
公司人力資源部工作職責(zé) 篇15
1. 全面負(fù)責(zé)公司人力資源日常工作開展;
2. 致力于公司人力資源各模塊體系建設(shè)，并組織實(shí)施跟蹤;
3. 負(fù)責(zé)組織公司招聘工作;
4. 負(fù)責(zé)組織開展員工績(jī)效考核工作，合理解決考核中出現(xiàn)的問(wèn)題;
5. 負(fù)責(zé)督導(dǎo)處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道;
6. 及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;
7. 積極完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求：
1. 專科以上學(xué)歷;
2. 熟悉國(guó)家和地方相關(guān)人事政策法規(guī)、行業(yè)知識(shí);
3. 掌握人力資源管理等相關(guān)知識(shí);
4. 良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，富有親和力，具備團(tuán)隊(duì)精神;
5. 良好的管理溝通技巧。
6. 具有敬業(yè)精神
公司人力資源部工作職責(zé) 篇16
職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)建立、優(yōu)化公司人力資源管理體系;
2.負(fù)責(zé)制定人力資源相關(guān)管理制度及流程，并組織實(shí)施;
3.負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等專業(yè)模塊工作;
4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它專項(xiàng)工作。
任職要求：
1.大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè);
2.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)踐有較為深刻的理解;
3.五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上同崗位工作經(jīng)歷;
4.具備較強(qiáng)的溝通能力及協(xié)調(diào)能力;
5.有制造型企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
公司人力資源部工作職責(zé) 篇17
1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。
5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。
6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。
7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
10、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。
公司人力資源部工作職責(zé) 篇18
1.全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)：負(fù)責(zé)指導(dǎo)招聘與培訓(xùn)工作;負(fù)責(zé)指導(dǎo)薪酬與考核工作;負(fù)責(zé)指導(dǎo)勞動(dòng)合同與保險(xiǎn)管理工作;負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源部的各項(xiàng)管理工作; 負(fù)責(zé)受理員工與集團(tuán)公司嚴(yán)重的勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并及時(shí)解決; 代表公司與政府部門、其他單位進(jìn)行溝通和交流。
2.協(xié)助人力資源總監(jiān)對(duì)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃工作，提出方案并具體實(shí)施。
3.主導(dǎo)擬訂和完善本部門歸口管理工作的制度及流程，并貫徹落實(shí)。
4.審核人資各項(xiàng)計(jì)劃和費(fèi)用及方案。
5.主導(dǎo)、監(jiān)督開展人才盤點(diǎn)、人才測(cè)評(píng)等工作。
6.監(jiān)督及審核公司內(nèi)部人員晉升及調(diào)崗，確保人崗匹配。
7.審核、檢查集團(tuán)在益單位組織結(jié)構(gòu)及編制管理工作。
8.督促每年度向人社局申報(bào)不定時(shí)工時(shí)和綜合工時(shí)制。
9.主導(dǎo)員工各項(xiàng)重要調(diào)查、座談會(huì)議。
10.精通最新勞資政策，法律法規(guī)等相關(guān)知識(shí)，提交管理建議。
11.接受客戶、勞動(dòng)稽查人員及其他單位的社會(huì)責(zé)任審查(EICC、CSR)并提前做好審核部署。
12.處理好與外部有關(guān)各政府部門、業(yè)務(wù)單位的關(guān)系。
13.督促員工滿意度調(diào)查、匯總、分析，并主持會(huì)議形成改善意見(jiàn)，追蹤執(zhí)行結(jié)果。
14.部門人力資源日常管理工作。
公司人力資源部工作職責(zé) 篇19
1人力資源及行政管理體系搭建(建立、健全、修訂人力行政各項(xiàng)制度，梳理各項(xiàng)業(yè)務(wù)模塊，完善相關(guān)管理工具)
2招聘管理(組織協(xié)調(diào)各部門制定人員招聘需求計(jì)劃，掌握及控制人員編制總量，核定定員并報(bào)批，組織好人員面試、復(fù)試工作，擇優(yōu)錄取新員工)
3、每月績(jī)效考核、考勤管理制作
4、公司相關(guān)月度、年度會(huì)議組織，以及員工通用項(xiàng)目的培訓(xùn)
5、日常行政事物處理(辦公用品采購(gòu)發(fā)放管理，各種通知、獎(jiǎng)懲的下發(fā);公司清潔衛(wèi)生的跟進(jìn)監(jiān)督)
6、上級(jí)安排的其它事宜
公司人力資源部工作職責(zé) 篇20
1. 參與人力資源的各類工作，協(xié)助推進(jìn)各類人力資源項(xiàng)目工作落地，包括但不限于、招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化、績(jī)效、員工關(guān)系、薪酬等;
2.參與落實(shí)人力資源管理各項(xiàng)業(yè)務(wù)實(shí)操和規(guī)章制度的實(shí)施工作;
3.推進(jìn)日常行政的管理;
公司人力資源部工作職責(zé) 篇21
職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定所在部門的人力資源規(guī)劃;
2、完善所在部門的人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);
3、及時(shí)完成人才隊(duì)伍建設(shè)的要求;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;
5、推進(jìn)所在BU的企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;
6、及時(shí)處理管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
任職資格：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2、零售行業(yè)人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，人事管理部長(zhǎng)級(jí)5年以上工作經(jīng)驗(yàn);
3、具有戰(zhàn)略策略性思維，強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力;
4、積極主動(dòng)，具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力。
公司人力資源部工作職責(zé) 篇22
1.負(fù)責(zé)公司的人才招聘，培訓(xùn)，員工關(guān)系等人事工作(參考人力資源六大模塊)
2.為公司設(shè)計(jì)正規(guī)的人事工作流程(我們是新項(xiàng)目公司，需要從零開始為公司設(shè)計(jì)適合公司的招聘計(jì)劃，入職表登記等相關(guān)專業(yè)人事流程)
3.跟進(jìn)公司項(xiàng)目的制度，為公司招聘合適的人才，并跟蹤好人才的能力是否與崗位相匹配(與部門主管合作了解)。
4.為公司的每一個(gè)崗位打好工作架構(gòu)，記錄好崗位工作內(nèi)容和資料，方便交接，類似花名冊(cè)