人力資源主管崗位職責精編（精選14篇）
人力資源主管崗位職責精編 篇1
1.根據公司業務發展進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施;
2.擬定招聘方案，組織實施招聘活動;
3.甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
4.進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
5.編制和完善公司各項規章制度和行政工作流程，并負責各項行政規章制度的監督執行與報告工作;
6.負責協調各行政管理業務流程，負責公司日常的行政事務管理工作，全面支持企業運作。
人力資源主管崗位職責精編 篇2
1、依據公司戰略規劃制定人力資源發展規劃，組織并實施各項人力資源計劃;
2、建立、修訂、完善各項人力資源管理制度、流程和體系文件，指導下屬規范運作;
3、組織做好人力資源管理工作和隊伍建設，負責跨部門的溝通協調和問題解決，爭取資源支持等工作;
4、根據公司人力資源需求，選擇、建立和維護合適的招聘渠道，制定招聘計劃并按時完成招聘任務，滿足業務部門的用人需求。負責管理招聘工作，協助總經理引進公司發展需要的關鍵人才，參加面試評估并給出合理方案;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、協助總經理做好人才梯隊建設，規范員工調崗、晉升，理順員工發展通道;
7、按時提交各類人力資源數據，為公司人力資源發展提供解決性方案
8、推動公司企業文化落地、組織開展各類團建活動。
人力資源主管崗位職責精編 篇3
1、制定完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2、負責公司的考勤、調休、請假、加班等統計，按公司規范匯總與報批;
3、員工offer發放、背調、錄用、合同簽訂、離職手續辦理，建立并管理員工檔案;
4、負責員工薪酬及社保公積金管理;
5、員工關系管理：適時跟進員工工作狀態，適時進行試用期面談、不穩定面談、晉升面談、離職面談等;
6、完成領導交辦的其他事情。
人力資源主管崗位職責精編 篇4
1、協助部門經理完成公司的人事基礎工作、員工招聘、培訓、考核、薪酬及員工關系、職業發展管理等人力資源管理工作。
2、負責人力資源管理體系、制度在全資子公司中的貫徹、執行和監督;
3、負責招聘工作，組織實施及公司內部員工的調配工作;
4、做好員工關系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態;
5、征集培訓需求，開發培訓課程，制訂培訓計劃，組織員工培訓和培訓考核。
人力資源主管崗位職責精編 篇5
1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源的戰略規劃;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行;
3、推行公司的企業文化和價值觀，充分發揮員工的積極性和創造力;
4、參與診斷、設計和優化組織變革工作，負責公司組織設計、研究及后續組織的優化，業務流程梳理，向CEO提供人力資源、組織運行等方面的建議，提高公司綜合管理水平;
5、參與公司運營決策，分析業務需要，提供人力資源數據與業務支撐配套決策方案，搭建科學、公平、有效人才績效管理機制，制定激勵政策、制度、流程，并持續的推進實施，包括但不限于管理和建立股權激勵、合伙人機制;
6、建立能力素質模型庫及各層級人才評估系統，負責對組織和人才進行定期盤點和評估，建立人才選拔方案和人才儲備機制，完善公司人才梯隊建設和規范化運作。
人力資源主管崗位職責精編 篇6
1. 負責公司所有規章制度的完善和推廣實行;
2. 精通各大網站招聘操作，根據各部門招聘需求，完成招聘計劃;
3. 開發并維護招聘渠道;確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4. 負責公司企業文化的宣導;根據公司方針完善組織架構搭建;
5. 完善公司績效考核體系與激勵機制，規范績效考核并監督實施;
6. 管控勞資關系優化及處理，規避勞資糾紛;維護同事之間的關系，及時發現問題處理問題;
7.完成領導交待的臨時性工作。
人力資源主管崗位職責精編 篇7
1、打造公司文化，提供有利的人文環境，將企業文化建設工作滲透在從人員招聘、績效考核到員工關系、關懷的每一個環節;
2、全面統籌，根據公司發展戰略，制定公司人力資源管理及招聘計劃，制定并控制預算;
3、設計、研究招聘流程及手段，推動執行及評估，提高招聘效率和質量;
4、負責管理開拓招聘渠道，策劃招聘活動，維護企業形象，傳播雇主品牌;
5、分析招聘數據，調查市場人才供需情況，建立與完善招聘流程和招聘制度;
6、向公司高層決策者分析反饋公司現有人才資源狀況，并出具調整完善方案;
7、人力資源相關日常工作的組織推進。
人力資源主管崗位職責精編 篇8
1、人事招聘工作;
2、新員工入職培訓;
3、員工關系以及員工檔案管理;
4、薪酬績效;
5、領導交辦的其他事宜以及一些行政工作。
人力資源主管崗位職責精編 篇9
1，全面負責和主持人力資源部工作。
2，參與制定人力資源規劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。
3，依據公司的年度經營目標及經營計劃，擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規劃，確保人力資源規劃目標及行政后勤管理目標的達成。
4，依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求。
5，主導全公司“目標管理”績效考核的推行，并不斷完善績效管理體系;與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核;督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表等。
6，建立并執行公司的薪資、福利制度。
7，依公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源。
8，建立規范化的招聘系統，并實施各類管理、技術人員的招聘工作。
9，建立并實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇;協助幫助員工建立職業生涯規劃。
10，人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、修訂，使員工的管理有章可循。
11，各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報。
12，深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中;建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍。
13，負責組織公司管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫工作。
14，協助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規定。
15，培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬。
16，負責貫徹落實國家、省有關勞動人事、工資保險、員工培訓等方面的法律、政策和規定，注重對公司人力資源管理工作的宏觀控制。
17，負責安排、協調、控制部門內部工作，解決處理疑難問題，并實施檢查、監督和獎懲。
18，組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續。
19，配合各部門各職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作。
20，負責每月考勤的匯總及填制工作。
21，處理勞資糾紛和員工投訴。
22，組織完成公司領導交辦的其它工作。有能源行業和零售行業經驗優先。
人力資源主管崗位職責精編 篇10
1、相關人事規章制度，公司各項管理規范的起草、制定。
2、根據各部門提出的人員招聘需求，進行人事招聘，并組織新入職人員的職前培訓。
3、入離職辦理，轉正、請假、晉升和招工錄用備案等手續辦理，檔案和勞動合同管理。
4、公司人員的考勤統計、人事周報制作，社會保險、公積金、勞動年審、暫住證等的辦理，與相關政府部門的工作聯系。
5、公司資料和檔案的管理及不定期的更新。
6、資產及物品的管理，公司辦公用品申領、固定資產的監管，對購進物品保存質保書、保修單，對使用中的問題負責，并及時與廠商聯系解決。
7、例會的會前準備與記錄。
8、負責組織實施績效考核，統計考核結果。
9、負責企業文化理念的提煉、傳播渠道的拓展及文化活動策劃、組織及實施等工作。
10、完成上級交辦的其他任務。
人力資源主管崗位職責精編 篇11
1、根據公司的發展戰略，深入理解餐飲行業經營與人員發展狀況，評估并明確門店用工需求與人才發展的方向，協助業務部門負責人做好人員招聘、人才管理、內部激勵、團隊文化等工作，全方位提供專業性建議方案并推動實施;
2、負責公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業務部門的落地與推動執行，并針對執行結果進行有效反饋和改進;
3、主動與項目負責人配合，提升管理層的人力資源管理能力;
4、與轄區員工形成高效互動，擴展溝通渠道，協調處理運營團隊內部員工間、員工與管理層間的關系，解決員工的合理要求;
5、打造積極、開放的HR溝通平臺，確保HR和各部門間的良好溝通與高效配合;
6、負責企業文化在一線團隊中的宣貫與建設;
7、負責營運一線的培訓，課程學習輔導，能力提升與鑒定
人力資源主管崗位職責精編 篇12
1、負責公司的招聘工作，根據業務目標，管理組織架構，確保人員招聘及時到崗，滿足公司業務發展的用人需求;
2、與業務團隊負責人密切協作，扮演可信賴的伙伴角色，有效發掘培訓需求、人員規劃、內部激勵等，并針對績效、組織能力進行評估、反饋，全方位提供專業性建議及人力資源增值服務;
3、企業文化在所轄區域的落地與推動執行;輔助業務部門管理者開展團隊建設、團隊環境調整，提高團隊凝聚力，不斷提升團隊工作效能，并針對執行結果進行有效反饋和改進;
4、有效員工溝通，掌握員工動態和個人需求，并協助部門開展員工關懷活動;
5、保持與各部門的良好溝通，主動及時提供專業建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需求;
6、據公司會議制度，能獨立負責公司管理層重要會議、重要活動的組織、籌備、聯系、協調工作;召集每周例會，做會議紀要，監督會議精神的執行情況，并及時向總經理匯報;負責開展季度、年度績效考核總結評比;確保各項會議、活動的順利開展及會議決議的有效落實。
7、有較強語言表達能力、良好的全局控制組織能力及協調各部門的能力。有較強的分析和解決問題的能力善于預防和處理突發事件。
人力資源主管崗位職責精編 篇13
1.負責公司相關崗位招聘事項。
2.負責入離職辦理，轉正手續，新人培訓。
3.負責社保、公積金繳納。
4.負責維護公司氛圍，定期組織企業文化相關活動。
5.負責建立和維護績效考核方案，并實施、跟進。
6.負責建立相關政府部門關系。
7.負責員工考勤核算。
8.負責管理人力資源各項檔案，并建立人力資源相關文檔。
9.上級臨時交代的任務。
人力資源主管崗位職責精編 篇14
1. 參與制定公司戰略和部門年度預算;
2. 參與公司制度的修訂和完善;
3. 建立健全培訓體系，規劃公司年度培訓計劃，制定全年員工培訓方案;
4. 負責公司的招聘工作，為公司招聘所需的各類人才，協助構建人事管理制度，評估各類人才的使用情況，建立企業文化，并嚴格監督運行;
5. 負責員工管理(公司員工入職、離職、社會保險、考勤)協助公司領導管理公司的薪酬福利，對銷售人員的工作進行考核;
6. 負責公司日常行政工作，各項會議的召開，文件管理，事項通知;
7. 完成公司領導安排的其他工作;