人事部部長的職責（精選16篇）
人事部部長的職責 篇1
1、全面統籌規劃集團人事管理體系工作，建立并完善相關制度體系(包含績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設);
2、組織實施定崗定編、綜合考評、干部任免、轉正及調動工作;
3、組織實施考勤管理、入離職管理、勞動合同、員工檔案管理工作;
4、負責及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題
人事部部長的職責 篇2
1. 行政類工作：
1、公司檔案管理，包括各種申請、通知及相關政策的存檔與管理;
2、協助行政人事部長處理公司的飯堂管理、宿舍管理、環境衛生5S管理、綠化管理、房屋修繕、裝修管理、等綜合事務工作執行;
3、對員工日常行為規范例行檢查，包括著裝、工作狀態、考勤情況等行為監督檢查相關規定的執行效果;
4、負責公司辦公日常管理工作(飲用水、快遞、水電、消防安全)等綜合服務工作，確保后勤保障到位;
5、負責公司車輛年檢、保險等相關手續、安排用車、統計用車費用等;
6、負責員工考勤、調休、請假、加班、出差、管理與統計;
7、負責公司員工餐補、水電、交通補貼等相關行政費用核算;
8、與物業對接相關工作(如園區活動、相關費用核算等);
9、負責公司固定資產、辦公用品、勞保用品、低值易耗品等管理工作，避免公司資產流失和浪費;
10、協助行政人事部長在重要的節日(如員工生日、春節、端午、中秋、周年慶)等組織相關活動、采購相關禮品;
11、協助行政人事部長處理公司各部門的行政后勤類相關工作;
人事部部長的職責 篇3
1、控制人力資源成本及預算，全面負責評估各部門的人力資源成本，人力結構分析，協助各部門進行崗位/機構調整;
2、主導優化招聘調配工作，負責關鍵崗位招聘、培訓培養，適時為企業的發展引進和儲備各類人才，建立內外部人才庫，保證人力資源供給的及時、準確、高效;
3、主導推動管理干部的培養、管理、考核，提升領導力;制定公司繼任計劃，儲備優秀后備人才;
4、根據公司發展，制定及完善薪酬考核、培訓及人力資源管理制度并實施，保證制度的執行效果;制定有效的激勵制度并組織實施，保證實施效果，提高公司人效比;
5、塑造、維護、發展和傳播企業文化，深化企業文化核心理念和價值觀;
人事部部長的職責 篇4
1.執行、監督公司各類管理制度;
2.負責公司培訓計劃組織實施;
3.負責辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘和轉移保險相關手續，車輛管理及后勤保障工作;
4.負責公司各類證照，職稱及證件的辦理與年檢，公司各類證照的辦理;
5.負責協助上級完成各階段的考核;
6.負責組織、協調公司年會、員工活動及各類會議，創造良好的工作氛圍及企業文化;
7.負責公司各類工程合同管理、歸檔及公司其它相關文件的管理;
8.完成直屬上司交辦的臨時性工作。
人事部部長的職責 篇5
1、制定本部門的工作計劃，經上級領導審批后組織實施。
2、制訂、修改單位各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規范化、科學化的人力資源管理體系。
3、根據單位發展戰略，分析單位現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規劃，經上級領導審批后實施。
4、在各部門的協助下進行工作分析;提出崗位設置調整意見;明確部門、崗位職責及崗位任職資格;編制、修改和完善部門、崗位職責說明書;合理評價崗位價值。
5、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘后的手續完備等工作。
6、組織建立績效管理體系，制訂相關方案;牽頭組織單位各部門進行績效考核并予以指導和監督，協助總經理室對各部門負責人的考核;做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理等工作。
7、根據單位規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系;組織實施、指導協調對員工進行的分類、分層次培訓，努力提高員工素質。
8、制定單位的薪酬、福利方案，經審批后組織實施;核算員工工資，計算員工社會保險繳納標準、繳納社會保險。
9、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統計報表和統計報告。
10、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職、退休手續，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對單位領導班子的年度考核。
11、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。
12、及時與各部門溝通、協調，協助各部門做好員工管理工作。搞好部門建設，不斷改進內部管理工作，提高員工綜合素質和部門工作績效。
13、完成單位領導交給的其他任務。
人事部部長的職責 篇6
人事部助理工作職責：
1、工作對人事部經理負責。
2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
3、負責員工人事檔案管理,并按類存放。
4、協助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。
5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問卷的發放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。
7、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
員工各類保險、證件、銀行卡(或存折)的辦理。
8、負責人事檔案的傳遞、材料入檔與管理工作。
9、根據要求做好統計、報表工作，向領導及上級部門提供相關信息資料。
10、負責公司人事文件的呈轉及發放。
11、負責員工薪酬發放的異常處理，提供相應的報表和資料。
12、負責解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。
13、協助經理處理人事方面的其他工作。
人事部部長的職責 篇7
1、負責店內員工招募工作;
2、負責執行和規劃員工培訓工作;
3、考核員工績效并提出相應的改進意見;
4、負責檔案整理、記錄、收集、存檔和保管工作;
5、落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放;
6、負責檢查監督店內各部門、員工執行規范的情況;
7、協助日常賬務流水的記錄及單據的整理;
8、根據領導安排擬定各類通知、通告下發;
人事部部長的職責 篇8
1.負責公司各類文件歸檔管理;
2.負責員工錄用，合同簽訂，建檔，轉正，辭退，離職，調動，考勤等人事系列化基礎管理工作;
3.辦公用品管理及發放，維護前臺區域整潔;
4.負責人員招聘，簡歷篩選以及安排人員面試
6.執行公司的各項規章制度和工作秩序維護;
人事部部長的職責 篇9
1. 協助人事經理制定公司人力資源規劃和建設公司人才梯隊;
2. 負責定期收集招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;
3. 負責制定和優化公司人力資源管理有關制度、流程和作業標準，并組織實施;
4. 負責實施招聘工作，并按相關權限參與對應聘人員的面試甄選;
5. 負責制定公司培訓計劃和組織安排員工培訓，跟進培訓效果評估;
6. 協助人力資源經理組織公司員工考核和整個周期績效監控、績效申訴和績效面談管理;
7. 規范員工入職離職、試用轉正、人事異動、員工考勤、勞動合同、社會保險等事務;
8. 及時了解員工思想動態，受理員工投訴，及時預防和解決勞動爭議;
9. 協助人力資源經理推動公司企業文化建設，增強公司員工凝聚力和向心力;
10.完成上級交辦的其他工作。
人事部部長的職責 篇10
1.執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;
2.組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
3.執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4.員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;
5. 其他人事日常工作;
6. 能獨立根據公司的情況制定出不同部門的績效考核制度并不斷完善與實施。
7. 協助指定公司人力資源整體戰略規劃
8. 起草，修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。
9. 參與職位管理，組織機構設置，組織編寫，審核各部門職能說明書。
人事部部長的職責 篇11
1.負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂。
2.人力資源管理與發展
(1)組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。
(2)招聘使用：
提供工作分析的有關資料，使部門人力資源計劃與組織的戰略協調一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調遷、獎懲和辭退做出決定，職務分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業內部“人事宜”即采用科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現人力資源合理配置。
(3)工作報酬：
制定合理的薪酬福利制度，勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。
(4)培訓開發：
現在的市場無疑應是產品質量的競爭，說到底是才的競爭，是一個企業整體素質的競爭。一個產品質量的好壞，也是一個企業所有崗位技能的集中體現，所以應把全員培訓作為企業立業之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。提供培訓開發需求和待培訓者名單，制定并實施培訓開發計劃：主要指職業技能培訓和業品質的培訓，為員工發展提供咨詢，規范在職培訓開發的指導，通過培訓開發來“提高員工能力”和“發揮員工能力”以此改進員工的行為方式，達到期望的標準。
(5)人員考核：
主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平地決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發和合理利用，并且提高和維持企業的經營的高效率。
3.負責公司各項規章制度的修訂、制定及檢查監督。
運用剛柔并濟的管理模式，制定一套符合企業自身的管理制度，運用組織系統，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。
4.負責總務管理
沒有后勤的保障，就保證不了生產穩定正常的進行。首先要制定相關制度，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產、衛生、環境、車輛的管理。
5.安全保衛
加強對人員進出、公務訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業安全防護等的管理，同時對員工進行安全教育，貫徹“安全第一”“預防為主”的指導思想，創造一個安寧祥和的工作、生活環境，保證公司員工的生命財產安全。
6.強調企業精神，創建公司的企業文化
企業文化不但能反映出企業生產經營活動中的戰略目標，群體意識價值觀念和道德規范，還能凝集企業員工的歸屬感、積極性和創造性，引導企業員工為企業和社會的發展而努力，同時企業文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業的文化生活，良好的生活環境和業余文化生活。
7.塑造企業形象
(1)、企業精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業的信任感，自豪感和榮譽感。
(2)、企業環境形象
因為創造良好的企業環境，是企業生產經營活動順利進行的前提和基礎，而充分認識企業環境的特征又是創造良好企業環境的基礎。
(3)、企業員工形象
制定《員工日常行為規范》，因為良好的員工素質和形象，是企業形象的重要構成要素，也是企業文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。
人事部部長的職責 篇12
1、按公司招聘需求開發及管理招聘渠道;
2、負責部分招聘崗位的面試邀約、面試、錄用跟進等，完成招聘任務;
3、跟進招聘新人的入職轉正考核;
4、建立崗位招聘識別標準;
5、搭建人才庫;
6、編制招聘報表等招聘相關工作;
人事部部長的職責 篇13
1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃;
2、建立、健全人力資源各規章制度和政策，并準確、及時宣講公司管理制度和規定;
3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案;
4、建立公司的招聘體系，負責在公司內、外收有潛力的和所需求的人才信息并組織招聘工資、管理、協調、控制各部門招聘工作;
5、建立公司培訓體系，根據公司實際需求與業務發展狀況，有效組織、實施各部門培訓工作并考察、分析培訓效果;
6、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學依據;
7、注重員工關系建設、促進員工與管理層之間的有效交流與溝通，營造良好的工作氛圍;
8、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動關系管理工作，主導員工關系處理，防范勞動用人風險。
人事部部長的職責 篇14
1、負責公司員工每月考勤報表制作并上報;
2、協助部門開展招聘工作，應聘人員的邀約、接待、面試流程跟進;
3、員工入離職、調動、異動手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理等工作;
4、每月五險一金的辦理，員工內部檔案的管理;
5、辦公用品、固定資產申請采購、出入庫管理;
6、廠家相關培訓系統的操作、培訓報名等工作;
7、完成上級交代的其他臨時性工作事項。
人事部部長的職責 篇15
1.根據公司整體戰略，負責人力資源戰略規劃及落地執行
2.建立完善相關人力資源制度，完善招聘、培訓、薪酬、績效和員工關系的管理
3.根據業務節奏的需要，能夠快速啟動招聘計劃，完成招聘任務
4.建立健全員工培訓體系，負責人才盤點及關鍵人才培養
5.深入打造企業文化，建立完善的企業文化體系并實施相對應的團隊建設
6.深入了解所負責業務部門的人員結構組織情況，并針對性地提出有效建議和解決方案，整合內部平臺資源，推動促進組織和人才發展;
7、主動與管理層、員工互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢;
8、推動公司及部門文化建設，營造積極向上的組織氛圍。
人事部部長的職責 篇16
1、負責綜合辦的協調、管理工作，帶領綜合辦員工完成部門年度工作目標;
2、擬定、完善公司規章制度，對公司制度執行情況進行督導;
3、負責公司的行政事務，提升公司行政服務水平;
4、對北京、重慶綜合辦的工作進行督導;
5、負責公司合同的審核及管理;
6、完成領導交辦的其它工作。