行政人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé)（精選24篇）
行政人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé) 篇1
執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘、培訓(xùn)，績(jī)效評(píng)估、考核數(shù)據(jù)的收集統(tǒng)計(jì);
員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽等相關(guān)工作，資料分類(lèi)、保存、歸檔管理;
公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理，維護(hù)員工信息，核算員工的薪酬、社會(huì)保障福利等事宜;
制定完成企業(yè)文化相關(guān)活動(dòng);
負(fù)責(zé)前臺(tái)電話的咨詢(xún)、來(lái)訪人員的接待以及快遞等文件的收發(fā);
其他行政人事相關(guān)工作。
行政人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé) 篇2
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)部門(mén)資產(chǎn)管理，工服管理，辦公文具管理;
2、負(fù)責(zé)部門(mén)考勤統(tǒng)計(jì)與人員入離轉(zhuǎn)調(diào)晉升手續(xù)辦理;
3、負(fù)責(zé)會(huì)議與培訓(xùn)的籌備工作，起草部門(mén)工作報(bào)告、總結(jié)等文件;
4、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化建議，及時(shí)了解、處理、反饋各類(lèi)員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議;
5、對(duì)離職員工會(huì)同相關(guān)部門(mén)及時(shí)辦理各項(xiàng)移交手續(xù)，做好社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析;
6、其他行政人事類(lèi)的相關(guān)工作。
任職要求：
1、人力資源、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，有勞資關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
2、2年以上行政人力資源類(lèi)工作經(jīng)驗(yàn)，有物業(yè)行業(yè)、制造業(yè)等工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、工作認(rèn)真細(xì)致、主動(dòng)積極，能吃苦耐勞，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
4、有耐心、善于溝通，具有良好的親和力;
5、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
行政人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé) 篇3
崗位職責(zé)
1、協(xié)助總經(jīng)理擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃;
2、協(xié)助擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善人力資源管理規(guī)章制度和工作流程;
3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，編制更新各崗位的崗位說(shuō)明書(shū);
4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備;
5、依據(jù)需求，組織各種形式的招聘工作;
6、組織實(shí)施、監(jiān)督各部門(mén)的員工績(jī)效管理，提高員工生產(chǎn)力;
7、管理與員工的勞動(dòng)關(guān)系，辦理各種勞動(dòng)關(guān)系手續(xù);
8、維護(hù)員工關(guān)系，組織員工活動(dòng)，提供員工幫助，增強(qiáng)組織凝聚力;
9、負(fù)責(zé)如檔案管理、社保、薪酬等日常人事事務(wù)性工作。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)(應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)秀者可放寬經(jīng)驗(yàn)限制);
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
6、穩(wěn)定的個(gè)人本地職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
行政人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé) 篇4
1、負(fù)責(zé)收集招聘信息，開(kāi)展招聘相關(guān)工作
2、辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、審核、續(xù)簽、變更、離職手續(xù);
3、管理人事檔案
4、跟進(jìn)員工試用期、年度考核;
5、策劃和安排公司員工活動(dòng)和福利及社保事宜;
6、負(fù)責(zé)行政相關(guān)工作。
行政人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé) 篇5
%協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;
%管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;
%填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
%擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;
%幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng);
%協(xié)助上級(jí)推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;
%協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核;
行政人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé) 篇6
1、負(fù)責(zé)組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編合理有效配置人力資源。
3、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展工作分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規(guī)范，建立健全崗位職責(zé)。
4、負(fù)責(zé)人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。
5、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。
6、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。
7、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案。
8、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。
9、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事管理。
10、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
11、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。
12、為公司所有業(yè)務(wù)部門(mén)提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持。
13、負(fù)責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。
行政人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé) 篇7
1.負(fù)責(zé)公司的校園關(guān)系建設(shè)與維護(hù)、校企合作、宣講會(huì)籌備和落地等工作;
2.負(fù)責(zé)公司對(duì)目標(biāo)高校高質(zhì)量學(xué)生的開(kāi)源、吸引和招聘工作;
3.負(fù)責(zé)承接母公司與業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘項(xiàng)目性工作，以達(dá)成招聘目標(biāo);
4.運(yùn)用數(shù)據(jù)化招聘思維，對(duì)招聘過(guò)程和結(jié)果所呈現(xiàn)的數(shù)據(jù)作深入全面的分析，為不斷優(yōu)化招聘策略提供依據(jù)。
行政人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé) 篇8
1、負(fù)責(zé)人員招聘，維護(hù)招聘渠道，滿足用人部門(mén)的需求;
2、協(xié)助完善公司薪酬體系、激勵(lì)體系，并組織實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
4、協(xié)助監(jiān)督和落實(shí)各部門(mén)績(jī)效考核方案，完善績(jī)效考核管理體系;
5、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的傳播等
行政人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé) 篇9
1. 職位管理：深入業(yè)務(wù)線，了解崗位實(shí)際需求，并通過(guò)合理渠道發(fā)布;
2. 合理規(guī)劃，拓展和管理招聘渠道;
3. 通過(guò)人際網(wǎng)絡(luò)，招聘網(wǎng)站，內(nèi)部推薦等多種渠道獲取候選人，并能實(shí)施建立關(guān)鍵崗位人才庫(kù);
4. 面試評(píng)估和面試管理，把控面試環(huán)節(jié)，合理推進(jìn)招聘進(jìn)程，并對(duì)候選人及時(shí)反饋;
行政人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé) 篇10
員工關(guān)懷制度的制訂與優(yōu)化，包括員工手冊(cè)優(yōu)化、黨建、工會(huì)資料維護(hù);
2負(fù)責(zé)員工關(guān)懷活動(dòng)，包括員工溝通會(huì)、部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、節(jié)日關(guān)懷活動(dòng)、特殊人群關(guān)懷等;
3負(fù)責(zé)年會(huì)的前期策劃、推廣、組織執(zhí)行工作;
4 負(fù)責(zé)員工關(guān)系跟進(jìn)與處理工作，員工離職流程優(yōu)化以及勞資糾紛處理等，離職員工面談分析;
5勞動(dòng)仲裁或訴訟的資料準(zhǔn)備，上庭等;
6 根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過(guò)程，評(píng)估培訓(xùn)效果等;
7負(fù)責(zé)并對(duì)接客戶(hù)稽核，按要求提供準(zhǔn)備各項(xiàng)資料和整改，妥善應(yīng)對(duì)客戶(hù)各項(xiàng)疑問(wèn)，保持密切溝通，答復(fù)改善計(jì)劃，確保審核通過(guò);
行政人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé) 篇11
完善公司人事規(guī)章制度，并監(jiān)督、檢查制度貫徹執(zhí)行;
執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)規(guī)范及流程;
負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂/續(xù)簽、人員檔案和基礎(chǔ)信息的更新維護(hù);
負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、津貼補(bǔ)貼等福利待遇的申報(bào)、停止、統(tǒng)計(jì)、理賠及宣傳解釋、分析工作;
負(fù)責(zé)管理維護(hù)ERP系統(tǒng)人力資源流程，流程申報(bào)與制度規(guī)范保持一致;
行政人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé) 篇12
1、根據(jù)公司人員需求情況，按時(shí)完成招聘任務(wù)，及時(shí)總結(jié)分析，完善招聘相關(guān)工作，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;
2、及時(shí)了解國(guó)家及地區(qū)相關(guān)政策法規(guī)，并向員工解釋相關(guān)規(guī)定事宜;
3、負(fù)責(zé)部門(mén)工作文件的匯總、整理，部門(mén)合同及文件的整理、存檔;
4、其它上級(jí)交付的工作任務(wù)。
行政人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé) 篇13
1、負(fù)責(zé)社保公積金增減員并按月匯繳，辦理相關(guān)待遇申報(bào)。
2、客戶(hù)社保賬單及工資賬單的處理。
3、員工合同的存檔、備案。
4、工資核算與個(gè)稅申報(bào)。
5、熟悉工傷、社保、公積金、勞動(dòng)合同等人力資源基礎(chǔ)業(yè)務(wù)的管理。
行政人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé) 篇14
1、打理招聘平臺(tái);
2、良好的溝通協(xié)作及管理組織能力;
3、負(fù)責(zé)員工入離職辦理;
4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷的篩選和面試安排;
5、負(fù)責(zé)員工檔案的管理;
6、認(rèn)真完成上級(jí)安排的其他工作;
7、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;制定、完善公司薪資管理制度;
8、建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工(內(nèi)部活動(dòng)、外出旅游等)內(nèi)外部活動(dòng)。
行政人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé) 篇15
1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考勤、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常事宜;
2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)工作;
3、勞動(dòng)合同簽訂(新簽、續(xù)簽)辦理、勞動(dòng)合同保管、員工檔案保管;
4、及時(shí)做好員工社保相關(guān)工作，如增減員、社保卡領(lǐng)取、社保扣款等;
5、執(zhí)行并完善企業(yè)人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面管理工作;
6、了解并掌握企業(yè)用人需求，建立并維護(hù)人員資料庫(kù);
7、積極主動(dòng)完成上級(jí)交辦的其他工作。
行政人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé) 篇16
職責(zé)：
1. 依據(jù)招聘計(jì)劃實(shí)施招聘;
2. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施與跟蹤;
3. 月度績(jī)效、薪酬核算;
4. 人事資料維護(hù)與更新;
5. 人員合同簽訂以及用工退工手續(xù)辦理;
6. 月度人力資源數(shù)據(jù)的整理與分析;
7. 負(fù)責(zé)銷(xiāo)售公司人員招聘工作;
8. 日常網(wǎng)絡(luò)招聘/現(xiàn)場(chǎng)招聘/校園招聘工作的開(kāi)展;
9. 招聘渠道的開(kāi)發(fā)優(yōu)化及招聘效果的評(píng)估;
10. 能配合公司的快速發(fā)展，不斷創(chuàng)新招聘方式方法，滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的人員需求。
11. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
任職要求：
1. 全日制本科以上學(xué)歷，人力資源、財(cái)務(wù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2. 精通招聘與培訓(xùn);
3. 精通office辦公軟件;
4. 醫(yī)藥行業(yè)從事人力資源管理工作兩年以上優(yōu)先考慮;
5. 形象氣質(zhì)佳，良好的溝通以及協(xié)調(diào)能力。
行政人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé) 篇17
1、修改和完善人力資源相關(guān)制度;
2、公司日常人事管理工作(人事報(bào)表的匯總，人員異動(dòng)錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù)辦理工作等);
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，準(zhǔn)確把握崗位人才畫(huà)像，進(jìn)行招聘政策制定與落地、人才渠道規(guī)劃、多渠道進(jìn)行洽談合作與監(jiān)管;
4、協(xié)助主管不斷完善公司績(jī)效考評(píng)體系，組織實(shí)施績(jī)效管理，對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制;
5、協(xié)助主管建立和完善公司培訓(xùn)體系，組織實(shí)施培訓(xùn)管理;
6、企業(yè)文化、員工發(fā)展、員工關(guān)系處理等體系的建設(shè);
7、人事福利管理，社保及公積金等辦理;
8、完成上級(jí)交辦的其它工作。
行政人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé) 篇18
1、負(fù)責(zé)公司中高端職位招聘;
2、參與推動(dòng)實(shí)施公司人才發(fā)展培訓(xùn)、組織能力建設(shè)等項(xiàng)目;
3、做好上級(jí)交辦的其他人資工作。
行政人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé) 篇19
1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
2、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù);
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、負(fù)責(zé)公司薪酬核算;
5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
行政人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé) 篇20
1、根據(jù)各部門(mén)用人需求實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;
2、現(xiàn)有招聘平臺(tái)的日常管理及新招聘渠道的開(kāi)發(fā);
3、人才儲(chǔ)備庫(kù)的跟進(jìn)與更新;
4、人事事務(wù)操作及基礎(chǔ)數(shù)據(jù)匯總;
5、六大模塊相關(guān)人力資源事務(wù)性工作;
6、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和幫助下下定期完成工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)。
行政人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé) 篇21
1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理，公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
3、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);
4、跟進(jìn)新員工培訓(xùn)工作;
行政人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé) 篇22
1. 根據(jù)年度招聘需求數(shù)量，負(fù)責(zé)公司招聘管理工作的執(zhí)行與落地，監(jiān)控年度人員編制計(jì)劃的實(shí)施效果；
2. 負(fù)責(zé)招聘需求分析，線上及校園等招聘渠道的開(kāi)拓、維護(hù)與管理；
3. 負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、初試評(píng)估、復(fù)試推薦、薪酬談判、候選人背景調(diào)查等；
4. 根據(jù)公司培訓(xùn)體系框架，進(jìn)行培訓(xùn)實(shí)務(wù)工作的推進(jìn)；
5. 負(fù)責(zé)公司新員工入職培訓(xùn)項(xiàng)目的組織，參與公司高管培養(yǎng)項(xiàng)目的策劃與執(zhí)行統(tǒng)籌；
6. 參與公司E-learning學(xué)習(xí)系統(tǒng)的優(yōu)化建設(shè)和運(yùn)營(yíng)管理，匯總學(xué)員學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)，并形成專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)效果分析報(bào)告；
7. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
行政人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé) 篇23
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)電話邀約求職者上門(mén)面試及面試時(shí)間、地點(diǎn)安排;
2、協(xié)作人事經(jīng)理或單獨(dú)完成人員招聘面試;
3、做好面試記錄和通知面試者上班事宜;
3、做好每日工作安排，完成每月面試任務(wù)。
任職要求：
1、年齡18-26歲，學(xué)歷不限，經(jīng)驗(yàn)不限;
2、普通話標(biāo)準(zhǔn)，吐字清晰流暢，具有良好的溝通能力;
3、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，能承受工作壓力;
4、工作熱情，積極主動(dòng)，有責(zé)任感及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和自我管理能力;
5、熟練使用電腦操作系統(tǒng)及Office辦公軟件。
行政人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé) 篇24
1、協(xié)助招聘工作的開(kāi)展，包括招聘信息的收集、廣告刊登、簡(jiǎn)歷篩選、候選人面試等;
2、協(xié)助薪酬福利工作的開(kāi)展，包括每月完成考勤及工資變動(dòng)表;跟進(jìn)公司員工社保及公積金變動(dòng)情況等。
3、協(xié)助員工辦理入職、離職、調(diào)職手續(xù)等;
4、協(xié)助培訓(xùn)工作開(kāi)展，包括協(xié)助培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)的測(cè)評(píng)等;
5、員工關(guān)系管理，能細(xì)心傾聽(tīng)員工需求，力求在公司與員工間取得平衡，使員工能理解公司立場(chǎng)，并在公司允許的情況下為員工爭(zhēng)取福利;
6、各類(lèi)日常事務(wù)，包括各類(lèi)報(bào)表的更新等。