公司人力資源專員的崗位職責(zé)（精選21篇）
公司人力資源專員的崗位職責(zé) 篇1
1、負(fù)責(zé)開(kāi)拓/維護(hù)公司招聘渠道，做好公司人員招聘、人才發(fā)展等工作;
2、負(fù)責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)及人事檔案管理，人事報(bào)表的制作及完善;
3、定期反饋有關(guān)薪資、績(jī)效、人員等制度的執(zhí)行情況及提出完善建議;
4、準(zhǔn)確宣導(dǎo)、落實(shí)公司的各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛并解答相關(guān)疑問(wèn);
5、協(xié)助企業(yè)文化的搭建與完善，員工福利、員工活動(dòng)及年會(huì)統(tǒng)籌策劃與舉辦;
6、協(xié)助組織企業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)，培訓(xùn)結(jié)果跟蹤;
7、上級(jí)交代的其他工作。
公司人力資源專員的崗位職責(zé) 篇2
1、打理招聘平臺(tái);
2、良好的溝通協(xié)作及管理組織能力;
3、負(fù)責(zé)員工入離職辦理;
4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷的篩選和面試安排;
5、負(fù)責(zé)員工檔案的管理;
6、認(rèn)真完成上級(jí)安排的其他工作;
7、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;制定、完善公司薪資管理制度;
8、建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工(內(nèi)部活動(dòng)、外出旅游等)內(nèi)外部活動(dòng)。
公司人力資源專員的崗位職責(zé) 篇3
1.根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)招聘需求，滿足業(yè)務(wù)部門(mén)用人需要。
2.員工關(guān)系工作支持和管理，確保及時(shí)、準(zhǔn)確、合規(guī)。
3.組織和實(shí)施線下通用技能培訓(xùn)課程、新員工培訓(xùn)等。
4.其他人力資源的配合工作。
公司人力資源專員的崗位職責(zé) 篇4
1. 根據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，完成招聘目標(biāo);
2. 負(fù)責(zé)招聘簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約及員工入離職手續(xù)辦理、公積金社保商業(yè)保險(xiǎn)等賬號(hào)管理;
3. 拓展招聘渠道，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用，優(yōu)化招聘流程;
4. 員工關(guān)系的處理，包括員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、離職等手續(xù)辦理，規(guī)范勞動(dòng)用工;
5. 負(fù)責(zé)組織開(kāi)展培訓(xùn)工作，落實(shí)員工入職、技能提升等培訓(xùn)
6. 與物業(yè)對(duì)接、負(fù)責(zé)辦公區(qū)環(huán)境及日常設(shè)備的管理與維護(hù);
7. 辦公用品、員工福利的采購(gòu)和管理，固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn);
8. 協(xié)助組織公司集體活動(dòng)、下午茶、體育活動(dòng)、定期團(tuán)建等;
9. 嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作與配合其他部門(mén)有關(guān)工作。
公司人力資源專員的崗位職責(zé) 篇5
1. 負(fù)責(zé)組織、安排公司的招聘、面試、復(fù)試及評(píng)價(jià)工作;
2. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工關(guān)系管理，包括入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理;
3. 協(xié)助制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;
4. 負(fù)責(zé)公司社保、勞動(dòng)合同、人事檔案等工作;
5. 協(xié)助制定薪酬管理制度及績(jī)效考核體系;
6. 負(fù)責(zé)其他人力資源基礎(chǔ)事務(wù)工作;
公司人力資源專員的崗位職責(zé) 篇6
1.負(fù)責(zé)人事招聘工作，參與制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃。
2.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試安排。
3.負(fù)責(zé)新員工入職、離職.
4.負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)工作，工作內(nèi)容的安排以及工作結(jié)果的考核.
5.負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂.
6.統(tǒng)籌主導(dǎo)企業(yè)人才規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等其他事務(wù)。
公司人力資源專員的崗位職責(zé) 篇7
-根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，推進(jìn)招聘常規(guī)工作;
-基于招聘需求信息，制定并組織實(shí)施招聘計(jì)劃和方案;
-與用人部門(mén)溝通需求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選和電話面試工作;
-對(duì)招聘需求負(fù)責(zé)，主動(dòng)做好招聘效果跟蹤和招聘數(shù)據(jù)分析;
-負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)拓與維護(hù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與效果評(píng)估，合理利用資源;
-建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
公司人力資源專員的崗位職責(zé) 篇8
1.負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)，勞動(dòng)關(guān)系管理
2.負(fù)責(zé)人員招聘：招聘信息發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選，電話面試，面試安排
3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)組織安排，培訓(xùn)檔案管理
4.公司團(tuán)建活動(dòng)的組織與安排
5.宿舍管理：監(jiān)督宿舍用電安全，規(guī)范住宿管理
6.餐廳/就餐管理：報(bào)餐、配餐問(wèn)題反饋
7.辦公用品管理：辦公用品入庫(kù)、發(fā)放
8.保安管理：規(guī)范和監(jiān)督保安人員日常工作，確保公司安全
9.保潔管理：監(jiān)督保潔日常工作，確保辦公環(huán)境干凈、整潔
10.各項(xiàng)規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行
11.公司安排的其他各項(xiàng)工作
公司人力資源專員的崗位職責(zé) 篇9
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)觀測(cè)業(yè)務(wù)進(jìn)展和人員現(xiàn)狀，進(jìn)行組織診斷;
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)促進(jìn)人力資源薪酬績(jī)效戰(zhàn)略在各部門(mén)的有效規(guī)劃和實(shí)施;
3、提供hr方向的支持，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源專業(yè)模塊工作;
4、及時(shí)溝通與處理管理過(guò)程中重大人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
公司人力資源專員的崗位職責(zé) 篇10
職責(zé)：
負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)崗位的簡(jiǎn)歷發(fā)布、篩選，招聘電話邀約，初試等招聘工作
策劃并組織公司員工活動(dòng)、員工福利
負(fù)責(zé)公司內(nèi)部公眾號(hào)文案的收集、編輯和發(fā)布，定期統(tǒng)計(jì)反饋并優(yōu)化
負(fù)責(zé)銷售部門(mén)的周報(bào)分析、各梯度評(píng)比及團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)
配合完成業(yè)務(wù)部門(mén)人員晉升、培訓(xùn)、績(jī)效考核，提成結(jié)算等工作
協(xié)助并配合完成業(yè)務(wù)部門(mén)線上信息化轉(zhuǎn)型等相關(guān)工作
協(xié)助人力資源部門(mén)的其他項(xiàng)目性工作
完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作任務(wù)
要求：
我們希望你性格開(kāi)朗大方，樂(lè)于溝通
做事踏實(shí)仔細(xì)，有責(zé)任心
有招聘經(jīng)驗(yàn)或活動(dòng)策劃組織經(jīng)驗(yàn)及文案經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
熱愛(ài)人力資源工作，有長(zhǎng)期的發(fā)展意向和興趣
如應(yīng)屆生學(xué)習(xí)能力及意愿度強(qiáng)的亦可，可一對(duì)一帶教
教育及專業(yè)背景：大專以上，管理類專業(yè)優(yōu)先
公司人力資源專員的崗位職責(zé) 篇11
1. 深入理解業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)與崗位需求，協(xié)助進(jìn)行多渠道人才搜索，并從專業(yè)角度為候選人提供說(shuō)明;
2. 負(fù)責(zé)面試安排全流程跟進(jìn)，做到及時(shí)反饋?lái)憫?yīng)，保證面試流程通暢順利，同時(shí)協(xié)助HRBP與用人經(jīng)理進(jìn)行招聘流程提升優(yōu)化;
3. 支持多流程招聘項(xiàng)目，特定領(lǐng)域人才儲(chǔ)備工作，對(duì)人才市場(chǎng)動(dòng)向有敏銳的嗅覺(jué);
4. 協(xié)助梳理、分析和優(yōu)化整體招聘流程，著重提升候選人側(cè)面試體驗(yàn)，并參與招聘體系及系統(tǒng)的建設(shè)優(yōu)化;
5. 負(fù)責(zé)招聘相關(guān)的項(xiàng)目事宜，做好項(xiàng)目與部門(mén)間的任務(wù)推動(dòng)與協(xié)同合作，機(jī)動(dòng)性支持對(duì)外招聘項(xiàng)目及團(tuán)隊(duì)內(nèi)部培訓(xùn)建設(shè)等相關(guān)發(fā)展項(xiàng)目;
6. 招聘相關(guān)數(shù)據(jù)整理與分析支持。
公司人力資源專員的崗位職責(zé) 篇12
1.進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新，滿足公司招聘需求;
2.負(fù)責(zé)辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離，社保公積金等相關(guān)工作;
3.建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;
4.負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理;
5、負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)政策、制度的制定及推動(dòng)落地;
6、負(fù)責(zé)員工管理和員工需求的分析，提供改進(jìn)方案，并負(fù)責(zé)方案的執(zhí)行，以提升員工體驗(yàn)和工作氛圍;
7、完成上級(jí)交待的其他任務(wù)。
公司人力資源專員的崗位職責(zé) 篇13
職責(zé)
1、根據(jù)需求計(jì)劃，篩選簡(jiǎn)歷并安排人員面試，跟進(jìn)員工招聘錄用全流程;
2、辦理及跟進(jìn)員工入職、續(xù)用、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)手續(xù);
3、維護(hù)人員信息，及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài);
4、協(xié)助開(kāi)展培訓(xùn)、績(jī)效等相關(guān)工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招公辦學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);
2、熟悉人力資源各模塊相關(guān)知識(shí)，意向在人力資源方向長(zhǎng)期發(fā)展;
3、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，基本的文書(shū)寫(xiě)作能力;
4、性格外向，踏實(shí)細(xì)心，中共黨員優(yōu)先。
公司人力資源專員的崗位職責(zé) 篇14
根據(jù)公司人才需求，制定并開(kāi)展招聘工作，能在招聘周期內(nèi)高效完成任務(wù)
負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;
對(duì)優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的篩選、面試邀約以及面試評(píng)估;
試用期管理跟進(jìn)入職新人，并持續(xù)儲(chǔ)備優(yōu)秀人才;
負(fù)責(zé)人力資源其他模塊相關(guān)工作，員工關(guān)系、績(jī)效考核跟進(jìn)等
公司人力資源專員的崗位職責(zé) 篇15
1、參與公司組織能力建設(shè)及人力運(yùn)營(yíng)工作，能獨(dú)立依據(jù)項(xiàng)目計(jì)劃或負(fù)責(zé)分派的任務(wù)執(zhí)行與保質(zhì)交付;
2、負(fù)責(zé)所任項(xiàng)目領(lǐng)域(人力、業(yè)務(wù)管理支撐運(yùn)營(yíng)管理)模塊，制度規(guī)則推行落地及日常運(yùn)營(yíng)配合;
3、負(fù)責(zé)任務(wù)執(zhí)行和運(yùn)營(yíng)管理相關(guān)數(shù)據(jù)化管理和分析，并通過(guò)數(shù)據(jù)促進(jìn)制度流程等規(guī)范運(yùn)作;
4、獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目中或工作中的協(xié)調(diào)、與事務(wù)性工作，能夠獨(dú)立解決項(xiàng)目工作中的基本問(wèn)題。
5、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)管理支撐人力運(yùn)營(yíng)工作。
公司人力資源專員的崗位職責(zé) 篇16
1. 職位管理：深入業(yè)務(wù)線，了解崗位實(shí)際需求，并通過(guò)合理渠道發(fā)布;
2. 合理規(guī)劃，拓展和管理招聘渠道;
3. 通過(guò)人際網(wǎng)絡(luò)，招聘網(wǎng)站，內(nèi)部推薦等多種渠道獲取候選人，并能實(shí)施建立關(guān)鍵崗位人才庫(kù);
4. 面試評(píng)估和面試管理，把控面試環(huán)節(jié)，合理推進(jìn)招聘進(jìn)程，并對(duì)候選人及時(shí)反饋;
公司人力資源專員的崗位職責(zé) 篇17
1、負(fù)責(zé)公司人員日常招聘工作，了解用人部門(mén)需求發(fā)布招聘信息，與應(yīng)聘者進(jìn)行前期溝通和面試跟進(jìn);
2、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)、調(diào)整招聘渠道，做好渠道維護(hù)工作以及招聘費(fèi)用、成本分析等相關(guān)工作;
3、負(fù)責(zé)配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行績(jī)效考核工作的計(jì)劃與安排，配合績(jī)效考核工作的日常跟進(jìn)、匯報(bào)、審批、反饋等;
4、負(fù)責(zé)辦理人事事務(wù)工作包括勞動(dòng)關(guān)系、員工入離職、社保公積金辦理、員工商保管理、員工檔案建立及管理、公司假期等各類通知及發(fā)布等;
5、負(fù)責(zé)建立和完善培訓(xùn)體系，定期開(kāi)展培訓(xùn);
6、負(fù)責(zé)定期與員工溝通、維護(hù)員工關(guān)系、開(kāi)展員工活動(dòng);
7、負(fù)責(zé)考勤管理相關(guān)工作;
8、完成公司安排的其它工作。
公司人力資源專員的崗位職責(zé) 篇18
1、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，維護(hù)招聘網(wǎng)站，發(fā)布、刷新招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，通知面試。
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程。
3、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，協(xié)助做好公司行政后勤工作。
4、負(fù)責(zé)公司各種文件的起草、整理，及會(huì)議記錄等工作。
5、公司企業(yè)文化的建立、維護(hù)。
公司人力資源專員的崗位職責(zé) 篇19
1、協(xié)助完成招聘任務(wù)及統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
2、維護(hù)和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、建立并維護(hù)公司的人才庫(kù);
4、新員工入、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理;
5、考勤管理;
6、負(fù)責(zé)辦公室的文件管理，負(fù)責(zé)文案及各種實(shí)施方案;
7、公司節(jié)假日及福利活動(dòng)的策劃與執(zhí)行;
8、完成日常行政事務(wù)
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
公司人力資源專員的崗位職責(zé) 篇20
職責(zé)
1.負(fù)責(zé)各部門(mén)人員招聘工作，根據(jù)所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，全面了解行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引人才加盟。
2. 對(duì)招聘渠道實(shí)施開(kāi)發(fā)拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求，同時(shí)建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
3.負(fù)責(zé)招聘流程優(yōu)化，做好和部門(mén)面試官的面試安排工作，縮短招聘周期，提高招聘效率。
4.負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，做好新員工的培訓(xùn)工作和試用期管理跟蹤。
5.企業(yè)文化建設(shè)工作，企業(yè)文化傳播、員工活動(dòng)組織等。
6.負(fù)責(zé)企業(yè)與員工的溝通管理，定期與員工做溝通，幫助提升員工滿意度激勵(lì)員工。
任職資格
1、專科及以上學(xué)歷
2、人力資源、行政管理、法學(xué)專業(yè)者優(yōu)先。
3、2年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘，培訓(xùn)，員工關(guān)系模塊。
4、良好的適應(yīng)性和抗壓性，有移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
公司人力資源專員的崗位職責(zé) 篇21
職責(zé)：
1、日常人事操作流程，例如：社保、公積金、薪資結(jié)算、入離職、考勤休假統(tǒng)計(jì)、人員信息更新等;
2、日常招聘工作，包括招聘渠道維護(hù)、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、發(fā)放OFFER等;
3、跟蹤勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽等工作;
4、OA系統(tǒng)及釘釘后臺(tái)人力資源模塊的相關(guān)操作;
5、企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)相關(guān)工作的組織與執(zhí)行;
6、企業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)組織與執(zhí)行;
7、協(xié)助上級(jí)處理其他日常事務(wù)。
崗位要求：
1、 管理類相關(guān)專業(yè)專科或以上學(xué)歷;
2、 具備基礎(chǔ)人力資源知識(shí)儲(chǔ)備，能獨(dú)立完成專業(yè)內(nèi)常規(guī)事務(wù)性工作;
3、 熟悉人力資源相關(guān)模塊的國(guó)家政策及法律法規(guī);
4、 責(zé)任心強(qiáng)，仔細(xì)認(rèn)真，具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)及自我驅(qū)動(dòng)力;
5、 溝通能力良好，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及意識(shí)強(qiáng);
6、熟練操作各類辦公軟件。