崗位職責

崗位職責（通用22篇）

崗位職責 篇1

　　銷售

　　1.負責產品的市場渠道開拓與銷售工作，執行并完成公司產品年度銷售計劃。

　　2.根據公司市場營銷戰略，提升銷售價值，控制成本，擴大產品在所負責區域的銷售，積極完成銷售量指標，擴大產品市場占有率;

　　3.與客戶保持良好溝通，實時把握客戶需求。為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務

　　4.根據公司產品、價格及市場策略，獨立處置詢盤、報價、合同條款的協商及合同簽訂等事宜。在執行合同過程中，協調并監督公司各職能部門操作。

　　5.動態把握市場價格，定期向公司提供市場分析及預測報告和個人工作周報。

　　6.維護和開拓新的銷售渠道和新客戶，自主開發及拓展上下游用戶，尤其是終端用戶。

　　7.收集一線營銷信息和用戶意見，對公司營銷策略、售后服務、等提出參考意見。

　　8.認真貫徹執行公司銷售管理規定和實施細則，努力提高自身業務水平。

　　9.積極完成規定或承諾的銷售量指標，為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務，并配合銷售代表的工作。

　　10.辦理各項業務工作,要做到:積極聯系，事前請示、事后匯報,忠于職守、廉潔奉公。

　　11.負責與客戶簽訂銷售合同，督促合同正常如期履行，并催討所欠應收銷售款項。

　　12.對客戶在銷售和使用過程中出現的問題、須辦理的手續，幫助或聯系有關部門或單位妥善解決。

　　13.收集一線營銷信息和用戶意見，對公司營銷策略、廣告、售后服務、產品改進新產品開發等提出參考意見。

　　14.填寫有關銷售表格，提交銷售分析和總結報告。

　　15.做到以公司利益為重，不索取回扣，饋贈錢物上交公司，遵守國家法律，不構成經濟犯罪。

　　16.對各項業務負責到底,對應收的款項和商品,按照合同的規定追蹤和催收,出現問題及時匯報、請示并處理。

　　17.積極發展新客戶,與客戶保持良好的關系和持久的聯系,不斷開拓業務渠道;

　　18.出差時應節儉交通、住宿、業務請客等各種費用,不得奢侈浪費.完成營銷部長臨時交辦的其他任務。

崗位職責 篇2

　　主管

　　1、負責協助銷售顧問經理完成各項銷售工作

　　2、負責開發客戶資源，提供良好的售后服務

　　3、負責維護客戶關系，做好市場相關的各項業務事宜

　　4、負責制定銷售計劃和銷售方案

　　5、負責撰寫市場分析報告等工作

　　6、負責整理銷售部門文件資料

　　7、負責銷售部門的日常運營工作

崗位職責 篇3

　　財務

　　1、完成各項財務核算及會計業務，負責成本管理、費用支出控制，預算編制、更新;

　　2、協助財務經理進行預算管理，處理稅務事宜，組織協調內外部審計;

　　3、審核公司各項支付，清理往來帳戶，定期對應收帳款進行分析，協助加強應收帳款的管理;

　　4、負責工商、稅務、財政、銀行等政府機構有關證照的年檢和更新工作;

　　5、完成會計憑證編制、登錄工作，審核后上報相關財務報告及報表;

　　6、及時傳達并嚴格執行下發的各類財務管理文件，指導財會資料檔案管理;

　　7、主持財產清查，并對發現問題提出建議;

　　8、監控可能會對公司造成經濟損失的重大經濟活動。

崗位職責 篇4

　　經理

　　1、根據董事會下達的年度經營管理計劃，分解年度指標，負責與董事會的良好溝通，保證企業各項經營計劃得到順利實施。

　　2.授權各總監和各分公司總經理組織實施經營計劃，確保年度經營指標得到全面落實

　　3.組織制定企業中長期發展戰略及經營目標，并根據內外部環境變化及時進行調整

　　4.負責召集總經理辦公會議，聽取各個部門領導、分公司總經理工作匯報。

　　4.負責組織制定企業各項工作計劃，召開相關會議或下發相關文件，布置計劃實施。

　　5.負責高層管理人員的聘任、培訓、管理、考核工作

　　6.建立和維護與政府相關部門、重要客戶、媒體機構等的良好關系，出席企業的重要公關活動，處理企業的重大對外關系問題。

　　7.組織制定企業的各項規章制度，并根據實際情況適時做出調整，貫徹適時企業的各項規章制度。

崗位職責 篇5

　　人事部崗位職責

　　部門名稱：人事部

　　直接上級：分管副總經理

　　下屬部門：人事科、勞動工資科

　　部門性質：人力資源開發、利用的專業管理部門

　　管理權限：受分管副總經理委托，行使對公司人事、勞動工資管理權限，并承擔執行公司規章制度、管理規程及工作指令的義務

　　管理職能：負責對公司人事工作全過程中的各個環節實行管理、監督、協調、培訓、考核評比的專職管理管理部門，對所承擔的工作負責

　　主要職責：

　　1.堅決服從分管副總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責;

　　2.嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責;

　　3.負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行;

　　4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議;

　　5.負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制;

　　6.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費;

　　7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;

　　8.編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;

　　9.制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告;

　　10.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;

　　11.嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理;

　　12.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;

　　13.負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;

　　14.配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見;

　　15.負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系;

　　16.認真做好公司領導交辦的其它工作任務。

崗位職責 篇6

　　職責：

　　1、負責公司產品的測試工作，測試的產品包括Web端、APP、微信小程序等客戶端軟件;

　　2、根據軟件設計需求制定測試方案、熟悉軟件測試流程和規范，、測試方法和策略，根據需求和設計文檔獨立的編寫測試用例和測試計劃;

　　3、有效地執行測試用例，提交測試報告;

　　5、準確編寫用戶操作手冊、軟件配置說明及相關技術文檔;

　　6、獨立完成對產品的集成測試、系統測試、驗收測試，對產品的軟件功能、性能及其它方面的測試;

　　7、從測試的角度提供優化意見，協助研發人員解決問題。

　　任職需求：

　　1.本科及以上學歷，2年以上測試工作經驗;

　　2.熟練使用常用測試、Bug跟蹤工具(Loadrunner、QTP、Jira、TD/QC等);

　　3.具有Web、APP、小程序相關測試經驗，參與過項目的性能壓力測試;

　　4.熟悉軟件測試理論和方法，熱愛并致力于軟件測試工作，善于觀察和對比;

　　5.至少熟悉一門開發語言(Java或Python)優先;

　　6.熟悉mysql/oracle/sqlserver，會用工具進行數據查詢;

　　7.有較強的問題定位和推動能力, 協調各個角色進行問題解決;

　　8.對移動互聯網行業充滿激情，對產品質量有強烈的責任心;

　　9.細致有耐心，責任心強，有良好的語言表達和溝通能力;

　　10.有較強的抗壓能力，學習能力強，能夠迅速熟悉產品和掌握職位技能

崗位職責 篇7

　　1、按公司要求正確處理客戶投訴工作，跟進客戶反饋問題處理，保證客戶滿意度;

　　2、負責公司外發客戶通知、函件的發放、簽收、整理和歸檔管理工作;

　　3、負責物業本體及公共部位、公共設施的巡視檢查，發現問題做好記錄，并通知相關人員處理;

　　4、負責維系客戶關系，增進客戶粘性，公司客戶數據處理及分析工作;

　　5、負責協助物業相關活動策劃與執行工作，保證活動落實;

　　6、負責完成領導交辦的其他工作。

崗位職責 篇8

　　職責：

　　1、負責公司各類站點需求配置;

　　2、負責公司各類站點錯誤處理 ;

　　3、和其它部門協調，對配置層面需求和問題快速響應;

　　4、對配置任務及配置工具的潛在問題及時作出反饋;

　　5、其它日常運維所有相關工作。

　　任職要求

　　1、大專及以上學歷;

　　2、熟悉數據庫基本操作，能夠熟練編寫sql語句;

　　3、熟悉Linux/Ubuntu系統，熟悉基本linux/Ubuntu操作;

　　4、熟悉xpath及正則表達式者優先;

　　5、善于溝通，有成熟穩健的心理狀態，能承受較大的工作壓力。

崗位職責 篇9

　　1、人員招募及R3資料錄入;

　　2、辦理員工異動(晉升、離職、改敘、調動等) 及交接單作業審核;

　　3、辦理轄區內各項人事作業：勞動合同、考勤、 薪資、保險、獎金、福利、保險、獎懲、考核等;

　　4、承接省部人力發展專案落實;

　　5、營業部的非領結案等行政后勤工作;

　　6、所轄區域人資報表制作;

　　7、主管交辦的其他工作。

崗位職責 篇10

　　職責：

　　1、協助物業經理完成物業管理的工作(租賃帶看、簽約、保安保潔管理等)

　　2、巡查物業現場管理，對工作質量進行現場監管。

　　3、主導推進負責區域物業制度文件修改，審核月總結工作量;

　　4、處理區域物業管理組日常管理工作，對物業管理組成員工作進度和質量進行監督和考核;

　　5、協助區域物業房屋租賃及客戶服務;

　　6、完成物業經理安排的其他工作。

　　任職資格

　　1、高中或以上學歷;物業行業經驗1年以上;

　　2、有物業管理安管、客服、清潔團隊的基層工作經驗;

　　3、實際工作執行力強，效率高;在工作面前，肯犧牲自我利益;

　　4、熱愛物業行業，對物業現場管理有獨特見解。

崗位職責 篇11

　　1.負責公司內部及與其他有關部門之間的文件及資料的收發、傳達、管理等工作。

　　2.負責工程圖紙的收發、登記、傳閱、借閱、整理、組卷、保管、移交、歸檔。

　　3.負責編寫、收集、整理施工過程中所有技術變更、洽商記錄、會議紀要等資料并歸檔

　　4.負責根據現場施工進度編制相關質量控制資料，竣工資料的編制、整理及歸檔。

　　5.負責施工資料的分類、組卷、歸檔、移交工作及材料送檢工作。

　　6.負責辦理領導交辦的其他任務。

崗位職責 篇12

　　1. 接待日常到訪客人，協助館內負責人及部門經理做好日常公關工作。

　　工作流程：

　　1)客戶進門起身迎接，了解來訪者身份和意圖。

　　2)如是咨詢客戶，準備相應的宣傳資料，

　　3)需引導到洽談區登記《到訪客戶登記表》，為客戶準備飲品，進行簡單的中心介紹。

　　4)填寫完畢后，再轉接給相應的課程顧問進行后續跟蹤。

　　5)客戶若來訪者是有其他是由未預約或是初次拜訪，不得將館內領導的各種聯系方式隨意告訴素不相識的人;若有事宜，盡量選用轉告方式。

　　6)客人離開后2.分鐘以內清理水杯及垃圾整理登記表，整理桌椅、保持洽談區的整潔;

　　7)若來訪者要找的人不在，記錄下來訪者的聯系方式、需轉告事宜并在《日常行政交接轉達登記簿》上登記，及時通知相關人員做回復;若來訪 者表示下次再來，則需在《日常行政交接轉達登記簿》上注明;

　　8)及時轉告相關工作人員來訪者的聯系方式以及事由，并確保工作人員及時回復;

　　9)及時將用完的《客戶來訪登記薄》交由行政專員歸檔。

崗位職責 篇13

　　1、負責數據中心日常巡檢工作，并根據要求形成相關統計報告。

　　2、每周按照要求制作機房運行參數等的統計分析。

　　3、能夠部署相關的操作系統(windows、linux)以及一些基本服務，例如AD、DNS、DHCP、AAA、IIS、文件系統等。

　　4、能夠配置交換機的基礎配置(MSTP、RSTP、主從VLAN、動態VLAN等基礎配置)

　　5、路由協議(靜態、RIP、ospf路由)。

　　6、了解防火墻的工作原理，能夠進行簡單的策略下發。

崗位職責 篇14

　　1.遵守勞動紀律及醫院和急救站的各項規章制度。

　　2.絕對服從調度人員的安排。

　　3.任何班次的醫師必須保證通信暢通，以應對可能出現的特殊情況，確保綠色生命通道的暢通。

　　4.實行24小時值班制，一線、二線的醫師必須在站內待命，二線、四線班可在家待命，接到任務通知后15分鐘趕到急救站。

　　5.以患者為中心，提供優質的服務。認真仔細檢査患者，合理進行院前處置。轉運患者前應履行告知義務，途中注意觀察病情變化并及時處理。

　　6.到其他醫療機構轉運患者時，應與對方醫療機構相關人員進行交流、溝通，注意維護中心形象，切忌霸王作風。

　　7.負責與護士、司機及家屬一起搬運患者。

　　8.負責向后送醫院通報病情,通知其做好相應的接診準備，書寫好院前急救病歷，與接診醫師做好交接班，必要時協助搶救患者。

　　9.將患者處置完畢或交接班完畢后立即回急救站待命。

崗位職責 篇15

　　1.認真學習，刻苦鉆研，熟悉專業技術，掌握食品保管技能,不斷改進和積累工作經驗。

　　2.堅持原則，大公無私，嚴格執行物品驗收、出庫制度;保證食品進出庫不霉變、不腐爛、不蟲蛀、不變質;保證倉庫干凈、整潔、通氣、干燥，確保師生身心健康。

　　3.認真做好物品進出倉庫登記、簽名、領用工作。建立物品進出庫日記賬，保證每天進出庫賬物相符、賬賬相符。

　　4.認真做好每天每餐成本核算工作。及時將當天經營情況和每天進出庫物品單價、數量、金額及成本核算情況向全體師生公開。

　　5.發揚團結協作精神，服從安排，積極主動參與并做好食堂其他服務工作。

崗位職責 篇16

　　1.主持現代教育技術中心工作，組織實施部門工作職責，對工作人員工作業績考核;

　　2.負責學院“數字校園”建設的組織規劃、方案論證和具體實施;

　　3.統籌、協調、規劃信息化建設的技術工作

　　4.負責制定實訓室的設置方案，功能要求，設備配備和使用管理方法;

　　5.負責全院現有教學科研設備跨部門調度，確保合理、有效利用;

　　6.負責制定有關教學科研設備、軟件購置(或開發)方案,牽頭組織學院教學科研設備、軟件招標等具體工作;

　　7.負責制定學院師資教育技術培訓計劃并組織實施;

　　8.具體承擔校園網主干設備的維護;

　　9.負責組織學院大型活動的技術方案制定和技術保證任務;

　　10.完成學院黨政領導交辦的其他工作。

崗位職責 篇17

　　1、對室內設計項目負責，自主安排符合要求的項目設計方案和施工設計等各類設計圖紙及配套工作;

　　2、負責對部門安排的設計項目進行主要方案創作，跟進該設計方案的全套匯報資料和圖紙完成工作;

　　3、負責項目設計組的員工進行專業交流和學習;

　　4、負責項目組完成各類項目的全套設計和施工圖紙及相關設計資料;

　　5、參與對項目的前期跟蹤及合同前的商務談判和技術溝通工作;

　　6、對項目的實施遇到的實際問題進行協調，并協助解決。

崗位職責 篇18

　　1、負責建立、健全集團園林設計標準體系，并總結和分析已完成產品的設計缺陷和問題擬制、修訂、完善公司開發項目的產品標準;

　　2、編制項目園林設計計劃，控制設計進度按計劃進行保證設計工作按項目總體計劃要求完成;

　　3、參加園林設計單位與勘察單位的篩選、考察和選擇工作，確保設計合作單位滿足項目的需求;

　　4、參加相關專業圖紙審查，提出優化意見，組織園林專業圖紙會審;

　　5、擬定園林設計任務書，并確保設計任務書符合項目的要求;

　　6、組織評審園林設計成果，確保其符合產品成本、進度和質量要求;

　　7、負責園林與裝飾等相關專業的協調，負責與園林設計單位的聯系與協調;

　　8、組織園林專業設計變更的論證及實施監控，參與相關專業設計變更論證;

　　9、為現場施工提供技術支持與指導，確保園林施工符合設計要求;

　　10、負責設計任務書中結構專業部分的編制，明確園林設計成果要求;

　　11、完成上級領導交辦的其他工作。

崗位職責 篇19

　　1. 維護、執行、改進公司EHS管理體系程序和文件、SOP、記錄;

　　2. 建立和完善公司的工藝安全數據庫、評估模型和標準;

　　3. 參與、主導新項目、新設備、新工藝的的安全分析和PSSR;

　　4. 參與或領導項目HAZOP分析及整改跟蹤;

　　5. 參與EHS MOC審核;

　　6. 負責進行與工藝安全、現場安全相關的培訓、考核;

　　7. 與各部門的負責人和管理人員進行協商和交流，協助其完成EHS職責;

　　8. 進行現場檢查、專項檢查和定期內部審計，建議整改措施并跟蹤落實和效果評估;

　　9. 對新員工、訪客、承包商、外高橋人員進行安全培訓;

　　10. 協調、協助公司各部門完成安全相關工作;

　　11. 遵守公司的各項規章制度，帶頭執行EHS管理規定，及時制止違章指揮和違章作業。及時完成上級領導安排的各項工作。

崗位職責 篇20

　　職責：

　　1、負責機構項目的銷售及推廣;

　　2、開拓新市場、發展新客戶、增加項目推廣范圍，根據銷售計劃，完成部門銷售任務;

　　3、根據公司銷售政策及分解的銷售任務，深刻了解和分析區域市場狀況，提交分析報告;

　　4、負責本區域客情維護，協助導師、維護人員對客戶開展客戶關懷;

　　5、負責管理本區域人員。

　　任職要求：

　　1、學歷：高中或者中專以上，熟悉美容連鎖或產品線、專業線運作模式;

　　2、掌握營銷管理業務知識，了解公司經營項目產品行業動態，了解公司產品技術專業知識，掌握美容院管理等知識;

　　3、具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協調能力，分析和解決問題的能力強，形象氣質佳;

　　4、熱愛醫療美容事業，吃苦耐勞，可經常出差;

　　5、有相關經驗3年以上，管理團隊1年以上經驗

崗位職責 篇21

　　1、負責公司應收、應付賬務管理處理;

　　2、監督市場部人員的貨款回收情況，監督應收、應付款項賬戶及其明細賬目余額變化情況;

　　3、負責分析應收、應付款項賬戶的數據和交易情況，進行賬齡分析;

　　4、關注應收、應付賬款的統計表。找出應收、應付賬款差異的解決方案;

　　5、負責出具對賬單工作;

　　6、負責應付發票的系統維護工作;

　　7、負債表日財商數據核對中商務應付數據源的提供;

崗位職責 篇22

　　1、熟悉會計法、稅法相關政策法規，對經營的會計賬簿的正確性和及時性負責，保證賬賬相符，登錄及時完整;

　　2、編制好相關財務報表，并按規定時間編制好各類統計報表;

　　3、負責分攤各類費用，定期對賬，發現差異查明原因;

　　4、定期對倉庫進行盤底，督促倉庫及時辦理入庫、領料、退料手續，真實反映生產部、工程部和倉儲部門的物料領用和消耗情況，對不合理的領料進行反映、監督、提出整改意見;

　　5、成本費用核算準備、及時;